公司關鍵技能人才崗位等級評定與培養(yǎng)管理制度(參考版)
2025-04-15 01:15本頁面
【正文】 6080附表5~20相應評審人員承擔處罰004晉級培訓師玩忽職守，不認真履行培訓義務的2~10撤銷培訓師資并授課補助停發(fā)005其他違反本制度的初衷行為1~20造成影響的嚴重性進行處罰。（4）、人力資源服務中心具有整個評定及晉級過程的工作及資料復核、否定權限。（2）、工藝質量部對整個評定過程中的培訓、技能鑒定工作具有監(jiān)督、評審、建議、否定、降級權限，對評定與晉級過程中技能培訓、技能鑒定等全權負責。（2）、生產(chǎn)部、工藝質量部門日常巡檢過程中應嚴格監(jiān)督關鍵崗位技能崗位人員，并嚴格審查對于崗證不符、崗補不符、虛報崗位、虛領崗補等現(xiàn)象，有權予以吊銷上崗資格證、停補、降級并報人力資源部調崗備案。產(chǎn)部、工藝質量部、用人部門三方出具合格意見 分管副總審批意見 報人力資源部執(zhí)行崗位補助調整。（12）各車間關鍵技能崗位人員在定編數(shù)量內執(zhí)行補貼，超編的不予補貼。400200100（10）各關鍵技能崗位設置技能實訓指導技師一至兩名由各生產(chǎn)車間推薦或自薦，經(jīng)工藝質量部選拔審核并鑒定后確定，報人力資源部批準并納入講師團隊，實訓指導技師補貼等級直接晉級在高級崗位級別中。（8）當關鍵技能崗位人員出現(xiàn)空缺后，生產(chǎn)部貼出崗位空缺通知，員工可以推薦或者自薦方式應聘其空缺崗位，生產(chǎn)部負責審核是否符合晉級
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