【正文】 完成糾正行動，管理者代表應對此進行跟蹤。a) 當糾正行動預定完成日期已到，或當管理者代表已接到完成的通知時，應委派一名審核員去驗證其完成情況。如果該建議不能接受，則管理者代表將與接收糾正行動要求表的人員聯(lián)系，并向他解釋不接受的原因。a) 建議行動中應包括緊急糾正行動、短期糾正行動和長期糾正行動。e) 審核的總結果報告可采用統(tǒng)一的格式編寫，必要時還可采用續(xù)頁。a) 審核員應在審核完成后通知有關的部門領導，并對審核結果作一次口頭報告，并針對不b) 符合項發(fā)出糾正行動要求表（CAR）。a) 審核員應在實施審核前研究有關的程序文件，并應：決定是否需取得其他文件；編制檢查表；決定是否需要陪同人員。各部門或各要素的審核頻次應取決于其現(xiàn)狀和重要性，并考慮前幾次審核所發(fā)現(xiàn)的問題。3. 職責：策劃社會責任管理體系審核計劃綱要和所需的人力、物力和財力資源。b) 行政人事部對各部門的實施情況進行跟蹤檢查、驗證。a) 評審后社會責任政策的適宜性、目標、指標和管理方案的變更內容。a) 參加管理評審員工，需在《管理評審會議簽到表》上簽到。，評審計劃的編制及通知a) 行政人事部負責收集評審。e) 根據(jù)下列因素對社會責任政策的適宜性和更改需要評價：法律、法規(guī)要求的變化；利益相關者期望和要求的變化；公司的產品或活動的變化。a) 社會責任管理體系審核結果。3. 職責總經理主持召開管理評審。c) 行政人事部建立每一位員工的培訓檔案，內容包括培訓記錄、專業(yè)技術職務和專業(yè)技能的取得等。 培訓方式a) 各部門根據(jù)需要自行組織，將培訓情況、記錄報行政人事部備案，并取得資金支持；b) 由行政人事部集中組織，請公司內部或外部教師授課；c) 根據(jù)實際需要參加外部專業(yè)機構組織的業(yè)務培訓。b) 行政人事部依公司培訓大綱和各部門上報的培訓需求，編制《年度培訓計劃》，報總經理批準。d) 內部審核員內審員進行專門的培訓和考核；全公司社會責任因素及重大風險的控制方法；社會責任管理體系程序文件。a) 高級管理人員社會責任管理手冊；職責和資源配備、領導者在培訓中的作用；適用于公司的法律與其他要求；公司重大社會責任因素和重大風險；公司目標、指標及社會責任管理方案。適用范圍本程序適用于公司所有員工培訓。b) 行政人事部應對本程序進行評審與修訂，使其不斷完善。b) 若火勢不能控制，應立即通知當?shù)叵啦块T，報警時必須講明起火地點、火勢大小、起火物資、公司電話號碼等詳細情況，并派人到路口接警。b) 每年至少舉行一次應急演習，驗證應急計劃和措施的有效性。2. 適用范圍本程序適用于在公司區(qū)域內可能發(fā)生的火災、爆炸事故，發(fā)生其他災害性緊急情況，如臺風、暴雨洪水時可以參考采用。如對噪聲采取隔音、吸音等措施防噪聲超標；對于漏、滴油現(xiàn)象采用導油槽予以收集等。、安裝階段開始應考慮防止工傷事故和職業(yè)病，在工藝設計階段，應對生產工藝過程中可能引起的職業(yè)危險進行評審。3. 職責，從機器設備的采購、安裝階段開始考慮如何降低意外事故。若該未成年工正在求學中，公司應提供適當?shù)慕洕Y助和其他資源，確保他們完成法定義務教育；如果他們需要工作，則不可安排他們在上課時間工作，并保證每日上課、工作及交通時間總和不超過10小時。3. 職責行政人事部負責根據(jù)公司政策和標準要求，制定和實施未成年工教育計劃。，公司應提供適當?shù)慕洕Y助和其他資源，確保該童工完成法定的義務教育，直到超過兒童年齡為止。4. 工作程序，盡早發(fā)現(xiàn)因任何原因進入公司的童工。5. 相關記錄[員工花名冊] SAR0201[未成年工登記表] SAR0202[員工體檢登記表] SAR0203[勞動合同] SAR02046. 相關文件《崗位任職條件》SAP03《救濟童工程序》1. 目的為了確保及時發(fā)現(xiàn)因任何原因進入公司的童工，根據(jù)標準和法規(guī)要求妥善處理童工事件，特制定本程序。，包括入職日期、出生日期、教育經歷、工作經歷、家庭地址及緊急聯(lián)絡辦法等，至少還應附加身份證復印件，學歷證明復印件等。不能提供有效身份證明者一律不予錄取。3. 職責行政人事部根據(jù)“公開招工，全面考核，擇優(yōu)錄取”的招工原則，根據(jù)公司需要招聘員工。b) 行政人事部將適用的法律、法規(guī)和其他要求及時轉發(fā)到公司各有關部門，對過期或作廢的社會責任法規(guī)文件應及時收回。3. 職責行政人事部負責獲取社會責任法律、法規(guī)、標準和其他要求并確認其適用性，并及時更新。2. 適用范圍適用于公司識別、獲取和更新社會責任法律、法規(guī)及其他要求，以及確認其適用性。、法規(guī)、標準和其他要求的管理a) 行政人事部獲取和確認的社會責任法律、法規(guī)和其他要求應妥善保管并建立臺賬，負責跟蹤其變化。2. 適用范圍本程序適用于公司招工過程，特別是非管理層員工。，鑒別員工的真實年齡，確保員工入職時至少達到16周歲，防止因提供虛假年齡文件而誤招童工。，也不得通過招工代理機構收取。，發(fā)現(xiàn)違反公司政策和法規(guī)的行為，可以直接向社會責任管理代表甚至總經理投訴，公司應及時查清事實，采取糾正行動。本程序應向所有員工傳達。，則經勞動管理部門同意安排專人將其送到父母身邊，公司負責全部費用；如果需要治療，則公司負擔全部費用直到痊愈。2. 適用范圍本程序適用于公司所有未成年工，即當?shù)貜娭平逃梢?guī)定的或正在求學當中的未成年人。，避免招用在校未成年學生。2. 適用范圍本程序適用于公司管理體系有關安全衛(wèi)生的運行活動的監(jiān)督控制。4. 工作程序，公司應進行重點控制，將其中可能造成重大事故的設備、操作和場所，列為安全控制點，明確檢查和控制的要求。、設施、場所制定嚴格的安全措施，由專人負責監(jiān)督執(zhí)行。5. 相關記錄[消防驗收報告] SAR0501[設備維修保養(yǎng)記錄] SAR0502[特殊作業(yè)人員上崗證] SAR0503[斷針回收記錄] SAR0504[危險源識別清單] SAR0505[設備臺帳]