【正文】 完成糾正行動(dòng)，管理者代表應(yīng)對(duì)此進(jìn)行跟蹤。a) 當(dāng)糾正行動(dòng)預(yù)定完成日期已到，或當(dāng)管理者代表已接到完成的通知時(shí)，應(yīng)委派一名審核員去驗(yàn)證其完成情況。如果該建議不能接受，則管理者代表將與接收糾正行動(dòng)要求表的人員聯(lián)系，并向他解釋不接受的原因。a) 建議行動(dòng)中應(yīng)包括緊急糾正行動(dòng)、短期糾正行動(dòng)和長(zhǎng)期糾正行動(dòng)。e) 審核的總結(jié)果報(bào)告可采用統(tǒng)一的格式編寫，必要時(shí)還可采用續(xù)頁(yè)。a) 審核員應(yīng)在審核完成后通知有關(guān)的部門領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)審核結(jié)果作一次口頭報(bào)告，并針對(duì)不b) 符合項(xiàng)發(fā)出糾正行動(dòng)要求表（CAR）。a) 審核員應(yīng)在實(shí)施審核前研究有關(guān)的程序文件，并應(yīng)：決定是否需取得其他文件；編制檢查表；決定是否需要陪同人員。各部門或各要素的審核頻次應(yīng)取決于其現(xiàn)狀和重要性，并考慮前幾次審核所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。3. 職責(zé)：策劃社會(huì)責(zé)任管理體系審核計(jì)劃綱要和所需的人力、物力和財(cái)力資源。b) 行政人事部對(duì)各部門的實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤檢查、驗(yàn)證。a) 評(píng)審后社會(huì)責(zé)任政策的適宜性、目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案的變更內(nèi)容。a) 參加管理評(píng)審員工，需在《管理評(píng)審會(huì)議簽到表》上簽到。，評(píng)審計(jì)劃的編制及通知a) 行政人事部負(fù)責(zé)收集評(píng)審。e) 根據(jù)下列因素對(duì)社會(huì)責(zé)任政策的適宜性和更改需要評(píng)價(jià)：法律、法規(guī)要求的變化；利益相關(guān)者期望和要求的變化；公司的產(chǎn)品或活動(dòng)的變化。a) 社會(huì)責(zé)任管理體系審核結(jié)果。3. 職責(zé)總經(jīng)理主持召開管理評(píng)審。c) 行政人事部建立每一位員工的培訓(xùn)檔案，內(nèi)容包括培訓(xùn)記錄、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和專業(yè)技能的取得等。 培訓(xùn)方式a) 各部門根據(jù)需要自行組織，將培訓(xùn)情況、記錄報(bào)行政人事部備案，并取得資金支持；b) 由行政人事部集中組織，請(qǐng)公司內(nèi)部或外部教師授課；c) 根據(jù)實(shí)際需要參加外部專業(yè)機(jī)構(gòu)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。b) 行政人事部依公司培訓(xùn)大綱和各部門上報(bào)的培訓(xùn)需求，編制《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。d) 內(nèi)部審核員內(nèi)審員進(jìn)行專門的培訓(xùn)和考核；全公司社會(huì)責(zé)任因素及重大風(fēng)險(xiǎn)的控制方法；社會(huì)責(zé)任管理體系程序文件。a) 高級(jí)管理人員社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)；職責(zé)和資源配備、領(lǐng)導(dǎo)者在培訓(xùn)中的作用；適用于公司的法律與其他要求；公司重大社會(huì)責(zé)任因素和重大風(fēng)險(xiǎn)；公司目標(biāo)、指標(biāo)及社會(huì)責(zé)任管理方案。適用范圍本程序適用于公司所有員工培訓(xùn)。b) 行政人事部應(yīng)對(duì)本程序進(jìn)行評(píng)審與修訂，使其不斷完善。b) 若火勢(shì)不能控制，應(yīng)立即通知當(dāng)?shù)叵啦块T，報(bào)警時(shí)必須講明起火地點(diǎn)、火勢(shì)大小、起火物資、公司電話號(hào)碼等詳細(xì)情況，并派人到路口接警。b) 每年至少舉行一次應(yīng)急演習(xí)，驗(yàn)證應(yīng)急計(jì)劃和措施的有效性。2. 適用范圍本程序適用于在公司區(qū)域內(nèi)可能發(fā)生的火災(zāi)、爆炸事故，發(fā)生其他災(zāi)害性緊急情況，如臺(tái)風(fēng)、暴雨洪水時(shí)可以參考采用。如對(duì)噪聲采取隔音、吸音等措施防噪聲超標(biāo)；對(duì)于漏、滴油現(xiàn)象采用導(dǎo)油槽予以收集等。、安裝階段開始應(yīng)考慮防止工傷事故和職業(yè)病，在工藝設(shè)計(jì)階段，應(yīng)對(duì)生產(chǎn)工藝過(guò)程中可能引起的職業(yè)危險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)審。3. 職責(zé)，從機(jī)器設(shè)備的采購(gòu)、安裝階段開始考慮如何降低意外事故。若該未成年工正在求學(xué)中，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)資助和其他資源，確保他們完成法定義務(wù)教育；如果他們需要工作，則不可安排他們?cè)谏险n時(shí)間工作，并保證每日上課、工作及交通時(shí)間總和不超過(guò)10小時(shí)。3. 職責(zé)行政人事部負(fù)責(zé)根據(jù)公司政策和標(biāo)準(zhǔn)要求，制定和實(shí)施未成年工教育計(jì)劃。，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)資助和其他資源，確保該童工完成法定的義務(wù)教育，直到超過(guò)兒童年齡為止。4. 工作程序，盡早發(fā)現(xiàn)因任何原因進(jìn)入公司的童工。5. 相關(guān)記錄[員工花名冊(cè)] SAR0201[未成年工登記表] SAR0202[員工體檢登記表] SAR0203[勞動(dòng)合同] SAR02046. 相關(guān)文件《崗位任職條件》SAP03《救濟(jì)童工程序》1. 目的為了確保及時(shí)發(fā)現(xiàn)因任何原因進(jìn)入公司的童工，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求妥善處理童工事件，特制定本程序。，包括入職日期、出生日期、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭地址及緊急聯(lián)絡(luò)辦法等，至少還應(yīng)附加身份證復(fù)印件，學(xué)歷證明復(fù)印件等。不能提供有效身份證明者一律不予錄取。3. 職責(zé)行政人事部根據(jù)“公開招工，全面考核，擇優(yōu)錄取”的招工原則，根據(jù)公司需要招聘員工。b) 行政人事部將適用的法律、法規(guī)和其他要求及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)到公司各有關(guān)部門，對(duì)過(guò)期或作廢的社會(huì)責(zé)任法規(guī)文件應(yīng)及時(shí)收回。3. 職責(zé)行政人事部負(fù)責(zé)獲取社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求并確認(rèn)其適用性，并及時(shí)更新。2. 適用范圍適用于公司識(shí)別、獲取和更新社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)及其他要求，以及確認(rèn)其適用性。、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求的管理a) 行政人事部獲取和確認(rèn)的社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)和其他要求應(yīng)妥善保管并建立臺(tái)賬，負(fù)責(zé)跟蹤其變化。2. 適用范圍本程序適用于公司招工過(guò)程，特別是非管理層員工。，鑒別員工的真實(shí)年齡，確保員工入職時(shí)至少達(dá)到16周歲，防止因提供虛假年齡文件而誤招童工。，也不得通過(guò)招工代理機(jī)構(gòu)收取。，發(fā)現(xiàn)違反公司政策和法規(guī)的行為，可以直接向社會(huì)責(zé)任管理代表甚至總經(jīng)理投訴，公司應(yīng)及時(shí)查清事實(shí)，采取糾正行動(dòng)。本程序應(yīng)向所有員工傳達(dá)。，則經(jīng)勞動(dòng)管理部門同意安排專人將其送到父母身邊，公司負(fù)責(zé)全部費(fèi)用；如果需要治療，則公司負(fù)擔(dān)全部費(fèi)用直到痊愈。2. 適用范圍本程序適用于公司所有未成年工，即當(dāng)?shù)貜?qiáng)制教育法律規(guī)定的或正在求學(xué)當(dāng)中的未成年人。，避免招用在校未成年學(xué)生。2. 適用范圍本程序適用于公司管理體系有關(guān)安全衛(wèi)生的運(yùn)行活動(dòng)的監(jiān)督控制。4. 工作程序，公司應(yīng)進(jìn)行重點(diǎn)控制，將其中可能造成重大事故的設(shè)備、操作和場(chǎng)所，列為安全控制點(diǎn)，明確檢查和控制的要求。、設(shè)施、場(chǎng)所制定嚴(yán)格的安全措施，由專人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。5. 相關(guān)記錄[消防驗(yàn)收?qǐng)?bào)告] SAR0501[設(shè)備維修保養(yǎng)記錄](méi) SAR0502[特殊作業(yè)人員上崗證] SAR0503[斷針回收記錄](méi) SAR0504[危險(xiǎn)源識(shí)別清單] SAR0505[設(shè)備臺(tái)帳]