【正文】 勞動(dòng)力需求自身工資彈性比較小 需求自身工資彈性比較小，第二種情況則會(huì)導(dǎo)致其比較大 人的勞動(dòng)力需求自身工資歷彈性比較大，第二種情況會(huì)導(dǎo)致其比較小 100. 在該服裝加工行業(yè)中，女性工人的工資率每上漲 1%，男性工作的需要量就會(huì)增長(zhǎng) %，這表明，在該市服裝加工行業(yè)中，（）。 ，非勞動(dòng)力向就業(yè)者流者導(dǎo)致失業(yè)率下降 ，非勞動(dòng)力向就業(yè)者流動(dòng)導(dǎo)致失業(yè)率上升 98. 該市收入差距擴(kuò)大的情況可以（）。 95. 公司準(zhǔn)備采用核心福利計(jì)劃，核心福利計(jì)劃是指（）。 91. 薪資設(shè)立的步驟包括（）。 89. 為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，人力資源部門(mén)應(yīng)（）。 88. 小陳在管理員工的過(guò)程中存在的另一問(wèn)題是忽視內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的作用。首先，他總是不明白下屬人員為什么不能像自己那樣勤奮努力。 85. 關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的陳述，正確的是（）。為此，公司決定聘請(qǐng)某著名管理咨詢(xún)公司幫助公司進(jìn)行變革。 81. 下列對(duì)該公司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的表述，正確的是（）。 “全員參與制度 ”的實(shí)施，不但提高了職工的知識(shí)與技能的水平和工作的自覺(jué)性，而且也為企業(yè)帶來(lái)巨大效率。 A. 解除與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同 79. 公民、法人和其他組織對(duì)（）不服，不能申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政復(fù)議。 的一種形式 ，在未來(lái)獲益的特點(diǎn) 、誰(shuí)獲益 的特點(diǎn) 75. 高等教育的信號(hào)模型認(rèn)為（）。 71. 關(guān)于西方企業(yè)中采取的 “熱火爐方式 ”紀(jì)律處分的陳述，正確的是（）。 、效度 67. 在制定績(jī)效計(jì)劃時(shí)必須考慮的問(wèn)題有（）。 ，提高企業(yè)的適應(yīng)性 ，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 63. 在（）情況下，人們通常認(rèn)為程序會(huì)更為公正。 （共 20 題，每題 3分。 58. 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的， 15 勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。 54. 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服，應(yīng)自收到裁決書(shū)之日起（）內(nèi)向人民法院起訴。 50. 外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)，除法定情形外均應(yīng)（）。 被監(jiān)督者完整和準(zhǔn)確 46. 實(shí)施集體激勵(lì)計(jì)劃所面臨的一個(gè)主要問(wèn) 14 題是（）。 42. 基尼系數(shù)所要衡量的是（）。 來(lái)進(jìn)行 39. “紀(jì)律處分可以使員工的行為與企業(yè)的規(guī)章制度保持一致，促進(jìn)員工之間的相互配合，有利于提高企業(yè)的凝聚力，幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo) ”。 35. 在職業(yè)生涯的（）階段，個(gè)體已經(jīng)完全確立好職業(yè)生涯發(fā)展路線(xiàn)，并依據(jù)其自身的動(dòng)機(jī)、能力和機(jī)會(huì)進(jìn)一步發(fā)展。 31. 決定管理人員薪酬的最佳方法是（）。 27. 小 張是服裝廠(chǎng)的一名工人，他每天最多可完成兩件服裝的加工任務(wù)，但服裝廠(chǎng)為了提高工作效率，要求所有工人每天必須完成四件服裝，這個(gè)指標(biāo)違反了 SMART 原則中的（）原則。 ，更容易發(fā)揮出正常水平 、深入 23. 用于解釋心理測(cè)驗(yàn)結(jié)果的參照系被稱(chēng)作測(cè)驗(yàn)的（）。 關(guān)統(tǒng)計(jì)結(jié)果 的語(yǔ)言 19. 下列關(guān)于內(nèi)部人員核查法的表述，正確的是（）。 、金錢(qián)、勞動(dòng)上交換的約定 15. 人們?cè)谥X(jué)事物的時(shí)候，常常將空間或時(shí)間上比較接近的對(duì)象知覺(jué)為一組，這種情況反映的是知覺(jué)過(guò)程中的（）。 、下以及內(nèi)、外的正式關(guān)系 11. 在員工個(gè)體一致性方面，可以通過(guò)（）來(lái)衡量組織的人力資源實(shí)務(wù)與信息溝通之間的一致性程度。 7. 行政層級(jí)式組織形式最適宜的環(huán)境是（）。 3. 管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格看作一個(gè)二維坐標(biāo)方格，其縱坐標(biāo)和橫坐標(biāo)與密西根模式中的（）相對(duì)應(yīng)。 培訓(xùn)任務(wù) 資本投資中獲得必要的收益，因此簽訂培訓(xùn)協(xié)議的做法是有道理的 ，員工可能就不愿意接受培訓(xùn) ，因而是不合理的 2020年 參考答案 1C 2C 3B 4A 5D 6D 7A 8C 9C 10B 11C 12C 13D 14B 15A 16B 17B 18A 19B 20C 21C 22A 23D 24B 25D 26C 27B 28A 29A 30C 31C 32B 33B 34A 35C 36D 37B 38C 39B 40B 41C 42D 43D 44B 45D 46B 47C 48C 49B 50C 51C 52B 53A 54A 55C 56B 57D 58C 59D 60B 61ACE 62ABCE 63ACD 64BCD 65AＣ E 66BCDE 67AC 68BC 69CDE 70BCE 71BCE 72ABCD 73BCＤ E 74ABCＥ 75ACD 76ABE 77BD 78CD 79ABCE 80ADE 81A 82D 83ABD 84C 85ABC 86D 87C 88A 89C 90B 91AC 92AB 93AB 94CD 95B 96ＡＤ 97C 98BC 99AC 100B 10 2020 年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)試題及答案 一、單項(xiàng)選擇題。有些民營(yíng)企業(yè)為素質(zhì)和績(jī)效比較好的員工提供脫產(chǎn)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，但是要求接受培訓(xùn)的員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議的主要內(nèi)容是，員工在受訓(xùn)后必須在企業(yè)中工作一定的時(shí)間后才允許自由流動(dòng)，否則要給企業(yè)賠償一定的培訓(xùn)費(fèi)用。 95. 在一個(gè)以工資率為縱軸，以雇傭人數(shù)為橫軸的坐標(biāo)軸上，該市初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)呈現(xiàn)出一種（）的形狀。該工作在績(jī)效管理中被稱(chēng)作（）。每位職工每天上班時(shí)要填寫(xiě)自己在一天中應(yīng)當(dāng)完成的工作，下班時(shí)對(duì)照復(fù)查，對(duì)自己的目標(biāo)做到心中有數(shù)。（他們把員工分為優(yōu)秀、合格、試用三種，分別享受不同的待遇。 8 89. 對(duì)該公司而言，理想的招聘方法是（）。 87. 從以上組織結(jié)構(gòu)示意圖中可以看出，該設(shè)計(jì)院變革后的組織結(jié)構(gòu)形式屬于（）。 84. 按照桑南菲爾德提出的組織文化的分類(lèi)，該設(shè)計(jì)院通過(guò)組織變革正在形成一種（）組織文化。最近幾年，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，設(shè)計(jì)院在技術(shù)和服務(wù)等方面 相對(duì)滯后，在幾次大的競(jìng)標(biāo)中落敗，老客戶(hù)投訴率增加，業(yè)績(jī)逐年下降。 A.（ 1， 9） “鄉(xiāng)村俱樂(lè)部 ” B.（ 5， 5） “中庸 ” C.（ 9， 1） “任務(wù) ” D.（ 1， 1） “無(wú)為而治 ” 82. 按照費(fèi)德勒的權(quán)變理論，張先生的領(lǐng)導(dǎo)效能屬于（）。因?yàn)楹芏嗫蛻?hù)在外地，所以張先生經(jīng)常要出差簽約，因而對(duì)于員工的指示非常簡(jiǎn)略，例如只向下屬告知客戶(hù)的要求和項(xiàng)目的截止期限。 、少數(shù)民族地區(qū)工作的 ，正在接受審查、 7 尚未結(jié)案的 、特殊工種的 三、案例分 析題（共 20題，每題 2 分。 77. 關(guān) 于人力資本投資的說(shuō)法，正確的是（）。 73. 關(guān)于培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的陳述，正確的有（）。 約 69. 目標(biāo)管理是 20 世紀(jì) 80 年代的重要管理理論，以下對(duì)其描述正確的有（）。 制度設(shè)計(jì)兩個(gè)方面 64. 關(guān)于全面質(zhì)量管理的陳述，正確的是（）。 二、多項(xiàng)選擇題（共 20題，每題 2 分。 5 57. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法律對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由（）責(zé)令改正，處以罰款。 53. 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的（）及其后果等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者 ，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。 49. 集體激勵(lì)計(jì)劃在（）中運(yùn)用的有效性會(huì)更高。 投資決策的分析方法是不同的 是不一樣的 出的學(xué)費(fèi)等成本 ，接受高等教育都是一種在經(jīng)濟(jì)上合理的決策 45. 對(duì)于一個(gè)國(guó)家和社會(huì)來(lái)說(shuō)，在物力資本投資和人力資本投資之間進(jìn)行平衡的最優(yōu)原則是，在兩個(gè)方面投資的（）達(dá)到相等。 41. 關(guān)于單一競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說(shuō)法，正確的是（）。 ，生產(chǎn)效率降低 38. 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)所代表的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿隨（）變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。 34. 關(guān)于培訓(xùn)開(kāi)發(fā)政策的陳述，正確的是（）。 A. 360 度績(jī)效反饋 3 29. 確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的 SM 原則中， “具體的 ”原則是指 （）。 ，來(lái)增加他們對(duì)組織的價(jià)值 作 ，此方法應(yīng)與資歷工資結(jié)合使用 25. 績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)是（）。 21. 工作特性模型的核心維度不包括（）。 ，是組織戰(zhàn)略制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)中的重要環(huán)節(jié) 、適地、適量地提供人力資源以滿(mǎn)足組織和工作的要求 18. 某銷(xiāo)售公司預(yù)計(jì)明年的銷(xiāo)售目標(biāo)為 1200萬(wàn)元，根據(jù)今 年銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)分析，每銷(xiāo)售千元貨物需1 人／小時(shí)。 件的出 現(xiàn)而改變 、契約、慣例和傳統(tǒng)的約束 14. 職業(yè)社會(huì)對(duì)長(zhǎng)期雇傭的態(tài)度的轉(zhuǎn)變趨勢(shì) 2 是，越來(lái)越傾向于（）。 致程度 識(shí) 10. 員工之間在工作空間上的接近度和企業(yè)監(jiān)控、激勵(lì)員工的方式之間存在的關(guān)系表現(xiàn)為（）。 5. 關(guān)于赫茨伯格雙因素理論的陳述，正確的是（）。 2. 勒溫關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)行為的研究發(fā)現(xiàn)，（）的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)導(dǎo)致最多的攻擊性行為。每題的備選項(xiàng)中，只有 1 個(gè)最符合題意） ，（）的決策者具有較高的模糊耐受性，對(duì)人和社會(huì)也較為關(guān)注。 4. 西蒙的決策過(guò)程是從（）活動(dòng)開(kāi)始的。 9. 組織的人力資源實(shí)務(wù)與信息溝通之間的一致性 程度可以通過(guò)（）來(lái)衡量。 13. 關(guān)于雇傭關(guān)系的特點(diǎn)，正確的說(shuō)法是（）。 17. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與一般性人力資源規(guī)劃的不同之處在于它（）。 ，一般由一些相關(guān)的任務(wù)構(gòu)成 20. 參加工作分析的人員應(yīng)包括（）。 會(huì)產(chǎn)生 “近親繁殖 ”的問(wèn)題 24. 關(guān)于技能薪資的描述，正確的是（）。 28. 能夠通過(guò)多種渠道向被考核員工提供績(jī)效信息反饋，從而提高員工對(duì)績(jī)效反饋信息的認(rèn)同程度的做法是（）。 目代替法定福利項(xiàng)目 32. 關(guān)于企業(yè)人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)，正確的說(shuō)法是（） 的相對(duì)數(shù) 比例 33. 組織加大在員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方面的投資，有助于（）的穩(wěn)定。 37. 屬于員工流失的隱含成本的是（）。如果該城市的計(jì)算機(jī)程序員的供給是單位彈性的，要使計(jì)算機(jī)程序員的供給人數(shù)增加到 ?7500人，則市場(chǎng)工資率至少應(yīng)當(dāng)提高到（）元／小時(shí)。 44. 關(guān)于高等教育的說(shuō)法，正確的 是（）。