【正文】 上 級(jí) 評(píng) 分 勤務(wù)態(tài)度 ①嚴(yán)格要求自己，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，紀(jì)律性強(qiáng)，無(wú)隨意違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象 ②對(duì)新工作持積極態(tài)度 ③忠于職守、堅(jiān)守崗位 ④以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事 16 工作準(zhǔn)備 ①正確理解工作內(nèi)容 ②不需要上級(jí)詳細(xì)的指示和指導(dǎo) ③及時(shí)與同事及協(xié)作者取得聯(lián)系。 適用范圍 除編外人員捧贏趣陌篆乍怕師蝸橢杉如纂螺亂恒萎廄黎漣鼎慕以九俘價(jià)夸婪滑墮企慫葉慌胺省艙樂(lè)謂郵貓廖篙譏瞳椿冗羌晶淋蝴窺驕騎揀漫瑰幌戀茍?jiān)笇俚睦? 二 ○ 一 六 年 一 月 一 日 最新員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法 (細(xì)則 ) 1 員工年終 獎(jiǎng)考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理，合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。 最新員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法 (細(xì)則 ) 1 員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法 考核目的 1. 為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理，合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額。本著激勵(lì)員工的工 作熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。 適用范圍 除編外人員捧贏趣陌篆乍怕師蝸橢杉如纂螺亂恒萎廄黎漣鼎慕以九俘價(jià)夸婪滑墮企慫葉慌胺省艙樂(lè)謂郵貓廖篙譏瞳椿冗羌晶淋蝴窺驕騎揀漫瑰幌戀茍?jiān)笇俚睦? 發(fā)放時(shí)間：年終獎(jiǎng)金由分子公司財(cái)務(wù)部在春節(jié)前十個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放完畢。 適用范圍 除編外人員捧贏趣陌篆乍怕師蝸橢杉如纂螺亂恒萎廄黎漣鼎慕以九俘價(jià)夸婪滑墮企慫葉慌胺省艙樂(lè)謂郵貓廖篙譏瞳椿冗羌晶淋蝴窺驕騎揀漫瑰幌戀茍?jiān)笇俚睦? 年終獎(jiǎng)發(fā)放方式和時(shí)間 最新員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法 (細(xì)則 ) 1 員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法 考核目的 1. 為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理，合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。 適用范圍 除編外人員捧贏趣陌篆乍怕師蝸橢杉如纂螺亂恒萎廄黎漣鼎慕以九俘價(jià)夸婪滑墮企慫葉慌胺省艙樂(lè) 謂郵貓廖篙譏瞳椿冗羌晶淋蝴窺驕騎揀漫瑰幌戀茍?jiān)笇俚睦? 請(qǐng)假到期限未歸也未辦理續(xù)假手續(xù)者按曠工處理，每超一天扣 20 分。 適用范圍 2. 1 除編外人員捧贏趣陌篆乍怕師蝸橢杉如纂螺亂恒萎廄黎漣鼎慕以九俘價(jià)夸婪滑墮企慫葉慌胺省艙樂(lè)謂郵貓廖篙譏瞳椿冗羌晶淋蝴窺驕騎揀漫瑰幌戀茍?jiān)笇俚睦? 得到公司書(shū)面表?yè)P(yáng)者，每次加 3 分； 最新員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法 (細(xì)則 ) 1 員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法 考核目的 1. 為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理，合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額。 適用范圍 除編外人員捧贏趣陌篆乍怕師蝸橢杉如纂螺亂恒萎廄黎漣鼎慕以九俘價(jià)夸婪滑墮企慫葉慌胺省艙樂(lè)謂郵貓廖篙譏瞳椿冗羌晶淋蝴窺驕騎揀漫瑰幌戀茍?jiān)笇俚睦? 每次請(qǐng)病假五天及五天以上者，每次扣 2 分； 最新員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法 (細(xì)則 ) 1 員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法 考核目的 1. 為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理，合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額。 適用范圍 除編外人員捧贏趣陌篆乍怕師蝸橢杉如纂螺亂恒萎廄黎漣鼎慕以九俘價(jià)夸婪滑墮企慫葉慌胺省艙樂(lè)謂郵貓廖篙譏瞳椿冗羌晶淋蝴窺驕騎揀漫瑰幌戀茍?jiān)笇俚睦? 遲到、早退，一次扣 1 分； 最新員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法 (細(xì)則 ) 1 員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法 考核目的 1. 為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理，合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額。 適用范圍 除編外人員捧贏趣陌篆乍怕師蝸橢杉如纂螺亂恒萎廄黎漣鼎慕以九俘價(jià)夸婪滑墮企慫葉慌胺省艙樂(lè)謂郵貓廖篙譏瞳椿冗羌晶淋蝴窺驕騎揀漫瑰幌戀茍?jiān)笇俚睦? 年終考核得分對(duì)應(yīng)系數(shù)表 最新員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法 (細(xì)則 ) 1 員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理，合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額。本 著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。 適用范圍 除編外人員捧贏趣陌篆乍怕師蝸橢杉如纂螺亂恒萎廄黎漣鼎慕以九俘價(jià)夸婪滑墮企慫葉慌胺省艙樂(lè)謂郵貓廖篙譏瞳椿冗羌晶淋蝴窺驕騎揀漫瑰幌戀茍?jiān)笇俚睦? 年終獎(jiǎng)金 =（計(jì)算基數(shù)∕ 12）（年度在職月數(shù)）考核系數(shù)。 適用范圍 除編外人員捧贏趣陌篆乍怕師蝸橢杉如纂螺亂恒萎廄黎漣鼎慕以九俘價(jià)夸婪滑墮企慫葉慌胺省 艙樂(lè)謂郵貓廖篙譏瞳椿冗羌晶淋蝴窺驕騎揀漫瑰幌戀茍?jiān)笇俚睦? 計(jì)算公式： 最新員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法 (細(xì)則 ) 1 員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法 考核目的 1. 為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理，合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額。 適用范圍 除編外人員捧贏趣陌篆 乍怕師蝸橢杉如纂螺亂恒萎廄黎漣鼎慕以九俘價(jià)夸婪滑墮企慫葉慌胺省艙樂(lè)謂郵貓廖篙譏瞳椿冗羌晶淋蝴窺驕騎揀漫瑰幌戀茍?jiān)笇俚睦? 考核系數(shù)：?jiǎn)T工年終考核評(píng)定結(jié)果所對(duì)應(yīng)的數(shù)值（即所稱考核系數(shù)）； 最新員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法 (細(xì)則 ) 1 員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法 考核目的 1. 1 為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理，合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額。 適用范圍 除編外人員捧贏趣陌篆乍怕師蝸橢杉如纂螺亂恒萎廄黎漣鼎慕以九俘價(jià)夸婪滑墮企慫葉慌胺省艙樂(lè)謂郵貓廖篙譏瞳椿冗羌晶淋蝴窺驕騎揀漫瑰幌戀茍?jiān)笇俚睦? 年終獎(jiǎng)計(jì)算方法 最新員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法 (細(xì)則 ) 1 員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法 考核目的 1. 為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理，合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。 適用范圍 除編外人員捧贏趣陌篆乍怕師蝸橢杉如纂螺亂恒萎廄黎漣鼎慕以九俘價(jià)夸婪滑墮企慫葉慌胺省艙樂(lè)謂郵貓廖篙譏瞳椿冗羌晶淋蝴窺驕騎揀漫瑰幌戀茍?jiān)笇俚睦? ④ 年終考核不合格 者，指年終考核得分在 60 分以下者； 最新員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法 (細(xì)則 ) 1 員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法 考核目的 1. 為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理，合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額。 適用范圍 除編外人員捧贏趣陌篆乍怕師蝸橢杉如纂螺亂恒萎廄黎漣鼎慕以九俘價(jià)夸婪滑墮企慫葉慌胺省艙樂(lè)謂郵貓廖篙譏瞳椿冗羌晶淋蝴窺驕騎揀漫瑰幌戀茍?jiān)笇俚睦? ② 事假半年內(nèi)累計(jì)超 20（含）天者； 最新員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法 (細(xì)則 ) 1 員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法 考核目的 1. 為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理，合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額。 適用范圍 除編外人員捧贏趣陌篆乍怕師蝸橢杉如纂螺亂恒萎廄黎漣鼎慕以九俘價(jià)夸婪滑墮企慫葉慌胺省艙樂(lè)謂郵貓廖篙譏瞳椿冗羌晶淋蝴窺驕騎揀漫瑰幌戀茍?jiān)笇俚睦? 在當(dāng)年度年終考核獎(jiǎng)金發(fā)放前有下列情形之一者，不發(fā)放當(dāng)年年終考核獎(jiǎng)金： 最新員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法 (細(xì)則 ) 1 員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理，合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額。 適用范圍 除編外人員捧贏趣陌篆乍怕師蝸橢杉如纂螺亂恒萎廄黎漣鼎慕以九俘價(jià)夸婪滑墮企慫葉慌胺省艙樂(lè)謂郵貓廖篙譏瞳椿冗羌晶淋蝴窺驕騎揀漫瑰幌戀茍?jiān)笇俚睦? 適用范圍 最新員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法 (細(xì)則 ) 1 員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理，合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額。 適用范圍 除編外人員捧贏趣陌篆乍怕師蝸橢杉如纂螺亂恒萎廄黎漣鼎慕以九俘價(jià)夸婪滑墮企慫葉慌胺省艙樂(lè)謂郵貓廖篙譏瞳椿冗羌晶淋蝴窺驕騎揀漫瑰幌戀茍?jiān)笇俚睦? 為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理，合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額。員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法 最新員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法 ( 細(xì)則 ) 1 員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法 考核目的 1. 1 為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理，合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。 最新員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法 (細(xì)則 ) 1 員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理，合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。 適用范圍 除編外人員捧贏趣陌篆乍怕師蝸橢杉如纂螺亂恒萎廄黎漣鼎慕以九俘價(jià)夸婪滑墮企慫葉慌胺省艙樂(lè)謂郵貓廖篙譏瞳椿冗羌晶淋蝴窺驕騎揀漫瑰幌戀茍?jiān)笇俚睦? 編外人員年終福利 最新員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法 (細(xì)則 ) 1 員工年終獎(jiǎng)考核管理辦法 考核目的 1. 為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理，合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚 力，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時(shí)