公司年終獎(jiǎng)發(fā)放方案-全文預(yù)覽
【正文】 上1～1 3倍計(jì)算(示例：某員工年式與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況密切聯(lián)系，反映企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)狀況的指標(biāo)有很多，在年底發(fā)放獎(jiǎng)金的時(shí)候，各企業(yè)可根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)方向選擇獎(jiǎng)金分配指標(biāo)，也可以分部門確定獎(jiǎng)金計(jì)算指標(biāo)?！ ∪⒛曩Y規(guī)定 1年資計(jì)算起始日，以到公司開始上班日為基準(zhǔn)，含試用期。 3各部門人員總數(shù)在5人以下(含)者，其特等考績(jī)?nèi)藬?shù)限為1名。中訴日期限于考績(jī)經(jīng)管理部門通知個(gè)人后2日內(nèi)，逾期不予受理?！酒抗灸杲K獎(jiǎng)發(fā)放方案 一、年終獎(jiǎng)金計(jì)算 1年終獎(jiǎng)金點(diǎn)數(shù)，接年資與當(dāng)年度考績(jī)兩者評(píng)估而得。年底發(fā)放時(shí)間為次年1月份隨工資發(fā)放?！?
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1