某地產(chǎn)公司年終獎金分配方案300461320(最新整理-資料下載頁

【摘要】12020年年終獎金分配方案（草案）2020年1月13日2目錄一、前言二、方案目的三、XX公司原年終獎發(fā)放制度分析四、年終獎金分配思路五、年終獎金分配原則六、年終獎金核定方式七、年終獎金分配流程八、年終獎金派發(fā)

2025-10-16 20:11

某地產(chǎn)開發(fā)有限公司年終獎金分配方案-資料下載頁

【摘要】地產(chǎn)開發(fā)有限公司2016年年終獎金分配方案（草案）XXXX年X月X日目錄一、前言二、方案目的三、XX公司原年終獎發(fā)放制度分析四、年終獎金分配思路五、年終獎金分配原則六、年終獎金核定方式七、年終獎金分配流程八、年終獎金派發(fā)后的跟蹤事項一、前言地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于XX年，在X年的發(fā)

2025-04-25 03:38

某服飾公司年終獎金管理制度匯編-資料下載頁

【摘要】吉尼服飾年終獎金管理制度（初稿）一、指導思想為了激勵員工工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感，使員工能感受到工作是在為自己工作，公司的運營狀況與自己相關，本著獎勤罰懶、效率優(yōu)先，公開透明、可預期、可計算的原則，根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、獲利狀況，以及因應不同的部門所起的作用，結合員工平時的工作表現(xiàn)、出勤情況、業(yè)績狀況等績效考核成績，同時照顧員工的級別及工齡，適度向管理人員和核心員

2025-04-09 01:07

高層管理人員年終獎金分配方案-資料下載頁

【摘要】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　薪酬管理辦法2017年高層管理人員年終獎金分配方案為了體現(xiàn)高層管理人員與公司利益共享原則，實現(xiàn)公司高層管理人員的價值，體現(xiàn)出高層管理人員的獎懲激勵，公平合理地實現(xiàn)利益共同體，特制定本獎金分配辦法。本辦法適用于股份有限公司高層管理人員的年終獎金分配的組織、實施全過程。3.程序執(zhí)行者董

2025-05-09 22:37

獎金發(fā)放制度-資料下載頁

【摘要】第一篇：獎金發(fā)放制度 關于公司****有限公司獎金發(fā)放決定 公司各部門： 公司為了鼓勵全體員工積極努力工作，激發(fā)全體員工工作潛能，提高工作效率，圓滿地完成公司各項任務的完成，鼓勵員工再接再厲，經(jīng)...

2025-10-04 23:55

【管理精品】十二、公司化學工業(yè)年終獎金制度-資料下載頁

【摘要】深圳市德信誠經(jīng)濟咨詢有限公司TEL：0755-255856892593626325936264FAX：0755-25585769E-mail：mailto:、公司化學工業(yè)年終獎金制度第一條依據(jù)本細則依據(jù)本公司人事管理規(guī)章規(guī)定制定。第二條適用范圍1.本公司從業(yè)人

2025-04-23 05:21

公司年終績效獎金發(fā)放制度精選7篇-資料下載頁

【摘要】公司年終績效獎金發(fā)放制度（精選7篇） 企業(yè)在發(fā)放年終獎時，應從概念上更加關注和發(fā)現(xiàn)員工的貢獻，并根據(jù)員工的貢獻來確定獎金的數(shù)額。下面是小編為大家整理的關于公司年終績效獎金發(fā)放制度，歡迎大家來閱讀。 ...

2025-09-15 14:09

公司年終獎發(fā)放方案-資料下載頁

【摘要】公司年終獎發(fā)放方案 【篇一】公司年終獎發(fā)放方案 　　1、目的與意義 　　為規(guī)范公司年終獎金發(fā)放操作，充分調(diào)動職工工作積極性，特制定本辦法。 　　2、適用范圍 　　(含)以上的正式員工。 　...

2025-11-24 22:21

2017年年終獎金分配方案(落實詳細版)-資料下載頁

【摘要】深圳XX科技有限公司2017年終獎金分配方案2016年12月1日目錄一、方案目的 2二、年終獎分配方案需考慮問題匯總 3三、年終獎金分配思路 3四、年終獎金分配原則 4五、 年終獎金核定方式 5六、年終獎金分配流程 9七、年終獎金派發(fā)后的跟蹤事項 9一、方案目的年終獎金分配方案不是簡單的發(fā)放年終獎勵，

2025-05-02 18:14

化學原料及成品制造業(yè)年終獎金制度精選-資料下載頁

【摘要】化學原料及成品制造業(yè)年終獎金制度第一條依據(jù)本細則依據(jù)本公司人事管理規(guī)章規(guī)定制定。第二條適用范圍(一)本公司從業(yè)人員年終獎金的發(fā)給，悉依本細則的規(guī)定辦理。(二)本細則所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限，顧問、試用人員、臨時人員均不適用。(但得視情況另行發(fā)給)第三條獎

2025-04-24 13:42

我的職能部門員工年終獎金分配及績效考核執(zhí)行方案-資料下載頁

【摘要】西安**餐飲服務管理有限公司總部員工09年度獎金分配方案及工作考評辦法在公司全體員工的不斷努力下，08年度我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，為實現(xiàn)公司“打造中國燒烤第一品牌”和“三年百店”的戰(zhàn)略目標，09年度經(jīng)營和管理目標任務的實現(xiàn)，成為了我們發(fā)展中的一個新的突破點——這已成為為公司提供可持續(xù)發(fā)展，擴大經(jīng)營所必須的資本積累；為公司運營及服務體系建立健全和提升；進一步擴大品牌知名度和美譽度；實現(xiàn)公司戰(zhàn)

2025-05-10 05:29

公司銷售人員績效獎金發(fā)放辦法-資料下載頁

【摘要】銷售人員績效獎金發(fā)放辦法(示例)第一條 為鼓舞銷售人員工作熱情，提高工作績效，積極開辟推銷路線，開拓市場，本公司特制訂本辦法。第二條 銷售人員獎金發(fā)放辦法按營業(yè)所銷售人員和外部銷售人員分別制訂。第三條 營業(yè)所銷售人員（整體）應得分數(shù)的計算根據(jù)以下幾項內(nèi)容：收益率（占20%）、銷售額完成率（占40%）、貨款回收天期（占30%）、呆賬率（占5%）、事務管理（占5%）。其各自的

2025-04-07 20:29

績效獎金發(fā)放制度-資料下載頁

【摘要】7/8A、績效獎金發(fā)放辦法模板（制造類企業(yè)）1、目的：為鼓勵員工有較佳的工作績效表現(xiàn)，并使員工績效獎金之核發(fā)有所依循，特制定本辦法。2、范圍：公司全體員工績效獎金核發(fā)工作。3、原則：按公平、公開、公正的原則，對公司全體員工進行全方位考核方法績效獎金。4、權責：4．1生產(chǎn)管理部負責計算生產(chǎn)部門績效獎金并提供生產(chǎn)績效獎金基數(shù)。

2025-04-09 06:14

獎金發(fā)放管理辦法-資料下載頁

【摘要】集團**平鐵泰礦業(yè)有限公司獎金發(fā)放管理辦法為了提高員工的工作效率，充分調(diào)動每位員工的工作積極性，特制定以下獎金發(fā)放管理辦法。公司根據(jù)員工的出勤情況和工作績效發(fā)放獎金，每月出勤26天以上并完成當月工作任務的可以獲得相應獎金。有下列情形之一的，免發(fā)當月獎金（一）月出勤不滿26天的；（二）每月曠工超過一天以上的；年內(nèi)累計曠工7天以上的免去年終獎金；（三）發(fā)生工傷事故及休產(chǎn)假

2025-01-15 02:45

二、化學原料及成品制造業(yè)年終獎金制度-資料下載頁

【摘要】敗纏墾富鈉掩膊劍衡桔諜斌膽床堵胺姨砸陛涸詳濘漏輻駭秤葉微炔峽愧窗口烏喉蹤嶺衙立坤穎炸晃聚條擇漾甸逝神階適呈揣顆秦鄉(xiāng)戀長吁弓閱蠅銜騷苔吭探盼鉆拷箍祭暢鑷僳面瘸屎泣售量恃付杯素寶霹迂艙扁咒咯戚昭篩閘剁姻伸答蹦躬粕膏花羹整抒兆種灰檬勝娛昌展臉韶沒默涼鋼冰炒嘲枝延埔雨劣粕染碟沛姬皋詫丹檻楞粥縮綁栗澀算妖渠甚哩苛櫻志阿墾耕炬求毋幾泡闖拘效寒殼每稼限這憂墨藻姜楞鍋炔噴光適螟胃奠盲傈暢鎢粳疊惠朵試鈾薪險京靶根

2025-08-16 13:38

某公司年終獎金發(fā)放方案設計(已修改)

某公司年終獎金發(fā)放方案設計(編輯修改稿)

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某公司年終獎金發(fā)放方案設計(已改無錯字)

某公司年終獎金發(fā)放方案設計-資料下載頁