【正文】 (D)各類學(xué)校和教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專門人才供給情況 (E)勞動(dòng)力市場(chǎng)各類勞動(dòng)力工資水平的變動(dòng)情況 9制定人力資源管理制度的基本要求包括 ()． (A)符合法律和道德規(guī)范 (B)保持合理性和先進(jìn)性 (C)從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃出發(fā) (D)注重系統(tǒng)性和配套性 佑 佐 管 理 咨 詢 UJOY MANAGEMENT CONSULTING 未來企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是學(xué)習(xí)能力的競(jìng)爭(zhēng) Tel： 02584677338, 84677339 Fax： 02584710701 Email： 第 15 頁 (E)滿足企業(yè)的實(shí)際需要 100、外部招募的優(yōu)勢(shì)包括 ()。 (A)反饋型 (B)指導(dǎo)型 (C)支持型 (D)參與型 (E)成就導(dǎo)向型 9人的心理屬性包括 () 佑 佐 管 理 咨 詢 UJOY MANAGEMENT CONSULTING 未來企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是學(xué)習(xí)能力的競(jìng)爭(zhēng) Tel： 02584677338, 84677339 Fax： 02584710701 Email： 第 14 頁 (A)心理過程 (B)個(gè)性心理特征 (C)心理素質(zhì) (D)個(gè)性意識(shí)傾向 (E)心理狀態(tài) 9崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式包括 ()。 (A)目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí) (B)結(jié)論具有客觀性 (C)以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ) (D)結(jié)論具有主觀性 (E)目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù) 8政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括 ()。 (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 (B)不定時(shí)工作時(shí)間 (C)計(jì)件工作時(shí)間 (D)綜合計(jì)算工作時(shí)間 8勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工作認(rèn)定申請(qǐng)之日起 ()內(nèi)做出工傷認(rèn)定。 (A)7 天 (B)10 天 (C)15 天 (D)30 天 8l、職工通過在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與。 (A)工時(shí)利用率 (B)產(chǎn)量責(zé)任 (C)勞動(dòng)緊張度 (D)工作班制 7 ()是指崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度。 (A)績(jī)效計(jì)劃面談 (B)績(jī)效指導(dǎo)面談 (C)績(jī)效考評(píng)面談 (D)績(jī)效總結(jié)面談 6一般來說，員工績(jī)效的基本特征不包括 ()。 ①展示案例資料②確定核心問題③小組分別討論④選擇最佳方案⑤全體討論解決問題的方案． (A)①⑦③④⑤ (B)①③②④⑤ (C)①⑤②③④ (D)① ②④ 6較客觀公正，但考評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性較低的績(jī)效考評(píng)方法是 ()。 (A)實(shí)踐法 (B)講授法 (C)專題法 (D)研討法 6以下關(guān)于敏感性訓(xùn)練法的說法錯(cuò)誤的是 ()。 (A)綠化 (B)噪聲 (C)照明 (D)色彩 5在周工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為 40 小時(shí)的情況下，采取四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制，每個(gè)月應(yīng)安排 () (A)1 個(gè)公休日 (B)2 個(gè)公休日 (C)3 個(gè)公休日 (D)4 個(gè)公休日 5戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括 ()。 (A)初步面試 (B)結(jié)構(gòu)化面試 (C)診斷面試 (D)非結(jié)構(gòu)化面試 5l、招聘總成本效用的計(jì)算公式為 ()。 (A)人力消耗 (B)時(shí)間消耗 (C)資源消耗 (D)一切勞動(dòng)消耗 4以下關(guān)于制度化管理特征的說法，錯(cuò)誤的是 ()． (A)所有權(quán)與管理權(quán)相結(jié)合 (B)管理者忠于職守而不是忠于某個(gè)人 (C)把責(zé)任和權(quán)力作為明確規(guī)范而制度化 (D)以文字形式規(guī)定崗位特性，提出員工應(yīng)具備的素質(zhì) 4以下關(guān)于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求說法 錯(cuò)誤的是 ()。 (A)為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間 (B)使工作的范圍和責(zé)任增 加 (C)使員工有更多機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值 (D)有利于提高崗位工作效率 4l、企業(yè)定員管理的作用不包括 ()。 (A)勞動(dòng)環(huán)境 (B)勞動(dòng)對(duì)象 (C)勞動(dòng)資料 (D)勞動(dòng)者 3崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括 ()。 每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑 ) 2勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是 ()． (A)勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系 (B)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力 (C)勞動(dòng)力的所有者個(gè)體 (D)使用勞動(dòng)力的企業(yè) 2關(guān)于就業(yè) 的說法不正確的是 ()． (A)就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力 (B)就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng) (c)就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入 (D)就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng) 2關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是 ()． (A)它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則 (B)它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則 (C)它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施 (D)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的 2勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括 ()。防人之心不可無 (D)窮在大街無人問，富在深山有遠(yuǎn)親 2世界首富比爾?蓋茨決定，將自己的幾百億美元資產(chǎn)捐贈(zèng)給慈善機(jī)構(gòu)，你認(rèn)為他做出這個(gè)決定的初衷是 ()。 (A)將其開除 (B)批評(píng)教育就可以了 (C)要其公開道歉，再給他一個(gè)改過自新的機(jī)會(huì) (D)鑒于以往管理較松，這次暫不追究 H 的責(zé)任，把重點(diǎn)放在改進(jìn)制度上 2如果你所在單位經(jīng)常要求員工加班，但又從不按照法律規(guī)定給付加班費(fèi)，這時(shí)，你會(huì) ()。此時(shí)，你會(huì) ()。對(duì)于林 夫人的話，你能夠認(rèn)同的是 ()。 (A)把職業(yè)當(dāng)作事業(yè)來做 (B)以加班加點(diǎn)工作為基本 要求 (C)熱心社會(huì)公益事業(yè) (D)對(duì)工作積極主動(dòng) 二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分 (第 17～ 25 題 ) 答題指導(dǎo)： ◆該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，您只能根據(jù)自己的實(shí)際狀況選擇其中一個(gè)選項(xiàng)作為您的答案． ◆請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑． 1對(duì)于單位分配的日常工作任務(wù)，你通常的感受是 ()。 (A)踏實(shí)肯干 (B)默默無 聞 (C)實(shí)事求是 (D)謙虛謹(jǐn)慎 1“終身學(xué)習(xí)”理念提出的主要依據(jù)是 ()。越要嚴(yán)格要求自己 (C)要時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng) (D)保持自己的獨(dú)立人格 lBM 公司招聘員工時(shí)，最為看重的職業(yè)道德素質(zhì)是 ()。 （一）單項(xiàng)選擇題（第 1～ 8 題） l、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》提出的從業(yè)人員都應(yīng)該遵循的基本要求是 ()。如果不按標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行填涂，則均屬作答無效。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其它答案。 考生同時(shí)應(yīng)將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)位置處 . 本試卷冊(cè)包括職業(yè)道德和理論知識(shí)兩部分： 第一部分， 1～ 25 小題，為職業(yè)道德試題； 第二部分， 26～ 125小題，為理論知識(shí)試題 . 每小題選出答案后，用鉛筆將答題 卡上對(duì)應(yīng)題目的答案涂黑。 考生應(yīng)按要求在答題卡上作答。 ◆錯(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分。 (A)克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物喪志 (B)越是無人監(jiān)督。 (A)職業(yè)化是提高個(gè)人和組織競(jìng)爭(zhēng)力的必由之路 (B)職業(yè)化是全球職場(chǎng)的通用語言和職場(chǎng)文化 (C)職業(yè)化是新型勞動(dòng)觀的核心內(nèi)容 (D)職業(yè)化要求依靠直覺和靈活應(yīng)變來適應(yīng)職場(chǎng)變化 提高職業(yè)技能要端正態(tài)度，正確的態(tài)度是 ()。 (A)個(gè)人價(jià)值追求要始終與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)保持高度一致 (B)努力消除個(gè)性特點(diǎn)，與他人保持高度協(xié)調(diào)統(tǒng)一 (C)時(shí)刻想著自己是團(tuán)隊(duì)的一員 (D)做好本職工作是搞好整體工作的一個(gè)環(huán)節(jié) 1從業(yè)人員踐行“奉獻(xiàn)”職業(yè)規(guī)范以實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想，要求做到 ()。王夫人要求林夫人予以賠償，為此，兩個(gè)人爭(zhēng)吵起來?！? (C)“我沒有讓我家孩子打你家孩子，你吵吵什么呀 !” (D)“兩個(gè)孩子打架，你跟我吵什么勁呀 !” 1你和同事 A約好去看新上映的大片，但這時(shí)同事 B遇到一個(gè)技術(shù)上的問題急需你幫助解決。你認(rèn)為學(xué)校對(duì) H應(yīng)該采取的處理方式是 ()。 (A)別人求我三春雨，我去求人六月霜 (B)花枝葉下猶藏刺，人心怎保不懷毒 (C)害人之心不可有。 (A)耐著性子隨大家一起逛 (B)在外面耐心等候大家 (C)為大家看護(hù)行李 (D)很沮喪，認(rèn)為這是在浪費(fèi)時(shí)間 佑 佐 管 理 咨 詢 UJOY MANAGEMENT CONSULTING 未來企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是學(xué)習(xí)能力的競(jìng)爭(zhēng) Tel： 02584677338, 84677339 Fax： 02584710701 Email： 第 6 頁 第二部分理論知識(shí) (26～ 125 題，共 100 道題，滿分為 100 分 ) 一、單項(xiàng)選擇題 (26～ 85 題，每題 1 分，共 60 分。 (A)生理性行為與生理性需要 (B)社會(huì)性行為與社會(huì)性需要 (C)道德性行為與道德性需要 (D)自我性行為與自我性需要 3現(xiàn)代