【正文】 (A)員工在試用期間對(duì)其進(jìn)行必要的考核 (B)對(duì)試用的員工在生活上給予更多關(guān)懷 (C)盡可能地幫助試用員工解決后顧之憂 (D)在工作上要指導(dǎo)和幫助員工取得進(jìn)步 (E)從法律上保證員工應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利 10培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)的物質(zhì)載體，設(shè)置培訓(xùn)機(jī)構(gòu)即確定 ( ABCD )。 (A)女性員工占全部員工的比重 (B)所有男性員工的總?cè)藬?shù) (C)男性員工占全部員工的比重 (D)所有女性員工的總?cè)藬?shù) (E)員工的性別比 10 可以從空缺崗位的 ( ABCDE )那里了解有關(guān)情況，收集招聘需求信息。 (A)易出現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)重疊現(xiàn)象 (B)管理層次多，內(nèi)部溝通難 (C)各事業(yè)部責(zé)權(quán)關(guān)系不明確 (D)管理人員多，管理費(fèi)用高 (E)易出現(xiàn)管理人員膨脹現(xiàn)象 100、組織結(jié)構(gòu)圖繪制的基本圖式 包括 ( ABCE )。 (A)首因策略 (B)擇優(yōu)策略 (C)淘汰策略 (D)晉升篩略 (E)輪廓匹配策略 9工作環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括 (CDE )。 (A)產(chǎn)品同質(zhì)化 (B)規(guī)模經(jīng)濟(jì) (C)相對(duì)成本優(yōu)勢(shì) (D)資本需求 (E)進(jìn)入分銷渠道 9 決策科學(xué)化的要求 包括 ( ABCDE )。 (A)減少政府購(gòu)買 (B)提高稅率 (C)增加公共工程開(kāi)支 (D)調(diào)整貼現(xiàn)率 (E)減少政府轉(zhuǎn)移支付 8 社會(huì)就業(yè)總量取決于 (ABCDE )。 (A)合同期限 (B)工作內(nèi)容 (C)保密事項(xiàng) (D)勞動(dòng)報(bào)酬 8勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò) ( C )。 (A)計(jì)件單價(jià) =該工作等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn) /單位時(shí)間的產(chǎn)量定額 (B)計(jì)件單價(jià) =企業(yè)或計(jì)件單位工人的平均等級(jí)工資標(biāo) 準(zhǔn) /產(chǎn)量定額 (C)計(jì)件單價(jià) =工資成本總額 /歷史最高產(chǎn)量 (D)計(jì)件單價(jià) =工資總成本 /產(chǎn)量定額 80、以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是 ( C )。 (A)有效的激勵(lì)機(jī)制 (B)工資標(biāo)準(zhǔn) (C)員工績(jī)效管理制度 (D)工資計(jì)算方法 7 在計(jì)件工資制中 ( C )是 計(jì)件單價(jià)的基礎(chǔ)。 (A)內(nèi)部薪酬和外部薪酬 (B)直接薪酬和間接薪酬 ( C)組織薪酬和個(gè)人薪酬 (D)基本薪酬和激勵(lì)薪酬 7 獎(jiǎng)勵(lì)是指員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，它不包括 ( A )。① 行為主導(dǎo)型考評(píng)、 ② 品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)、③ 效果主導(dǎo)型考評(píng)，按實(shí)際操作由難到易排列，正確的順序應(yīng)是(D )。 (A)培訓(xùn)所需資源 (B)會(huì)計(jì)成本科目 (C)培訓(xùn)作業(yè)流程 (D)有形資本消耗 6 績(jī)效管理的 ( B)是指測(cè)量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度。 (A)是一個(gè)以管理為主要職能的部門或者崗位 (B)中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門或崗位，共 同 完成企業(yè)培訓(xùn)工作 (C)就其培訓(xùn)的最終目的而言，與人力資源管理部的中心職能有著密不可分的聯(lián)系 (D)由人力資源管理部門負(fù)責(zé)，雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理，但不利于成本控制 60、 在崗培訓(xùn)計(jì)劃的制定 一般采取 ( C)的方法制定 . (A)自上而下 (B)由整體到局部 (C)自下而上 (D)由概括到具體 6 在管理人員教程培訓(xùn)中，四級(jí)培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象是 (A )。 (A)真實(shí)性、詳細(xì)性 (B)華麗性、時(shí)效性 (C)全面性、可信性 (D)重點(diǎn)性、感召性 5 一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者的直接上司的評(píng)價(jià)和人力資源管理人員的評(píng)價(jià)相比 (B） 。 (A)合法合理原則 (B)客觀準(zhǔn)確原則 (C)嚴(yán)肅認(rèn)真原則 (D)勤儉節(jié)約原則 5人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的 直接成本 的一般表現(xiàn)不包括 ( B )。 (A)進(jìn)行崗位調(diào)查的基本方法之一 (B)寫實(shí)范圍可以是個(gè)人或集體 (C)對(duì)象可以是員工，也可是 （ 員工操作的設(shè)備 ） 設(shè)備 (D)主要研究的是工時(shí)消耗情況 4 日歷時(shí) 間 包括 ( B )。 (A)管理的系統(tǒng)化 (B)管理手段的現(xiàn)代化 (C)管理的規(guī)范化 (D)管理思想的哲學(xué)化 4 ( D)不是當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法的優(yōu)點(diǎn)。 (A)自我暴露型 (B)自我實(shí)踐型 (C)自我實(shí)現(xiàn)型 (D)自我克制型 四種人性假設(shè)： ① 社會(huì)人、 ② 經(jīng)濟(jì)人、 ③ 復(fù)雜人、 ④ 自我實(shí)現(xiàn)人，按其 產(chǎn)生時(shí)間 的先后排列順序?yàn)?( D )。 (A)行為標(biāo)準(zhǔn) (B)能力標(biāo)準(zhǔn) (C)廢棄標(biāo)準(zhǔn) (D)品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 3阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括 (B )。 (A)它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的全部?jī)?nèi)容 (B)它規(guī)定了勞動(dòng) 體 系的運(yùn)行規(guī)則 (C)它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則 (D)它規(guī)定了實(shí)現(xiàn)和保證備項(xiàng)勞動(dòng)法律制度實(shí)施的手段 3 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件是 ( D )。 (A)就業(yè)者 (B)勞動(dòng)力 (C)失業(yè)者 (D)非勞動(dòng)力 2以下關(guān)于實(shí)際工資描述正確的是 ( D )。但是，你覺(jué)得公司憑借特有的技術(shù)和產(chǎn)品，還是有希望搞好的，你會(huì) ( A )。你會(huì) (B )。 ，決定騎自行車去上班 公共汽車的速度比自行車快，決定乘公共汽車去上班 到，趕緊打出租車去上班 ，說(shuō)自己估計(jì)會(huì)晚一點(diǎn)兒到單位 中秋節(jié)到了，你要給某位朋友送 份月餅。 1 公司組織員工向地震災(zāi)區(qū)捐款，而你的家庭生活十分困難。 1 踐行職業(yè)規(guī)范 “合作 ”的具體要求包括 ( AD)。 ，把責(zé)任變成內(nèi)在的自主性要求 己樂(lè)意或者不樂(lè)意，都要約束甚至強(qiáng)迫自己干好工作 間內(nèi)，如手頭暫無(wú)任務(wù)，要積極主動(dòng)尋找工作 勉的要求 1在職業(yè)道德修養(yǎng)過(guò)程中，所謂 “不找任何借口 ”的意思是 (AC )。 職業(yè)紀(jì)律的普通適用性是指 (C )。 、守法、自強(qiáng) 、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范 、敬 業(yè)、公道 、審慎、勤勉 按照職業(yè)道德要求，職業(yè)化是指從業(yè)人員 工作狀態(tài) 的 (D )。 A職業(yè)道德是從業(yè)人員職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)的唯一指標(biāo) B職業(yè)道德是從業(yè)人員職業(yè)技能提高的決定性因素 員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的行為規(guī)范 職業(yè)活動(dòng)中的綜合強(qiáng)制要求 從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是 ( D)。 人而言的遵約守信狀態(tài)，與自我的內(nèi)在信念無(wú)關(guān) 實(shí)、維護(hù)自身的合法利益，要堅(jiān)持誠(chéng)信條件論的觀點(diǎn) 怎樣的承諾，堅(jiān)持履行承諾是誠(chéng)信的本質(zhì)內(nèi)涵 符合職業(yè)道德規(guī)范 “公道 ”的基本要求的做法是 ( C)。 在職業(yè)活動(dòng)的內(nèi)在道德準(zhǔn)則中， “勤勉 ”的內(nèi)在規(guī)定性是 (AC )。 區(qū)分的商標(biāo) 府運(yùn)用行政權(quán)力，限制外地商品進(jìn)入本地市場(chǎng) ，經(jīng)營(yíng)者以低于對(duì)手、但不低于成本的價(jià)格銷售商品 的有獎(jiǎng)銷售，將最高獎(jiǎng)的金額設(shè)置為 5500 元 1一般從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程，具體要求包括 (ABC )。你認(rèn)為他們當(dāng)志愿者的主要目的是 ( D)。往常你是騎自行車上班的，這時(shí)你會(huì) (C )。最近她向你講述了一件令你倍感驚訝的事情，她的文憑是偽造的，而招聘時(shí)居然沒(méi)有被公司發(fā)現(xiàn)。 ，很快就熄滅 ，自己就可以吸了 ，有人制止時(shí)再說(shuō) 2由于公司經(jīng)營(yíng)不善，已經(jīng)到了連工資都發(fā)不出的地步。 (A)經(jīng)濟(jì)規(guī)律 (B)經(jīng)濟(jì)交替 (C)經(jīng)濟(jì)周期 (D)經(jīng)濟(jì)變動(dòng) 2面對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng) ,人們的身份不包括 (D )。 (A)法官法 (B)判例法 (C)習(xí)慣法 (D)成文法 3以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法正確的是 (D )。 (A)盈利能力控制 (B)戰(zhàn) 略控制 (C)季度計(jì)劃控制 (D)效率控制 3 ( C )屬于一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)。 (A)居住在合適的社區(qū)，參加俱樂(lè)部 (B)具有執(zhí)行官的特權(quán) (C)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為 (D)擁有舒適的轎車，合體的穿著 3 個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括 ( B )。 (A)組織發(fā)展的有力措施 (B)規(guī)范員工行為 (C)提高整體生產(chǎn)效率的主要途徑 (D)人事決策的基礎(chǔ) 4以下關(guān)于人力資源管理的說(shuō)法不正確的是 (D )。 (A)工作 (B)職業(yè) (C)職位 (D)崗位 4 下列有關(guān)崗位寫實(shí)的說(shuō)法 錯(cuò)誤的是 ( C )。 (A)定額的制定應(yīng)該迅速及時(shí) (B)制定的勞動(dòng)定額應(yīng)完整齊全 (C)定額的制定反映市場(chǎng)行情 (D)制定的勞動(dòng)定額應(yīng)先進(jìn)合理 5人力資源預(yù)算的原則不包括 (D )。 (A)人力資源部門 (B)上級(jí)主管部門 (C)業(yè)務(wù)部門主管 (D)人事行政總監(jiān) 5 編寫公司簡(jiǎn)介的原則不包括 (B )。 (A)員工信