【正文】 2. B 部 分 － 和 A 部 分 相 同， 同 時 公 司 提 供 一 個 相 當 于 其 18 個 月 基 本 月 薪 的 無 息 貸 款， 該 貸 款 最 高 限 額 為 人 民 幣 180,000， 分 10 年 償 還 完 畢。共建中人網(wǎng) 上 退 休 一 欄。 （ 一 次 性 資 助 金 額 的 稅 款 已 在 其 發(fā) 放 后 的 5 年 內(nèi) 支 付 完 畢 ) 2. 公 司 與 員 工 終 止 合 同 員 工 必 須 放 棄 剩 余 年 限 的 每 月 住 房 資 助 額， 但 毋 需 將 在 合 同 終 止 前 所 獲 得 的 金 額 返 還 給 公 司。 3. 北 京 技 術(shù) 中 心 的 資 金 來 自 管 理 費 用。 1. 廣 州 寶 潔 集 團 公 司 的 資 金 來 自 公 司 住 房 基 金。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 2. 部 門 經(jīng) 理 在 于 生 意 組 織 領(lǐng) 導 或 廠 長 協(xié) 商 后 決 定 員 工 的 提 名。 5. 公 司 鼓 勵 此 方 案 的 受 領(lǐng) 者 在 公 司 內(nèi) 的 長 期 優(yōu) 秀 表 現(xiàn)。 該 筆 資 助 的 最 高 限 額 為 每 月 人 民 幣 肆 仟 伍 佰 元 (RMB4,500)。 公 司 按 照 20％ 的 稅 率 一 并 支 付 還 原 含 稅 金 額。 3. 部 門 經(jīng) 理 經(jīng) 過 與 業(yè) 務 組 織 領(lǐng) 導 協(xié) 商 決 定 本 部 門 的 提 名。 3 年 之 后 我 們 將 以 維 持 三 級 經(jīng) 理 以 下 總 人 數(shù) 的 25％ 作 為 獎 勵 目 標。 ( 現(xiàn) 有 的 得 到 B 類 住 房 貸 款 的 管 理 人 員 愿 意 買 斷 目 前 住 房 的 除 外 ) 4) 住 房 貸 款 計 劃 或 住 房 購 買 資 助 計 劃 受 領(lǐng) 者 的 配 偶。 資 格 1. 所 有 三 級 經(jīng) 理 可 以 從 其 職 位 級 別 生 效 之 日 起，自 動 加 入 本 計 劃。共建中人網(wǎng) 提 供 購 房 經(jīng) 濟 資 助， 從 而 吸 引、 保 留 及 激 勵 人 才， 同 時 簡 化 公 司 的 行 政 工 作 并 增 加 受 領(lǐng) 者 的 自 由 度。 根據(jù)部門提名以及資金的足夠性，公司住房委員會 分配各部門名額。 這些福利將成為員工整體福利待遇的一部分。 天津?qū)殱嵶》抗e金經(jīng)辦行 建行河西支行圍堤道分理處 電話： 28223042 天津市住房資金管理中心 電話： 27822344 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)員工支取配偶和同戶籍直系親屬住房公積金的，須 提供配偶關(guān)系證明、戶口簿及其 復印件。員工到國外 /港 /澳 /臺地區(qū)定居的 ,憑公安機關(guān)開具的出境登記卡及其復印件。共建中人網(wǎng) 公積金貸款的 地許可證 )、規(guī)劃許可證及其復印件。 問 題 與 回 答 問： 員工滿足哪些條件時， 可 以支取公積金，分別需要哪些證 明材料？ 答： 凡有下列情形之一的員工，可以向?qū)殱嵐咀》抗e金封存經(jīng)辦行－建行河 西支行圍堤道 分理處申請辦理支取手續(xù)： 符合支取的條件 需準備的文件 1 購買自有住房且不使用 公積金貸款的 需持與售房單位簽訂的購房合同或協(xié)議及其復印件。 7/1/2020 ~ 6/30/2020 天津住房公積金繳存率： 26％ x 員工上年度月平均工資 公司繳存率 ＝ 個人繳存率 ＝ 13％ 員工上年度月平均工資 員工上年度月平均工資＝ ( 基本工資＋年底雙薪＋加班工 資＋倒班工資事病假 扣 除 ) /12 住房公積金基數(shù)每兩年增長一個百分點，每次調(diào)整的時間均為 7月 1日。 **************** 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 資 格 無論是管理級人員或是技術(shù)人員，只要還未受益于下列方案，都將獲 得住房補貼： 沒有參加任何寶潔公司批準的住房福利項目。共建中人網(wǎng) 問 題 與 回 答 問： 如果出公差，是否可以再購買航空保險并予以報銷？ 答： 因為公司已經(jīng)為出公差 的員工購買 了全球差旅保險，根據(jù)公司 無重復福利的 原則，公司將不再報銷購買航空保險的費用。 同樣，員工度假與出差兼顧旅行在外時，度假部分不享受此保險 ，但是從一地 前往另一地辦理公務則享受此保險。 肢 殘 程 度 賠 償 金 A. 失去一只手或 一半保險金 一只腳或 ( 3 年基本工資 /2 ) 一只眼睛 B. 失去上 述中的 全額保險金 任何兩種或 以上 ( 3 年基本工資 ) 能力喪失福利 不適用于本保險計劃 請注意 ：年基本工資是指公司付給員工的全年基本工資的總和（包括年底雙薪。本計劃只為因公司業(yè)務需要出差的員工提供保險。因疾病或意外傷害所支付的醫(yī)療或醫(yī)藥費用，保險人概不負責。 被保險人或受益人的故意行為 。 如果是永久性傷殘申請 ，人力資源部應準備以下的證件： ? 投保人的證明書 ? 索付保險金申請書 ? 被保人的身份證件 ? 縣（區(qū)）級或以上的醫(yī)院出示的殘廢程度證明 ? 事故發(fā)生當月的工資單 人力資源部一得知保險公司的賠償數(shù)額會立即以書面形式通知傷殘 員工。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 索 賠 程 序 對因意外傷害造成的其他永久傷殘的具體賠償數(shù)額，保險公司會 按照喪失工作 能力的程度和團體人壽保險及人身意外保險的索賠程序分為： 死亡的索賠程序 傷殘的索賠程序 以下是有關(guān)死亡和傷殘的索賠程序： 員工發(fā)生人身意外后， 其受益人 應持有關(guān)證件，盡快通知人力資源部。共建中人網(wǎng) 具體的支付標準如下： 保障范圍 賠償 基 數(shù) 因疾病而死亡 36倍基本月薪 因意外傷害而死亡 72倍基本月薪 因意外傷害以致雙目永久完全失明 72倍基本月薪 因意外傷害以致兩肢永久完全殘廢 72倍基本月薪 因意外傷害以致一目永久完全失明 36倍基本月薪 因意外傷害以致一肢永久完全殘廢 36倍基本月薪 因意外傷害以致一目永久完全失明同 時一肢永 久完全殘廢 72倍基本月薪 對因意外傷害造成的其他永久性傷害的具體賠償數(shù)額，保險公司會 按照喪失工 作能力的程度和 人身保險意外傷害殘廢給付標準 給予賠償。共建中人網(wǎng) ************************** 團體人壽與人身意外保險 ************************** 公司為員工購買此保險的目的是在員工由于突然死亡或傷殘，使其家庭或本人 的經(jīng)濟收入受到影響時，可以提供一定的經(jīng)濟資助。公司通過醫(yī)療保險的 形式為員工及其合乎條件的子女在健康方面提供一定的經(jīng)濟保障。 答： 如果確實是因為病情需要作費用較高的項目檢查，應該憑有關(guān)醫(yī)療證明提前向 寶潔醫(yī)療室或醫(yī)療主管人員提出申請。共建中人網(wǎng) ，工的門診費用是按 100％的比例報。除急診搶救外，每次門診單項檢查費用超過人民幣 200元者，應事先向 天津?qū)殱嶀t(yī)療室醫(yī)生申請批準。 收據(jù)上應有醫(yī)院收費章。 公共保險基金 （ 2020年） 人民幣 500,000元 索 賠 程 序 員工向中國人壽申請賠償醫(yī)療費時應提供下列單證 : 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)（例如： 2020年天津?qū)殱嵐久课粏T 工的個人醫(yī)療基金為全年人民幣 480元）公司并非是在每年初將這筆基金發(fā)給 員工，而 是由保險公司設(shè)立帳戶 ，跟蹤每位員工 “ 個人醫(yī)療基金 ” 的使用 情況。 2）每次門診單項檢查（化驗）費超過人民幣 200元（包括 200元），需先行向 公司醫(yī)療室醫(yī)生申請并得到同意后，此費用才會 給予賠付。 原 則 公司的醫(yī)療福利和其它福利是不能重復的；員工將負擔合理的一部分醫(yī)療費用。我們認為每位員工都有責任嚴格遵守法律。 (2) 人員變動 公司的人員情況也會不時發(fā)生變化（例如：員工老齡 化 ，有更多的已生 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 福利計劃不得影響 公 司的成本結(jié)構(gòu)在市場上的競爭力。 3. 不能重復享受福利。 公司的運作一向是基于公司與員工的利益息息相關(guān)這一原則。 若有疑問，請 與您的直接經(jīng)理或人力資源部薪資福利組聯(lián)系，人力資源部對本 手冊擁有解釋權(quán)。 本手冊謹作參考，因此不提供任何契約性權(quán)利。若您有更為具體的問題，可與他們聯(lián) 系。 希望每位員工認真閱讀并理解本手冊的內(nèi)容。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) *********** 簡 介 *********** 本手冊的目的在于幫助您了解天津?qū)殱嵱邢薰緸槊课粏T工提供的各項福利計 劃。此手冊僅作一般參 考，各部門經(jīng) 理以及人力資源部備有詳細的行政操作手冊。 3. 完全符合中國法律的精神實質(zhì)。 本手冊屬于天津?qū)殱嵱邢薰矩敭a(chǎn)。 制定福利計劃 的原則是： 1. 福利計劃必須滿足公司的業(yè)務需要以及員工的 個 人需要。我們努力使公司的薪酬與福利方案具有競爭性，從 而幫助公司吸引并留住人才。 4. 福利計劃 的費用要合理有效。 5. 要定期對照下列幾方面的變化檢查和修改福利計劃： (1) 公司的指導方針和目的 公司的業(yè)務目標在不同時期可能有所變化，我們應保證福利計劃隨公司 業(yè)務目標的變化 而變化。 (3) 政府方案和法規(guī) 公司一貫嚴格遵守法律。公司采 取與保險公司合作的形式，全面細致地為員工提供醫(yī)療保險專業(yè)服 務，并且建立大?。ㄗ≡?、生育） 100％報銷，門診由公司及員工共同負擔（公司 80％、員工 20％）的醫(yī)療系統(tǒng)。 福 利 員工可享受以下福 利： 一、 門 診 費用報銷比例 100％（定額個人 醫(yī) 療基金之內(nèi)） 費用報銷比例 80％（定額個人醫(yī)療基金之外） 1）若員工累計門診費用超過定額個人醫(yī)療基金，每天每次門診費用的最高賠 付限 額為人民幣 150元（因不同病癥在不同科室就診，每天限兩次門診）。公司 每年為每位員工設(shè)立 “ 個人醫(yī)療基金 ” 。 個人賠付總額 （ 2020年 ) 每位員工人民幣 20,000元 “ 公共保險基金 ” 是指公司所 有 的員工共同擁有的醫(yī)療費用最高限額， 若員工使用完個人名下的 “ 個人賠付總額 ” ，可以在得到人力資源部福 利經(jīng)理批準