【正文】 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 福 利 手 冊 天津?qū)殱嵱邢薰? 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 目 錄 一、 簡介 3 二、 目的與原則 4 三、 保護(hù)性福利計劃 5 13 醫(yī)療保險 5 8 團(tuán)體人壽保險及人身意外保險 9 11 全球差旅保險 12 13 四、 房屋 計劃 14 20 住房補(bǔ)貼 14 住房 公積金 15 16 住房貸款 17 住房購買資助計劃 17－ 20 五、 政府 保障性福利計劃 21 24 基本養(yǎng)老金 21 23 失業(yè)保險 24 六、 休假福利計劃 25 32 七、 獎勵性福利計劃 33 36 一股獎勵計劃 33 34 股票選擇計劃 35 寶潔周年服務(wù)紀(jì)念計劃 36 八、 附件 37 38 附件 1 探親假路途費(fèi)報銷規(guī)定 37 附件 2 補(bǔ)貼 37 附件 3 企業(yè)職工患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 38 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) *********** 簡 介 *********** 本手冊的目的在于幫助您了解天津?qū)殱嵱邢薰緸槊课粏T工提供的各項(xiàng)福利計 劃。 希望每位員工認(rèn)真閱讀并理解本手冊的內(nèi)容。希望您在真正了解這些福利計劃 的同時能更好地體會到它們的價值所在。 我們希望能在編寫手冊時 盡量做到淺顯易讀。此手冊僅作一般參 考，各部門經(jīng) 理以及人力資源部備有詳細(xì)的行政操作手冊。若您有更為具體的問題，可與他們聯(lián) 系。 公司保證我們的福利計劃： 1. 既具有市場競爭性，也不損害公有利益。 2. 有效滿足員工的需要。 3. 完全符合中國法律的精神實(shí)質(zhì)。 本手冊謹(jǐn)作參考，因此不提供任何契約性權(quán)利。若有變動，公司將通過正常的 渠道及時通知員工。原則上，福利計劃的變動將在實(shí)施之日生效，繼往不予追補(bǔ)。 本手冊屬于天津?qū)殱嵱邢薰矩敭a(chǎn)。 若有疑問，請 與您的直接經(jīng)理或人力資源部薪資福利組聯(lián)系，人力資源部對本 手冊擁有解釋權(quán)。 薪資福利組 人力資源部 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) ************** 目的及原則 ************** 公司福利計劃的基本宗旨是： 1. 為員工及其贍養(yǎng) 親 屬提供經(jīng)濟(jì) 保 障，幫助他們克服由于下列突發(fā)情形而造成 的經(jīng)濟(jì)困難： (1) 員工死亡 (2) 員工永久性和暫時性傷殘 (3) 員工生病 2. 公司嚴(yán)格遵守政府的規(guī)定，盡可能采用本地福 利 常規(guī)做法 。 制定福利計劃 的原則是： 1. 福利計劃必須滿足公司的業(yè)務(wù)需要以及員工的 個 人需要。 公司的運(yùn)作一向是基于公司與員工的利益息息相關(guān)這一原則。 2. 福利計劃必須在我們所在的市場具有競爭性。 這是公司的一個重要原則。我們努力使公司的薪酬與福利方案具有競爭性，從 而幫助公司吸引并留住人才。 3. 不能重復(fù)享受福利。 公司在設(shè)計福利計劃時將注意避免 員工出現(xiàn)重復(fù)享受同一項(xiàng)福利的情況。另外 ，公司盡力避免員工在享受公司福利的同時又享受相同的政府福利。 4. 福利計劃 的費(fèi)用要合理有效。 福利計劃不得影響 公 司的成本結(jié)構(gòu)在市場上的競爭力。福利計劃不得影響公 司以具有競爭力的價格將公司產(chǎn)品銷售給消費(fèi)者的能力。此外，這些福利計劃 必須有效地使用有限的資金，杜絕浪費(fèi)。 5. 要定期對照下列幾方面的變化檢查和修改福利計劃： (1) 公司的指導(dǎo)方針和目的 公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)在不同時期可能有所變化，我們應(yīng)保證福利計劃隨公司 業(yè)務(wù)目標(biāo)的變化 而變化。 (2) 人員變動 公司的人員情況也會不時發(fā)生變化（例如：員工老齡 化 ，有更多的已生 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 育女性員工）。因此，公司需要定期檢查福利方案是否仍然合乎需求。 (3) 政府方案和法規(guī) 公司一貫嚴(yán)格遵守法律。我們認(rèn)為每位員工都有責(zé)任嚴(yán)格遵守法律。 (4) 市場的競爭做法 市場的競爭性做法要求我們確保公司的薪酬與福利方案在市場上富有競 爭力，以幫助我們爭取到各類優(yōu)秀人才。 ********** 醫(yī)療保險 ********** 公司通過醫(yī)療保險的形式為員工及其合乎條件的子女在健康方面提供一定的經(jīng) 濟(jì)保障。公司采 取與保險公司合作的形式，全面細(xì)致地為員工提供醫(yī)療保險專業(yè)服 務(wù)，并且建立大?。ㄗ≡骸⑸?100％報銷，門診由公司及員工共同負(fù)擔(dān)（公司 80％、員工 20％）的醫(yī)療系統(tǒng)。 原 則 公司的醫(yī)療福利和其它福利是不能重復(fù)的；員工將負(fù)擔(dān)合理的一部分醫(yī)療費(fèi)用。 資 格 全日制正式員工將 獲 得此項(xiàng)福利。 員工的子女如果在保險年限之前未滿十八周歲，將作為連帶被保險人一 起享受公司的醫(yī)療保險福利。 福 利 員工可享受以下福 利： 一、 門 診 費(fèi)用報銷比例 100％（定額個人 醫(yī) 療基金之內(nèi)） 費(fèi)用報銷比例 80％（定額個人醫(yī)療基金之外） 1）若員工累計門診費(fèi)用超過定額個人醫(yī)療基金，每天每次門診費(fèi)用的最高賠 付限 額為人民幣 150元（因不同病癥在不同科室就診，每天限兩次門診）。 2）每次門診單項(xiàng)檢查（化驗(yàn)）費(fèi)超過人民幣 200元（包括 200元），需先行向 公司醫(yī)療室醫(yī)生申請并得到同意后，此費(fèi)用才會 給予賠付。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) “ 個人醫(yī)療基金 ” 在概念 上與在中國被廣泛使用的 “ 醫(yī)療補(bǔ)貼 ” 相類似。公司 每年為每位員工設(shè)立 “ 個人醫(yī)療基金 ” 。（例如： 2020年天津?qū)殱嵐久课粏T 工的個人醫(yī)療基金為全年人民幣 480元）公司并非是在每年初將這筆基金發(fā)給 員工，而 是由保險公司設(shè)立帳戶 ，跟蹤每位員工 “ 個人醫(yī)療基金 ” 的使用 情況。 二、 住院 普通醫(yī)療費(fèi)用報銷比例 100％ 床位費(fèi)用限額 每天人民幣 50元 檢查費(fèi)用限額 每次住院人民幣 2,000元 三 生育 (女性員工 ) 生育費(fèi)用包括 1) 孕期檢查費(fèi) 2) 分娩費(fèi)用 3) 已婚員工人工流產(chǎn)或由于終止妊娠手術(shù)而支出的醫(yī)療費(fèi) 用 正常分娩者 人民幣 5000元 異常分娩者 人民幣 6000元 安胎住院時限 最大時限 90日 住院床位費(fèi) 人民幣 50元 因公司同時為員工購買了政府的 生育保險，所以保險公司只賠付政府生育保險 賠償金之外的剩余款項(xiàng)。 備注：可得到賠付的藥品范圍為 當(dāng)?shù)卣t(yī)療主管部門規(guī)定范圍內(nèi)的所有藥品 . *** 個人賠付總額 / 公共保險基金 “ 個人賠付總額 ” 是指每位員工每年醫(yī)療費(fèi)用的最高限額。 個人賠付總額 （ 2020年 ) 每位員工人民幣 20,000元 “ 公共保險基金 ” 是指公司所 有 的員工共同擁有的醫(yī)療費(fèi)用最高限額， 若員工使用完個人名下的 “ 個人賠付總額 ” ，可以在得到人力資源部福 利經(jīng)理批準(zhǔn)后動用 “ 公共保 險基金 ” 。 公共保險基金 （ 2020年） 人民幣 500,000元 索 賠 程 序 員工向中國人壽申請賠償醫(yī)療費(fèi)時應(yīng)提供下列單證 : 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 門診： 門診病歷原件或復(fù)印件：含有主要癥狀、診斷及診療意見；用藥應(yīng)含有： 藥名劑型、劑量、用法、總量等； 各種檢查化 驗(yàn)報告單； 必要時請?zhí)峁┧幤钒b或 說明書； 醫(yī)院確實(shí)無法提供病歷時，需提供處方原件； 醫(yī)療收據(jù)原件； 住院： 入院時門診病歷原件或復(fù)印件； 出院小結(jié)：含出入院診斷、入院后主 要診療過程、出院時恢 復(fù)情況等； 醫(yī)療收據(jù)原件； 住院費(fèi)用明細(xì)表： —— 指住院期間每日各項(xiàng)費(fèi)用明細(xì)； —— 醫(yī)院無法提供此項(xiàng)資料的可不提供； 醫(yī)療室就診： 醫(yī)療室處方復(fù)印件； 醫(yī)療室收據(jù)原件：含藥品劑型、劑量等 索賠時所提供的病歷復(fù)印件必須符合以下標(biāo)準(zhǔn)： 病歷上清晰注明病情、檢查、治療、用藥及劑量。 病歷上的記錄與收據(jù)上的收費(fèi)的項(xiàng)目相符。 病歷上的診病日期須與收據(jù)上的日期一致（特殊原因請用文字說明）。 收據(jù)上應(yīng)有醫(yī)院收費(fèi)章。 收據(jù)上的 姓名無誤，若有誤必須由醫(yī)院更正后加蓋醫(yī)院收費(fèi)章。 按國家醫(yī)療主管機(jī)關(guān)規(guī)定，門診一次性開藥不能超過七天（慢性病除外）， 慢性病 一次性開藥不能超過十四天，急癥出院帶藥一次性不能超過七天，慢 性病出院帶藥一次性不能超過十四天。 門診檢查費(fèi)用（包括化驗(yàn)費(fèi)）按 80%的比例賠償，并不計入每次門診賠償限額 之內(nèi)。除急診搶救外，每次門診單項(xiàng)檢查費(fèi)用超過人民幣 200元者，應(yīng)事先向 天津?qū)殱嶀t(yī)療室醫(yī)生申請批準(zhǔn)。 請注意： 員工應(yīng)在區(qū)縣級或區(qū)縣級以上公立綜合性醫(yī)院接受治療并取得以上相關(guān)醫(yī)療報銷單據(jù)（意外事故及 急診除外）。 問 題 與 回 答 問： 什么是個人醫(yī)療基金？ 答： “ 個人醫(yī)療基金 ” 只用于補(bǔ)貼員工的門診費(fèi)用。在 “ 個人醫(yī)療基金 ” 的范圍之內(nèi) 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) ，工的門診費(fèi)用是按 100％的比例報。超過 “ 個人醫(yī)療基金 ” 的費(fèi)用，由 保險公司賠付 80％，而且受每天每次門診費(fèi)用的最高報銷限額為人民幣 150元 的限制。如果在年末員工未能使用完其帳戶上的 “ 個人醫(yī)療基金 ” ，保險公司 會將余額退回到員工的個人帳戶 上。 問： 如果在門診中需要作費(fèi)用較高的檢查 項(xiàng)目，結(jié)果費(fèi)用超過了每天每次門診費(fèi)用 限額人民幣 150元，應(yīng)該怎樣處理。 答： 如果確實(shí)是因?yàn)椴∏樾枰髻M(fèi)用較高的項(xiàng)目檢查，應(yīng)該憑有關(guān)醫(yī)療證明提前向 寶潔醫(yī)療室或醫(yī)療主管人員提出申請。得到同意后，可作有關(guān)檢查。檢查費(fèi)用 將不會被計算到每天人民幣 150元的限額內(nèi)，而是按照全額 80％比例報銷。 問： 員工子女怎樣 享 受醫(yī)療福利？ 答： 員工 子 女 將按以下規(guī)定享受醫(yī)療福利： 員工子女享受門診和住院福利 員工子女的報銷程序與員工的方案相同 問： 員工若在試用期間患大病怎么辦？ 答： 根據(jù)公司大病住院合理費(fèi)用百分之百保障的福利原則，員工若在試用期間 患大 病住院治療，將享受與全日制正式員工同樣的福利待遇。公司通過醫(yī)療保險的 形式為員工及其合乎條件的子女在健康方面提供一定的經(jīng)濟(jì)保障。公司采取與 保險公司合作的形式，全面細(xì)致地