【正文】 意外傷害造成傷殘，累計(jì)賠償 的總數(shù)不超過(guò)意外傷害致殘的保險(xiǎn)金額全數(shù)為限。公司期望在合理的時(shí)間內(nèi)以此 保險(xiǎn)所賠付的金額幫助員工及其家人度過(guò)經(jīng)濟(jì)難關(guān)。公司采取與 保險(xiǎn)公司合作的形式，全面細(xì)致地為 員工提供醫(yī)療保險(xiǎn)專業(yè)服務(wù)，并且建立大 病（住院、生育） 100％報(bào)銷，門(mén)診由公司及員工共同負(fù)擔(dān)（公司 80％、員工 20％）的醫(yī)療系統(tǒng)公司通過(guò)醫(yī)療福利的形式為員工及其合乎條件的子女在健康 方面提供一定的經(jīng)濟(jì)保障。得到同意后，可作有關(guān)檢查。超過(guò) “ 個(gè)人醫(yī)療基金 ” 的費(fèi)用，由 保險(xiǎn)公司賠付 80％，而且受每天每次門(mén)診費(fèi)用的最高報(bào)銷限額為人民幣 150元 的限制。 請(qǐng)注意： 員工應(yīng)在區(qū)縣級(jí)或區(qū)縣級(jí)以上公立綜合性醫(yī)院接受治療并取得以上相關(guān)醫(yī)療報(bào)銷單據(jù)（意外事故及 急診除外）。 收據(jù)上的 姓名無(wú)誤，若有誤必須由醫(yī)院更正后加蓋醫(yī)院收費(fèi)章。共建中人網(wǎng) 門(mén)診： 門(mén)診病歷原件或復(fù)印件：含有主要癥狀、診斷及診療意見(jiàn)；用藥應(yīng)含有： 藥名劑型、劑量、用法、總量等； 各種檢查化 驗(yàn)報(bào)告單； 必要時(shí)請(qǐng)?zhí)峁┧幤钒b或 說(shuō)明書(shū)； 醫(yī)院確實(shí)無(wú)法提供病歷時(shí)，需提供處方原件； 醫(yī)療收據(jù)原件； 住院： 入院時(shí)門(mén)診病歷原件或復(fù)印件； 出院小結(jié)：含出入院診斷、入院后主 要診療過(guò)程、出院時(shí)恢 復(fù)情況等； 醫(yī)療收據(jù)原件； 住院費(fèi)用明細(xì)表： —— 指住院期間每日各項(xiàng)費(fèi)用明細(xì)； —— 醫(yī)院無(wú)法提供此項(xiàng)資料的可不提供； 醫(yī)療室就診： 醫(yī)療室處方復(fù)印件； 醫(yī)療室收據(jù)原件：含藥品劑型、劑量等 索賠時(shí)所提供的病歷復(fù)印件必須符合以下標(biāo)準(zhǔn)： 病歷上清晰注明病情、檢查、治療、用藥及劑量。 二、 住院 普通醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷比例 100％ 床位費(fèi)用限額 每天人民幣 50元 檢查費(fèi)用限額 每次住院人民幣 2,000元 三 生育 (女性員工 ) 生育費(fèi)用包括 1) 孕期檢查費(fèi) 2) 分娩費(fèi)用 3) 已婚員工人工流產(chǎn)或由于終止妊娠手術(shù)而支出的醫(yī)療費(fèi) 用 正常分娩者 人民幣 5000元 異常分娩者 人民幣 6000元 安胎住院時(shí)限 最大時(shí)限 90日 住院床位費(fèi) 人民幣 50元 因公司同時(shí)為員工購(gòu)買了政府的 生育保險(xiǎn)，所以保險(xiǎn)公司只賠付政府生育保險(xiǎn) 賠償金之外的剩余款項(xiàng)。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 資 格 全日制正式員工將 獲 得此項(xiàng)福利。 (4) 市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)做法 市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性做法要求我們確保公司的薪酬與福利方案在市場(chǎng)上富有競(jìng) 爭(zhēng)力，以幫助我們爭(zhēng)取到各類優(yōu)秀人才。共建中人網(wǎng) 育女性員工）。福利計(jì)劃不得影響公 司以具有競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)格將公司產(chǎn)品銷售給消費(fèi)者的能力。 公司在設(shè)計(jì)福利計(jì)劃時(shí)將注意避免 員工出現(xiàn)重復(fù)享受同一項(xiàng)福利的情況。 2. 福利計(jì)劃必須在我們所在的市場(chǎng)具有競(jìng)爭(zhēng)性。 薪資福利組 人力資源部 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)若有變動(dòng)，公司將通過(guò)正常的 渠道及時(shí)通知員工。 公司保證我們的福利計(jì)劃： 1. 既具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性，也不損害公有利益。希望您在真正了解這些福利計(jì)劃 的同時(shí)能更好地體會(huì)到它們的價(jià)值所在。共建中人網(wǎng) 福 利 手 冊(cè) 天津?qū)殱嵱邢薰? 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 目 錄 一、 簡(jiǎn)介 3 二、 目的與原則 4 三、 保護(hù)性福利計(jì)劃 5 13 醫(yī)療保險(xiǎn) 5 8 團(tuán)體人壽保險(xiǎn)及人身意外保險(xiǎn) 9 11 全球差旅保險(xiǎn) 12 13 四、 房屋 計(jì)劃 14 20 住房補(bǔ)貼 14 住房 公積金 15 16 住房貸款 17 住房購(gòu)買資助計(jì)劃 17－ 20 五、 政府 保障性福利計(jì)劃 21 24 基本養(yǎng)老金 21 23 失業(yè)保險(xiǎn) 24 六、 休假福利計(jì)劃 25 32 七、 獎(jiǎng)勵(lì)性福利計(jì)劃 33 36 一股獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 33 34 股票選擇計(jì)劃 35 寶潔周年服務(wù)紀(jì)念計(jì)劃 36 八、 附件 37 38 附件 1 探親假路途費(fèi)報(bào)銷規(guī)定 37 附件 2 補(bǔ)貼 37 附件 3 企業(yè)職工患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 38 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 我們希望能在編寫(xiě)手冊(cè)時(shí) 盡量做到淺顯易讀。 2. 有效滿足員工的需要。原則上，福利計(jì)劃的變動(dòng)將在實(shí)施之日生效，繼往不予追補(bǔ)。共建中人網(wǎng) ************** 目的及原則 ************** 公司福利計(jì)劃的基本宗旨是： 1. 為員工及其贍養(yǎng) 親 屬提供經(jīng)濟(jì) 保 障，幫助他們克服由于下列突發(fā)情形而造成 的經(jīng)濟(jì)困難： (1) 員工死亡 (2) 員工永久性和暫時(shí)性傷殘 (3) 員工生病 2. 公司嚴(yán)格遵守政府的規(guī)定，盡可能采用本地福 利 常規(guī)做法 。 這是公司的一個(gè)重要原則。另外 ，公司盡力避免員工在享受公司福利的同時(shí)又享受相同的政府福利。此外，這些福利計(jì)劃 必須有效地使用有限的資金，杜絕浪費(fèi)。因此，公司需要定期檢查福利方案是否仍然合乎需求。 ********** 醫(yī)療保險(xiǎn) ********** 公司通過(guò)醫(yī)療保險(xiǎn)的形式為員工及其合乎條件的子女在健康方面提供一定的經(jīng) 濟(jì)保障。 員工的子女如果在保險(xiǎn)年限之前未滿十八周歲，將作為連帶被保險(xiǎn)人一 起享受公司的醫(yī)療保險(xiǎn)福利。共建中人網(wǎng) “ 個(gè)人醫(yī)療基金 ” 在概念 上與在中國(guó)被廣泛使用的 “ 醫(yī)療補(bǔ)貼 ” 相類似。 備注：可得到賠付的藥品范圍為 當(dāng)?shù)卣t(yī)療主管部門(mén)規(guī)定范圍內(nèi)的所有藥品 . *** 個(gè)人賠付總額 / 公共保險(xiǎn)基金 “ 個(gè)人賠付總額 ” 是指每位員工每年醫(yī)療費(fèi)用的最高限額。 病歷上的記錄與收據(jù)上的收費(fèi)的項(xiàng)目相符。 按國(guó)家醫(yī)療主管機(jī)關(guān)規(guī)定，門(mén)診一次性開(kāi)藥不能超過(guò)七天（慢性病除外）， 慢性病 一次性開(kāi)藥不能超過(guò)十四天，急癥出院帶藥一次性不能超過(guò)七天，慢 性病出院帶藥一次性不能超過(guò)十四天。 問(wèn) 題 與 回 答 問(wèn)： 什么是個(gè)人醫(yī)療基金？ 答： “ 個(gè)人醫(yī)療基金 ” 只用于補(bǔ)貼員工的門(mén)診費(fèi)用。如果在年末員工未能使用完其帳戶上的 “ 個(gè)人醫(yī)療基金 ” ，保險(xiǎn)公司 會(huì)將余額退回到員工的個(gè)人帳戶 上。檢查費(fèi)用 將不會(huì)被計(jì)算到每天人民幣 150元的限額內(nèi)，而是按照全額 80％比例報(bào)銷。公司全面細(xì)致地為員工提供醫(yī)療福利專業(yè)服務(wù)。 資 格 如果員工符合以下條件，均可以獲 此保險(xiǎn)： 全日制正式員工； 身體健康，在職并能正常工作 福 利 員工如果因意外死亡或永久性傷殘，或者因?yàn)榧膊《劳?，員工或 其受益人可 以領(lǐng)取到保險(xiǎn)公司按照支付標(biāo)準(zhǔn)賠付的賠償金。當(dāng)累計(jì)賠償?shù)目倲?shù)達(dá)到意外傷害 致殘保險(xiǎn)金額全數(shù)時(shí)，保險(xiǎn)責(zé)任即行中止。 人力資源部應(yīng)準(zhǔn)備以下的憑證。 以下是有關(guān)傷殘的索賠程序： 傷殘的員工應(yīng)盡快將傷殘情 況 告知人力資源部。 除外責(zé)任 由于下列原因所致被保險(xiǎn)人的死亡或 殘廢，保險(xiǎn)人不負(fù)賠償責(zé)任： 被保險(xiǎn)斗毆 ,吸毒 ,酗酒 ,犯罪行為 。 發(fā)生上述事情，投保人可以退保。如果沒(méi)有指定 的受益人領(lǐng)取事故后的賠償金，該 賠償金將按以下順序發(fā)放： ? 第一順序 ：配偶，子女，父母 ? 第二順序 ：兄弟姐妹，祖父母，外祖父母 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)如果沒(méi)有指定的受益人領(lǐng)取事故后的賠償金，該 賠償金將按以下順序發(fā) 放： 第一順序：配 偶，子女，父母 第二順序：兄弟姐妹，祖父母，外祖父母 資 格 保險(xiǎn)適用于如下情形，即員工必須是出差或在由公司出資的旅行途中。只需將下列有關(guān)證明交給人力資源部。 *********** 住房補(bǔ)貼 *********** 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 福 利 管理人員 : 1100 元 / 月 技術(shù)人員 : 400 元 / 月 （自 98年 7月 1日起 ) 問(wèn) 題 與 回 答 問(wèn)：若夫婦雙方均在本公司工作， 是否只能有一人享受住房補(bǔ)貼？ 答：若夫 婦雙方均在本公司工作，公司將向每人支付住房補(bǔ)貼。住房公積金的目的是為了增 加住房供給量，規(guī)定在職員工及其所在的單位每月都要按照職工工資的一定比例參 加的一項(xiàng)長(zhǎng)期低息儲(chǔ)蓄。 政府統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)將委托銀行為每位員工開(kāi)設(shè)住房公積金個(gè)人帳戶，將每月由公司 提供和員工個(gè)人交存的金額記入住房公積金個(gè)人帳戶，公司提供和個(gè)人交存的住房 公積金的本息均歸員工個(gè)人所有。 2 購(gòu)買私產(chǎn)房且不使用公 積金貸款的 需持天津市房產(chǎn)買賣契紙，所購(gòu)房屋的房屋所有權(quán)證及其復(fù)印件。 5 已辦妥退休手續(xù) 區(qū)縣勞動(dòng)局頒發(fā)的退休證及其復(fù)印件。 8 員工用住房公積金貸款 后，利用公積金還貸 憑住房公積金支取登記表 9 員工在職期間死亡或 宣告死亡 憑合法的死亡證明 10 員工在職期間觸犯刑律 被判刑，并與單位終止 勞動(dòng)關(guān)系的 憑司法部門(mén)開(kāi)具的判決書(shū)和與單位終止勞動(dòng)關(guān)系證明 11 員工由建立住房公積金 體制的企業(yè)調(diào)入經(jīng)國(guó)家 和本市批準(zhǔn)單獨(dú)實(shí)施住 房改革制度的單位 憑單獨(dú)實(shí)施住房改革制度的單位證明 另外支取時(shí)還需要本人身份證及復(fù)印件、住房公積金儲(chǔ)蓄卡。 ? 每月攜帶 “ 住房公積金支取登記表 ” 到人力資源部領(lǐng)取 “ 天津市公積金支取申請(qǐng)書(shū) ” 。 此計(jì)劃不適用于所有的管理級(jí)員工且計(jì)劃 的執(zhí)行是基于各部門(mén)經(jīng)理的提名和資金的 足夠性。獲 得者分十年期償還部分貸款。 若有任何問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系您所在部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理或人力資源部薪資福利組。 2. 公 司 與 個(gè) 人 的 利 益 是 密 不 可 分 的。 1) 在 公 司 服 務(wù) 至 少 三 年， 2) 最 近 兩 次 的 工 作 表 現(xiàn) 評(píng) 定 為 “2” 或 “1” 。 獎(jiǎng) 勵(lì) 目 標(biāo) 1. 所 有 住 房 購(gòu) 買 資 助 計(jì) 劃 的 受 領(lǐng) 者（ 包 括 住 房 貸 款 計(jì) 劃 的 受 領(lǐng) 者） 不 超 過(guò) 員 工 總 人 數(shù) 的 25%， 但 此 人 數(shù) 不 包 括 職 位 級(jí) 別 在 3 或 以 上 的 管