【正文】 意外傷害造成傷殘，累計賠償 的總數(shù)不超過意外傷害致殘的保險金額全數(shù)為限。公司期望在合理的時間內(nèi)以此 保險所賠付的金額幫助員工及其家人度過經(jīng)濟(jì)難關(guān)。公司采取與 保險公司合作的形式，全面細(xì)致地為 員工提供醫(yī)療保險專業(yè)服務(wù)，并且建立大 ?。ㄗ≡?、生育） 100％報銷，門診由公司及員工共同負(fù)擔(dān)（公司 80％、員工 20％）的醫(yī)療系統(tǒng)公司通過醫(yī)療福利的形式為員工及其合乎條件的子女在健康 方面提供一定的經(jīng)濟(jì)保障。得到同意后，可作有關(guān)檢查。超過 “ 個人醫(yī)療基金 ” 的費用，由 保險公司賠付 80％，而且受每天每次門診費用的最高報銷限額為人民幣 150元 的限制。 請注意： 員工應(yīng)在區(qū)縣級或區(qū)縣級以上公立綜合性醫(yī)院接受治療并取得以上相關(guān)醫(yī)療報銷單據(jù)（意外事故及 急診除外）。 收據(jù)上的 姓名無誤，若有誤必須由醫(yī)院更正后加蓋醫(yī)院收費章。共建中人網(wǎng) 門診： 門診病歷原件或復(fù)印件：含有主要癥狀、診斷及診療意見；用藥應(yīng)含有： 藥名劑型、劑量、用法、總量等； 各種檢查化 驗報告單； 必要時請?zhí)峁┧幤钒b或 說明書； 醫(yī)院確實無法提供病歷時，需提供處方原件； 醫(yī)療收據(jù)原件； 住院： 入院時門診病歷原件或復(fù)印件； 出院小結(jié)：含出入院診斷、入院后主 要診療過程、出院時恢 復(fù)情況等； 醫(yī)療收據(jù)原件； 住院費用明細(xì)表： —— 指住院期間每日各項費用明細(xì)； —— 醫(yī)院無法提供此項資料的可不提供； 醫(yī)療室就診： 醫(yī)療室處方復(fù)印件； 醫(yī)療室收據(jù)原件：含藥品劑型、劑量等 索賠時所提供的病歷復(fù)印件必須符合以下標(biāo)準(zhǔn)： 病歷上清晰注明病情、檢查、治療、用藥及劑量。 二、 住院 普通醫(yī)療費用報銷比例 100％ 床位費用限額 每天人民幣 50元 檢查費用限額 每次住院人民幣 2,000元 三 生育 (女性員工 ) 生育費用包括 1) 孕期檢查費 2) 分娩費用 3) 已婚員工人工流產(chǎn)或由于終止妊娠手術(shù)而支出的醫(yī)療費 用 正常分娩者 人民幣 5000元 異常分娩者 人民幣 6000元 安胎住院時限 最大時限 90日 住院床位費 人民幣 50元 因公司同時為員工購買了政府的 生育保險，所以保險公司只賠付政府生育保險 賠償金之外的剩余款項。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 資 格 全日制正式員工將 獲 得此項福利。 (4) 市場的競爭做法 市場的競爭性做法要求我們確保公司的薪酬與福利方案在市場上富有競 爭力，以幫助我們爭取到各類優(yōu)秀人才。共建中人網(wǎng) 育女性員工）。福利計劃不得影響公 司以具有競爭力的價格將公司產(chǎn)品銷售給消費者的能力。 公司在設(shè)計福利計劃時將注意避免 員工出現(xiàn)重復(fù)享受同一項福利的情況。 2. 福利計劃必須在我們所在的市場具有競爭性。 薪資福利組 人力資源部 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)若有變動，公司將通過正常的 渠道及時通知員工。 公司保證我們的福利計劃： 1. 既具有市場競爭性，也不損害公有利益。希望您在真正了解這些福利計劃 的同時能更好地體會到它們的價值所在。共建中人網(wǎng) 福 利 手 冊 天津?qū)殱嵱邢薰? 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 目 錄 一、 簡介 3 二、 目的與原則 4 三、 保護(hù)性福利計劃 5 13 醫(yī)療保險 5 8 團(tuán)體人壽保險及人身意外保險 9 11 全球差旅保險 12 13 四、 房屋 計劃 14 20 住房補貼 14 住房 公積金 15 16 住房貸款 17 住房購買資助計劃 17－ 20 五、 政府 保障性福利計劃 21 24 基本養(yǎng)老金 21 23 失業(yè)保險 24 六、 休假福利計劃 25 32 七、 獎勵性福利計劃 33 36 一股獎勵計劃 33 34 股票選擇計劃 35 寶潔周年服務(wù)紀(jì)念計劃 36 八、 附件 37 38 附件 1 探親假路途費報銷規(guī)定 37 附件 2 補貼 37 附件 3 企業(yè)職工患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 38 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 我們希望能在編寫手冊時 盡量做到淺顯易讀。 2. 有效滿足員工的需要。原則上，福利計劃的變動將在實施之日生效，繼往不予追補。共建中人網(wǎng) ************** 目的及原則 ************** 公司福利計劃的基本宗旨是： 1. 為員工及其贍養(yǎng) 親 屬提供經(jīng)濟(jì) 保 障，幫助他們克服由于下列突發(fā)情形而造成 的經(jīng)濟(jì)困難： (1) 員工死亡 (2) 員工永久性和暫時性傷殘 (3) 員工生病 2. 公司嚴(yán)格遵守政府的規(guī)定，盡可能采用本地福 利 常規(guī)做法 。 這是公司的一個重要原則。另外 ，公司盡力避免員工在享受公司福利的同時又享受相同的政府福利。此外，這些福利計劃 必須有效地使用有限的資金，杜絕浪費。因此，公司需要定期檢查福利方案是否仍然合乎需求。 ********** 醫(yī)療保險 ********** 公司通過醫(yī)療保險的形式為員工及其合乎條件的子女在健康方面提供一定的經(jīng) 濟(jì)保障。 員工的子女如果在保險年限之前未滿十八周歲，將作為連帶被保險人一 起享受公司的醫(yī)療保險福利。共建中人網(wǎng) “ 個人醫(yī)療基金 ” 在概念 上與在中國被廣泛使用的 “ 醫(yī)療補貼 ” 相類似。 備注：可得到賠付的藥品范圍為 當(dāng)?shù)卣t(yī)療主管部門規(guī)定范圍內(nèi)的所有藥品 . *** 個人賠付總額 / 公共保險基金 “ 個人賠付總額 ” 是指每位員工每年醫(yī)療費用的最高限額。 病歷上的記錄與收據(jù)上的收費的項目相符。 按國家醫(yī)療主管機(jī)關(guān)規(guī)定，門診一次性開藥不能超過七天（慢性病除外）， 慢性病 一次性開藥不能超過十四天，急癥出院帶藥一次性不能超過七天，慢 性病出院帶藥一次性不能超過十四天。 問 題 與 回 答 問： 什么是個人醫(yī)療基金？ 答： “ 個人醫(yī)療基金 ” 只用于補貼員工的門診費用。如果在年末員工未能使用完其帳戶上的 “ 個人醫(yī)療基金 ” ，保險公司 會將余額退回到員工的個人帳戶 上。檢查費用 將不會被計算到每天人民幣 150元的限額內(nèi)，而是按照全額 80％比例報銷。公司全面細(xì)致地為員工提供醫(yī)療福利專業(yè)服務(wù)。 資 格 如果員工符合以下條件，均可以獲 此保險： 全日制正式員工； 身體健康，在職并能正常工作 福 利 員工如果因意外死亡或永久性傷殘，或者因為疾病而死亡，員工或 其受益人可 以領(lǐng)取到保險公司按照支付標(biāo)準(zhǔn)賠付的賠償金。當(dāng)累計賠償?shù)目倲?shù)達(dá)到意外傷害 致殘保險金額全數(shù)時，保險責(zé)任即行中止。 人力資源部應(yīng)準(zhǔn)備以下的憑證。 以下是有關(guān)傷殘的索賠程序： 傷殘的員工應(yīng)盡快將傷殘情 況 告知人力資源部。 除外責(zé)任 由于下列原因所致被保險人的死亡或 殘廢，保險人不負(fù)賠償責(zé)任： 被保險斗毆 ,吸毒 ,酗酒 ,犯罪行為 。 發(fā)生上述事情，投保人可以退保。如果沒有指定 的受益人領(lǐng)取事故后的賠償金，該 賠償金將按以下順序發(fā)放： ? 第一順序 ：配偶，子女，父母 ? 第二順序 ：兄弟姐妹，祖父母，外祖父母 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)如果沒有指定的受益人領(lǐng)取事故后的賠償金，該 賠償金將按以下順序發(fā) 放： 第一順序：配 偶，子女，父母 第二順序：兄弟姐妹，祖父母，外祖父母 資 格 保險適用于如下情形，即員工必須是出差或在由公司出資的旅行途中。只需將下列有關(guān)證明交給人力資源部。 *********** 住房補貼 *********** 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 福 利 管理人員 : 1100 元 / 月 技術(shù)人員 : 400 元 / 月 （自 98年 7月 1日起 ) 問 題 與 回 答 問：若夫婦雙方均在本公司工作， 是否只能有一人享受住房補貼？ 答：若夫 婦雙方均在本公司工作，公司將向每人支付住房補貼。住房公積金的目的是為了增 加住房供給量，規(guī)定在職員工及其所在的單位每月都要按照職工工資的一定比例參 加的一項長期低息儲蓄。 政府統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)將委托銀行為每位員工開設(shè)住房公積金個人帳戶，將每月由公司 提供和員工個人交存的金額記入住房公積金個人帳戶，公司提供和個人交存的住房 公積金的本息均歸員工個人所有。 2 購買私產(chǎn)房且不使用公 積金貸款的 需持天津市房產(chǎn)買賣契紙，所購房屋的房屋所有權(quán)證及其復(fù)印件。 5 已辦妥退休手續(xù) 區(qū)縣勞動局頒發(fā)的退休證及其復(fù)印件。 8 員工用住房公積金貸款 后，利用公積金還貸 憑住房公積金支取登記表 9 員工在職期間死亡或 宣告死亡 憑合法的死亡證明 10 員工在職期間觸犯刑律 被判刑，并與單位終止 勞動關(guān)系的 憑司法部門開具的判決書和與單位終止勞動關(guān)系證明 11 員工由建立住房公積金 體制的企業(yè)調(diào)入經(jīng)國家 和本市批準(zhǔn)單獨實施住 房改革制度的單位 憑單獨實施住房改革制度的單位證明 另外支取時還需要本人身份證及復(fù)印件、住房公積金儲蓄卡。 ? 每月攜帶 “ 住房公積金支取登記表 ” 到人力資源部領(lǐng)取 “ 天津市公積金支取申請書 ” 。 此計劃不適用于所有的管理級員工且計劃 的執(zhí)行是基于各部門經(jīng)理的提名和資金的 足夠性。獲 得者分十年期償還部分貸款。 若有任何問題，請聯(lián)系您所在部門的部門經(jīng)理或人力資源部薪資福利組。 2. 公 司 與 個 人 的 利 益 是 密 不 可 分 的。 1) 在 公 司 服 務(wù) 至 少 三 年， 2) 最 近 兩 次 的 工 作 表 現(xiàn) 評 定 為 “2” 或 “1” 。 獎 勵 目 標(biāo) 1. 所 有 住 房 購 買 資 助 計 劃 的 受 領(lǐng) 者（ 包 括 住 房 貸 款 計 劃 的 受 領(lǐng) 者） 不 超 過 員 工 總 人 數(shù) 的 25%， 但 此 人 數(shù) 不 包 括 職 位 級 別 在 3 或 以 上 的 管