企業(yè)薪酬福利制度管理-wenkub
2023-03-17 16:43:36 本頁(yè)面
【正文】 少的工資就能產(chǎn)生激勵(lì)作用；反之，需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵(lì)作用 .（ .....） 工作崗位評(píng)價(jià)的主要步驟 先進(jìn)行崗位分類(lèi) 收集崗位信息 建立崗位評(píng)價(jià)小組 制定總體計(jì)劃，提出行動(dòng)方案和實(shí)施細(xì)則 找出主要因素及指標(biāo)，列出清單，并對(duì)指標(biāo)作出說(shuō)明 構(gòu)建指標(biāo)體系，規(guī)定評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷和測(cè)量評(píng)比的量表 進(jìn)行試點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn) 落實(shí)計(jì)劃，按預(yù)定方案組織實(shí)施 撰寫(xiě)評(píng)價(jià)報(bào)告書(shū) 進(jìn)行全面總結(jié) 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) ? 工作崗位評(píng)價(jià)要素是指構(gòu)成并影響崗位工作任務(wù)的最主要的因素。 ? 工作崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)： ? 工作崗位評(píng)價(jià)的中心是“人”和“物”。 ? 特殊調(diào)整 。 ? 獎(jiǎng)金： 1000 440； 1000 660 ? 生活指數(shù)調(diào)整 。 ☆ 薪酬制度設(shè)計(jì) 工資管理制度制定的程序 P217 一 、 單項(xiàng)薪酬制度制定的必要程序 二 、 企業(yè)常用薪酬制度的制定程序 （ 一 ） 崗位工資或能力工資的制定程序 （ 二 ） 獎(jiǎng)金的制定程序 按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)際完成情況確定獎(jiǎng)金總額； 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略 、 企業(yè)文化等確定獎(jiǎng)金分配的原則； 確定獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象及范圍； 確定個(gè)人獎(jiǎng)金的計(jì)算辦法 能力要求 第三單元：工資獎(jiǎng)金制度的調(diào)整 ? 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 。 ? 包括薪資 ? 福利 ? 保險(xiǎn)等 ? 各種直接或間接的報(bào)酬。 .（ .....） 薪酬管理制度的制定依據(jù) ? 薪酬的基本形式 貨幣形式 非貨幣形式 直接形式 間接形式 獎(jiǎng)?wù)率趧? 榮譽(yù)稱號(hào) 表彰嘉獎(jiǎng) 特殊津貼 其他工資 績(jī)效工資 基本工資 其他補(bǔ)貼 社會(huì)保障 員工福利 薪酬的實(shí)質(zhì) ? 薪酬是組織對(duì)員工貢獻(xiàn)的回報(bào) ? 薪酬實(shí)際上是一種交換或交易 影響員工個(gè)人薪酬水平的因素 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素 勞 動(dòng) 績(jī) 效 職 務(wù) 或 崗 位 綜合素質(zhì)與技能 工作條件 生活費(fèi)用與物價(jià)水平 企業(yè)工資支付能力 地區(qū)和行業(yè)工資水平 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況 產(chǎn)品的需求彈性 工會(huì)的力量 企業(yè)的薪酬策略 年齡與工齡 影響員工薪酬的主要因素 薪酬管理 ? 根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的要求，通過(guò)管理制度 ? 的設(shè)計(jì)與完善，薪酬激勵(lì)計(jì)劃的編制與實(shí)施， ? ? 最大限度的發(fā)揮各種薪酬形式，如工資、獎(jiǎng)金 ? 福利等激勵(lì)作用，作為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。 依功行賞 。 避免因通貨膨脹而導(dǎo)致實(shí)際收入的無(wú)形減少 。 為企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn) ， 或?qū)儆谑袌?chǎng)稀缺的極少數(shù)的崗位人才采取特殊的政策 。 ? 工作崗位評(píng)價(jià)是對(duì)各崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程。 ? 評(píng)價(jià)要素的分類(lèi) 主要因素： ? 高度相關(guān) ? 顯著相關(guān) 一般因素： ? 中度相關(guān) 次要因素： ? 低度相關(guān) 極次要因素： ? 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的特點(diǎn)與構(gòu)成 ? 評(píng)價(jià)指標(biāo)是指指標(biāo)名稱和指標(biāo)數(shù)值的統(tǒng)一。 權(quán)重系數(shù)的類(lèi)型 ? 一般形態(tài) ? 數(shù)字特征 ? 適用范圍 自重權(quán)數(shù) 加重權(quán)數(shù) 小數(shù) 百分?jǐn)?shù) 整數(shù) 總體加權(quán) 局部加權(quán)（要素結(jié)構(gòu)） 要素指標(biāo)（項(xiàng)目加權(quán)） 加權(quán)的作用 測(cè)量誤差的分類(lèi) ? 登記誤差 ? 代表性誤差 隨機(jī)誤差 系統(tǒng)性誤差 工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) ? 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表） ? 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn) ? 工作崗位評(píng)價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn) 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) ? 根據(jù)指標(biāo)的質(zhì)與量的規(guī)定性，將每個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)細(xì)分細(xì)化，使其按照一定階梯進(jìn)行排列，或者高到低，或大到小，或優(yōu)到劣等，從而有利于對(duì)崗位的某類(lèi)影響因素做出更加客觀的衡量評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)（ P231） ? 確定崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)一般控制在 59個(gè)為宜 .（ .....） 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)制定 ? 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)分（量化）標(biāo)準(zhǔn)制定： ? 評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)組成： ? 計(jì)分 ? 權(quán)重 ? 誤差調(diào)整 ? 可采用的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)方式： ? 單一指標(biāo)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn) ? 多種指標(biāo)綜合計(jì)分 單一指標(biāo)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的制定 ? 自然數(shù)法：每個(gè)評(píng)定等級(jí)只設(shè)定一個(gè)自然數(shù)， ? 或者每個(gè)評(píng)定等級(jí)有多個(gè)自然數(shù) ? 可供選擇。 ? 員工福利費(fèi)用可在工資總額基礎(chǔ)上按規(guī)定的 14%計(jì)算 ? 人工成本包括： ? 從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬 ? 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 ? 住房費(fèi)用 ? 福利費(fèi)用 ? 教育經(jīng)費(fèi) ? 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 ? 其他人工成本 ☆ 人工成本核算 .（ .....） 確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素 ? 企業(yè)的支付能力 ? 員工的生計(jì)費(fèi)用 ? 工資的市場(chǎng)行情 人工成本核算程序 ? 核算的基本指標(biāo) ? 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù) ? 企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù) ? 企業(yè)年制度工時(shí) +年加班工時(shí) 損耗工時(shí) ? 年人均工作時(shí)數(shù) =
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