《北京公交房地產(chǎn)開發(fā)公司業(yè)績(jī)合同管理辦法》(doc15)-人事制度表格-全文預(yù)覽
【正文】 標(biāo)，如投資資本回報(bào)率 2. 現(xiàn)金獲利能力指標(biāo)，如自由現(xiàn)金流 3. 盈利水平指標(biāo)，如凈利潤(rùn)、息稅前利潤(rùn) （二） 營(yíng)運(yùn)類：是實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值增長(zhǎng)的重要營(yíng)運(yùn)結(jié)果與控制變量，體現(xiàn)為完成戰(zhàn)略及財(cái)務(wù)目標(biāo)運(yùn)用營(yíng)運(yùn)杠桿的能力，包括七類： 1. 收入管理指標(biāo)，如銷售額 管理人網(wǎng) 免費(fèi)海量下載 2. 成本費(fèi)用控制指標(biāo)，如生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用 3. 投資支出控制指標(biāo)，如投資資本支出 4. 營(yíng)運(yùn)資本管理指標(biāo)，如營(yíng)運(yùn)資本周轉(zhuǎn)期 5. 進(jìn)度管理指標(biāo)，如項(xiàng) 目計(jì)劃完成率 6. 質(zhì)量管理指標(biāo)，如合格率、客戶投訴次數(shù)、客戶滿意度 7. 安全管理指標(biāo)，如特大事故次數(shù) （三） 組織類：是實(shí)現(xiàn)積極健康的工作環(huán)境與公司文化的人員管理指標(biāo)，體現(xiàn)推動(dòng)公司價(jià)值觀建立與人員組織競(jìng)爭(zhēng)力的能力，包括三類： 1. 崗位設(shè)置與聘用指標(biāo)，如員工總數(shù)、減員數(shù)量 2. 員工士氣指標(biāo)，如員工滿意度 3. 人才發(fā)展指標(biāo)，如優(yōu)秀人才流失率 第九條 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的設(shè)定 （一） 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的界定范圍 1. 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)是對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的分解，隨公司戰(zhàn)略的演化而被調(diào)整、修正； 2. 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)是能有效反映關(guān)鍵業(yè)績(jī)驅(qū)動(dòng)因素變化的衡量參數(shù)； 3. 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)是對(duì)重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)行動(dòng) 的反映，而不是對(duì)所有操作過程的反映。 （二） 將個(gè)人對(duì)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)的做法制度化。在有效期結(jié)束前，通過新一輪業(yè)績(jī)目標(biāo)談判簽訂下一年的業(yè)績(jī)合同。 北京公交房地產(chǎn)開發(fā) 有限責(zé)任 公司 業(yè)績(jī)合同管理辦法 北大縱橫管理咨詢公司 二 ○○ 三年七月 管理人網(wǎng) 免費(fèi)海量下載 2 目 錄 第一章 總 則 ............................................ 3 第二章 業(yè)績(jī)合同的制定 .................................... 4 第三章 業(yè)績(jī)合同的簽訂 .................................... 8 第四章 業(yè)績(jī)合同過程控制 .................................. 9 第五章 績(jī)效評(píng)定辦法 ..................................... 10 第六章 業(yè)績(jī)考核后續(xù)管理工作 ............................. 11 第七章 附 則 ........................................... 12 附件一：業(yè)績(jī)合同制訂流程 ................................ 13 附件二：公司業(yè)績(jī)合同 .................................... 13 管理人網(wǎng) 免費(fèi)海量下載 第一章 總 則 第一條 目的 為保證
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