安徽置業(yè)有限公司薪酬及福利制度-全文預(yù)覽
【正文】 門東方財(cái)富廣場 C 棟市場調(diào)研和產(chǎn)品策劃研究報(bào)告》 255 頁 《 2020 年海陽市富陽項(xiàng)目前期策劃報(bào)告（上）市場調(diào)研部分》 234 頁 《偉業(yè)顧問北京前門東區(qū)項(xiàng)目市場研究與初步建議工作匯報(bào)》 211 頁 《合富輝煌 2020 年天津市融科智地月牙河南路項(xiàng)目營銷策劃提案》 89 頁 《 2020 年長春中海南湖 1 號(hào) 11 月下旬 12 月 31 日推廣策略提報(bào)》 71 頁 《世聯(lián) 2020 年東磁合肥紫蓬灣項(xiàng)目整體定位與發(fā)展戰(zhàn)略 (第一階段 )》 146 頁 《中原 2020 年珠三角最具競爭力樓盤選舉及頒獎(jiǎng)典禮活動(dòng)計(jì)劃書》 69 頁 《東莞世紀(jì)城海悅中央公館“皇家園林獨(dú)享尊貴”活動(dòng)策劃方 案 (世紀(jì)櫻花 )》 50 頁 《 2020 年長汀縣寶珠世紀(jì)花園項(xiàng)目市場調(diào)研及策劃推廣建議》 46 頁 《 2020 年北京市朝陽區(qū)藍(lán)堡國際公寓項(xiàng)目投資可行性報(bào)告》 75 頁 《天啟開啟 2020 年無錫市中銳瑞城國際項(xiàng)目策劃報(bào)告》 121 頁 《 2020 崀山風(fēng)景區(qū)市場營銷推廣執(zhí)行計(jì)劃書》 10 頁 《 2020 年臨汾吉祥花園商住樓項(xiàng)目推廣策略暨銷售報(bào)告》 89 頁 《 2020 年鎮(zhèn)江香江現(xiàn)代名城整體定位方向與發(fā)展》 41 頁 《 2020 年北京金泉廣場項(xiàng)目酒店式公寓部分競標(biāo)方案》 168 頁 《中原 2020 年 鎮(zhèn)江申華冠城國際高層營銷推廣報(bào)告 (含媒體計(jì)劃和工作計(jì)劃 )》 31 頁 《上韜廣告鄭州市永達(dá)國際項(xiàng)目營銷暨底商推廣戰(zhàn)略》 117 頁 《黑弧奧美上海綠地集團(tuán)盧灣項(xiàng)目 20202020 年前期形象品牌整合推廣工作的思考》 122 頁 《易居 2020 年中新集團(tuán)重慶項(xiàng)目案例分析研判解決之道》 120 頁 《世紀(jì)瑞博 2020 年天津市萬科金域藍(lán)灣策略提報(bào)》 143 頁 《中原 2020 年東莞市長城松山湖項(xiàng)目定位報(bào)告》 154 頁 《 2020 年合肥鯤鵬北港星城全案營銷代理招標(biāo)文件》 12 頁 《卓越長沙市長大芙 蓉南路項(xiàng)目市場綜合調(diào)研分析報(bào)告及設(shè)計(jì)建議書》 202 頁 。 二、 本 方案由公司人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 員工撫慰金： 凡來公司工作滿一年以上的員工，結(jié)婚時(shí)，公司將以總經(jīng)理的名義給予賀禮 500 元，員工生育時(shí)給予賀禮 300 元，員 工的嫡系親屬（父母、兄弟姐妹、祖父母、岳父母、公婆等）去世時(shí)，公司給予撫恤金 200 元。駐 外項(xiàng)目部招聘的本地員工不享受交通補(bǔ)貼。 住房補(bǔ)貼及餐補(bǔ)：在本部上班的員工一律由公司免費(fèi)提供中餐。 二、福利制度 一、 假期福利： 公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定， 凡公司在崗員工均享受元旦一天、“五 . 中國地產(chǎn)商域網(wǎng) 中國地產(chǎn)商域網(wǎng) 一”三天，“十 .一 ”三天，春節(jié)三天的有薪假日。 五、其 他 ： 一、代扣款項(xiàng) 個(gè)人所得稅 根據(jù) 國家 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。下調(diào)不限職級(jí)，上調(diào)工資僅限于在本職級(jí)內(nèi)進(jìn)行，達(dá)到 本職級(jí)內(nèi)最高檔之后，如職級(jí)沒有變動(dòng)，則不再調(diào)整薪資。 試用期員工無績效浮動(dòng)工資 工資的整體 調(diào)整與個(gè)別調(diào)整 （ 1）、由于通貨膨脹、物價(jià)上漲等因素，或因公司的經(jīng)營效益和發(fā)展?fàn)顩r良好，而工資增長率低于公司勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長，或隨著公司的發(fā)展而現(xiàn)行的薪酬標(biāo)準(zhǔn)明顯低于同行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，公司將通過總經(jīng)理辦公室會(huì)議決定對(duì)所有員工的基本 中國地產(chǎn)商域網(wǎng) 中國地產(chǎn)商域網(wǎng) 工資或崗位工資進(jìn)行普調(diào)。 根 據(jù)職級(jí)的不同，浮動(dòng)工資所占的比率，可根據(jù)級(jí)別的不同而所占其工資總額的比 例亦不同，具體見下表： 職 級(jí) 范 圍 內(nèi) 員 工 浮動(dòng)工資占固定 工資比例 高層管理人員 總經(jīng)理、總工程師、技術(shù)總監(jiān)、市場總監(jiān)、行政總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān) 80% 中層管理人員 （經(jīng)理級(jí)） 各部門經(jīng)理（主任）、項(xiàng)目部分公司經(jīng)理 60% 技術(shù)類員工 總工室、成本管理部、工程管理部、各項(xiàng)目 部技術(shù)人員 50% 銷售一線員工 招商部員工、銷售案場專員、售樓人員 40% 普通員工 市場策劃專員、銷售管理專員 、物業(yè)客服人員、辦公室員工、財(cái)務(wù)部、人力資 源部 人員 30
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