《勞動(dòng)爭(zhēng)議案例模擬互動(dòng)與講評(píng)》(ppt43)-管理案例-全文預(yù)覽
【正文】 定我每月工資 12020元 ， 另有交通和通訊補(bǔ)助1699元 ， 此外還提供車(chē)輛一部 。 ，因甘某某的違紀(jì)行為 ， 公司對(duì)其作出提前解除勞動(dòng)合同決定 ， 屬合法解聘 。因此， 2020年 12月 14日對(duì)其作出違紀(jì)解聘處理。 甘某某認(rèn)為自己是工傷十級(jí) ， 公司不應(yīng)解除勞動(dòng)合同 ， 同時(shí)應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)償金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金 。 23 案例（四） ?原告：甘某某 ?被告：某服務(wù) 公司 ?案由：工傷待遇支付爭(zhēng)議 24 甘某某稱(chēng)：自己于 2020年 12月 3日進(jìn)入公司工作 ， 為保潔主管 。公司沒(méi)有為該員工辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)。關(guān)于停工留薪期的待遇，因?yàn)殛惸衬吃诠酒陂g已經(jīng)上班，不需要繼續(xù)停工留薪，而且雙方已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，不存在停工留薪繼續(xù)問(wèn)題。 現(xiàn)在要求公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金 、 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 、 就業(yè)補(bǔ)助金 、 治療費(fèi)和停工留薪期工資待遇 。 2020年 7月 11日 ， 醫(yī)院診斷需要后續(xù)治療費(fèi)用為 5萬(wàn)元 。 15 案例備忘 ? 加班費(fèi)的申訴期限如何應(yīng)對(duì)； ? 加班管理應(yīng)該設(shè)定程序； ? 爭(zhēng)議處理中員工證據(jù)非常關(guān)鍵。 13 爭(zhēng)議焦點(diǎn) ? 本案是否存在申訴時(shí)限問(wèn)題？ ? 肖某某加班能否認(rèn)定？ ? 公司是否需要支付加班費(fèi)？ 14 ? 法院判決： 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司并未明確拒付 36小時(shí)以外的加班工資。 肖某某提交了 14張 2020年 12月至 2020年 12月的 《 加班申請(qǐng)及記錄表 》 以及人力資源部職員的簽署記錄等證據(jù) 。 11 公司辯稱(chēng)： 肖某某非常清楚自己的工作量 ， 但未提出異議 ， 其加班系自愿加班 。從 2020年 12月開(kāi)始，銷(xiāo)售部經(jīng)理要求其大量加班，平均每月加班總數(shù)超過(guò) 200小時(shí)。 6 爭(zhēng)議焦點(diǎn) ? 某有限公司的除名決定合法嗎？ ? 尹某應(yīng)否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 7 ? 法院判決： 尹某雖違反其公司的車(chē)輛維護(hù)保養(yǎng)規(guī)程，但除名決定違反了國(guó)務(wù)院 《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 》 的規(guī)定，應(yīng)予以撤銷(xiāo)。尹來(lái)到乙公司工作后，簽訂一年期 《 勞動(dòng)用工合同書(shū) 》 。 2020年 10月 ， 乙公司更名為某有限公司 。 自 1999年 3月起 ， 尹到甲公司從事司機(jī)工作 。1 勞動(dòng)爭(zhēng)議案例 模擬互動(dòng)與講評(píng) 2 模擬說(shuō)明 ? 參與者分為原告、被告和仲裁 /法官三方 ? 在了解案情后，根據(jù)各自角色討論、準(zhǔn)備辯論，推選主辯發(fā)表己方觀點(diǎn)（可以認(rèn)可、辯駁或申請(qǐng)調(diào)解）各 10分鐘 ? 法官在雙方辯論后作出裁決，需說(shuō)明理由和依據(jù) 不超過(guò) 10分鐘 ? 最終提供真實(shí)審判結(jié)果，并提供備忘。 但尹未報(bào)到 ， 亦未將其人事檔案轉(zhuǎn)到市化工局 。 2020年 6月乙公司整合到某有限公司 ， 尹的勞動(dòng)合同期滿后 ，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同 ， 但尹仍在乙公司工作 。 5 公司稱(chēng)：尹某自 1999年 3月至 1999年 8月 30日到甲公司從事司機(jī)工作，形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 因此，除名決定正確，不應(yīng)改簽無(wú)固定期限合同。 9 案例（二） ?原告：肖某某 ?被告：某食品 公司 ?案由：加班費(fèi)支付 10 肖某某稱(chēng)：其在公司任銷(xiāo)售部行政助理。因此，其請(qǐng)求公司支付 2
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