勞動爭議案例模擬互動與講評(ppt43)-管理案例(已修改)
2025-08-30 10:27 本頁面
【正文】 1 勞動爭議案例 模擬互動與講評 2 模擬說明 ? 參與者分為原告、被告和仲裁 /法官三方 ? 在了解案情后，根據(jù)各自角色討論、準(zhǔn)備辯論，推選主辯發(fā)表己方觀點（可以認(rèn)可、辯駁或申請調(diào)解）各 10分鐘 ? 法官在雙方辯論后作出裁決，需說明理由和依據(jù) 不超過 10分鐘 ? 最終提供真實審判結(jié)果，并提供備忘。 3 案例（一） ?原告：尹某某 ?被告：某有限 公司 ?案由：除名與無固定期限合同訂立 4 尹某稱 ， 1997年 4月 ， 其退役后人事檔案從部隊轉(zhuǎn)到市退伍軍人安置辦 。 市退伍軍人安置辦將尹安置到市化工局系統(tǒng)工作 ， 并向市化工局開具了復(fù)退（ 轉(zhuǎn) ） 軍人介紹信 。 但尹未報到 ， 亦未將其人事檔案轉(zhuǎn)到市化工局 。 自 1999年 3月起 ， 尹到甲公司從事司機工作 。 1999年 6月 12日 ， 甲公司向市退伍軍人安置辦發(fā)出商調(diào)干部函 。 1999年 8月 30日 ， 尹與乙公司簽訂 《 勞動用工合同書 》 ， 期限為一年 。 2020年 6月乙公司整合到某有限公司 ， 尹的勞動合同期滿后 ，雙方未續(xù)簽勞動合同 ， 但尹仍在乙公司工作 。 2020年 10月 ， 乙公司更名為某有限公司 。 2020年 4月 29日 ，某有限公司依照公司規(guī)定 ， 以尹違反車輛維護保養(yǎng)規(guī)程 ， 所駕車輛發(fā)生重大故障 ， 造成經(jīng)濟損失兩萬余元為由 ， 將其除名 。 因此 ， 要求撤銷除名決定 ， 恢復(fù)勞動關(guān)系 ， 簽訂無固定期限勞動合同 。 5 公司稱：尹某自 1999年 3月至 1999年 8月 30日到甲公司從事司機工作，形成了事實勞動關(guān)系。尹來到乙公司工作后，簽訂一年期 《 勞動用工合同書 》 。這表明尹與甲公司解除了事實勞動關(guān)系，與乙建立了有固定期限的勞動合同關(guān)系。乙公司更名為某有限公司后，依據(jù)其公司制定的有關(guān)規(guī)定，對嚴(yán)重違紀(jì)的尹某作出除名決定，符合國務(wù)院 《 企業(yè)職工獎懲條例 》 第十八條的規(guī)定。 因此，除名決定正確，不應(yīng)改簽無固定期限合同。 6 爭議焦點 ? 某有限公司的除名決定合法嗎？ ? 尹某應(yīng)否簽訂無固定期限勞動合同？ 7 ? 法院判決： 尹某雖違反其公司的車輛維護保養(yǎng)規(guī)程，但除名決定違反了國務(wù)院 《 企業(yè)職工獎懲條例 》 的規(guī)定，應(yīng)予以撤銷。 尹某要求與公司簽訂無固定期限勞動合同的理由不充分，不予支持。 8 案例備忘 ? 除名適用有嚴(yán)格法律條件； ? 勞動關(guān)系建立需要審慎對待； ? 無固定期限合同訂立有新規(guī)定。 9 案例（二） ?原告：肖某某 ?被告：某食品 公司 ?案由：加班費支付 10 肖某某稱：其在公司任銷售部行政助理。從 2020年 12月開始，銷售部經(jīng)理要求其大量加班，平均每月加班總數(shù)超過 200小時。從2020年 12月 1日至 2020年 12月 30日，共計加班 2364小時，應(yīng)獲加班費 84000元，減去公司已支付的加班費，尚欠加班費 68000元。自己一直等待公司對加班費做出最終審核和處理，但公司遲遲未能回復(fù)。因此，其請求公司支付 2020年 12月 1日至 2020年 12月 30日的加班工資差額 68000元以及相當(dāng)于加班工資差額 25%的經(jīng)濟補償金。 11 公司辯稱： 肖某某非常清楚自
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