勞動(dòng)爭(zhēng)議案例模擬互動(dòng)與講評(píng)(ppt43)-管理案例-wenkub
2022-08-30 10:27:24 本頁(yè)面
【正文】 肖某某對(duì)加班工資數(shù)額的異議未在每期工資發(fā)放后 60日內(nèi)提出 ， 已超過(guò)仲裁時(shí)效； 對(duì)肖某某的加班已安排補(bǔ)休或已支付加班費(fèi) ， 不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。從2020年 12月 1日至 2020年 12月 30日，共計(jì)加班 2364小時(shí)，應(yīng)獲加班費(fèi) 84000元，減去公司已支付的加班費(fèi)，尚欠加班費(fèi) 68000元。 尹某要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理由不充分，不予支持。這表明尹與甲公司解除了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，與乙建立了有固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系。 2020年 4月 29日 ，某有限公司依照公司規(guī)定 ， 以尹違反車(chē)輛維護(hù)保養(yǎng)規(guī)程 ， 所駕車(chē)輛發(fā)生重大故障 ， 造成經(jīng)濟(jì)損失兩萬(wàn)余元為由 ， 將其除名 。 1999年 6月 12日 ， 甲公司向市退伍軍人安置辦發(fā)出商調(diào)干部函 。 3 案例（一） ?原告：尹某某 ?被告：某有限 公司 ?案由：除名與無(wú)固定期限合同訂立 4 尹某稱 ， 1997年 4月 ， 其退役后人事檔案從部隊(duì)轉(zhuǎn)到市退伍軍人安置辦 。 市退伍軍人安置辦將尹安置到市化工局系統(tǒng)工作 ， 并向市化工局開(kāi)具了復(fù)退（ 轉(zhuǎn) ） 軍人介紹信 。 1999年 8月 30日 ， 尹與乙公司簽訂 《 勞動(dòng)用工合同書(shū) 》 ， 期限為一年 。 因此 ， 要求撤銷(xiāo)除名決定 ， 恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系 ， 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。乙公司更名為某有限公司后，依據(jù)其公司制定的有關(guān)規(guī)定，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的尹某作出除名決定，符合國(guó)務(wù)院 《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 》 第十八條的規(guī)定。 8 案例備忘 ? 除名適用有嚴(yán)格法律條件； ? 勞動(dòng)關(guān)系建立需要審慎對(duì)待； ? 無(wú)固定期限合同訂立有新規(guī)定。自己一直等待公司對(duì)加班費(fèi)做出最終審核和處理，但公司遲遲未能回復(fù)。 12 法院認(rèn)定： 肖某某在 2020年 12月 1日至 2020年 12月 30日期間存在每月加班超過(guò) 36小時(shí)的事實(shí) ， 雙方均認(rèn)可 。 公司未提交關(guān)于原告在 2020年 12月 1日至 2020年 12月 30日加班的具體數(shù)量的證據(jù) 。雖然公司對(duì)員工訴稱的加班數(shù)量有異議，但未能提供相關(guān)證據(jù)予以證實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。 此后 ， 自己多次向公司請(qǐng)求 ， 公司均沒(méi)有支付醫(yī)療費(fèi)用 。 2020年 5月 30日 ，公司逼迫我簽署了協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) ，解除了勞動(dòng)合同 。 但是，其所提醫(yī)療費(fèi)用無(wú)法證明屬于工傷醫(yī)療費(fèi)用。 19 法院調(diào)查： 2020年 7月 1日，雙方簽訂解除勞動(dòng)合同書(shū)，同意于 5月 30日解除勞動(dòng)合同，公司支付補(bǔ)償金 14000元，包括已發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用。 20 爭(zhēng)議焦點(diǎn) ? 陳某某的醫(yī)療費(fèi)用和繼續(xù)治療費(fèi)用應(yīng)否支付？ ? 公司應(yīng)否支付停工留薪期待遇？ 21 法院判決： 支付醫(yī)療費(fèi)和繼續(xù)治療費(fèi) 5萬(wàn)元； 支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金； 支付 2020年 6月 1日至 2020年 2月 15日的停工留薪期工資。 2020年 1月 24日 ，佛山市勞動(dòng)保障局認(rèn)定屬于十級(jí)工傷 。 2020年 12月 2日，公司向其發(fā)出一份 《 提交請(qǐng)假證明履行請(qǐng)假手續(xù)通知書(shū) 》 ，通知甘于 2020年 12月 3日前按照 《 員工手冊(cè) 》 規(guī)定補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，否則按規(guī)定處理；但甘對(duì)此沒(méi)有回復(fù)。而甘是因存在嚴(yán)重違紀(jì)行為被解聘，并不符合上述條款中任何一
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