【正文】 (E)確保勞動者權(quán)益最大化 12事故所處的階段一般分為 ( )。 (A)試用人員 (B)監(jiān)事會成員 (c)短期合同工 (D)離退休人員 (E)正式簽約的顧問 卷冊一：理論知識部分（企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格一級） 第 9頁 （共 IO頁） 11薪酬設計的平衡定價法適合 ( )。 (A)增加員工的工作壓力 (B)減低員工流失率 (c)增加管理人員的監(jiān)控 (D)吸納高素質(zhì)人才 (E)提高員工對企業(yè)的認同感 11跟隨型薪酬戰(zhàn)略 ( )。 (A)和工作結(jié)果指標相沖突 (B)和職位級別、能力大小無關(guān) (c)是工作能力向工作業(yè)績轉(zhuǎn)化的“中介” (D)積極的工作態(tài)度能將能力完全轉(zhuǎn)化為工作業(yè)績 (E)一般情況下，行政崗位的考核權(quán)重要大于銷售崗位 卷冊一：理論知識部分（企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格一級 ） 第 8頁（共 lO頁） 10關(guān)于 PCI考評，說法正確的有 ( )。 (A)技術(shù)支持對培訓成果轉(zhuǎn)化有決定性的作用 (B)應向受訓者及時提供應用所學技能的機會 (c)在受訓者之間建立支持互助機制有利于培訓成果的轉(zhuǎn)化 (D)受訓者的培訓動機不是影響培訓成果轉(zhuǎn)化程度的主要因素 (E)培訓得到管理者支持的程度和培訓成果轉(zhuǎn)化的程度正相關(guān) 10 ( )表示組織愿意接納新員工。 (A)團隊建設 (B)向外配置的輔助培訓 (c)整合公司的方法和程序 (D)培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力 (E)搜尋崗位、獲取工作的技能培訓 卷冊一：理論知識部分（企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格一級） 第 7頁 （共 10頁） 10l、依靠自己獨立進行思考 對克服 ( )有所幫助。 (A)耗時費力 (B)投射測試的重測信度較低 (c)被試容易受施測的情境影響 (D)不同的主試對同一測試結(jié)果的解釋往往不同 (E)測試結(jié)果的分析依賴于主試的主觀經(jīng)驗，科學性不強 9招聘過程中，需要人力資源部經(jīng)理和部門經(jīng)理共同完成的工作包括 ( )。 (A)高級經(jīng)營人才 (B)管理人才 (c)高級技術(shù)人才 （ D) 一 線生產(chǎn)人員 (E)輔助性工作人員 卷冊一： 理論知識部分（企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格一級） 第 6頁（共 10頁） 9概念勝任特征包括 ( )。 (A)實施吸引戰(zhàn)略的企業(yè)雇傭保障比較低 (B)實施吸引戰(zhàn)略的企業(yè)的招聘主要來源于內(nèi)在勞動力市場 (c)實施投資策略的企業(yè)的崗位分析評價會盡可能詳盡具體 (D)實施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的員工更容易形成對企業(yè)的認同感 (E)實施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬水平在市場上處于較高水平 8某公司產(chǎn)品售價比競爭對手略低，市場占有率第一，適合該 企業(yè) 的企業(yè)文化包括 ( )。每 題 有多個答案正確，請在答 題卡上將所選答案的相應字母涂黑。 (A) 1O小時 (B) 12小時 (C)18小時 (D) 20小時 8保護勞動者的合法權(quán)益是企業(yè)社會責任中的 ( )。 (A)在效率合約曲線的所有決策點上雙方的福利是無差異的 (B)在效率合約曲線上，任何一方福利增加都不會使對方的福利受損 (C)集體談判的結(jié)果落在效率臺約的哪一點上取決于雙方的談判力量大小 (D)效率合約曲線是雇主的等 利潤曲線與工會的無差異曲線相切的那些點形成的曲線 7團體勞動爭議的主體不包括 ( )。 (A) 12年 (B)23年 (C) 35年 (D) 510年 7員工因公負傷所獲得的醫(yī)療和生活補助屬于 ( )。 (A)跟隨 (B)領(lǐng)先 (c)滯后 (D)混合 7 ( )屬于保健因子。 (A)基本工資 (B)績效工資 (c)激勵工資 (D)員工保險福利 6在同一企業(yè)不同崗位或不同技能水平之間， ( )是薪酬戰(zhàn)略的決定性因素。 (A)上級考評 (B) 180度考評 (c)同級考評 (D) 360度考評 6市場份額屬于平衡計分卡的 ( )方面。 (A)否決指標 (B)崗位職責指標 (c)崗位特征指標 (D)關(guān)鍵績效指標 5相對其他績效管理結(jié)構(gòu)，績效棱鏡的 突出優(yōu)點在于 ( )。 (A)同因素理論 (B)激勵推廣理論 (c)認知轉(zhuǎn)化理論 (D)環(huán)境限制理論 5 ( )同時存在平級調(diào)動和晉升。 (A)形成多個自主管理的團隊 (B)組織由愿景驅(qū)動 (c)組織是自主管理的扁平型結(jié)構(gòu) (D)組織要不斷學習 卷冊一：理論知識部分（企業(yè)人力 資源 管理師國家職業(yè)資格一級） 第 2頁 （共 10頁） 4 ( )思維障礙對解決老問題并沒有什么影響。 (A)配對比較法 (B)主管評定法 (c)評價中心法 (D)升等考試法 4企業(yè)每年年終都會對已經(jīng)流出和仍留在 企業(yè)的員工進行分析的方法是 ( )。 (A)計劃能力 (B)決策能力 (c)整體運作能力 (D)談判能力 4職業(yè)特征屬于現(xiàn)實型的是 ( )。 (A)元勝任特征 (B)行業(yè)通用勝任特征 (c)組織內(nèi)部勝任特征 (D)行業(yè)技術(shù)勝任特征 3 ( )模型需要對不同勝任特征進行排序。 (A)層層 控股 型 (B)環(huán)狀持股型 (c)資金借貸型 (D)共同出資型 3相對控股是指母公司對 子 公司 ( )。 （ A)企業(yè)文化 (B)企業(yè)資本和財務實力 (c)工會組織的作用 (D)企業(yè)競爭策略的定位 2當外部環(huán)境處于巨大劣勢，企業(yè)人力資源具備較強優(yōu)勢時宜采取 ( )。 (A)對企業(yè)要忠誠，向領(lǐng)導說明實情 (B)誰的工作都會出現(xiàn)差錯，故而裝作并不知情 (c)自己不會把實情說 出去，但會私下建議同事找領(lǐng)導承擔責任 (D)責任自負，自己不要越位關(guān)心此事 卷冊一：職業(yè)道德部分 第 3頁（共 3頁） 第二部分 理論知識 (26～ 125 題，共 IOO 道題，滿分為 100分 ) 一、單項選擇題（ 2685 題，每題 1分，共 60 分。 (A)要增強靈活性，別太死較真 (B)要較真，但較真之后更要溝通 (c)是否較真要因人而異 (D)為了團結(jié)，別太較真 2單位經(jīng)常組織員 工周末加班，但從來不支付加班費。 卷冊一：職業(yè)道德部分 第 2頁（共 3頁） (A)公司各級領(lǐng)導親自參與監(jiān)督 (B)統(tǒng)一使用指紋報到器 (C)大幅提高遲到早退者的處罰金額 (D)對遲到早退者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以辭退 晚上與朋友有個重要的約會，為了不遲到，你會 ( )。如果你是負責這項工作的社區(qū)管理人員，發(fā)現(xiàn)有居民未按市府 要求在規(guī)定時間和地點燃放鞭炮，你 會 ( )。 (A)個人目標與團隊目標一致 (B)員工對團隊不滿，懷有改變現(xiàn)狀的欲求 (c)團隊領(lǐng)袖具有說 一 不二的權(quán)威影響力 (D)團隊成員具有強烈的歸屬感 1在職業(yè)道德規(guī)范 — 一 “ 合作”中，關(guān)于平等性的要求包括 ( )。 (A)通識性 (B)智慧性 (c)單邊性 (D)資質(zhì)性 1從業(yè)人員踐行職業(yè)道 德規(guī)范 — 一 “ 誠信”，其中關(guān)于“真誠不欺”的要求是 ( )。根據(jù)世界 500強企業(yè)的要求，所謂執(zhí)行力是指員工 ( )。 (A)中國特色社會主義 (B)愛國主義 (c)社會主義榮辱觀 (D)社會主義核心價值體系 職業(yè)活動內(nèi)在的道德準則是 ( )． (A)忠誠、無私、敬業(yè) (B)忠誠、審慎、勤勉 (c)愛崗、慎獨、勤勉 (D)愛崗、敬業(yè)、審慎 關(guān)于職業(yè)化，正確的說法是 ( )． (A)職業(yè)化是一種以履行職業(yè)責任為根本要求的自律性工作態(tài)度 (B)職業(yè)化包含三十層次，其中居于核心地位的是職業(yè)化技能 (c)職 業(yè)化在觀念意識方面的根本要求是確立自立、創(chuàng)新的價值取向 (D)職業(yè)化在勞動觀上倡導勞動作為謀生手段的人性需求 意大利詩人但丁說；“道德常常能夠填補智慧的缺陷，而智慧永遠也填補不了道德 的 缺陷。 地 區(qū)： 姓 名： 準考證號： 人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心監(jiān)制 第一部分 職業(yè)道德 （第 1～ 25題，共 25 道題） 一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 答題指導： ◆該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題 R有一個選項是 Efifl/，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的． ◆請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案 的相應字母涂黑． ◆錯選、少選、多選，則該 題 均不得分。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其它答 案。 2021 年 5 月 人力資源和社會保障部 國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定 職 業(yè)： 企業(yè)人力資源管理師 等 級： 國家職業(yè)資格一級 卷冊一：職業(yè)道德 理論知識 注意事項 ： 考生應首先將自己的姓名、準考證號等用鋼筆、圓珠 筆等寫在試卷冊和答題卡的相應位置上，并用鉛筆填 涂答題卡上的相應位置處。 每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對應題目的答 案涂黑。如果不按標準要求進 行填涂，則均屬作答無效。 (A)操作規(guī)程和道德底線上 (B)文明禮貌和職業(yè)著裝上 (c)服務態(tài)度和職業(yè)用語上