高級(jí)人力資源管理師一級(jí)理論知識(shí)真題20xx年5月-全文預(yù)覽
【正文】 D 企業(yè)之間的流動(dòng) E 行業(yè)之間的流動(dòng)該問題分值 : 1 答案 :A,B,C 74. 晉升的作用包括 。 A 公文筐測試一般放在心理測試之前 B 公文筐測試是針對技術(shù)人員和研發(fā)人員的一種情境性測試 C 公文筐測試一般從技能角度和業(yè)務(wù)角度來對 應(yīng)聘人員進(jìn)行測試 D 相對一般的測試 ,公文筐測試的編寫、實(shí)施和評分成本都比較高 E 公文筐測試過程中 ,受測人員的表現(xiàn)往往會(huì)受到其他參與測試人員的影響該問題分值 : 1 答案 :C,D 70. 屬于職業(yè)能力測試。 A 適合由行政性公司和企業(yè)性公司轉(zhuǎn)變而來的企業(yè)集團(tuán) B 集團(tuán)公司的總經(jīng)理與各職能部門彼此熟悉 ,容易開展工作 C 相對獨(dú)立型企業(yè) ,一般不容易發(fā)生偏袒某個(gè)成員企業(yè)的現(xiàn)象 D 主體企業(yè)的管理人員同時(shí)負(fù)責(zé)集團(tuán)和主體企業(yè)的日常管理工作 E 難以在短期內(nèi)形成一個(gè)指揮靈活、效直高、強(qiáng)有力的集團(tuán)管理系統(tǒng)該問題分值 : 1 答案 :B,D 66. 關(guān)于人力資本 ,下列說法正確的是 。 A 強(qiáng)化理論 B 精細(xì)化勞動(dòng)分工 C 需求層次理論 D 時(shí)間與動(dòng)作研究 E 團(tuán)隊(duì)動(dòng)力學(xué)理論該問題分值 : 1 答案 :A,C,E 62. 在傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段 ,下列說法正確的是 。 A 參與集體協(xié)商 B 提高職工工資待遇 C 維護(hù)職工合法權(quán)益 D 吸引職工加入工會(huì)該問題分值 : 1 答案 :C 58. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容不包括 。 A 集體談判 B 協(xié)商會(huì)議 C 勞動(dòng)調(diào)解 D 員工投票選舉該問題分值 : 1 答案 :B 54. 可以通過集體協(xié)商談判的方式確定。 A 3 年 B 5 年 C 10 年 D 12 年該問題分值 : 1 答案 :C 50. 外派人員的下列薪酬決定方法 , 的成本有效性最高。 A 跟隨型 B 領(lǐng)先型 C 滯后型 D 混合型該問題分值 : 1 答案 :A 46. 不屬于期望理論中的動(dòng)機(jī)決定因素。 A 控制薪酬成本 B 消除員工的不公平感 C 建立合理的崗位薪酬差距 D 支持并幫助企業(yè)贏得并保持人力資源競爭優(yōu)勢該問題分值 : 1 答案 :D 42. 薪酬管理的公平目標(biāo)不包括 。 A 財(cái)務(wù) B 市場 C 能力 D 態(tài)度該問題分值 : 1 答案 :A 38. 平衡計(jì)分卡的財(cái)務(wù)方面強(qiáng)調(diào)從 的立場出發(fā)。 A 分支戰(zhàn)略 B 關(guān)鍵績效指標(biāo) C 戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目 D 目標(biāo)行動(dòng)方案該問題分值 : 1 答案 :C 34. PRI 主要是從 中歸納總結(jié)提煉出來的。 A 企業(yè) B 員工 C 管理者 D 社會(huì)和環(huán)境該問題分值 : 1 答案 :D 30. 若組織職業(yè)生涯管理活動(dòng)存在主觀脫離員工意愿的情況 ,就會(huì)違背 。 A 習(xí)慣型思維障礙 B 權(quán)威型思維障礙 C 麻木型思維 障礙 D 自我中心型思維障礙該問題分值 : 1 答案 :D 26. 是沒有特定目的性的想象思維。 A 需求分析 B 流程規(guī)劃 C 實(shí)施管理 D 評估反饋該問題分值 : 1 答案 :D 22. 培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人會(huì)同一組對特定專業(yè)或特定技術(shù)領(lǐng)域具有專業(yè)知識(shí)的專家共同領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)模式是 。 A 聯(lián)想法 B 構(gòu)造法 C 完成法 D 繪圖法該問題分值 : 1 答案 :A 18. 具體負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘政策。 A 簇型勝任特征模型 B 錨型勝任特征模型 C 盒型勝任特征模型 D 層級(jí)式勝任特征模型該問題分值 : 1 答案 :D 14. 獲取效標(biāo)樣板有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般是以 為主。 A 資金控制 B 人事控制 C 信息控制 D 分配控制該問題分值 : 1 答案 :C 9. 真正反映人力資本實(shí)質(zhì)的是勞動(dòng)者的 。 A 吸引策略 B 投資策略 C 參與策略 D 創(chuàng)新策略該問題分值 : 1 答案 :C 5. 實(shí)質(zhì) 上只有一個(gè)法人企業(yè)。高級(jí)人力資源管理師一級(jí)理論知識(shí)真題 2021 年 5 月 高級(jí)人力資源管理師一級(jí)理論知識(shí)真題 2021 年5 月 總分 100, 考試時(shí)間 120 分鐘 一、單項(xiàng)選擇題 1. 人力資本理論認(rèn)為 。 A 總體戰(zhàn)略 B 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略 C 職能戰(zhàn)略 D 公司策略該問題分值 : 1 答案 :C 4. 一般而言 ,采取 的企業(yè)的員工歸屬感和雇用保障都最高。 A 監(jiān)事會(huì) B 董事會(huì) C 經(jīng)理班子 D 股東大會(huì)該問題分值 : 1 答案 :B 8. 不屬于集團(tuán)本部對事業(yè)部的集權(quán)控制措施。 A 元?jiǎng)偃翁卣? B 行業(yè)通用勝任特征 C 標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征 D 行業(yè)技術(shù)勝任特征該問題分值 : 1 答案 :C 13. 需要確定每個(gè)勝任特征的排名和重要性。 A 職業(yè)興趣測試 B 職業(yè)能力測試 C 職業(yè)人格測試 D 學(xué)業(yè)成就測試該問題分值 : 1 答案 :A 17. 羅夏墨跡測試屬于投射測試中的 。 A 員工獲得不同的工作經(jīng)驗(yàn) B 改善團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的
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