高級人力資源管理師一級理論知識真題20xx年5月-資料下載頁
2024-12-15 01:40本頁面
【導(dǎo)讀】A監(jiān)事會B董事會。14.獲取效標(biāo)樣板有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般是以為主。31.下列說法錯(cuò)誤的是。
【正文】 ,首先要建立企業(yè)的愿景和戰(zhàn)略 D 內(nèi)部流程指標(biāo)的創(chuàng)立和量化比較容易 ,其他三類指標(biāo)相對困難 E 平衡計(jì)分卡各指標(biāo)的權(quán)重設(shè)計(jì)要考慮企業(yè)所處的階段和戰(zhàn)略需要該問題分值 : 1 答案 :B,C 88. 基本工資一般基于以下事實(shí)進(jìn)行調(diào)整 ,具體包括 。 A 通貨膨脹 B 員工的技能進(jìn)一步提高 C 市場薪酬水平發(fā)生變化 D 員工完成了當(dāng)年的績效 E 對員工提出了加班要求該問題分值 : 1 答案 :A,B,C 89. 關(guān)于工資決定理論 ,下列說法正確的是 。 A 人力資本理論不是工資的決定理論 B 邊際生產(chǎn)力理論認(rèn)為工資取決于勞動生產(chǎn)力 C 均衡價(jià)格理論重點(diǎn)考慮了勞動力供給對工資的影響 D 工資效益理論認(rèn)為工資效益是決定工資水平的重要依據(jù) E 集體談判工資理論認(rèn)為 ,短期工資取決于勞資雙方在談判中交涉力量的對比該問題分值 : 1 答案 :A,B,D,E 90. 關(guān) 于外部激勵(lì)的描述 ,下列說法正確的是 。 A 人的外部激勵(lì)取決于自身 B 績效獎金和晉升都屬于外部激勵(lì) C 外部激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和社會情感激勵(lì) D 外部激勵(lì)需要外部驅(qū)動 ,無論是正向的還是負(fù)向的 E 所有的外部激勵(lì)都可以使人在行動中獲得滿足和愉悅該問題分值 : 1 答案 :B,C,D 91. 經(jīng)營者的基本年薪中考慮到企業(yè)經(jīng)營效益因素的模式包括 。 A F 模式 B B 模式 C Y 模式 D 單一企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)模式 E 單一企業(yè)凈利潤指標(biāo)模式該問題分值 : 1 答案 :B,C,E 92. 在風(fēng)險(xiǎn)抵押金管理模式中 ,企業(yè) 經(jīng)營者不必繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金的模式包括 。 A G 模式 B N 模式 C Y 模式 D WX 模式 E J 模式該問題分值 : 1 答案 :E 93. 關(guān)于期股 ,下列說法正確的是 。 A 期股必須通過出資購買才能獲得 B 期股是當(dāng)期的購買行為 ,股票收益在未來兌現(xiàn) C 期股在兌現(xiàn)之前 ,可以享有分紅權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和變現(xiàn)權(quán) D 企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營者期股試點(diǎn) ,必須經(jīng)企業(yè)出資人或公司股東同意 E 一般情況下 ,期股限額是和購買股份的出資額度或抵押財(cái)產(chǎn)的多少成比例的該問題分值 : 1 答案 :B,D,E 94. 關(guān)于高層管理者的薪酬 ,下列說法正 確的是 。 A 低比例的基本工資 B 高比例的績效獎金 C 長期獎金主要是股票選擇權(quán)計(jì)劃 D 基本工資通常由薪酬委員會確定 E 根據(jù)法律和公司規(guī)定享受的福利該問題分值 : 1 答案 :A,B,C,D,E 95. 勞動者的權(quán)利包括 。 A 同工同酬的權(quán)利 B 依法約定競業(yè)限制的權(quán)利 C 要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利 D 及時(shí)獲得足額勞動報(bào)酬的權(quán)利 E 拒絕強(qiáng)迫勞動、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)工作的權(quán)利該問題分值 : 1 答案 :A,C,D,E 96. 用人單位在 的情況下可以解除勞動合同。 A 與勞動者協(xié)商一致 B 依法進(jìn) 行經(jīng)濟(jì)性裁員 C 勞動者患病暫時(shí)不能從事原有工作 D 勞動者有嚴(yán)重違紀(jì)、違法和違規(guī)行為 E 勞動者不能勝任原有工作 ,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任該問題分值 : 1 答案 :A,B,D,E 97. 集體協(xié)商的不確定性包括 。 A 談判過程的不確定性 B 談判結(jié)果的不確定性 C 談判對象的不確定性 D 談判未來的不確定性 E 談判延續(xù)時(shí)間的不確定性該問題分值 : 1 答案 :A,B,C,E 98. 重大勞動安全衛(wèi)生事故、重大集體勞動爭議和勞資沖突的共同特點(diǎn)包括 。 A 突發(fā)性 B 群體性 C 不可預(yù)防性 D 社會影響性 E 對員工安全危害性該問題分值 : 1 答案 :A,B,C,D 99. 關(guān)于國際勞動立法 ,下列說法正確的是 。 A 國際勞工公約以保護(hù)雇主和雇員為主要目的 B 國際勞工公約對會員國勞動立法有批準(zhǔn)的權(quán)限 C 國際勞工公約具有滲入國內(nèi)法調(diào)節(jié)各國勞動關(guān)系的獨(dú)特性質(zhì) D 國內(nèi)勞動立法包括多少領(lǐng)域 ,國標(biāo)勞工公約就要覆蓋多少個(gè)領(lǐng)域 E 每一個(gè)國際勞工公約只涉及某一項(xiàng)勞動問題或勞動問題的某一方面該問題分值 : 1 答案 :C,D,E 100. 從個(gè)體角度對壓力源進(jìn)行應(yīng)付可以從 方面下手。 A 心理訓(xùn)練 B 個(gè)性改變 C 生活方式管理 D 尋求社會支持 E 工作環(huán)境管理該問題分值 : 1 答案 :C,E 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 深色 :已答題 淺色 :未答題
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