20xx年人力資源管理師三級(jí)全真模擬試題-全文預(yù)覽
【正文】 企業(yè)規(guī)模 、 環(huán)境變化 C． 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 、 投資成本 、 人才結(jié)構(gòu) D． 企業(yè)規(guī)模 、 投資成本 、 管理體制 E． 信息溝通 、 人才結(jié)構(gòu) 、 企業(yè)規(guī)模 89． 部門結(jié)構(gòu)模式本身貫穿著一定的組合原則 ， 包括以 （ ） 來(lái)設(shè)計(jì)部門結(jié)構(gòu) 。 假如公司領(lǐng)導(dǎo)正在考慮任命他擔(dān)任此一職務(wù) ， 我的反應(yīng)是 （ ） 。 如果你是售貨員 ， 你 （ ） 。 A． 維持家庭生計(jì) B． 興趣愛好 C． 自我發(fā)展 D． 實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值 8 公司任命我為部門經(jīng)理后 ， 以前的同事和我接觸越來(lái)越少了 。 A． 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 B． 同行業(yè)同地區(qū)企業(yè) C． 國(guó)外企業(yè) D． 剛成 立的管理不甚規(guī)范的企業(yè) E． 市場(chǎng)水平比較高的企業(yè) 7 根據(jù)信息傳輸?shù)膬?nèi)容 ， 應(yīng)科學(xué)地選擇 、 確定信息傳輸語(yǔ)言 ， 如 （ AC） 等形式就是很好的選擇 。 A． 關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力 B． 不能做定性分析 C． 不能做定量分析 D． 不能區(qū)分工作行為的重要性程度 E． 很難使用該方法比較員工 7 在薪酬調(diào)查時(shí)要調(diào)查 （ ABC） 。 A． 直接成本 B． 間接成本 C． 生產(chǎn)成本 D． 額外成本 E． 經(jīng)營(yíng)成本 70、 關(guān)于企業(yè)員工的考評(píng)程序 ， 以下敘述正確的是 （ ACD） 。 A． 多重淘汰式 B． 補(bǔ)償式 中華管理學(xué)習(xí)網(wǎng) 官方總站：圣才學(xué)習(xí)網(wǎng) 中華 管理學(xué)習(xí) 網(wǎng) 打造最專業(yè)的 學(xué)習(xí) 網(wǎng)站 C． 擇優(yōu)錄用式 D． 結(jié)合式 E． 成本分析法 6 企業(yè)通過(guò)發(fā)布廣告法招聘人員的優(yōu)勢(shì)有 （ ACDE） 。 A． 準(zhǔn)確性 、 系統(tǒng)性 B． 及時(shí)性 、 可行性 C． 針對(duì)性 、 適用 性 D． 及時(shí)性 、 經(jīng)濟(jì)性 E． 準(zhǔn)確性 、 實(shí)用性 6 組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容有 （ ABCD） 。 你對(duì)富豪此舉的感受是 （ ） 。 A． 立即調(diào)離 B． 難以抉擇 C． 留在原單位 D． 幫助原單位物色一個(gè)能接替自己的人后再走 5 當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)狀況不斷惡化時(shí) ， 作為一名員工 ， 你想到的是 （ ） 。 你認(rèn)為柜臺(tái)收銀員的下列說(shuō)法中哪種比較妥當(dāng) ？（ ） A． “ 您應(yīng)該事先計(jì)劃好 。 A． 怕領(lǐng)導(dǎo)分心 ， 不告訴領(lǐng)導(dǎo) B． 讓該職工自己向領(lǐng)導(dǎo)反映 C． 立即告訴領(lǐng)導(dǎo) D． 在自己認(rèn)為合適的時(shí)候告訴領(lǐng)導(dǎo) 50、 你感覺你所在單位的人際關(guān)系 （ ） 。 A． 與他們一道談?wù)? B． 勸同事不要再談 C． 悄悄告訴小李 D． 立即走開 4 當(dāng)有人向自己提出意見或進(jìn)行批評(píng)時(shí) ， 你一般會(huì) （ ） 。 A． 腦力技能 B． 人工技能 C． 體力技能 中華管理學(xué)習(xí)網(wǎng) 官方總站：圣才學(xué)習(xí)網(wǎng) 中華 管理學(xué)習(xí) 網(wǎng) 打造最專業(yè)的 學(xué)習(xí) 網(wǎng)站 D． 概念技能 4 人力資源計(jì)劃的核心是 （ ） A． 計(jì)劃的制定者 B． 具體內(nèi)容 C． 計(jì)劃的周期 D． 對(duì)環(huán)境的分析 4 為了獲得過(guò)去行為的寫照 ， 面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問(wèn)題是 （ ） A． “ 你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的 ？ ” B． “ 當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí) ， 你是怎么做的 ？ ” C． “ 請(qǐng)舉 一個(gè)你親身經(jīng)歷過(guò)的部門合并中人員重組的事例 。 A． 古典組織理論的學(xué)者們提出了差別計(jì)件工資制 B． 人事管理的出現(xiàn) ， 主要是以古典管理理論為基礎(chǔ)的 中華管理學(xué)習(xí)網(wǎng) 官方總站：圣才學(xué)習(xí)網(wǎng) 中華 管理學(xué)習(xí) 網(wǎng) 打造最專業(yè)的 學(xué)習(xí) 網(wǎng)站 C． 古典組織管理理論與科學(xué)管理理論在人性假設(shè)方面差異不大 D． 行政組織管理模式是在科學(xué)管理階段出現(xiàn)的 ， 它的廣泛推廣促成了專業(yè)化的人事管理和人事管理部門的出現(xiàn) 3 下列陳述中 ， 正確的是 （ ） A． 目前的趨勢(shì)是 ， 人力資源管理從業(yè)人員正在向著更加專業(yè)化的方向進(jìn)行發(fā)展 ， 而這一趨勢(shì)要強(qiáng)于向多面化的發(fā)展 B． 人力資源管理專家必須是人力資源高級(jí)管理人員 C． 人力資源管理專家專注于人力資源管理的幾項(xiàng) 工作職能 D． 人力資源高級(jí)管理人員是直接向組織的最高管理層或者主要部門主管進(jìn)行報(bào)告的高層經(jīng)理 3 以下 （ ）， 依據(jù)勞動(dòng)法第 26 條 、 27 條解除其勞動(dòng)合同 。 A． 工資較低 B． 工資較高 C． 福利較差 D． 員工沒有積極性 1 以下關(guān)于人力資源的陳述中 ， 不正確的是 （ ） 。 A． 人員的招聘 B． 員工的培訓(xùn) C． 個(gè)人業(yè)績(jī)的提高和發(fā)展 D． 員工的晉升 1 為了獲得過(guò)去行為的寫照 ， 面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問(wèn)題是 （ ） 。 A． 可以大規(guī)模地進(jìn)行 評(píng)價(jià) B． 成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀 C． 評(píng)價(jià)成本較 D． 適用于各類能力的考評(píng) 我國(guó)《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指 （ ） 。 A． 案例研究法 B． 管理競(jìng)賽 C． 個(gè)案比較法 D． 行動(dòng)學(xué)習(xí) 下列陳述中 ， 正確的是 （ ） 。 A． 利潤(rùn)更大 B． 風(fēng)險(xiǎn)更大 C． 風(fēng)險(xiǎn)更小 D． 成本更小 讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門而非本部門問(wèn)題的培訓(xùn)技術(shù)稱為 （ ） 。 A． 企業(yè)高級(jí)管理者 B． 其他職能部門經(jīng)理 C． 人力資源部門人員 D． 相關(guān)專家 筆
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