freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

人力資源管理師三級考試心得-全文預覽

2024-12-03 22:13 上一頁面

下一頁面
  

【正文】 。  2個層次(管理層次增多)1個主管(管理幅度減少)  由此可見,管理幅度和管理層次成反比例關系?! ∨e例,對管理幅度和管理層次關系?! ∽⒁庥^察平時的工作實踐  從發(fā)展趨勢來講,機考題變得越來越靈活,它并不按照書本的原話進行考核,其目的就是為了考察大家的實操經(jīng)驗。  第三,你企業(yè)的發(fā)展受到了外部環(huán)境的諸多影響,政策的變化、勞動力市場的起伏、技術(shù)的更新等都影響著你的企業(yè),因此它是社會性的,是與社會不斷發(fā)生關系的?! ∵@里的關鍵字(詞)是生命力、開放、社會技術(shù)系統(tǒng)。那么,有的同學會問,這么厚一本書,讓我怎么背啊?下面,我將機考題的復習方法和大家分享如下:  學會理解,不要硬背  也許,大家一直聽到過理解這個詞,但是對如何理解、怎樣理解,可能心中并沒有什么概念。這給了我們一個重要的信息,就是要求我們更加熟悉書本的有關內(nèi)容?! ”热?,如何記憶組織這個概念?  組織:有生命力的、開放的社會技術(shù)系統(tǒng)?! ∑浯危粋€企業(yè)的產(chǎn)品必定與外界發(fā)生聯(lián)系,你的原料采購、產(chǎn)品銷售、市場開拓等,無時無刻不與外界發(fā)生著關系,因此,它是開放的,不是封閉的?! ⊥ㄟ^腦子里對身處企業(yè)聯(lián)想性的記憶,那么對生命周期,開放,社會技術(shù)系統(tǒng),整合系統(tǒng)都會有比較深刻的印象,這樣對組織的概念也不會忘記,對這個概念也可以有自己的解讀,那么考試的時候,無論如何變動題目,都可以答的出來。它們是如何開展人員招聘的,如何開展培訓管理的,如何進行績效考核的,如何調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)的等等,諸如此類在每個企業(yè)應該每天都會發(fā)生,你要觀察實踐,然后進行思考,為什么他們這樣做?如果讓我做,我會怎樣做?這樣做會有什么問題,如何解決?這樣的訓練,實際上也是訓練你解決實務技能題的能力,對提高工作方法和工作思路也是很有好處的。因此,很簡單:  1個層次(管理層次)所有人(管理幅度)。這就需要我們做到最重要的一步:多翻幾遍書(至少3遍以上),注意,是多翻,而不是多背。  再比如,我相信所有的中國人國歌都會唱,國歌的歌詞都不會忘記。再翻書,再看到?! 《?、實務技能題(方案設計、案例分析)  流程為王  說到實務技能題,一直是大家頭疼的考試項目,而且通過率也是一直處于較低的水平。下面我詳細和大家說一下每個流程的記憶方法(前面是記憶的方法,括號里面是流程):  (建立在需求與供給的平衡):  人力資源盤點(配置計劃、職務計劃)需求預測(部門人員需求)供給預測(確定供給計劃,內(nèi)部供給、外部供給)需求與供給平衡的手段(培訓、人力資源政策調(diào)整)需求與供給平衡所需要的金錢和承擔的風險(人力資源預算、風險分析)得到上下認同(不斷溝通,取得認同)    哪些崗位需要招聘(需求診斷)確定招聘渠道、時間和方法(制定招聘計劃)開展招聘活動(人員招聘)招聘手段(面試與測試,筆試、無領導小組討論、心理測試)找到人后要崗前培訓(崗前培訓,背景調(diào)查)試用期后正式上崗(上崗試用)    組織的什么部分不夠出色需要培訓(培訓需求分析)確定培訓內(nèi)容、地點與人員(培訓計劃,6W2H)開展培訓工作(實施培訓)效果如何(培訓評估)為做好下一次培訓做準備(反饋與修訂)    哪些是需要特別關注的績效指標(績效計劃)績效管理的核心是持續(xù)溝通(績效診斷與管理)開展考評,360度,KPI(績效考評)結(jié)果反饋(績效反饋,改進計劃)結(jié)果應用(績效結(jié)果應用,培訓、職業(yè)生涯、獎懲、晉升與降級、招聘勝任力模型)    我們總共要發(fā)多少錢(薪酬原則與策略)我該給哪些人發(fā)錢(工作分析)哪個崗
點擊復制文檔內(nèi)容
教學教案相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1