人力資源管理師三級考試心得(文件)
【正文】 做得不對，就算不能結(jié)合知識點，也要把錯的內(nèi)容寫下了，然后心里就想著，為什么錯?因為從我寫的答案來看，明顯就是錯的啊!對，就是要這么自信，相信我，改卷老師會感受到你的自信，并給你分?jǐn)?shù)的。做每一道題，都看清楚題目究竟說了什么，不要盲目選擇?！ ∥崭杉Z：教材+復(fù)習(xí)資料?！ ?)加深課本熟悉程度，應(yīng)試能力薄弱的學(xué)員精讀510遍，應(yīng)試能力 較強的學(xué)員精讀23遍?！ C考題目較多，但考試時間充裕，考試時無須過度思考，掌握知識點即得分?！ ?專業(yè)技能復(fù)習(xí)策略及誤區(qū) 這門考試遵循二八定律，即最重要的只占其中一小部分，約20%，其余80%的盡管是多數(shù)，卻是次要的?！ ?專業(yè)英語復(fù)習(xí)策略 復(fù)習(xí)教材中250個單詞必須默寫，有些比較容易混淆，管理可能是management,也可以能administration，所以需要準(zhǔn)確了解專業(yè)固定搭配?！ 善喿x理解的應(yīng)試方法，題干的表述在全文中找出，聯(lián)系它的上下句，找出最優(yōu)答案。如考場中看到這類考題，能夠迅速得分?！ ∶烤x一個模塊后，理一理這個模塊的根與枝，答題時更具有邏輯性及完整性?！ ∪魏握鹿?jié)都不能放棄，考題是從題庫中隨機抽取，我那場考試完。想通過這門考試，沒有捷徑，必須回歸課本?？记白龅搅巳挥谛?，熟悉教材中每個模塊，每個章節(jié)以及各章節(jié)中的具體知識點?？荚囈惶旌苄量啵丶乙煤眯菹?。于是，做完就交卷了。這我覺得是非常愚蠢的，即使沒有復(fù)習(xí)，即使知道考不過，花了錢報名的考試，就當(dāng)是為了熟悉熟悉考試環(huán)境和節(jié)奏，也不應(yīng)該放棄啊!第一門考得是技能，時間非常緊迫，答完沒兩分鐘就結(jié)束考試了。這一門是單科通過率最低的，也是我曾經(jīng)想過放棄的，但最后思前想后，一想到考不過還要再去上課，又要早起，我這么懶的人，這樣太痛苦了。我花了大半天的時間在沒有看書的情況下，做完了一整本理論知識白皮書，然后將里面做錯的題，全部在課本中找到正確答案，劃下來，看兩遍，順便把該知識點上下的內(nèi)容也都看一遍。最后，閱讀理解，我只練習(xí)了一篇，關(guān)鍵是在文中找答案。我在復(fù)習(xí)中，幾乎是放棄了比較難的中譯英，我看著英文背誦中文一次，然后遮住中文，對照英文單詞在紙上默寫一次，再把沒有默寫出來的做好標(biāo)記，再背誦一次。這是三科考試?yán)镒詈唵蔚囊婚T，對于有些人卻也是挑戰(zhàn)比較大的一門。不得不說，同一個模塊學(xué)習(xí)兩遍，確實對學(xué)習(xí)內(nèi)容加深不少理解和印象。總體來說，難度不高，題量不大?！ 〉谌菃蜗蜻x擇，題目不多?！ ∑浯问沁x詞填空，基本上從練習(xí)冊上出來?！ ∈紫仁怯h互譯。你必須按照： 一、 二、 這樣的體例來答題，給老師看清晰的思路和得分點?？紤]工齡，照顧老職工。 比如，9月份案例分析是一道薪酬結(jié)構(gòu)的案例。這里還有招聘的流程，包括人員招聘招聘測試與面試的部分?？冃ЫY(jié)果應(yīng)用。那么就有績效計劃，設(shè)定指標(biāo)?？吹筋}目，知道是關(guān)于哪個模塊的，但是無從下手，思路混亂。這些知識有可能來自于書本，這考驗我們對書本的熟悉程度。 兩道案例分析題，一題是關(guān)于勞動關(guān)系解除的，要熟悉勞動關(guān)系的法條，特別注意的是勞動合同的簽訂、解除以及經(jīng)濟(jì)補償金的計算方法?！ ”热?月份的實務(wù)技能題 兩道方案設(shè)計題，一題是設(shè)計銷售人員的關(guān)鍵績效指標(biāo)體系。究其原因，是大家對解答實務(wù)技能題的方法不熟悉，不懂得從哪些角度切入。繼續(xù)翻書，繼續(xù)看到。為什么?因為你從小到大不停的在唱國歌，因此，不需要你去特意的記憶，只要一唱起國歌，就會記起國歌的歌詞。從記憶原理來看，不停的重復(fù)實際上也是一種最佳的記憶方法
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