20xx年人力資源管理小抄(電大小抄)-電大?？瓶荚囆〕?全文預(yù)覽
【正文】 4. 通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是職務(wù)分析的哪一項主要內(nèi)容？ （ B ） A. 績效評估、 B. 職務(wù)評價、 C. 人員的選拔與使用、 D. 人力資源規(guī)劃的制定 122．通過檢查人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。 霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德 C. 中國人民大學(xué)蕭鳴政教授、 D．中國清 華大學(xué)趙平教授 106．處于勞動年齡之內(nèi)、具有勞動能力并要求參加社會勞動的人口被稱為 ( C ) A. 適齡就業(yè)人口、 B．未成年就業(yè)人口、 C．待業(yè)人口、 D．就學(xué)人口 107．任何一個人都不可能是一個 “ 萬能使者 ” ，教材是針對誰來說的 ?( C ) A. 對企業(yè)決策層 、 B．對人力資源管理部門、 C．對一般管理者、 D．對一個普通員工 108．主張集體獎，而不主張個人獎。 A．美國波士頓大學(xué)教授帕森斯 B．美國約翰 這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設(shè)計方法？（ A ） A．自行設(shè)計法 B．專家預(yù)測法 C．評價中心法 D．生命計劃法 86．以 “ 任務(wù)管理 ” 為主要內(nèi)容的泰勒的 “ 科學(xué)管理原理 ” ，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的 ?( A ) A．經(jīng)濟(jì)人 B．社會人 C．自我實現(xiàn)人 n 復(fù)雜人 87．把 “ 員工視為活動主體、公司主人 ” 是哪一種人力資源管 理模式 ( C ) A．自我中心式、非理性化家族管理 B．以人為中心、非理性化家族管理 C．以人為中心、理性化團(tuán)隊管理 D。按我國《勞動法》的規(guī) 定，試用期最長不超過 （ B ） 。這是一種什么工資制度？ （ A ） A．技術(shù)等級工資制 、 B．職務(wù)等級工資制、 C．結(jié)構(gòu)工資制 、 D．多元化工資制度 7我國的社會保險制度體系主要包括 （ A ） 、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保 險、生育保險等內(nèi)容。這是招 聘選拔工作的哪一階段？ （ A ） A．準(zhǔn)備階段 B．實施階段 C．選擇階段 D．檢驗效度階段 6擬定招工簡章，進(jìn)行 “ 安民告示 ” 。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動？ （ D ） A．人員檔案資源 B．人力資源預(yù)測 C．行動計劃 D．控制與評價 4在 P=F（ SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個變量？ （ A ） A．績效 B．技能 C．激勵 D．機會與環(huán)境 4馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？ （ A ） A．內(nèi)容性激勵理論 B．過程性激勵理 論 C．強化性激勵理論 D．歸因性激勵理論 4人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是 （ AB ） A 工作評價 B 工作分析 C 崗位設(shè)計 4適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是 （ A ） A 決策表 B 語句描述 C 時間列形式 D 任務(wù)清單 2工作分析中方法分析常用的方法是 （ C ） A 關(guān)鍵事件技術(shù) B 職能工作分析 C 問題分析 D 流程圖 4管理人員定員的方法是 （ C ） A 設(shè)備定員法 B 效率定員法 C 職責(zé)定員法 4依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是 （ C ） A 因素分解法 B 因素比較法 C 排序法 D 評分法 4影響招聘的內(nèi)部因素是 ____A______ A．企事業(yè)組織形象 B．勞動力市場條件 C．法律的監(jiān)控 4招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是 ___B_______ A．管理游戲 B．公文處理 C．案例分析 4甑選程序中不包括的是 ____B______ A．填寫申請表 B．職位安排 C．尋找候選人 50、企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做 A 。 霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德 C 中國人民大學(xué)蕭鳴政教授 D．中國清華大學(xué)趙平教授 選擇題（請將正確答案的序號填在括號內(nèi)） 1認(rèn)為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于 （ A ） A．成年人口觀 B 在崗人員觀 C 人員素質(zhì)觀 1人力資源與人力資本在 （ C ） 這一點上有相似之處 A 品性 B 態(tài)度 C 經(jīng)驗 D 能力 具有內(nèi)耗性特征的資源是 （ B ） A 自然資源 B 人力資源 C 礦產(chǎn)資源 2 “ 人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達(dá)成個人與組織的目標(biāo)。 A、 養(yǎng)老保險 B、 就業(yè)保險 C、 生活保障 D、健康保險 通過對實際工作內(nèi)容與過程的如實記錄，達(dá)到工作分析目的。這是哪種常見的定額形式？ （ B） A、 時間定額 B、 產(chǎn)量定額 C、 服務(wù)定額 D、看管定額 人們常傳誦的我國古代 “ 蕭何月下追韓信 ” 的故事，說明了人力資源管理哪項工作的重要性？ （ A） A、 招聘和選拔 B、 員工培訓(xùn) C、 績效考核 D、薪酬管理 我國的社會保險制度體系主要包括 （ A ） 、醫(yī)療保險、失業(yè) 保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。 A 美國波士頓大學(xué)教授帕森斯 B．美國約翰 這是哪種假設(shè)的思想？ （ B ） A． “ 經(jīng)濟(jì)人 ” 假設(shè) B． “ 社會人 ” 假設(shè) C． “ 自我實現(xiàn)的人 ” 假設(shè) D． “ 復(fù)雜人 ” 假設(shè) 3下面哪一項不是人本管理的基本要素？ （ D ） A．企業(yè)人 B．環(huán)境 C．文化 D．產(chǎn)品 3與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？ （ D ） A．人的管理第一 B．以激勵為主要方式 C．積極開發(fā)人力資源 D．培育和發(fā)揮團(tuán)隊精神 3明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運行機制？ （ B ） A．動力機制 B．壓力機制 C．約束機制 D．環(huán)境影響機制 通過檢查人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是職務(wù)分析的哪一項主要內(nèi)容？ （ B ） A．績效評估 B．職務(wù)評價 C．人員的選拔與使用 D．人力資源規(guī)劃的制定 5 “ 人盡其才，才盡其用 ” 主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容 ？ （ C ） A．組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計 B．人力資源規(guī)劃的制定 C．人員的選拔與使用 D．培訓(xùn)計劃
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1