20xx年人力資源管理小抄(電大小抄)-電大?？瓶荚囆〕?編輯修改稿)
2025-02-25 22:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 形式有 （ B ） A．基本工資和輔助工資、 B．計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資 C．崗位工資和技能工資 、 D．定額工資和提成工資 70、下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資 （ C ） A．依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn) B．勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量 C．產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能 D．自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低 7下列特點(diǎn)的組 織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制 （ A ） A．同一崗位技能要求差別大 、 B．生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度低 C．同一崗位技能要求差別小 、 D．不同崗位之間勞動(dòng)差別小 7可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的劃分依據(jù)是 （ C ） A．勞動(dòng)責(zé)任大小 、 B．勞動(dòng)條件好壞 C．工齡或技術(shù)熟練程度 、 D．勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小 7為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來(lái)使用 （ A ） A．崗位工資 、 B．獎(jiǎng)金、 C．結(jié)構(gòu)工資 、 D．浮動(dòng)工資 7由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱 （ D ） A．績(jī)效工資制 、 B．崗位工資制、 C．技能工資制 、 D．結(jié)構(gòu)工資制 7下列獎(jiǎng)金哪些屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)金 （ C ） A．超額獎(jiǎng) 、 B．成本獎(jiǎng)、 C．員工持股計(jì)劃 D．合理化建議獎(jiǎng) 7在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分配 （ A ） A．物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng) B．潛在勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng) C．流 動(dòng)勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng) D．物化勞動(dòng)；流動(dòng)勞動(dòng)和固定勞動(dòng) 7工作評(píng)價(jià)是指通過(guò)確定崗位的什么來(lái)劃分崗位等級(jí)及相應(yīng)工資的方法 （ B ） A．勞動(dòng)差別 B．勞動(dòng)價(jià)值、 C．勞動(dòng)條件、 D．勞動(dòng)責(zé)任 7根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來(lái)劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度？ （ A ） A．技術(shù)等級(jí)工資制 、 B．職務(wù)等級(jí)工資制、 C．結(jié)構(gòu)工資制 、 D．多元化工資制度 7我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括 （ A ） 、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保 險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。 80、失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則： （ B ） 、無(wú)償性原則、固定性原則。 A．強(qiáng)迫原則 8中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（ 1）安全第一，預(yù)防為主；（ 2）保護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康；（ 3） （ B ） 。 8勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī) 定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò) （ B ） 。 （ 1） 4 個(gè)月 （ 2） 6 個(gè)月 （ 3） 8 個(gè)月 （ 4） 10 個(gè)月 8人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由 （ A ） 提出的。 （ 1）美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯 （ 2）美國(guó)約翰 .霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德 8勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？ （ D ） A． 養(yǎng)老保險(xiǎn) B．醫(yī)療保險(xiǎn) C．失業(yè)保險(xiǎn) D．工傷保險(xiǎn) 8根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測(cè)定，自我評(píng)價(jià)，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法？（ A ） A．自行設(shè)計(jì)法 B．專家預(yù)測(cè)法 C．評(píng)價(jià)中心法 D．生命計(jì)劃法 86．以 “ 任務(wù)管理 ” 為主要內(nèi)容的泰勒的 “ 科學(xué)管理原理 ” ，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來(lái)的 ?( A ) A．經(jīng)濟(jì)人 B．社會(huì)人 C．自我實(shí)現(xiàn)人 n 復(fù)雜人 87．把 “ 員工視為活動(dòng)主體、公司主人 ” 是哪一種人力資源管 理模式 ( C ) A．自我中心式、非理性化家族管理 B．以人為中心、非理性化家族管理 C．以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理 D。自我中心式、理性化團(tuán)隊(duì)管理 88． “ 人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)。 ” 這一概念屬于 ( A ) A．過(guò)程揭示論 B．目的揭示論 C．現(xiàn)象揭示論 D．綜合揭示論 89．以人性為核心的人本管理的主體是何種要素 ?( A ) A．職工 B．環(huán)境 C．文化 D．價(jià)值觀 90．管理人員定員的方法是 ( C ) A．設(shè)備定員法 B．效率定員法、 C．職責(zé)定員法 D。利益定員法 91． “ 人盡其才，才盡其用 ” 主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容 ?( C ) A．組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、 B．人力資源規(guī)劃的制定 、 C．人員的甄選與使用、 D．培訓(xùn)計(jì)劃的制定 92．企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做 ( A ) A．崗前培訓(xùn) 、 B．在崗培訓(xùn)、 C．離崗培訓(xùn) 、 D．業(yè)余自學(xué) 93．下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是 ( B ) A．加權(quán) B．標(biāo)度 劃分、 C．賦分、 D．計(jì)分 94．基本工資的計(jì)量形式有 ( B ) A．基本工資和輔助工資 B．計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資 C．崗位工資和技能工資 D．定額工資和提成工資 95．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由 ( A )提出的。 A．美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯 B．美國(guó)約翰 霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德 C．中國(guó)人民大學(xué)蕭鳴政教授 D．中國(guó)清華大學(xué)趙平教授 96． “ 人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)。 ” 這一概念屬于 ( A ) A. 過(guò)程揭示論 、 B．目的揭示論、 C. 現(xiàn)象揭示論 、 D．綜合揭示論 97．把 “ 員工視為活動(dòng)主體、公司主人 ” 是哪一種人力資源管理模式 ( C ) A. 自我中心式、非理性化家族管理 B. 以人為中心、非理性化家庭管理 C. 以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理 D. 自我中心式、理性化團(tuán)隊(duì)管理 98．以 “ 任務(wù)管理 ” 為主要內(nèi)容的泰勒的 “ 科學(xué)管理原理 ” ，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來(lái)的 ?( A ) A. 經(jīng)濟(jì)人 、 B．社會(huì)人、 C. 自我實(shí)現(xiàn)人 、 D. 復(fù)雜人 99．以人性為核心的人本 管理
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