20xx年人力資源管理小抄(電大小抄)-電大?？瓶荚囆〕?編輯修改稿)
2025-02-25 22:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 形式有 （ B ） A．基本工資和輔助工資、 B．計時工資和計件工資 C．崗位工資和技能工資 、 D．定額工資和提成工資 70、下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資 （ C ） A．依靠體力勞動和手工操作進行生產(chǎn) B．勞動成果容易用數(shù)量衡量 C．產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能 D．自動化、機械化程度較低 7下列特點的組 織和工種哪個適宜采取崗位工資制 （ A ） A．同一崗位技能要求差別大 、 B．生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低 C．同一崗位技能要求差別小 、 D．不同崗位之間勞動差別小 7可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是 （ C ） A．勞動責(zé)任大小 、 B．勞動條件好壞 C．工齡或技術(shù)熟練程度 、 D．勞動貢獻大小 7為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用 （ A ） A．崗位工資 、 B．獎金、 C．結(jié)構(gòu)工資 、 D．浮動工資 7由若干個工資部分組合而成的工資形式稱 （ D ） A．績效工資制 、 B．崗位工資制、 C．技能工資制 、 D．結(jié)構(gòu)工資制 7下列獎金哪些屬于長期獎金 （ C ） A．超額獎 、 B．成本獎、 C．員工持股計劃 D．合理化建議獎 7在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進行分配 （ A ） A．物化勞動；潛在勞動和流動勞動 B．潛在勞動；物化勞動和流動勞動 C．流 動勞動；物化勞動和潛在勞動 D．物化勞動；流動勞動和固定勞動 7工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法 （ B ） A．勞動差別 B．勞動價值、 C．勞動條件、 D．勞動責(zé)任 7根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度？ （ A ） A．技術(shù)等級工資制 、 B．職務(wù)等級工資制、 C．結(jié)構(gòu)工資制 、 D．多元化工資制度 7我國的社會保險制度體系主要包括 （ A ） 、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保 險、生育保險等內(nèi)容。 80、失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則： （ B ） 、無償性原則、固定性原則。 A．強迫原則 8中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（ 1）安全第一，預(yù)防為主；（ 2）保護員工在勞動過程中的安全與健康；（ 3） （ B ） 。 8勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規(guī) 定，試用期最長不超過 （ B ） 。 （ 1） 4 個月 （ 2） 6 個月 （ 3） 8 個月 （ 4） 10 個月 8人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由 （ A ） 提出的。 （ 1）美國波士頓大學(xué)教授帕森斯 （ 2）美國約翰 .霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德 8勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是哪種社會保險制度？ （ D ） A． 養(yǎng)老保險 B．醫(yī)療保險 C．失業(yè)保險 D．工傷保險 8根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設(shè)計方法？（ A ） A．自行設(shè)計法 B．專家預(yù)測法 C．評價中心法 D．生命計劃法 86．以 “ 任務(wù)管理 ” 為主要內(nèi)容的泰勒的 “ 科學(xué)管理原理 ” ，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的 ?( A ) A．經(jīng)濟人 B．社會人 C．自我實現(xiàn)人 n 復(fù)雜人 87．把 “ 員工視為活動主體、公司主人 ” 是哪一種人力資源管 理模式 ( C ) A．自我中心式、非理性化家族管理 B．以人為中心、非理性化家族管理 C．以人為中心、理性化團隊管理 D。自我中心式、理性化團隊管理 88． “ 人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標(biāo)。 ” 這一概念屬于 ( A ) A．過程揭示論 B．目的揭示論 C．現(xiàn)象揭示論 D．綜合揭示論 89．以人性為核心的人本管理的主體是何種要素 ?( A ) A．職工 B．環(huán)境 C．文化 D．價值觀 90．管理人員定員的方法是 ( C ) A．設(shè)備定員法 B．效率定員法、 C．職責(zé)定員法 D。利益定員法 91． “ 人盡其才，才盡其用 ” 主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容 ?( C ) A．組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、 B．人力資源規(guī)劃的制定 、 C．人員的甄選與使用、 D．培訓(xùn)計劃的制定 92．企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做 ( A ) A．崗前培訓(xùn) 、 B．在崗培訓(xùn)、 C．離崗培訓(xùn) 、 D．業(yè)余自學(xué) 93．下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是 ( B ) A．加權(quán) B．標(biāo)度 劃分、 C．賦分、 D．計分 94．基本工資的計量形式有 ( B ) A．基本工資和輔助工資 B．計時工資和計件工資 C．崗位工資和技能工資 D．定額工資和提成工資 95．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由 ( A )提出的。 A．美國波士頓大學(xué)教授帕森斯 B．美國約翰 霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德 C．中國人民大學(xué)蕭鳴政教授 D．中國清華大學(xué)趙平教授 96． “ 人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標(biāo)。 ” 這一概念屬于 ( A ) A. 過程揭示論 、 B．目的揭示論、 C. 現(xiàn)象揭示論 、 D．綜合揭示論 97．把 “ 員工視為活動主體、公司主人 ” 是哪一種人力資源管理模式 ( C ) A. 自我中心式、非理性化家族管理 B. 以人為中心、非理性化家庭管理 C. 以人為中心、理性化團隊管理 D. 自我中心式、理性化團隊管理 98．以 “ 任務(wù)管理 ” 為主要內(nèi)容的泰勒的 “ 科學(xué)管理原理 ” ，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的 ?( A ) A. 經(jīng)濟人 、 B．社會人、 C. 自我實現(xiàn)人 、 D. 復(fù)雜人 99．以人性為核心的人本 管理
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