【正文】 嚴(yán)格管理廠區(qū)、廠門(mén)，非本公司車(chē)輛和人員不經(jīng)許可不得入內(nèi)，外來(lái)車(chē)輛和人員進(jìn)入廠區(qū)時(shí)應(yīng)辦理登記手續(xù)； 對(duì)外來(lái)人員要有禮貌地詢(xún)問(wèn)來(lái)廠事由，登記后請(qǐng)客人先到接待室等候，然后通知。 員工申請(qǐng)培訓(xùn)資助的程序和方法是： （ 1）員工在報(bào)名參加業(yè)余培訓(xùn)學(xué)習(xí)前，應(yīng)先向公司行政部提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《參加業(yè)余培訓(xùn)申請(qǐng)書(shū)》； （ 2）由公司行政部審核，確認(rèn)員工的業(yè)余培訓(xùn)學(xué)習(xí)是否與業(yè)務(wù)工作有關(guān)； （ 3）公司廠 長(zhǎng) /總經(jīng)理批準(zhǔn)； （ 4）經(jīng)公司廠長(zhǎng) /總經(jīng)理批準(zhǔn)后，員工可報(bào)名參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用先由個(gè)人承擔(dān)，待員工取得學(xué)科結(jié)業(yè)證明或畢業(yè)證書(shū)（文憑）后，方可辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。 員工自行參加各類(lèi)培 訓(xùn)，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。 三、 在職培訓(xùn) 在職培訓(xùn)目的 （ 1）提高、完善和充實(shí)員工各項(xiàng)技術(shù)、技能，使員工具備多方面的才干和更高工作能力，為員工日后職業(yè)發(fā)展和晉升創(chuàng)造條件； （ 2）減少工作中失誤、工傷事故和危機(jī)的發(fā)生，降低事物造成的經(jīng)濟(jì)損失，保障員工人身安全； （ 3）減少工作中的消耗和浪費(fèi)，提高工作、產(chǎn)品質(zhì)量和效率； （ 4）提高員工工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛。 崗前培訓(xùn)的內(nèi)容： （ 1）公司歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)范圍、特色和公司使命、目標(biāo)； （ 2）公司標(biāo)識(shí)、商標(biāo)； （ 3）組織、業(yè)務(wù)架構(gòu)； 第 31 頁(yè) 共 63 頁(yè) （ 4）各項(xiàng)工作辦公流程； （ 5）學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度和公司行為規(guī)范； （ 6）工作環(huán)境、條件介紹、辦公設(shè)備使用規(guī)定、使用方法； （ 7）問(wèn)題解答。 公司員工的培訓(xùn)工作由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌。 五、薪酬的其他規(guī)定 在公司工作滿一年的員工，年底可享受年終雙薪，即一個(gè)月 第 29 頁(yè) 共 63 頁(yè) 的額外工資（標(biāo)準(zhǔn)工資和 獎(jiǎng)金）。 二、工資的評(píng)定 標(biāo)準(zhǔn)工資∶公司聘用的新職工，將根據(jù)其聘用的崗位、所受教育程 度、工作經(jīng)驗(yàn)、工齡長(zhǎng)短、實(shí)際技術(shù)水平及業(yè)務(wù)水平確定職級(jí)工資級(jí)數(shù)（點(diǎn)數(shù)），所聘員工將享受與級(jí)數(shù)對(duì)應(yīng)的工資。 （五）凡有下列行為之一者，給予警告處分并扣罰一個(gè)月的獎(jiǎng)金： 不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，影響工作的； 上班遲到時(shí)間超過(guò) 20 分鐘或一個(gè)月內(nèi)遲到四次者； 工作時(shí)間閑談、串崗、睡覺(jué)、打私人電話、辦私事受到通報(bào)批評(píng)者； 第 27 頁(yè) 共 63 頁(yè) 工作不負(fù)責(zé)任，浪費(fèi)生產(chǎn)材料，造成經(jīng)濟(jì)損失者、損害公司信譽(yù)者； （六）凡有下列行為之一者，全公司通報(bào)批評(píng)并予經(jīng)濟(jì)處罰： 在上班時(shí)間穿拖鞋、赤膊（罰款 30 元）； 上班時(shí)間不佩戴工作證者（罰款 30 元）； 遲到 110 分鐘（罰款 30 元），遲到 1120 分鐘（罰款 50 元）； 未經(jīng)許可泄漏公司及個(gè)人的工資、獎(jiǎng)金等情況（罰款 500 元）； 上下班代替他人或委托他人打卡者（罰款 100 元）； 攜帶火種（打火機(jī)等）進(jìn)入禁火區(qū)者（罰款 100200 元）； 在工作時(shí)間睡覺(jué)者（罰款 50 元）； 服務(wù)態(tài)度惡劣，經(jīng)教育仍不改正者（罰款 100 元）； 未到開(kāi)飯時(shí)間（早餐除外）而提前在飯廳等候開(kāi)飯者（罰款20 元）。 二、處分 （一）公司對(duì)員工的處分包括： （ 1）通報(bào)批評(píng)； （ 2）警告； （ 3）記過(guò)； （ 4）撤職； （ 5）辭退。 （四）員工勤工守時(shí)，給予發(fā)放勤工獎(jiǎng)。 第 23 頁(yè) 共 63 頁(yè) 獎(jiǎng) 懲 制 度 為倡導(dǎo)遵章守紀(jì)、積極務(wù)實(shí)、努力工作的良好風(fēng)氣，鼓勵(lì)員工在本職崗位上積極工作，公司對(duì)具有良好表現(xiàn)的員工予以一定的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)，對(duì)違紀(jì)行為給予必要的處罰。 凡考核結(jié)果為優(yōu)秀的，將按公司《獎(jiǎng)懲制度》給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。 四、考核結(jié)果 第 22 頁(yè) 共 63 頁(yè) 考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職。 三、考核方法 公司實(shí)行年度績(jī)效考核，每年年底或翌年初，由公司行政部安排考核。 1在上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁飲酒及酒后工作。 1嚴(yán)禁在廠區(qū)“禁火區(qū)”吸煙或動(dòng)用明火。 不得利用工作之便，謀取私利，損害公司利益。若工作證遺失須及時(shí)報(bào)告，由部門(mén)主管簽字后，報(bào)行政部批準(zhǔn)后予以補(bǔ)發(fā)（工本費(fèi)由員工本人負(fù)責(zé)）。 凡逢防臺(tái)風(fēng)、防災(zāi)害等緊急值班按平時(shí)值班的 2 倍給予發(fā)放值班補(bǔ)貼。 加班考勤由部門(mén)統(tǒng)計(jì)，并于下月初填報(bào)加班費(fèi)發(fā)放表，報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部發(fā)放。 出差期間不計(jì)加班。 三、加班規(guī)定 員工延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)半小時(shí)的，可計(jì)作加班。探親假需寫(xiě)明探父母或是配偶，如未交行政部復(fù)核登記或未按程序?qū)徟?，公司不予認(rèn)可，并按事假處理； (2) 凡申請(qǐng)假期為三天（含三天）以?xún)?nèi)的，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)生效，三天以上的需由主管副廠長(zhǎng)或廠長(zhǎng)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)； 14．員工請(qǐng)事假一年累計(jì)不得超過(guò) 30 天（含 30 天）。部門(mén)考勤員應(yīng)將員工當(dāng)月因私事外出的離廠條記錄時(shí)間累加，超出 4 小時(shí)部分作事假處理。 第 16 頁(yè) 共 63 頁(yè) 員工如因 生病或其它原因不能按時(shí)上班時(shí)，必須在上班前一小時(shí)向所屬部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，以便及時(shí)安排工作，保證正常生產(chǎn)和工作，否則將按曠工處理。 如考勤機(jī)發(fā)生故障時(shí)，則由門(mén)衛(wèi)或有關(guān)人員簽署員工實(shí)際上、下班時(shí)間。 考勤及請(qǐng)假規(guī)定 第 15 頁(yè) 共 63 頁(yè) 員工上、下班時(shí)須親自打卡，不得委托他人或代替他人打卡；代替他人或委托他人打卡者，給予警告處分。 在下列情況下，員工不能享受有薪病假待遇： （ 1）不能出示醫(yī)院有效假單； （ 2）探親、事假、公差在外時(shí)患病，但無(wú)當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院的急診病假單的。 員工休病假須憑深圳市鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院之病假條。 六、病假 入廠工作滿 30 天的員工，憑醫(yī)院有效病假單可享受有薪病假； 員工停止工作醫(yī)治期間享有以下待遇： （ 1）一年累計(jì)病假不超過(guò) 30 天的，不扣標(biāo)準(zhǔn)工資。 （ 6）符合計(jì)劃生育規(guī)定，懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，可享受 1530 天假期；懷孕超過(guò) 4 個(gè)月的，可享受 42 天假期。 四、喪假 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給假 3 天。 三、婚 假 員工（滿試用期后）結(jié)婚，給假 3 天，晚婚者（初婚，男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲）增加 10 天。 探親假以自然天數(shù)連續(xù)計(jì)，休假期內(nèi)遇公休日的，不再另加假期。公司不給予 探親假期，也不報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)。 二、探親假 凡在本公司工作滿一年的員工，與配偶或父母不住在一起，且配偶或父母居住在 珠江三角洲以外地區(qū) 的，可享受探親待遇： （ 1）已婚員工探望配偶，每年給假 20 天； （ 2）未婚員工探望父母，每年給假 15 天； 第 11 頁(yè) 共 63 頁(yè) （ 3）已婚員工在本公司工作滿二年后，可享受探望父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)由員工供養(yǎng)的養(yǎng)父母，但不包括岳父母、公婆）假，每 4 年一次，每次給假 20 天；該假期最多可分兩次使 用。即，已享受了有薪年假的，將抵沖可享受的探親假天數(shù)；或已享受了探親假天數(shù)超過(guò)了可享受的有薪年假的，則不得再享受有薪年假。 員工假期 一、有薪年假。 門(mén)衛(wèi)、食堂等特殊工作人員的工作時(shí)間另定。 個(gè)別員工在辦理了退休手續(xù)后，如因公司工作需要，而員工本人身體健康且愿意留任的，經(jīng)總部人力資源及董事總經(jīng)理批準(zhǔn)， 可以返聘。 （二）員工退休。 有下列情形之一的，公司可以以書(shū)面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同，如公司未提前 30 日通知員工的，公司將按國(guó)家辦理。當(dāng)公司有職位空缺時(shí)，會(huì)優(yōu)先考慮提升原有的員工。 （ 1）部門(mén)內(nèi)部人員崗位調(diào)整，如不涉及新設(shè)崗 位及不需要增員的，由各部門(mén)自行負(fù)責(zé)安排，調(diào)整結(jié)果須報(bào)行政部備案。 所有被錄用的員工，均需按照國(guó)家《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定與公司簽訂《勞動(dòng)合同》。具本公司所需技術(shù)、技能或?qū)I(yè)知識(shí)，且具有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)者，可優(yōu)先錄用，并可聘請(qǐng)擔(dān)任適當(dāng)職務(wù)；經(jīng)考試確認(rèn)具一定文化程度及工作能力，其綜合條件符合公司要求者，可錄用為一般勞務(wù)工、合同工。 （二）需增編、增員的： 第 5 頁(yè) 共 63 頁(yè) 部門(mén)提出報(bào)告 行政部審核 主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn) 廠長(zhǎng) /總 經(jīng)理簽署意見(jiàn) 總公司審批 行政部辦理。 公司人力資源規(guī)劃的主要依據(jù)是：國(guó)家的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、市場(chǎng)環(huán)境狀況和公司的發(fā)展目標(biāo)及策略。 第 1 頁(yè) 共 63 頁(yè) 海虹老人牌涂料深圳公司規(guī)章制度 第 2 頁(yè) 共 63 頁(yè) 目錄 1 員工的責(zé)任和義務(wù) 3 2 人力資源管理辦法 4 3 工作時(shí)間及各類(lèi)假期規(guī)定 9 4 考勤及請(qǐng)假規(guī)定 15 5 加班及值班規(guī)定 18 6 勞動(dòng)紀(jì)律 20 7 員工考核辦法 21 8 獎(jiǎng)懲制度 23 9 薪酬制度 28 10 員工培訓(xùn)制度 30 11 門(mén)衛(wèi)制度 34 12 總臺(tái)制度 36 13 車(chē)輛管理規(guī)定 37 14 集體宿舍管理辦法 40 15 就餐規(guī)定 43 16 勞動(dòng)保護(hù)用品、保健費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 及管理規(guī)定 45 17 文具用品管理辦法 47 18 住廠人員規(guī)定 48 19 通訊設(shè)備管理辦法 49 20 移動(dòng)電話費(fèi)用補(bǔ)貼辦法 50 21 電腦系統(tǒng)管理規(guī)定 51 22 保密工作規(guī)定 52 23 科技成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法 57 24 財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定 59 員工的責(zé)任和義務(wù) 第 3 頁(yè) 共 63 頁(yè) 明確員工的責(zé)任和義務(wù)是公司開(kāi)展正常工作業(yè)務(wù)的基本保證，公司的發(fā)展有賴(lài)于全體員工的共同努力，為此，員工應(yīng)在各自的工作崗位上認(rèn)真履行職責(zé)和義務(wù)。 二、人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃是預(yù)測(cè)公司人力資源需求、保障公司各項(xiàng)工作得以順利進(jìn)行的重要保證。各部門(mén)如需補(bǔ)員，應(yīng)按如下程序進(jìn)行： （一）符合編制缺員的： 部門(mén)提出報(bào)告 主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn) 廠長(zhǎng) /總經(jīng)理批準(zhǔn) 行政部辦理。 求職者均須經(jīng)本公司適當(dāng)?shù)目荚?，包括面試及筆試。 第 6 頁(yè) 共 63 頁(yè) 四、員工的錄用 新員工錄用手續(xù)須由行政部統(tǒng)一辦理，并須經(jīng)公司廠長(zhǎng) /總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。 五、員工調(diào)職 內(nèi)部調(diào)職 為更好地善用人力資源，培養(yǎng)員工多方面技能，公司有時(shí)會(huì)安排員工調(diào)職，員工必須根據(jù)公司工作需要，服從安排。 升職 公司重視員工的發(fā)展機(jī)會(huì)，當(dāng)員工在工作上表現(xiàn)出色并做出成績(jī)時(shí)，公司會(huì)積極提升員工的職務(wù)。 有下列情形之一的，公司可以即時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同： 1）在試用期 內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的； 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； 4）以欺詐等手段，使公司在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同而受損害； 5）被依法追究刑事責(zé)任的。 有下列情形之一的，員工可隨時(shí)與公司解除勞動(dòng)合同： 1） 在試用期內(nèi)； 2） 員工考取中等以上專(zhuān)業(yè)學(xué)校，需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的； 第 8 頁(yè) 共 63 頁(yè) 3） 公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的； 4） 公司以暴力威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 5） 公司以欺詐、脅迫等手段，使員工在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的； 6） 出境、出國(guó)定居的； 公司與員工或員工與公司解除勞動(dòng)合同后，員工必須與公司有關(guān)人員做好 工作交接；清還公司財(cái)物及公司所發(fā)各種證件；如居住公司宿舍者，必須于辦理離職手續(xù)后 5 天內(nèi)搬離。 員工退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按國(guó)家及深圳市規(guī)定享受。 員工工作時(shí)間為： 車(chē)間：上午８點(diǎn)至 12 點(diǎn)，下午 1 點(diǎn)至 5 點(diǎn)； 寫(xiě)字樓：上午８點(diǎn)至 12:15，下午 1:15 至 5 點(diǎn)。 部分員工享受假期： 婦女節(jié)（ 3 月 8 日）女員工放假半天（逢休息日及法定假日不補(bǔ)休）。 有薪年假與探親假須作抵沖。 有薪年假可分次使用，每次最少半天。 （ 2）員工的配偶、父母屬自行去香港、澳門(mén)、臺(tái)灣或國(guó)外的， 員工可利用年假探親。 員工探望配偶或父母，除上述規(guī)定假期外，另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。 享受探親假者，