【正文】 、事假、公差在外時(shí)患病，但無(wú)當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院的急診病假單的。員工如休假期間病假，病假仍需用假期抵扣；抵扣不夠后，再計(jì)病假。 員工休病假須憑深圳市鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院之病假條。 第 14 頁(yè) 共 63 頁(yè) （ 3）一年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò) 6 個(gè)月，超過(guò)月份按下列標(biāo)準(zhǔn)付給救濟(jì)費(fèi)： 連續(xù)工齡不滿 5 年的，支付標(biāo)準(zhǔn)工資的 50％；連續(xù)工齡滿 5 年及 5 年以上的，支付標(biāo)準(zhǔn)工資的 60％。 六、病假 入廠工作滿 30 天的員工，憑醫(yī)院有效病假單可享受有薪病假； 員工停止工作醫(yī)治期間享有以下待遇： （ 1）一年累計(jì)病假不超過(guò) 30 天的，不扣標(biāo)準(zhǔn)工資。 （ 8）配偶產(chǎn)假期間，給予男員工看護(hù)假 10 天。 （ 6）符合計(jì)劃生育規(guī)定，懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，可享受 1530 天假期；懷孕超過(guò) 4 個(gè)月的，可享受 42 天假期。 員工在請(qǐng)喪假期間，只享受 50%獎(jiǎng)金。 四、喪假 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給假 3 天。 員工回戶口所在地（深圳以外地區(qū)）辦理婚事，另給來(lái)回路程假 2 天。 三、婚 假 員工（滿試用期后）結(jié)婚，給假 3 天，晚婚者（初婚，男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲）增加 10 天。未用完假期不予累積，不予補(bǔ)假，也不予補(bǔ)錢(qián)。 探親假以自然天數(shù)連續(xù)計(jì)，休假期內(nèi)遇公休日的，不再另加假期。 員工的父母與配偶居住在一地的，就不能再享受探望父母假。公司不給予 探親假期，也不報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)。 出境探親的： （ 1）員工的配偶、父母屬?lài)?guó)家公派去香港、澳門(mén)、臺(tái)灣或國(guó)外的，其探親假期，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 二、探親假 凡在本公司工作滿一年的員工，與配偶或父母不住在一起，且配偶或父母居住在 珠江三角洲以外地區(qū) 的，可享受探親待遇： （ 1）已婚員工探望配偶，每年給假 20 天； （ 2）未婚員工探望父母，每年給假 15 天； 第 11 頁(yè) 共 63 頁(yè) （ 3）已婚員工在本公司工作滿二年后，可享受探望父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)由員工供養(yǎng)的養(yǎng)父母，但不包括岳父母、公婆）假，每 4 年一次，每次給假 20 天；該假期最多可分兩次使 用。 當(dāng)年該享受的有薪年假只準(zhǔn)當(dāng) 年使用，當(dāng)年未休完的假期不予累積，不予補(bǔ)假，也不予補(bǔ)薪。即，已享受了有薪年假的，將抵沖可享受的探親假天數(shù)；或已享受了探親假天數(shù)超過(guò)了可享受的有薪年假的，則不得再享受有薪年假。 有薪年假以自然天計(jì)，即除國(guó)家規(guī)定的法定假日外，如休有薪年假期間遇休息日（星期六、日）的，計(jì)作年假。 員工假期 一、有薪年假。 法定假日 國(guó)家規(guī)定的法定假日及紀(jì)念日為員工的有薪假日： 元旦，放假 1 天（ 1 月 1 日 ）； 春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； 勞動(dòng)節(jié)，放假 3 天（ 5 月 1 日、 2 日、 3 日）； 國(guó)慶節(jié)，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。 門(mén)衛(wèi)、食堂等特殊工作人員的工作時(shí)間另定。 工作時(shí)間及各類(lèi) 假期規(guī)定 第 9 頁(yè) 共 63 頁(yè) 工作時(shí)間 公司實(shí)行每周五天（４０小時(shí)）工作制，每周一至五上班，每周六、日為休息日。 個(gè)別員工在辦理了退休手續(xù)后，如因公司工作需要，而員工本人身體健康且愿意留任的，經(jīng)總部人力資源及董事總經(jīng)理批準(zhǔn)， 可以返聘。 公司行政部將于員工到達(dá)退休年齡前一個(gè)月通知員工，并為員工辦理退休手續(xù)。 （二）員工退休。如員工因故未能提前 30 日通知公司的，員工須按國(guó)家規(guī)定向公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 有下列情形之一的，公司可以以書(shū)面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同，如公司未提前 30 日通知員工的，公司將按國(guó)家辦理。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工與公司協(xié)商同意后，可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)公司有職位空缺時(shí)，會(huì)優(yōu)先考慮提升原有的員工。由相關(guān)部門(mén)或行政部提出報(bào)告，報(bào)廠長(zhǎng) /總經(jīng)理批準(zhǔn)后行政部實(shí)施辦理。 （ 1）部門(mén)內(nèi)部人員崗位調(diào)整，如不涉及新設(shè)崗 位及不需要增員的，由各部門(mén)自行負(fù)責(zé)安排，調(diào)整結(jié)果須報(bào)行政部備案。 新員工試用期滿，必須通過(guò)所屬部門(mén)的考核，并經(jīng)廠長(zhǎng)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)后，才可轉(zhuǎn)為正式員工。 所有被錄用的員工，均需按照國(guó)家《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定與公司簽訂《勞動(dòng)合同》。 此外，凡有下列情況之一者，將不被錄用： 1）年齡未滿十六周歲； 2）被與公司有關(guān)單位或所屬公司開(kāi)除者； 3）與其他單位簽訂了勞動(dòng)合同而擅自離職者； 4）身纏官司、或被公安、司法部門(mén)監(jiān)視者； 經(jīng)用人部門(mén)和行政部面試、筆試，并通過(guò)身體檢查合格者，由行政部辦理有關(guān)錄用手續(xù)。具本公司所需技術(shù)、技能或?qū)I(yè)知識(shí)，且具有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)者，可優(yōu)先錄用，并可聘請(qǐng)擔(dān)任適當(dāng)職務(wù)；經(jīng)考試確認(rèn)具一定文化程度及工作能力，其綜合條件符合公司要求者，可錄用為一般勞務(wù)工、合同工。 求職者應(yīng)按本公司要求填報(bào)有關(guān)資料，提供本人履歷、身份 /戶口、有關(guān)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)、過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)的證明資料以及由原工作單位或勞動(dòng)部門(mén)出具的雇傭狀態(tài)證明供本公司行政部甄選、審核。 （二）需增編、增員的： 第 5 頁(yè) 共 63 頁(yè) 部門(mén)提出報(bào)告 行政部審核 主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn) 廠長(zhǎng) /總 經(jīng)理簽署意見(jiàn) 總公司審批 行政部辦理。 三、員工的招聘 公司員工的招聘工作由公司行政部負(fù)責(zé)。 公司人力資源規(guī)劃的主要依據(jù)是：國(guó)家的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、市場(chǎng)環(huán)境狀況和公司的發(fā)展目標(biāo)及策略。 人力資源管理辦法 第 4 頁(yè) 共 63 頁(yè) 一、總則 為促進(jìn)公司健康發(fā)展，規(guī)范和完善人力資源管理，根據(jù)國(guó)家和地方勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本辦法。 第 1 頁(yè) 共 63 頁(yè) 海虹老人牌涂料深圳公司規(guī)章制度 第 2 頁(yè) 共 63 頁(yè) 目錄 1 員工的責(zé)任和義務(wù) 3 2 人力資源管理辦法 4 3 工作時(shí)間及各類(lèi)假期規(guī)定 9 4 考勤及請(qǐng)假規(guī)定 15 5 加班及值班規(guī)定 18 6 勞動(dòng)紀(jì)律 20 7 員工考核辦法 21 8 獎(jiǎng)懲制度 23 9 薪酬制度 28 10 員工培訓(xùn)制度 30 11 門(mén)衛(wèi)制度 34 12 總臺(tái)制度 36 13 車(chē)輛管理規(guī)定 37 14 集體宿舍管理辦法 40 15 就餐規(guī)定 43 16 勞動(dòng)保護(hù)用品、保健費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 及管理規(guī)定 45 17 文具用品管理辦法 47 18 住廠人員規(guī)定 48 19 通訊設(shè)備管理辦法 49 20 移動(dòng)電話費(fèi)用補(bǔ)貼辦法 50 21 電腦系統(tǒng)管理規(guī)定 51 22 保密工作規(guī)定 52 23 科技成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法 57 24 財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定 59 員工的責(zé)任和義務(wù) 第 3 頁(yè) 共 63 頁(yè) 明確員工的責(zé)任和義務(wù)是公司開(kāi)展正常工作業(yè)務(wù)的基本保證，公司的發(fā)展有賴(lài)于全體員工的共同努力，為此，員工應(yīng)在各自的工作崗位上認(rèn)真履行職責(zé)和義務(wù)。 員工責(zé)任 員工應(yīng)立足本職，鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)水平，勝任本職工作； 堅(jiān)守工作崗位，做到盡其職，負(fù)其責(zé)； 遵守國(guó)家的法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范個(gè)人行為 遵守公司各項(xiàng)操作規(guī)程及消防、安全和環(huán)保之規(guī)定，提高安全生產(chǎn)和環(huán)保意識(shí)，保證生產(chǎn)安全； 牢記“顧客就是上帝”的信條，禮貌待客，樹(shù)立良好的公司形象，熱情服務(wù)，贏得客戶的信賴(lài)； 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，制止不良傾向，自覺(jué)地維護(hù)公司信譽(yù)和利益； 員工義務(wù) 結(jié)合本職工作，加強(qiáng)文化業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高個(gè)人文化素質(zhì)和工作技能； 團(tuán)結(jié)協(xié)作，實(shí)現(xiàn)公司所制定的工作目標(biāo)； 樹(shù)立良好的社會(huì)公德，保 持公共衛(wèi)生； 結(jié)合工作實(shí)際，有意識(shí)參與公司的管理，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。 二、人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃是預(yù)測(cè)公司人力資源需求、保障公司各項(xiàng)工作得以順利進(jìn)行的重要保證。 公司人力資源規(guī)劃程序：由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況，每 年對(duì)現(xiàn)有人力資源情況進(jìn)行分析，做出人力資源預(yù)測(cè)，向公司行政部提出需求報(bào)告；行政部在匯總各部門(mén)和整個(gè)公司情況后，提出公司人力資源規(guī)劃，呈公司決策層審核批準(zhǔn)。各部門(mén)如需補(bǔ)員，應(yīng)按如下程序進(jìn)行： （一）符合編制缺員的： 部門(mén)提出報(bào)告 主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn) 廠長(zhǎng) /總經(jīng)理批準(zhǔn) 行政部辦理。 公司招聘員工一般須向社會(huì)公開(kāi)招聘。 求職者均須經(jīng)本公司適當(dāng)?shù)目荚?，包括面試及筆試。 求職者還須由專(zhuān)人陪同到本公司指定的醫(yī)院檢查身體，凡患有精神病、傳染病或病癥未痊愈、或醫(yī)生建議、或本公司認(rèn)為之不適宜在本公司工作的病癥，將不予錄用。 第 6 頁(yè) 共 63 頁(yè) 四、員工的錄用 新員工錄用手續(xù)須由行政部統(tǒng)一辦理，并須經(jīng)公司廠長(zhǎng) /總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。 公司將視新員工所任工種、職級(jí)以及國(guó)家相關(guān)規(guī)定確定試用期。 五、員工調(diào)職 內(nèi)部調(diào)職 為更好地善用人力資源，培養(yǎng)員工多方面技能，公司有時(shí)會(huì)安排員工調(diào)職，員工必須根據(jù)公司工作需要，服從安排。 （ 2）跨部門(mén)調(diào)職。 升職 公司重視員工的發(fā)展機(jī)會(huì)，當(dāng)員工在工作上表現(xiàn)出色并做出成績(jī)時(shí)，公司會(huì)積極提升員工的職務(wù)。 第 7 頁(yè) 共 63 頁(yè) 六、員工離職 （一）解除合同。 有下列情形之一的，公司可以即時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同： 1）在試用期 內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的； 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； 4）以欺詐等手段，使公司在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同而受損害； 5）被依法追究刑事責(zé)任的。 1）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能工作的； 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 員工提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知公司。 有下列情形之一的，員工可隨時(shí)與公司解除勞動(dòng)合同： 1） 在試用期內(nèi)； 2） 員工考取中等以上專(zhuān)業(yè)學(xué)校，需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的； 第 8 頁(yè) 共 63 頁(yè) 3） 公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的； 4） 公司以暴力威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 5） 公司以欺詐、脅迫等手段，使員工在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的； 6） 出境、出國(guó)定居的； 公司與員工或員工與公司解除勞動(dòng)合同后，員工必須與公司有關(guān)人員做好 工作交接；清還公司財(cái)物及公司所發(fā)各種證件；如居住公司宿舍者，必須于辦理離職手續(xù)后 5 天內(nèi)搬離。根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，男職工退休年齡為 60 周歲；原干部身份的女職工退休年齡為 55 周歲，原工人身份的女職工退休年齡為 50 周歲。 員工退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按國(guó)家及深圳市規(guī)定享受。 返聘人員將不再計(jì)算工齡，也不再享受原工資待遇，但公司將比照原待遇給予補(bǔ)差。 員工工作時(shí)間為： 車(chē)間：上午８點(diǎn)至 12 點(diǎn)，下午 1 點(diǎn)至 5 點(diǎn)； 寫(xiě)字樓：上午８點(diǎn)至 12:15，下午 1:15 至 5 點(diǎn)。 遇有臺(tái)風(fēng)或自然災(zāi)害天氣時(shí)，按深圳市規(guī)定執(zhí)行。 部分員工享受假期： 婦女節(jié)（ 3 月 8 日）女員工放假半天（逢休息日及法定假日不補(bǔ)休）。 第 10 頁(yè) 共 63 頁(yè) 員工在本單位連續(xù)工作滿一年后，可享受有薪年假： 工作滿 1 年未滿 5 年者，每年 5 天； 工作滿 5 年未滿 10 年者（或擔(dān)任部門(mén)主任級(jí)職務(wù)），每年 7 天； 工作滿 10 年未滿 20 年者（或擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理級(jí)職務(wù)），每 年 10 天； 工作滿 20 年以上者（或擔(dān)任副廠長(zhǎng)以上職務(wù)），每年 14 天。 有薪年假與探親假須作抵沖。 凡當(dāng)年請(qǐng)病、事假累計(jì)超過(guò) 45 天，不得再享受當(dāng)年的有薪年假；如已享受了當(dāng)年的有薪年假，再出現(xiàn)請(qǐng)病、事假的，則須對(duì)已休的有薪年假作扣薪處理。 有薪年假可分次使用，每次最少半天。 凡在本公司連續(xù)工作滿一年的員工，與配偶或父母不住在一起，但配偶或父母居住在 珠江三角洲范圍以內(nèi) ，可以享受報(bào)銷(xiāo)探望配偶或父母路費(fèi)待遇： （ 1）員工探望配偶