【正文】 的，可享受： （ 1）產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天，產(chǎn)后假 75 天； 第 13 頁 共 63 頁 （ 2）難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假 30 天； （ 3）生育多胞胎的，每多一胎增加 15 天； （ 4）實(shí)行晚育者（ 24 周歲后生育第一胎），增加產(chǎn)假 15 天； （ 5）在子女出生后三個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女證》的，增加產(chǎn)假35 天。 （ 6）符合計(jì)劃生育規(guī)定，懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，可享受 1530 天假期；懷孕超過 4 個(gè)月的，可享受 42 天假期。 （ 7）實(shí)行節(jié)育手續(xù)假，按深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 8）配偶產(chǎn)假期間，給予男員工看護(hù)假 10 天。 （ 9）休產(chǎn)假及看護(hù)假者，不再享受勤工獎(jiǎng)，但在休上述假期間可享受 50%的獎(jiǎng)金。 六、病假 入廠工作滿 30 天的員工，憑醫(yī)院有效病假單可享受有薪病假； 員工停止工作醫(yī)治期間享有以下待遇： （ 1）一年累計(jì)病假不超過 30 天的，不扣標(biāo)準(zhǔn)工資。 （ 2）一年累計(jì)病假超過 30 天不超過 6 個(gè)月的，超過 30 天部分按下列標(biāo)準(zhǔn)支付標(biāo)準(zhǔn)工資： 連續(xù)工齡不滿 5 年的，支付標(biāo)準(zhǔn)工資的 60％；連續(xù)工齡滿 5 年不滿 10 年，支付標(biāo)準(zhǔn)工資的 70％；連續(xù)工齡滿 10 年及 10 年以上，支付標(biāo)準(zhǔn)工資的 80％。 第 14 頁 共 63 頁 （ 3）一年內(nèi)累計(jì)病假超過 6 個(gè)月，超過月份按下列標(biāo)準(zhǔn)付給救濟(jì)費(fèi)： 連續(xù)工齡不滿 5 年的，支付標(biāo)準(zhǔn)工資的 50％；連續(xù)工齡滿 5 年及 5 年以上的，支付標(biāo)準(zhǔn)工資的 60％。 （ 4）病假在 6 個(gè)月以內(nèi) (含六個(gè)月 )的發(fā)獎(jiǎng)金 50%，累計(jì)病假超過六個(gè)月者，不享受獎(jiǎng)金。 員工休病假須憑深圳市鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院之病假條。如在外地生病，須憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院之急診病假單請(qǐng)假。員工如休假期間病假，病假仍需用假期抵扣；抵扣不夠后，再計(jì)病假。 享受綜合醫(yī)療保險(xiǎn)的員工看病按應(yīng)到深圳市社會(huì)保險(xiǎn)局規(guī)定的醫(yī)院就診，否則， 不予報(bào)銷所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。 在下列情況下，員工不能享受有薪病假待遇： （ 1）不能出示醫(yī)院有效假單； （ 2）探親、事假、公差在外時(shí)患病，但無當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院的急診病假單的。 員工非因公負(fù)傷醫(yī)療期具體規(guī)定，按國家勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。 七、員工婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手續(xù)假、喪假均須一次用完。假期內(nèi)遇公休假日的，不另加假期天數(shù)。 考勤及請(qǐng)假規(guī)定 第 15 頁 共 63 頁 員工上、下班時(shí)須親自打卡，不得委托他人或代替他人打卡；代替他人或委托他人打卡者，給予警告處分。 員工上班或下 班時(shí)，不論任何原因忘記打卡，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)打卡，并及時(shí)向部門經(jīng)理說明，要求部門經(jīng)理在考勤卡上簽名（每月只允許批一次）。 未打卡者視為曠工（如部門經(jīng)理證實(shí)其正點(diǎn)上班并確實(shí)在工作崗位上的，可按正常上班處理，并需在卡上簽名）。 員工如因工作需要外出或出差，未能正常打卡時(shí)，應(yīng)由部門經(jīng)理或主管廠長在卡片上簽字證明并說明原因。 如考勤機(jī)發(fā)生故障時(shí)，則由門衛(wèi)或有關(guān)人員簽署員工實(shí)際上、下班時(shí)間。 所有員工，中午休息時(shí)間離開廠區(qū)（寫字樓）時(shí)及下午上班時(shí)均應(yīng)打卡，以便準(zhǔn)確記錄離廠時(shí)間及下午上班時(shí)間。 凡 遲到、早退一次時(shí)間在 20 分鐘以內(nèi)的，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；一個(gè)季度內(nèi)有 3 次或以上遲到、早退不超過 20 分鐘的，從第 3 次遲到、早退開始，按一次扣除半天標(biāo)準(zhǔn)工資；凡遲到、早退一次時(shí)間在20 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)的，將扣除當(dāng)季度全勤獎(jiǎng)；如當(dāng)季度出現(xiàn)第二次遲到、早退時(shí)間超過 20 分鐘或以上的，即按一次扣除半天標(biāo)準(zhǔn)工資；凡遲到超過一小時(shí)的，按礦工半天計(jì)，并按違犯勞動(dòng)紀(jì)律處罰。 各部門考勤員應(yīng)根據(jù)工卡如實(shí)做好考勤記錄，經(jīng)由部門經(jīng)理簽字后交行政部統(tǒng)一登記審核，并由行政部匯總，作為財(cái)務(wù)部核發(fā)工資和評(píng)定獎(jiǎng)金的依據(jù)。 第 16 頁 共 63 頁 員工如因 生病或其它原因不能按時(shí)上班時(shí)，必須在上班前一小時(shí)向所屬部門經(jīng)理請(qǐng)假，以便及時(shí)安排工作，保證正常生產(chǎn)和工作，否則將按曠工處理。 員工（廠長、部門經(jīng)理、報(bào)關(guān)員及銷售代表除外）上班時(shí)間內(nèi)離廠外出必須由部門主管簽發(fā)離廠證，并在出廠時(shí)將離廠證交門衛(wèi)，由門衛(wèi)在離廠條上登記離廠及回廠時(shí)間。離廠條由門衛(wèi)每月集中交行政部匯總。 1員工因私事外出，每次出廠不得超過 1 小時(shí)，每月累計(jì)超過 4 小時(shí)的，按事假處理。部門考勤員應(yīng)將員工當(dāng)月因私事外出的離廠條記錄時(shí)間累加，超出 4 小時(shí)部分作事假處理。 1員工因病就診需外出， 返廠后應(yīng)將病歷交部門主管驗(yàn)證。看病時(shí)間累計(jì)作病假處理。 1員工請(qǐng)假均須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并按如下規(guī)定逐級(jí)審批 ： (1) 員工請(qǐng)假須由部門經(jīng)理審批，并注明休何類假期，如休探親假、婚假、喪假、看護(hù)假者須到交行政部復(fù)核及登記。探親假需寫明探父母或是配偶，如未交行政部復(fù)核登記或未按程序?qū)徟撸静挥枵J(rèn)可，并按事假處理； (2) 凡申請(qǐng)假期為三天（含三天）以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)生效，三天以上的需由主管副廠長或廠長（總經(jīng)理）批準(zhǔn)； 14．員工請(qǐng)事假一年累計(jì)不得超過 30 天（含 30 天）。 1無論申請(qǐng)任 何假，均須嚴(yán)格按請(qǐng)假手續(xù)和審批程序申請(qǐng)，若遇到特殊情況可以電報(bào)、電話、或口頭形式請(qǐng)假，但事后須補(bǔ)請(qǐng)假 第 17 頁 共 63 頁 手續(xù)并提供急病、交通意外等證明，否則作曠工論處。 第 18 頁 共 63 頁 加班及值班規(guī)定 一、加班原則 為嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》，切實(shí)保護(hù)員工的身體健康，各部門應(yīng)加強(qiáng)工作計(jì)劃性，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班；確因工作需要，必須加班的，應(yīng)由部門經(jīng)理事先安排，并報(bào)經(jīng)主管副廠長或廠長批準(zhǔn)。 二、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 平時(shí)加班，按員工標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)薪的 倍 發(fā)放； 休息日加班的，公司可給予員工安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，給予標(biāo)準(zhǔn)工資 時(shí)薪的 2 倍 ； 法定節(jié)假日（元旦、五一節(jié)、春節(jié)、國慶節(jié)）加班，按標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)薪的 3 倍 計(jì)算加班費(fèi)。 三、加班規(guī)定 員工延長工作時(shí)間超過半小時(shí)的，可計(jì)作加班。超過半小時(shí)不足 45 分鐘的，按半小時(shí)計(jì)，超過 45 分鐘的按 1 小時(shí)計(jì)。 連續(xù)延長工作時(shí)間超過晚上 9:30 時(shí)，另發(fā)夜餐費(fèi) 15 元人民幣。從晚上 10 時(shí)至翌日早 6 時(shí)期間在崗位連續(xù)工作 3 小時(shí)以上者，每人每次給 15 元人民幣夜班補(bǔ)貼。 出差期間不計(jì)加班。出差期間如遇休息日也不計(jì)加班；但因工作需要，出差期間遇法定休假日的可按 3 倍標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算。 第 19 頁 共 63 頁 司機(jī)加班、值班補(bǔ) 貼標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。 公司利用休息日組織進(jìn)行各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)均不按加班計(jì)。 加班考勤由部門統(tǒng)計(jì)，并于下月初填報(bào)加班費(fèi)發(fā)放表，報(bào)廠長批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部發(fā)放。 四、值班 護(hù)廠值班工作由行政部統(tǒng)一安排。凡值班者給予發(fā)放值班補(bǔ)貼，不再給予補(bǔ)休。 法定假日值班給予發(fā)放平時(shí) 2 倍的值班補(bǔ)貼費(fèi)。 凡逢防臺(tái)風(fēng)、防災(zāi)害等緊急值班按平時(shí)值班的 2 倍給予發(fā)放值班補(bǔ)貼。 第 20 頁 共 63 頁 勞動(dòng)紀(jì)律 工作時(shí)間不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的報(bào)刊、書籍；不準(zhǔn)打私人電話、不準(zhǔn)串崗、睡覺或閑談。 工作時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋、赤膊，應(yīng)著公司統(tǒng)一 發(fā)放的工作服。 工作時(shí)間必須佩戴公司頒發(fā)的員工工作證。若工作證遺失須及時(shí)報(bào)告，由部門主管簽字后，報(bào)行政部批準(zhǔn)后予以補(bǔ)發(fā)（工本費(fèi)由員工本人負(fù)責(zé)）。 工作時(shí)間因事外出，應(yīng)填寫離廠證，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可離廠，離廠時(shí)須將離廠證交門衛(wèi)予以登記，否則按曠工處理。 工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。 不得遲到、早退、曠工。 不得利用工作之便，謀取私利，損害公司利益。 嚴(yán)禁打架斗毆、賭博或參加具有賭博性質(zhì)的游戲。 嚴(yán)禁擅自動(dòng)用公司機(jī)械、儀器、電腦主機(jī)、通訊設(shè)備。 嚴(yán)禁動(dòng)用公司設(shè)備打印、傳遞、復(fù)印私人材料及非法材料。 1嚴(yán)禁在廠區(qū)“禁火區(qū)”吸煙或動(dòng)用明火。 1不得偽造事實(shí)，蓄意污辱員工，詆毀公司產(chǎn)品和公司形象。 1在上班時(shí)間，不準(zhǔn)在廠內(nèi)打撲克、下棋。 1嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)超速行車或隨意開動(dòng)車輛。 1在上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁飲酒及酒后工作。 1嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰、亂扔雜物。 第 21 頁 共 63 頁 員工考核辦法 一、總則 為全面客觀、公平、公正地評(píng)價(jià)員工的工作成績和工作能力，并為員工的培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗以及員工的薪金調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等提供參考依據(jù)，特制訂本辦法 。 二、考核原則 對(duì)員工的考核，必須堅(jiān)持實(shí)事求是，既不夸大，也不隱瞞；更不許徇私舞弊。 三、考核方法 公司實(shí)行年度績效考核，每年年底或翌年初，由公司行政部安排考核。 部門副經(jīng)理及以上職級(jí)人員的考核方法為： A、撰寫個(gè)人工作總結(jié)； B、由公司（廠）主管領(lǐng)導(dǎo)、公司廠長 /總經(jīng)理分別填寫《考核表》。 銷售人員：按《績效評(píng)估表》要求的方法進(jìn)行。 其他人員考核由部門主管負(fù)責(zé)，并填寫《員工考核表》經(jīng)廠主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司行政部存檔。 四、考核結(jié)果 第 22 頁 共 63 頁 考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。 五 、考核結(jié)果的運(yùn)用 凡考核結(jié)果為不稱職的，將不獲當(dāng)年獎(jiǎng)金、不予加薪，并視情況給予調(diào)職或撤職；同時(shí)必須接受公司安排的特別培訓(xùn)，培訓(xùn)期間只能享受基本工資待遇，經(jīng)培訓(xùn)后，年度考核結(jié)果仍為不稱職的，將按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，予以解除合同。 凡考核結(jié)果為基本稱職的，將扣除一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。連續(xù)兩年考核為基本稱職的，還將不發(fā)給第二年的獎(jiǎng)金，并不予加薪。 凡考核結(jié)果為優(yōu)秀的，將按公司《獎(jiǎng)懲制度》給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。 六、考核結(jié)果的反饋 各主管部門應(yīng)以客觀態(tài)度將員工考核情況及結(jié)果告知被考核人。 七、 對(duì)考核結(jié)果的申訴 如員工對(duì)考核結(jié)果不滿，可向直接主管申訴；如對(duì)申訴結(jié)果仍感覺不公，可向公司行政部請(qǐng)求復(fù)核。無論任何情況，由行政部作出、并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的復(fù)核為最終結(jié)果。 第 23 頁 共 63 頁 獎(jiǎng) 懲 制 度 為倡導(dǎo)遵章守紀(jì)、積極務(wù)實(shí)、努力工作的良好風(fēng)氣，鼓勵(lì)員工在本職崗位上積極工作，公司對(duì)具有良好表現(xiàn)的員工予以一定的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)，對(duì)違紀(jì)行為給予必要的處罰。 一、獎(jiǎng)勵(lì) （一）公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)包括： （ 1） 通報(bào)表揚(yáng)； （ 2） 記功； （ 3） 授予先進(jìn)（榮譽(yù)）稱號(hào)； （ 4） 頒發(fā)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品； （ 5） 加薪； （ 6） 職務(wù)晉升。 （二）員工有下列表現(xiàn) 之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)： 勤勤懇懇，任勞任怨，在完成生產(chǎn)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約公司資財(cái)和資源等方面做出顯著成績的； 精益求精，刻苦鉆研，在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的； 積極進(jìn)取，在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著的成績的； 第 24 頁 共 63 頁 保護(hù)公司財(cái)物，防止事故發(fā)生，或在事故、突發(fā)時(shí)間中隨機(jī)應(yīng)變處置得宜，使公司免受或減輕損失的； 堅(jiān)持正義，堅(jiān)持原則，在維持生產(chǎn)、工作秩序 ，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持廉潔自律等方面表現(xiàn)突出的； 其它有突出事跡或杰出表現(xiàn)的。 （三）員工在公司連續(xù)服務(wù)每滿五年者（以辦理正式勞動(dòng)用工手續(xù)為準(zhǔn)），授予服務(wù)獎(jiǎng)。 （四）員工勤工守時(shí)，給予發(fā)放勤工獎(jiǎng)。勤工獎(jiǎng)按月考核，按季發(fā)放。 有下列情況之一者，扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)： a．遲到或早退一次； b．休病假 1 天或以上。 試用期員工、或在合同期未滿被公司辭退的員工、或合同期未滿自動(dòng)辭職的員工，不能享受勤工獎(jiǎng)。 二、處分 （一）公司對(duì)員工的處分包括： （ 1）通報(bào)批評(píng)； （ 2）警告； （ 3）記過； （ 4）撤職； （ 5）辭退。 第 25 頁 共 63 頁 （二）有下列行為之一者，將予辭退： 尋釁鬧事、相互毆斗，影響生產(chǎn)和工作秩序，造成惡劣影響的； 玩忽職守，違反技術(shù)操作和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，或工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，浪費(fèi)資源，使公司蒙受 2 萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的； 濫用職權(quán)，違反國家政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上造成經(jīng)濟(jì)損失的； 偷竊公司財(cái)物或蓄意破壞公司設(shè)備及財(cái)產(chǎn)者； 連續(xù)曠工 5 天以上（含 5 天）者或受到二次記過處分的； 擅自銷毀 公司