【正文】 招待費(fèi)在 200 元人民幣以內(nèi)的，部門經(jīng)理有權(quán)審批；招待費(fèi) 第 62 頁(yè) 共 63 頁(yè) 在 200 元人民幣以上的，須由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，交廠長(zhǎng) /總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。 （ 5）駕駛員每月享受出車補(bǔ)助費(fèi) 250 元人民幣。但隨公司領(lǐng)導(dǎo)或用車者外出享用了餐食之后，就不再給予補(bǔ)貼。 出差交通工具 員工出差，可乘坐如下標(biāo)準(zhǔn)的交通工具： 飛機(jī) 火車 普通輪船 高速船 長(zhǎng)途車 一般員工 經(jīng)批準(zhǔn) 硬臥 三等 普通 普通 部門主任 經(jīng)批準(zhǔn) 硬臥 三等 普通 普通 部門經(jīng)理 經(jīng)濟(jì)艙 硬臥 二等 普通 豪華 廠部領(lǐng)導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)艙 軟臥 自定 自定 豪華 住宿標(biāo)準(zhǔn) A．員工出差至煙臺(tái)、昆山兄弟廠，一般住該廠招待所。 員工因公出差借款，須于回公司之日起十天內(nèi)憑單到財(cái)務(wù)部報(bào)銷結(jié)帳。 八、評(píng)定之后的科技成果其專利屬公司。獎(jiǎng)金 10000 元人民幣。 三、科技成果獎(jiǎng)勵(lì) 科技成果獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則。 電腦實(shí) 行密級(jí)管理制度 (見(jiàn)《電腦系統(tǒng)使用及管理規(guī)定》。 涉及到公司核心秘密及有關(guān)人事任免的傳真件，總臺(tái)傳真操作員應(yīng)親自送交給收件人。會(huì)議有關(guān)的保密文件和資料 ,應(yīng)嚴(yán)格控制發(fā)放范圍 , 并履行登記手續(xù)。 參加會(huì)議的人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定 , 沒(méi)有傳達(dá)任務(wù)的人員 , 不得隨意將會(huì)議內(nèi)容向不應(yīng)知悉者傳達(dá)或透露。 會(huì)議保密 會(huì)議保密范圍 研究公司總體規(guī)劃、階段發(fā)展計(jì)劃的會(huì)議。 密級(jí)文件、內(nèi)部資料應(yīng)放在文件柜或檔案柜中 , 不得隨意存放 , 更不許在辦公桌上堆放文件。 凡是到技術(shù)部各實(shí)驗(yàn)室參觀 , 均需要通過(guò)廠長(zhǎng)或主管技術(shù)副廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。 保密制度 技術(shù)保密 第 54 頁(yè) 共 63 頁(yè) 凡是公司的一切技術(shù)資料 , 包括 : 油漆生產(chǎn)配方、原料規(guī)格、供應(yīng)商、試驗(yàn)數(shù)據(jù)及方案、產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)和檢驗(yàn)方法等均屬于 A 級(jí)保密范圍 , 如因工作需要復(fù)制轉(zhuǎn)抄必須征得部門主管同意 。 監(jiān)督檢查保密制度的執(zhí)行情況及查處有關(guān)失密、泄密事件。 C 級(jí) : 為公司日常一般性的信息和資料 涉及范圍 : 計(jì)量檔案、質(zhì)保檔案 (指質(zhì)量體系文件 )、基建設(shè)備檔案、培訓(xùn)記錄、消防檔案、一般性的文書(shū)檔案。 A 級(jí) : 為公司的核心秘密部分 , 如被不應(yīng)知悉者所知 , 會(huì)使公司的利益遭受特別嚴(yán)重的損失和損害。 保守公司的秘密必須貫徹“突出重點(diǎn)、積極防范、層層負(fù)責(zé)、落實(shí)到位”的方針 。各部門領(lǐng)用的色帶、軟盤，須經(jīng)電腦室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，方可由總務(wù)室發(fā)放。經(jīng)部門經(jīng)理或副經(jīng)理審簽，并報(bào)主管廠長(zhǎng) /總經(jīng)理審批后，由電腦室負(fù)責(zé)設(shè)置。 三、公司電腦管理系統(tǒng)，實(shí)行密級(jí)管理制度。 五、特殊情況下，如因公出差較多且時(shí)間較長(zhǎng)而致使移動(dòng)電話話費(fèi)超出補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)廠長(zhǎng) /總經(jīng)理特批后，可報(bào)銷超支費(fèi)用。 一、所有因工作需要使用移動(dòng)電話人員，電話機(jī)一律自行配置。 四、傳真機(jī)由接線員管理和操作，其他員工不得擅自使用傳真機(jī)。 第 49 頁(yè) 共 63 頁(yè) 通訊設(shè)備管理辦法 為保證公司正常工作及業(yè) 務(wù)聯(lián)系，現(xiàn)對(duì)公司通訊設(shè)備管理規(guī)定如下： 一、總機(jī)由總機(jī)接線員負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)電話，并負(fù)責(zé)登記有關(guān)事宜。 住廠人員安排每房二人，房租水電免費(fèi)。 堅(jiān)持按規(guī)矩辦事，認(rèn)真履行 手續(xù)，文具用品管理必須做到帳目清楚，帳物相符。 各部門需領(lǐng)用一般文具用品，可填寫《文具用品申領(lǐng)單》，經(jīng)部門簽字后，到總務(wù)室領(lǐng)取。 六、勞動(dòng)保護(hù)用品 寫字樓員工 21 元人民幣 /月； 工人 元人民幣 /月。 四、保健費(fèi) 廠區(qū)（包括：車間、倉(cāng)庫(kù)、機(jī)修、伙房、技術(shù)部、裝卸、技術(shù)服務(wù)部）工作的員工，每人每月享受 275 元人民幣保健費(fèi)。 技術(shù)部及施工人員每一年發(fā)放一套專用工作服（技術(shù)部：白大褂；施工：連衣褲）；廚房每年發(fā)二件白上衣、一條褲子、二頂白帽，門衛(wèi)每年發(fā)冬夏門衛(wèi)工作服各一套。 免費(fèi)招待用餐時(shí)，須由行政部經(jīng)理批準(zhǔn)。 開(kāi)膳時(shí)間： 午餐： 12： 00～ 12： 50 晚餐： 17： 00～ 18： 00 供應(yīng)糖水時(shí)間：每星期二和四 15： 00～ 15： 30 有關(guān)規(guī)定 （ 1）就餐職工應(yīng)協(xié) 助餐廳保持餐廳衛(wèi)生，就餐者應(yīng)將菜渣、骨頭等倒在指定的垃圾桶內(nèi)，嚴(yán)禁把剩飯、剩菜倒在餐桌上。凡是在餐廳就餐的職工， 須按行政部有關(guān)規(guī)定，填寫就餐預(yù)定卡，由總務(wù)室按日定餐數(shù)制定日開(kāi)餐計(jì)劃；未定餐者，餐廳可不考慮其就餐。 七、宿舍收費(fèi) C6 棟宿舍每人每月收取房租費(fèi) 30 元，水電費(fèi)按關(guān)際發(fā)生額人均分?jǐn)偂? 如需換房應(yīng)向總務(wù)申請(qǐng)，由總務(wù)酌情作出合理調(diào)配，不得私 第 42 頁(yè) 共 63 頁(yè) 自換房。 1嚴(yán)禁利用宿舍電話收聽(tīng)信息臺(tái)。 1鎖匙丟失須向總務(wù)申報(bào)，不得私自配大門及房門 鎖匙。 1宿舍區(qū)嚴(yán)禁燃放煙花鞭炮。 保持公共地點(diǎn)（電視間、閱覽室、走廊等）整潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐啖，嚴(yán)禁亂扔垃圾及雜物（嚴(yán)禁從樓上拋垃圾或雜物落街）。 保持宿舍安靜，嚴(yán)禁在宿舍區(qū)內(nèi)舉行私人舞會(huì)及大聲喧嘩或大聲播放音樂(lè)影響他人休息。 第 40 頁(yè) 共 63 頁(yè) 集體宿舍管理辦法 為加強(qiáng)公司集體宿舍管理，保證單身員工有良好的居住環(huán)境和生活秩序，保障公司和個(gè)人財(cái)產(chǎn)安全，特制定本辦法。 節(jié)假日無(wú)出廠證，私自出車，將對(duì)當(dāng)事人罰款 100500 元人民幣，對(duì)門衛(wèi)罰款 30100 元人民幣。如發(fā)生事故，后果由當(dāng)事人自負(fù)。無(wú)“通知單”司機(jī)可拒絕出車，私自出車一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則扣罰當(dāng)事人及駕駛員當(dāng)月獎(jiǎng)金的 50% 100%。 特區(qū)外用車：用車時(shí)間在一天以內(nèi)，由部門主管提前一天向司機(jī)班申請(qǐng)，經(jīng)廠長(zhǎng) /總經(jīng)理室成員批準(zhǔn)后，方可派車；用車時(shí)間超過(guò)一天以上者由總經(jīng)理特批，方可派車。 1駕駛員要遵紀(jì)守法，保證行車安全，凡因違反交通法規(guī)而被罰款者，其被罰款項(xiàng)由當(dāng)事人自負(fù)，公司不予報(bào)銷。 凡維修需要購(gòu)置車輛零部件時(shí)，須由公司車輛維修小組簽署意見(jiàn)，交行政部、服務(wù)部經(jīng)理審核，并報(bào)廠長(zhǎng) /經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可 第 38 頁(yè) 共 63 頁(yè) 購(gòu)買。駕駛員應(yīng)負(fù)責(zé)所指定車輛的管理：例行保養(yǎng)、清潔衛(wèi)生、簡(jiǎn)單維修、保管隨車工具、鑰匙、各種證件及做好行車記錄。 第 37 頁(yè) 共 63 頁(yè) 車輛管理規(guī)定 為加強(qiáng)管理，進(jìn)一步提高 服務(wù)質(zhì)量及用車效率，保障公司客、貨運(yùn)輸工作順利進(jìn)行，特制定本規(guī)定。 監(jiān)督打卡情況，如發(fā)現(xiàn)有違反打卡規(guī)定現(xiàn)象，應(yīng) 予制止并予以批評(píng)，同時(shí)報(bào)告當(dāng)事人所屬部門主管及行政部。有關(guān)人員接待。 第 33 頁(yè) 共 63 頁(yè) （ 5）同一類課程只能報(bào)銷一次，報(bào)銷額最多為學(xué)費(fèi)的 80%。 由公司利用業(yè)余時(shí)間統(tǒng)一組織安排的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，授課教師可享受一定金額的補(bǔ)貼費(fèi)。 在職培訓(xùn)形式： （ 1） 個(gè)人業(yè)余進(jìn)修； （ 2） 公司組織或安排的崗位培訓(xùn)； （ 3） 脫產(chǎn)進(jìn)修。 專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的崗位，除須進(jìn)行上述內(nèi)容培訓(xùn)外，還須接受本部門（系統(tǒng)）組織的崗位專業(yè)培訓(xùn)。 二、 崗前培訓(xùn) 新員工報(bào)到后須接受公司行政部組織的崗前培訓(xùn)。于當(dāng)年進(jìn)廠的員工，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算年終雙薪； 董事會(huì)將根據(jù)本公司當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益情況，決定是否發(fā)給員工年終紅包； 若員工有超休假期情況，年終雙薪將按比例扣除； 無(wú)論何種原因離職的員工，均不享受年度調(diào)薪及年終紅包待遇； 為保障員工權(quán)益，本公司實(shí)行保密工資制，員工的標(biāo)準(zhǔn)工資和獎(jiǎng)金屬秘密，任何人不得向他人詢問(wèn)。 獎(jiǎng)金∶公司則根據(jù)當(dāng)月的盈利情況及對(duì)員工進(jìn)行工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)的月綜合考核情況發(fā)給員工獎(jiǎng)金。 未經(jīng)許可私自帶領(lǐng)非本公司人員 進(jìn)廠參觀、私自帶領(lǐng)外單位人員進(jìn)廠就餐或在辦公場(chǎng)所閑談?wù)?(罰款 200 元 )； 1未經(jīng)批準(zhǔn)，私自帶外單位人員到宿舍沖涼、看電視者或私自安排親屬、朋友到宿舍住宿者 (罰款 200 元 )； 1 23 時(shí)后在集體宿舍大聲喧嘩，高音量播放電視、錄音機(jī)影響他人休息者 (罰款 200 元 )； 1擅自調(diào)換宿舍的家私者 (罰款 200 元 )。 第 25 頁(yè) 共 63 頁(yè) （二）有下列行為之一者，將予辭退： 尋釁鬧事、相互毆斗，影響生產(chǎn)和工作秩序，造成惡劣影響的； 玩忽職守，違反技術(shù)操作和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，或工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，浪費(fèi)資源，使公司蒙受 2 萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失的； 濫用職權(quán)，違反國(guó)家政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上造成經(jīng)濟(jì)損失的； 偷竊公司財(cái)物或蓄意破壞公司設(shè)備及財(cái)產(chǎn)者； 連續(xù)曠工 5 天以上（含 5 天）者或受到二次記過(guò)處分的； 擅自銷毀 公司保密資料或泄漏技術(shù)情報(bào)及公司有關(guān)重要資料、信息等的； 無(wú)證開(kāi)車或違章駕駛，造成重大責(zé)任事故的； 違法亂紀(jì)，貪污受賄、損公肥私，給公司造成不良影響的。勤工獎(jiǎng)按月考核，按季發(fā)放。 一、獎(jiǎng)勵(lì) （一）公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)包括： （ 1） 通報(bào)表?yè)P(yáng)； （ 2） 記功； （ 3） 授予先進(jìn)（榮譽(yù)）稱號(hào)； （ 4） 頒發(fā)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品； （ 5） 加薪； （ 6） 職務(wù)晉升。 六、考核結(jié)果的反饋 各主管部門應(yīng)以客觀態(tài)度將員工考核情況及結(jié)果告知被考核人。 五 、考核結(jié)果的運(yùn)用 凡考核結(jié)果為不稱職的，將不獲當(dāng)年獎(jiǎng)金、不予加薪，并視情況給予調(diào)職或撤職；同時(shí)必須接受公司安排的特別培訓(xùn)，培訓(xùn)期間只能享受基本工資待遇，經(jīng)培訓(xùn)后，年度考核結(jié)果仍為不稱職的，將按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，予以解除合同。 部門副經(jīng)理及以上職級(jí)人員的考核方法為： A、撰寫個(gè)人工作總結(jié)； B、由公司（廠）主管領(lǐng)導(dǎo)、公司廠長(zhǎng) /總經(jīng)理分別填寫《考核表》。 1嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰、亂扔雜物。 1不得偽造事實(shí)，蓄意污辱員工，詆毀公司產(chǎn)品和公司形象。 嚴(yán)禁打架斗毆、賭博或參加具有賭博性質(zhì)的游戲。 工作時(shí)間因事外出，應(yīng)填寫離廠證，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可離廠，離廠時(shí)須將離廠證交門衛(wèi)予以登記，否則按曠工處理。 第 20 頁(yè) 共 63 頁(yè) 勞動(dòng)紀(jì)律 工作時(shí)間不準(zhǔn)看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、書(shū)籍；不準(zhǔn)打私人電話、不準(zhǔn)串崗、睡覺(jué)或閑談。 四、值班 護(hù)廠值班工作由行政部統(tǒng)一安排。出差期間如遇休息日也不計(jì)加班；但因工作需要，出差期間遇法定休假日的可按 3 倍標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算。超過(guò)半小時(shí)不足 45 分鐘的，按半小時(shí)計(jì)，超過(guò) 45 分鐘的按 1 小時(shí)計(jì)。 1無(wú)論申請(qǐng)任 何假，均須嚴(yán)格按請(qǐng)假手續(xù)和審批程序申請(qǐng)，若遇到特殊情況可以電報(bào)、電話、或口頭形式請(qǐng)假，但事后須補(bǔ)請(qǐng)假 第 17 頁(yè) 共 63 頁(yè) 手續(xù)并提供急病、交通意外等證明，否則作曠工論處。 1員工因病就診需外出， 返廠后應(yīng)將病歷交部門主管驗(yàn)證。 員工（廠長(zhǎng)、部門經(jīng)理、報(bào)關(guān)員及銷售代表除外）上班時(shí)間內(nèi)離廠外出必須由部門主管簽發(fā)離廠證，并在出廠時(shí)將離廠證交門衛(wèi)，由門衛(wèi)在離廠條上登記離廠及回廠時(shí)間。 所有員工，中午休息時(shí)間離開(kāi)廠區(qū)（寫字樓）時(shí)及下午上班時(shí)均應(yīng)打卡，以便準(zhǔn)確記錄離廠時(shí)間及下午上班時(shí)間。 員工上班或下 班時(shí)，不論任何原因忘記打卡，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)打卡，并及時(shí)向部門經(jīng)理說(shuō)明，要求部門經(jīng)理在考勤卡上簽名（每月只允許批一次）。 員工非因公負(fù)傷醫(yī)療期具體規(guī)定，按國(guó)家勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。如在外地生病，須憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院之急診病假單請(qǐng)假。 （ 2）一年累計(jì)病假超過(guò) 30 天不超過(guò) 6 個(gè)月的，超過(guò) 30 天部分按下列標(biāo)準(zhǔn)支付標(biāo)準(zhǔn)工資： 連續(xù)工齡不滿 5 年的，支付標(biāo)準(zhǔn)工資的 60％；連續(xù)工齡滿 5 年不滿 10 年，支付標(biāo)準(zhǔn)工資的 70％；連續(xù)工齡滿 10 年及 10 年以上，支付標(biāo)準(zhǔn)工資的 80％。 （ 7）實(shí)行節(jié)育手續(xù)假，按深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工在外地（深圳以外地區(qū)）辦理喪事，另給來(lái)回路程假 2天。婚假以結(jié)婚登記之日起二個(gè)月有效，逾期不予補(bǔ)假。 單身員工探望父母、已婚員工探望配偶的假期最多只能分 2 第 12 頁(yè) 共 63 頁(yè) 次使用，路程假只能享受一次，且當(dāng)年有效。 配偶在深圳居住超過(guò) 20 天以上者，不再享受探親假。 凡在本公司連續(xù)工作滿一年的員工，與配偶或父母不住在一起，但配偶或父母居住在 珠江三角洲范圍以內(nèi) ，可以享受報(bào)銷探望配偶或父母路費(fèi)待遇： （ 1）員工探望配偶、未婚員工探望父母，每年發(fā)放路費(fèi) 300 元人民幣； （ 2）已婚員工探望父母，每四年可憑單報(bào)銷 300 元人民幣以內(nèi)的路費(fèi)。 凡當(dāng)年請(qǐng)病