搬遷公司規(guī)章制度-wenkub.com
2025-04-14 22:05 本頁面
【正文】 本制度自2017年3月18日生效。 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。 本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第五章 第101條 嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件。 為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。第四章餐廳內(nèi)禁止吸煙。（5）就餐時不得高聲喧嘩，碗、筷、匙不得故作撞擊聲。 晚餐17：30—18：00具體用餐時間按各部門下班時間表規(guī)定時間為準(zhǔn)。（） 節(jié)約用水、用電，人走燈熄，避免自來水長流,如有違反者將嚴(yán)格處理。（） 在宿舍不得大聲喧嘩，影響別人休息。（） 住宿員工必須物品擺放整齊，保持個人及宿舍衛(wèi)生。 （10）全體員工應(yīng)同心同德，共同遵守各項章程制度，共同維護公司對外形象。 （） 干活過程中，在客戶家中不抽煙；在樓道中不打鬧；在行車中不向車外拋棄廢物。愛護公司，有損公司形象的事不做，有損公司形象的話不說，嚴(yán)禁與客戶發(fā)生爭吵。 （） 公司員工應(yīng)著裝整齊，熟悉公司各項收費標(biāo)準(zhǔn)。 財務(wù)后可返回該班組作集體事業(yè)費用支付，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在檢查各班組工作時，對員工的違紀(jì)罰款，各班、組長應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任（含罰款）。第94條（12）非法占有公司、同事、顧客及用工單位財物者，除解除勞動合同外，情節(jié)嚴(yán)重者報有關(guān)單位處理。（8）有二次記過處分者（含二次）。（4）惡意行兇、打架，任意謾罵上級主管人員的。有下列情況之一的，給予解除勞動合同。（11）散播有損本公司之謠言，而妨害工作秩序者。（7）在非吸煙區(qū)吸煙者。（3）因工作瀆職而造成企業(yè)經(jīng)濟損失者。（10）違反用工單位各項規(guī)章制度。（6）流言蜚語，講怪話，影響他人工作和企業(yè)形象的。（2）安全意識不強，上班穿拖鞋、打赤腳，行為不檢。（6）團結(jié)員工有組織能力者。（2）品德端正，辦事公正，業(yè)務(wù)表現(xiàn)有卓越的，才能且有表現(xiàn)者。（4）及時制止安全事故的發(fā)生有表現(xiàn)者。有下列情況之一者，可給予記功。 本單位員工之獎勵，分表彰、記功、獎金、晉升四種，其處理如下：有下列情況之一者，可給予表彰。 作業(yè)區(qū)域內(nèi)發(fā)生事故，員工有及時搶救，保護現(xiàn)場的責(zé)任，并即時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。 對有毒、易腐蝕、有輻射等危險品的裝卸，必須有現(xiàn)場管理人員指揮和有相關(guān)的防范措施，不得自行蠻干。 根據(jù)物資的性能、形狀、作業(yè)環(huán)境選用適當(dāng)?shù)墓ぞ吆筒捎谜_的裝卸工藝，不能勉強操作。上下班期間嚴(yán)禁乘坐無牌照車輛和人貨混裝車輛及疲勞、酒后、超速駕駛機動車。第83條 操作機械設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，維護人身安全及設(shè)備安全，未經(jīng)培訓(xùn)者，不得自行、單獨作業(yè)。 加強員工之間團結(jié)合作，不可施展小動作，造成他人傷害。 高處作業(yè)，不得任意拋接物品，不得攀坐不安全位置（如車廂邊緣等）。 互相監(jiān)督，過度疲勞者，應(yīng)告知領(lǐng)導(dǎo)，勸其脫崗，不得強行作業(yè)。 遵守勞動紀(jì)律，工作中一切行動聽從領(lǐng)導(dǎo)安排、調(diào)度。 安全衛(wèi)生操作準(zhǔn)則第72條 愛護培養(yǎng)新員工，不得刁難、欺詐，也不得私自請人代班頂班。 增強工作責(zé)任心，不玩忽職守，不得有失職行為而造成事故。 加強財務(wù)管理監(jiān)督，對附營業(yè)務(wù)外收入的資金，要納入財務(wù)統(tǒng)一核算分配, 不得搞帳外分配，不得徇私舞弊，未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得任意查帳看帳。 端正勞動態(tài)度，不講怪話，不搞小動作，引響他人工作情緒和煽動他人停工、怠工。 尊重客商，不得敲詐錢物。 關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做不議有損企業(yè)形象的言行。 搞好內(nèi)、外人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不勾心斗角，不拉幫結(jié)派，造謠滋事。 工作期間，不隨地吐痰、不亂丟雜物、不喝酒、不吸煙，保持良好衛(wèi)生習(xí)慣。 愛崗敬業(yè)，勤奮工作，不偷懶、不怠工，不有意延誤任務(wù)完成，不搶干輕便活。 工作期間，不遲到、不早退、不曠工。為保證員工有序高效安全地完成各項任務(wù)，故制定此準(zhǔn)則。第50條（5）月曠工三天，給予記過處理，并給予罰款，連續(xù)曠工三天作自動解除合同。曠工：（1）凡未按上述5條款規(guī)定而未上班者，均以曠工論。因天災(zāi)、人禍或其他不可抗拒的情形，不能先行批準(zhǔn)的，須于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論。 請假凡請假者，必須先填寫請假單，請假單是管理人員登記考勤的主要依據(jù)。未按規(guī)定時間提前下工時：（1）提前15分鐘以內(nèi)下班者為早退。 工作時間逾規(guī)定時間到工時：（1）超過3分鐘至15分鐘為遲到。 公司各部門及班組的考勤管理統(tǒng)一接受辦公室的領(lǐng)導(dǎo)，并指派專職（兼職）的考勤人員監(jiān)督、檢查。第二節(jié)第42條第40條上班有任務(wù)時，不飲酒，不打牌，不打架斗毆，不在禁煙區(qū)吸
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