【正文】 車輛及疲勞、酒后、超速駕駛機動車。 本單位員工之獎勵，分表彰、記功、獎金、晉升四種，其處理如下：有下列情況之一者，可給予表彰。（6）團結(jié)員工有組織能力者。（3）因工作瀆職而造成企業(yè)經(jīng)濟損失者。（4）惡意行兇、打架，任意謾罵上級主管人員的。 財務后可返回該班組作集體事業(yè)費用支付，企業(yè)領導人在檢查各班組工作時，對員工的違紀罰款，各班、組長應負連帶責任（含罰款）。 （10）全體員工應同心同德，共同遵守各項章程制度，共同維護公司對外形象。第四章第五章 本制度自2017年3月18日生效。第101條餐廳內(nèi)禁止吸煙。（） 節(jié)約用水、用電，人走燈熄，避免自來水長流,如有違反者將嚴格處理。 （） 干活過程中，在客戶家中不抽煙；在樓道中不打鬧；在行車中不向車外拋棄廢物。第94條有下列情況之一的，給予解除勞動合同。（10）違反用工單位各項規(guī)章制度。（2）品德端正，辦事公正，業(yè)務表現(xiàn)有卓越的，才能且有表現(xiàn)者。 作業(yè)區(qū)域內(nèi)發(fā)生事故，員工有及時搶救，保護現(xiàn)場的責任，并即時向領導匯報。第83條 互相監(jiān)督，過度疲勞者，應告知領導，勸其脫崗，不得強行作業(yè)。 增強工作責任心，不玩忽職守，不得有失職行為而造成事故。 關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做不議有損企業(yè)形象的言行。 工作期間，不遲到、不早退、不曠工。曠工：（1）凡未按上述5條款規(guī)定而未上班者，均以曠工論。 工作時間逾規(guī)定時間到工時：（1）超過3分鐘至15分鐘為遲到。第40條第一節(jié) 第31條第25條 職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同；職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。 勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。 職工應聘本企業(yè)職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第1條第10條 本人應聘時所提供的信息應真實、準確、可靠；因虛假或遺漏信息造成用人單位誤解而與本人簽訂勞動合同的，在試用期內(nèi)，用人單位可以本人不符合錄用條件而解除勞動合同；在試用期后勞動合同期限內(nèi)，用人單位可以因本人違反用人單位規(guī)章制度而與本人解除勞動合同。 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系證明的以及證實不符合錄用條件的；（3）嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的規(guī)章制度的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第28條不造成瀆職事故。 考勤及請假制度第44條員工因事請假應于前一日下午6時前申請，經(jīng)主管查實認可批準后方為有效。 員工年出勤必須保證251天，月平均21天。第57條第65條 提高安全生產(chǎn)的思想意識，把安全工作和職工生命安全擺在我們工作的首位。第80條第87條（1）能自覺遵守各項規(guī)章制度的楷模者。（3）勞動態(tài)度不端正，工作消極，精神萎靡，效率低下（如工作中拖延等）。（8）酒后上班或上班時飲酒。（9）散播有損公司的謠言，而嚴重妨害工作秩序者。公司車輛應車貌鮮亮，體現(xiàn)公司完好形象。個人衛(wèi)生差勁的取消當月優(yōu)秀員工評比資格。（）員工打飯/打菜必須排隊并接受廚房工作人員和保安的管理。第98條第104條第105條第99條（）就餐時要有良好的姿態(tài)，不得揮動筷、匙、叉防礙鄰桌。（） 晚上下班后，做完個人私事后，應及時回到宿舍。 （） 對待客戶應和氣，嚴禁偷、拿、索要客戶財物。（11）本單位員工親屬參與鬧事未聽從勸告者。（10）對同事有脅迫、恫嚇、欺騙行為或發(fā)生口角者。（5）隨心所欲，自行討價還價，影響企業(yè)聲譽和工作開展的。（3）維護集體，團結(jié)同志，幫助員工且有行為者。第88條第81條第73條第66條第58條 勞動紀律管理準則班、組長（副組長）請假1天以上由主管領導審批。第45條 嚴守紀律不遲到，不早退，出滿勤，干滿點。 企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理各項社會保險。第29條 有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：（1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的；（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培