【正文】 、事假累計(jì)超過 45 天，不得再享受當(dāng)年的有薪年假；如已享受了當(dāng)年的有薪年假，再出現(xiàn)請病、事假的，則須對(duì)已休的有薪年假作扣薪處理。 第 10 頁 共 63 頁 員工在本單位連續(xù)工作滿一年后，可享受有薪年假： 工作滿 1 年未滿 5 年者，每年 5 天； 工作滿 5 年未滿 10 年者（或擔(dān)任部門主任級(jí)職務(wù)），每年 7 天； 工作滿 10 年未滿 20 年者（或擔(dān)任部門經(jīng)理級(jí)職務(wù)），每 年 10 天； 工作滿 20 年以上者（或擔(dān)任副廠長以上職務(wù)），每年 14 天。 遇有臺(tái)風(fēng)或自然災(zāi)害天氣時(shí)，按深圳市規(guī)定執(zhí)行。 返聘人員將不再計(jì)算工齡，也不再享受原工資待遇，但公司將比照原待遇給予補(bǔ)差。根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，男職工退休年齡為 60 周歲；原干部身份的女職工退休年齡為 55 周歲，原工人身份的女職工退休年齡為 50 周歲。 1）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能工作的； 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 員工提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知公司。 第 7 頁 共 63 頁 六、員工離職 （一）解除合同。 （ 2）跨部門調(diào)職。 公司將視新員工所任工種、職級(jí)以及國家相關(guān)規(guī)定確定試用期。 求職者還須由專人陪同到本公司指定的醫(yī)院檢查身體，凡患有精神病、傳染病或病癥未痊愈、或醫(yī)生建議、或本公司認(rèn)為之不適宜在本公司工作的病癥，將不予錄用。 公司招聘員工一般須向社會(huì)公開招聘。 公司人力資源規(guī)劃程序：由各部門根據(jù)實(shí)際情況，每 年對(duì)現(xiàn)有人力資源情況進(jìn)行分析，做出人力資源預(yù)測，向公司行政部提出需求報(bào)告；行政部在匯總各部門和整個(gè)公司情況后，提出公司人力資源規(guī)劃，呈公司決策層審核批準(zhǔn)。 員工責(zé)任 員工應(yīng)立足本職，鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)水平，勝任本職工作； 堅(jiān)守工作崗位，做到盡其職，負(fù)其責(zé)； 遵守國家的法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范個(gè)人行為 遵守公司各項(xiàng)操作規(guī)程及消防、安全和環(huán)保之規(guī)定，提高安全生產(chǎn)和環(huán)保意識(shí)，保證生產(chǎn)安全； 牢記“顧客就是上帝”的信條，禮貌待客，樹立良好的公司形象，熱情服務(wù)，贏得客戶的信賴； 愛護(hù)公司財(cái)物，制止不良傾向，自覺地維護(hù)公司信譽(yù)和利益； 員工義務(wù) 結(jié)合本職工作，加強(qiáng)文化業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高個(gè)人文化素質(zhì)和工作技能； 團(tuán)結(jié)協(xié)作，實(shí)現(xiàn)公司所制定的工作目標(biāo)； 樹立良好的社會(huì)公德，保 持公共衛(wèi)生； 結(jié)合工作實(shí)際，有意識(shí)參與公司的管理，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。 人力資源管理辦法 第 4 頁 共 63 頁 一、總則 為促進(jìn)公司健康發(fā)展，規(guī)范和完善人力資源管理，根據(jù)國家和地方勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本辦法。 三、員工的招聘 公司員工的招聘工作由公司行政部負(fù)責(zé)。 求職者應(yīng)按本公司要求填報(bào)有關(guān)資料，提供本人履歷、身份 /戶口、有關(guān)學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)證書、過往工作經(jīng)驗(yàn)的證明資料以及由原工作單位或勞動(dòng)部門出具的雇傭狀態(tài)證明供本公司行政部甄選、審核。 此外，凡有下列情況之一者，將不被錄用： 1）年齡未滿十六周歲； 2）被與公司有關(guān)單位或所屬公司開除者； 3）與其他單位簽訂了勞動(dòng)合同而擅自離職者； 4）身纏官司、或被公安、司法部門監(jiān)視者； 經(jīng)用人部門和行政部面試、筆試，并通過身體檢查合格者，由行政部辦理有關(guān)錄用手續(xù)。 新員工試用期滿，必須通過所屬部門的考核，并經(jīng)廠長（總經(jīng)理）批準(zhǔn)后，才可轉(zhuǎn)為正式員工。由相關(guān)部門或行政部提出報(bào)告，報(bào)廠長 /總經(jīng)理批準(zhǔn)后行政部實(shí)施辦理。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工與公司協(xié)商同意后，可以解除勞動(dòng)合同。如員工因故未能提前 30 日通知公司的，員工須按國家規(guī)定向公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司行政部將于員工到達(dá)退休年齡前一個(gè)月通知員工，并為員工辦理退休手續(xù)。 工作時(shí)間及各類 假期規(guī)定 第 9 頁 共 63 頁 工作時(shí)間 公司實(shí)行每周五天（４０小時(shí)）工作制，每周一至五上班，每周六、日為休息日。 法定假日 國家規(guī)定的法定假日及紀(jì)念日為員工的有薪假日： 元旦，放假 1 天（ 1 月 1 日 ）； 春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； 勞動(dòng)節(jié)，放假 3 天（ 5 月 1 日、 2 日、 3 日）； 國慶節(jié)，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。 有薪年假以自然天計(jì)，即除國家規(guī)定的法定假日外，如休有薪年假期間遇休息日（星期六、日）的，計(jì)作年假。 當(dāng)年該享受的有薪年假只準(zhǔn)當(dāng) 年使用，當(dāng)年未休完的假期不予累積，不予補(bǔ)假，也不予補(bǔ)薪。 出境探親的： （ 1）員工的配偶、父母屬國家公派去香港、澳門、臺(tái)灣或國外的，其探親假期，按照國家規(guī)定執(zhí)行。 員工的父母與配偶居住在一地的，就不能再享受探望父母假。未用完假期不予累積，不予補(bǔ)假，也不予補(bǔ)錢。 員工回戶口所在地（深圳以外地區(qū)）辦理婚事，另給來回路程假 2 天。 員工在請喪假期間，只享受 50%獎(jiǎng)金。 （ 8）配偶產(chǎn)假期間，給予男員工看護(hù)假 10 天。 第 14 頁 共 63 頁 （ 3）一年內(nèi)累計(jì)病假超過 6 個(gè)月，超過月份按下列標(biāo)準(zhǔn)付給救濟(jì)費(fèi)： 連續(xù)工齡不滿 5 年的，支付標(biāo)準(zhǔn)工資的 50％；連續(xù)工齡滿 5 年及 5 年以上的，支付標(biāo)準(zhǔn)工資的 60％。員工如休假期間病假，病假仍需用假期抵扣；抵扣不夠后，再計(jì)病假。 七、員工婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手續(xù)假、喪假均須一次用完。 未打卡者視為曠工（如部門經(jīng)理證實(shí)其正點(diǎn)上班并確實(shí)在工作崗位上的，可按正常上班處理，并需在卡上簽名）。 凡 遲到、早退一次時(shí)間在 20 分鐘以內(nèi)的，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；一個(gè)季度內(nèi)有 3 次或以上遲到、早退不超過 20 分鐘的，從第 3 次遲到、早退開始，按一次扣除半天標(biāo)準(zhǔn)工資；凡遲到、早退一次時(shí)間在20 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)的，將扣除當(dāng)季度全勤獎(jiǎng)；如當(dāng)季度出現(xiàn)第二次遲到、早退時(shí)間超過 20 分鐘或以上的，即按一次扣除半天標(biāo)準(zhǔn)工資；凡遲到超過一小時(shí)的，按礦工半天計(jì)，并按違犯勞動(dòng)紀(jì)律處罰。離廠條由門衛(wèi)每月集中交行政部匯總?？床r(shí)間累計(jì)作病假處理。 第 18 頁 共 63 頁 加班及值班規(guī)定 一、加班原則 為嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》，切實(shí)保護(hù)員工的身體健康，各部門應(yīng)加強(qiáng)工作計(jì)劃性，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班；確因工作需要，必須加班的，應(yīng)由部門經(jīng)理事先安排，并報(bào)經(jīng)主管副廠長或廠長批準(zhǔn)。 連續(xù)延長工作時(shí)間超過晚上 9:30 時(shí)，另發(fā)夜餐費(fèi) 15 元人民幣。 第 19 頁 共 63 頁 司機(jī)加班、值班補(bǔ) 貼標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。凡值班者給予發(fā)放值班補(bǔ)貼，不再給予補(bǔ)休。 工作時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋、赤膊，應(yīng)著公司統(tǒng)一 發(fā)放的工作服。 工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。 嚴(yán)禁擅自動(dòng)用公司機(jī)械、儀器、電腦主機(jī)、通訊設(shè)備。 1在上班時(shí)間，不準(zhǔn)在廠內(nèi)打撲克、下棋。 第 21 頁 共 63 頁 員工考核辦法 一、總則 為全面客觀、公平、公正地評(píng)價(jià)員工的工作成績和工作能力，并為員工的培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗以及員工的薪金調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等提供參考依據(jù)，特制訂本辦法 。 銷售人員：按《績效評(píng)估表》要求的方法進(jìn)行。 凡考核結(jié)果為基本稱職的，將扣除一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。 七、 對(duì)考核結(jié)果的申訴 如員工對(duì)考核結(jié)果不滿，可向直接主管申訴；如對(duì)申訴結(jié)果仍感覺不公，可向公司行政部請求復(fù)核。 （二）員工有下列表現(xiàn) 之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)： 勤勤懇懇，任勞任怨，在完成生產(chǎn)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約公司資財(cái)和資源等方面做出顯著成績的； 精益求精，刻苦鉆研，在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的； 積極進(jìn)取，在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著的成績的； 第 24 頁 共 63 頁 保護(hù)公司財(cái)物，防止事故發(fā)生，或在事故、突發(fā)時(shí)間中隨機(jī)應(yīng)變處置得宜，使公司免受或減輕損失的； 堅(jiān)持正義，堅(jiān)持原則，在維持生產(chǎn)、工作秩序 ，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持廉潔自律等方面表現(xiàn)突出的； 其它有突出事跡或杰出表現(xiàn)的。 有下列情況之一者，扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)： a．遲到或早退一次； b．休病假 1 天或以上。 （三）凡有下列行為之一者，給予記過處分或撤職并扣罰三個(gè)月獎(jiǎng)金： 擅離工作崗位，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作，或工作粗心大意造成事故及經(jīng)濟(jì)損失 12 萬元的； 欺騙公司，偽造不能工作證明，偽造公司文件、票證，私自涂改或撕毀公司文件（通知、布告、通告、合同、單據(jù)等）的； 違章駕駛造成責(zé)任事故的； 第 26 頁 共 63 頁 受警告二次的； 偷竊職工私人財(cái) 物，辱罵、陷害、威脅或恐嚇其他員工的； 無故曠工 24 天（含）者。 1其它違反勞動(dòng)紀(jì)律者罰款 50100 元。 三、月工作日和月工時(shí) 按照國家規(guī)定，員工月平均工作日為 天，月平均工時(shí)為 小時(shí)。 第 30 頁 共 63 頁 員工培訓(xùn)制度 一、 總則 為進(jìn)一步開發(fā)人力資源，提高員工的素質(zhì)和能力，不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，特制訂本制度。培訓(xùn)結(jié)果作為是否正式錄用、今后定級(jí)的參考。包括：生產(chǎn)工藝、流程；生產(chǎn)基本操作和理論知識(shí)等。 第 32 頁 共 63 頁 四、各類培訓(xùn)費(fèi)用 由公司安排為培養(yǎng)生產(chǎn)和技術(shù)骨干及上級(jí)部門指定公司派人參加的培訓(xùn)，可報(bào)銷全部學(xué)雜費(fèi)、差旅費(fèi)。 五、 員工業(yè)余進(jìn)修資助 公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加各類業(yè)務(wù)、技術(shù)文化學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。 （ 6）由公司資助參加時(shí)間較長、費(fèi)用較大的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)人員，應(yīng)與公司簽訂一定期限的服務(wù)協(xié)議；如有違反，將按照國家相關(guān)規(guī)定或協(xié)議處理。嚴(yán)禁客人進(jìn)入廠區(qū)、寫字樓內(nèi)隨意找人，如遇特殊情況（如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、會(huì)議組織參觀、安全檢查等），通知行政部由專人負(fù)責(zé)接待； 外來人員來公司時(shí)，門衛(wèi)應(yīng)向其說明公司有關(guān)規(guī)定及安全事 第 35 頁 共 63 頁 項(xiàng)。 第 36 頁 共 63 頁 總臺(tái)制度 總臺(tái)工作是公司對(duì)外的窗口，擔(dān)負(fù)著接轉(zhuǎn)電話、收發(fā)傳真、傳達(dá)有關(guān)事宜等任務(wù)。 －、車輛管理 公司客車由行政部司機(jī)班負(fù)責(zé)管理，并由司機(jī)班班長具體負(fù)責(zé)車輛調(diào)度工作；公司貨車由服務(wù)部負(fù)責(zé)管理，由主管經(jīng)理或主任負(fù)責(zé)具體車輛調(diào)度工作。 駕駛 員應(yīng)保證車輛良好的技術(shù)狀況及車輛整潔，保證車輛處在適用狀態(tài)；如車輛發(fā)生故障，應(yīng)馬上報(bào)告主管，并及時(shí)予以修復(fù)。 建立建全車輛檔案，所有車輛檔案由司機(jī)班長統(tǒng)一管理。 1為提高工作效率，司機(jī)應(yīng)單獨(dú)負(fù)責(zé)接送客人，或單獨(dú)負(fù)責(zé)送貨任務(wù)。 所有外出長途用車，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自延長用車時(shí)間及改變用途，如擅自延長時(shí)間或改變用途一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重扣罰當(dāng)事人及駕駛員當(dāng)月獎(jiǎng)金的 30％－ 70％。 因工作需要而在節(jié)、假日用車，必須提前一天向行政部申請，并填寫假日用車申請單，經(jīng)行政部經(jīng)理或廠長 /總經(jīng)理室成員批準(zhǔn)后方可出車；門衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，無出車單及簽批，一概不予放行。 公司車輛不外借，如有特殊情況，經(jīng)廠長 /總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司駕駛員駕駛方可借用。所罰款項(xiàng)均在當(dāng)月獎(jiǎng)金中扣除。 一、入住集 體宿舍的條件：未購買或租用工業(yè)區(qū)福利房的正式工（包括輪換干部、借聘工人）及已辦理用工手續(xù)的臨時(shí)工。 宿舍嚴(yán)禁外來人員留宿。 禁止用飲水器熱水洗衣服。 1離開房間應(yīng)鎖好門窗，關(guān)閉電器、水喉。 1員工經(jīng)公司安排入住集體宿舍后，每月至少須在宿舍居住 15天；如不足 15 天，應(yīng)退出住房，如不退出住房，則按房租雙倍收費(fèi)（因休假或出差離開蛇口者不屬此列范圍）。 三、處罰 違反入住守則者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人按有關(guān)規(guī)定處理。 因故需退房者，須到總務(wù)辦理退房手續(xù)，將公司分配