【正文】 情況重大者 在宿舍內(nèi)有不法行為或 發(fā)生 災(zāi)害時(shí)； 員工身體不適病情嚴(yán)重 的情況；（行政人事部須及時(shí)通知患病者親友 ） 宿舍 公共物品被 惡意破壞時(shí) ； 宿舍紀(jì)律： 正常情況下晚上零點(diǎn)必須息燈休息，若遇加班較晚時(shí)，不得晚于下班后 2 小時(shí)息燈休息； 有以下情形之一的，給予警告； 1）超過息燈時(shí)間不息燈休息影響他人休息屢教不改的； 2）宿舍內(nèi)大聲喧嘩、播放影音設(shè)備音量過大影響他人休息屢教不改的； 3）私自亂接亂拉電源電線的； 4）在宿舍內(nèi)煮食的；在宿舍亂涂亂畫的； 5）在宿舍內(nèi)使用功率超過 350 瓦的電器的； 6）無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿不歸的； 7）違反 條款規(guī)定的； 8）其他影響他人休息、妨礙宿舍管理輕微的行為； 有以下情形之一的，給予記過； 1）經(jīng)常 違反 條款之宿舍管理規(guī)定的； 2) 未經(jīng)他人同意擅闖他人宿舍的； 3）堵塞消防通道的；其他行為導(dǎo)消防安全隱患的； 4）不服從宿舍管理人員管理的； 有以下情形之一的記大過處理： 1）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自在宿舍內(nèi)留宿外來人員的； 2）高空向下拋物、倒水的； 3）在宿舍內(nèi)內(nèi)播放、傳看淫穢影音制品、刊物的； 4）聚眾賭博、行有傷風(fēng)化之事的； 5）攜帶管制刀具、易燃、易爆、有毒化學(xué)品進(jìn)入宿舍的； 6）故意損壞公共物品的（另需按所損壞物品價(jià)值進(jìn)行賠償）； 7）其他構(gòu)成記大過的行為； 有以下情形之 一的記大過并開除處理：情節(jié)嚴(yán)重的交司法機(jī)關(guān)處理； 1）盜竊公司、同事財(cái)物的； 2）吸食毒品的； 3）打架斗毆的； 4) 在宿舍內(nèi)從事違法犯罪行為的； 5）對(duì)同事進(jìn)行敲詐勒索的； 6）對(duì)同事、管理人員進(jìn)打擊報(bào)復(fù)的； 集體宿舍禁止進(jìn)入異性住宿區(qū)域探訪（管理人員宿舍、夫妻宿舍除外），違者給予警告處理； 行政獎(jiǎng) 懲 ： 獎(jiǎng)勵(lì)分為：表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功三種 ； 處罰分為：警告、記過、 大過、 辭退 四 種 行政獎(jiǎng)罰功過相抵規(guī)定： 三次 表揚(yáng) 合并一次嘉獎(jiǎng)，二 次嘉獎(jiǎng) 合并一次記功；表揚(yáng)一次獎(jiǎng)勵(lì) 20元；嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì) 50 元，記功獎(jiǎng)勵(lì) 100 元，有其他重大、杰出貢獻(xiàn)的經(jīng)評(píng)估后根據(jù)貢獻(xiàn)大小進(jìn)行重獎(jiǎng)； 表揚(yáng) 與警告相抵消；嘉獎(jiǎng)三次抵銷記過一次；記功一次抵銷記 大 過一次； 三次警告合并一次記過，二次記過合并一次大過，二次大過無功相抵的給予開除；警告一次扣 20 元，記過一次扣 50元，記大過一次扣 100 元； 半年內(nèi)無再犯警告處罰 、 表現(xiàn)良好的員工可撤銷其警告處分。 獎(jiǎng)罰依據(jù)與實(shí)施方法： 對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)罰主要看其事件的性質(zhì)、影響的大小與輕重。 3） 員工記功與辭退由執(zhí)行經(jīng)理與 “ 行政人事部 ” 直接實(shí)施，由 “ 行政人事部 ” 跟進(jìn)相關(guān)獎(jiǎng)罰事宜 ， 獎(jiǎng)罰流程： 獎(jiǎng)罰事情發(fā)生 后，由崗位直接上司依據(jù)情節(jié)輕重及實(shí)施權(quán)限填寫?yīng)劻P通知單，交當(dāng)事人簽名確認(rèn)，再交 “ 行政人事部 ” 發(fā)布 通告，并記入員工檔案 ； 員工對(duì)所處理結(jié)果不服，有異議 時(shí)；可 于事發(fā)當(dāng)日對(duì)獎(jiǎng)罰實(shí)施人提出申訴，若申訴結(jié)果未達(dá)成一致意見，則向上一級(jí)或 “ 行政人事部 ” 申訴。 。 員工對(duì)所處理結(jié)果不服 、 有異議 時(shí)，不可與處罰執(zhí)行人員大吵大鬧；須按上述申訴流程進(jìn)行申訴，否則可按不服從管理進(jìn)行追加處罰； 獎(jiǎng)罰細(xì)則： 員工有下列情形之一 的 ，根據(jù)工作成績予以獎(jiǎng)勵(lì)： 1) 工作勤奮，工作任務(wù)完成突出 的 ； 2) 遵守紀(jì)律，無任何違規(guī)行為，且能帶頭執(zhí)行，監(jiān)督其他員工 的 ； 3) 當(dāng)月表現(xiàn)積極，各項(xiàng)工作完成優(yōu)秀 的 ； 4) 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著 的 ； 5) 對(duì)工作流程或管理積極提出合理化建議，被采納 的 ； 6) 工作勇于創(chuàng)新，主動(dòng)提高工作效率或降低成本，取得實(shí)效 的 ； 7) 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑； 8) 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全 的 ； 9) 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益行為 的 ； 10) 其他對(duì)公司發(fā)展有較大貢獻(xiàn) 的 。 獎(jiǎng)罰流程及實(shí)施權(quán)限： 1） 員工警告與表揚(yáng)由 班 長直接實(shí)施，報(bào) 備 部門主管，由 “ 行政人事部 ” 記入員工檔案。 員工獎(jiǎng)勵(lì)記錄作為加薪、晉升的依據(jù)。 節(jié)約用水、用電，安全用電，愛護(hù)公共設(shè)施。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準(zhǔn)穿吊帶裙、涼拖鞋，高跟鞋跟高不超過 5CM。 公司員工之間及對(duì)公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。若出現(xiàn)故障須及時(shí)向上級(jí)申報(bào)。不打聽、不傳播他人隱私。下班時(shí)必須整理好物品放入指定位置、關(guān)好電源后方能下班。一路走來我們風(fēng)雨兼程，面對(duì)前路變幻莫測，我們堅(jiān)毅果敢，我們會(huì)通過不斷的學(xué)習(xí)來適應(yīng)和 掌控我們的未來，我們心懷感恩，感謝有您與我們一路同行！ 職責(zé)： 本手冊(cè)由“行政人事部”負(fù)責(zé)制定，由公司職工代表大會(huì)討論通過，總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布實(shí)施； “行政人事部”負(fù)責(zé)監(jiān)督本手冊(cè)的有效實(shí)施； 本手冊(cè)在實(shí)施過程中發(fā)生爭議時(shí)由 “行政人事部”負(fù)責(zé)解釋，“行政人事部”解釋不了時(shí)由其上級(jí)部門解釋之；仍然不能解釋時(shí)則對(duì)本手冊(cè)進(jìn)行修訂；修訂后本手冊(cè)的頒布發(fā)行亦按本程序進(jìn)行； 定義：員工：指在本公司任職的所有在職人員（含管理人員）； 人員任用： 公司空缺職位原則上一律公開條件，從社會(huì)求職者中擇優(yōu)錄用，公司內(nèi)部人員介紹的人員亦須經(jīng)過面試，符合公司錄用條件的情況下可優(yōu)先錄用； 經(jīng)過公司面試合格的人員一律須經(jīng)試用合格后，方能錄用為公司的正式員工； 人員招聘 : 部門人員短缺時(shí)，人員需求部門負(fù)責(zé)人到“行政人事部”索取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，填寫妥當(dāng)并交副總經(jīng)理（總經(jīng)理）