【正文】 司錄用條件的情況下可優(yōu)先錄用； 經(jīng)過公司面試合格的人員一律須經(jīng)試用合格后，方能錄用為公司的正式員工； 人員招聘 : 部門人員短缺時(shí)，人員需求部門負(fù)責(zé)人到“行政人事部”索取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，填寫妥當(dāng)并交副總經(jīng)理（總經(jīng)理）審批，再交“行政人事部”進(jìn)行人員招聘； “行政人事部”收到經(jīng)批準(zhǔn)后的《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，即進(jìn)行招聘安排； 1)普通員工招聘：可在社會(huì)張 貼欄、廠門口張貼招聘廣告；當(dāng)員工需求量大時(shí)可聯(lián)絡(luò)批量勞動(dòng)力供應(yīng)機(jī)構(gòu)或?qū)W校進(jìn)行招聘； 2)管理技術(shù)人員招聘：可聯(lián)絡(luò)各種人才市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站或報(bào)紙刊登招聘信息； 至各種人才市場(chǎng)招聘的人員，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)招聘的人員必須給應(yīng)聘人員注明聯(lián)系電話及聯(lián)系人、公司地址；在面試人《簡(jiǎn)歷》上注明應(yīng)聘職位、聯(lián)系方式； 特殊情況下，需預(yù)約面試時(shí)間的，由“行政人事部”與用人部門負(fù)責(zé)人約定面試時(shí)間，并電話通知求職者前來面試；用人部門負(fù)責(zé)人必須按約定時(shí)間安排好面試工作； 招聘時(shí)由“行政人事部”按《職務(wù)說明書》 規(guī)定素質(zhì)要求審核求職者入職資格，符合要求則將求職人員《個(gè)人簡(jiǎn)歷》交用人部門進(jìn)行面試，用人部門面試后將《個(gè)人簡(jiǎn)歷》及面試結(jié)果返回“行政人事部”，由“行政人事部”安排入職或繼 續(xù)招聘； 招聘時(shí)“行政人事部”對(duì)求職者資格審核項(xiàng)目如下： 1）身份證件：查核是否借用他人身份證及身份證的真實(shí)性； 2）工作經(jīng)歷：查核以往的工作單位、職務(wù)是否為虛假信息； 3）學(xué)歷證件、從業(yè)資格證：查核是否符合公司該空缺職位的標(biāo)準(zhǔn)； 4）必要時(shí)進(jìn)行筆試以對(duì)求職人員能力進(jìn)行初步驗(yàn)證； 試用期發(fā)現(xiàn)有以下情形之一的不得錄用為公司 員工； 在公司有開除、自動(dòng)離職記錄的；（辭職的符合公司任職要求的可再錄用為公司員工）； 有違法犯罪行為正處于國家司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任期間的； 吸食毒品的，聚眾賭博的； 在其他公司任職未辦理離職手續(xù)的； 具有傳染病未治痊愈仍具有傳染性的； 在其他機(jī)構(gòu)服務(wù)期間形成的職業(yè)病仍未痊愈的； 試用期間有曠工記錄的； 經(jīng)試用能力達(dá)不到職務(wù)要求的； 試用期間屢次違反公司規(guī)章制度的； 試用期間不聽從上級(jí)管 理人員指揮，經(jīng)常遲到、早退的； 試用期間經(jīng)查證在其他機(jī)構(gòu)服務(wù)期間有利用職權(quán)謀取私利的； 打架斗毆的； 任職資格： 普通員工：必須具備初中（含初中）以上學(xué)歷，年滿 16 周歲；裸視視力 以上，無色弱無色盲；其他符合職務(wù)要求 (詳見《職務(wù)說明書》 )； 基層管理人員：必須具備高中以上學(xué)歷， 2 年以上相關(guān)職務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，其他符合職務(wù)要求 (詳見《職務(wù)說明書》 )； 文員：必須熟練操作電腦，中文錄入 60 字 /分鐘以上，熟練 WORD、 EXCEL 辦公室軟件；其他 符合職務(wù)要求 (詳見《職務(wù)說明書》 )； 主管級(jí)及以上管理人員、工程師：必須具備大專及以上學(xué)歷， 3 年以上相關(guān)職務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；熟練操作電腦；其他符合職務(wù)要求 (詳見《職務(wù)說明書》 )； 專業(yè)技術(shù)人員：高中及以上學(xué)歷， 2 年以上相關(guān)職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；其他符合職務(wù)要求 (詳見《職務(wù)說明書》 )； 電工、機(jī)動(dòng)車司機(jī)等特殊崗位工作人員：高中以上學(xué)歷，具備國家資質(zhì)證定機(jī)構(gòu)所頒發(fā)的職業(yè)資格證書；其他符合職務(wù)要求 (詳見《職務(wù)說明書》 )； 食堂工作人員：必須具備健康證方可以上崗；初中以上學(xué)歷，廚師 必須持有《廚師證》； 入職手續(xù)辦理： 已正式確定試用的人員必須親自填寫《人員入職登記表》，并于指定時(shí)間及地點(diǎn)報(bào)到；若因其他原由不能及時(shí)報(bào)到時(shí)，則需電話通知更改報(bào)到時(shí)間 。 報(bào)到時(shí)需攜帶如下物品； 1）一寸彩色免冠照片 3張 (照片后注明本人姓名 )； 2）本人身份復(fù)印件一張； 3）學(xué)歷、從業(yè)資格證件復(fù)印件各一張； 人事所辦事務(wù) : 1) 辦理（臨時(shí)）廠牌、編排工號(hào)、考勤號(hào)、采集考勤指紋、排班、登記考勤； 2）安排住宿：登記房號(hào)、床位號(hào)；（如需外宿須寫外宿申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可外宿 ） 3）員工資料錄入電腦，書面資料歸類存檔； 考勤管理： 工作時(shí)間： 公司正常工作時(shí)間為 8小時(shí)每天，超出 8小時(shí)計(jì)加班，周末上班的也按加班計(jì)； 辦公室工作人員、主管級(jí)及以上人員上、下班考勤時(shí)間為：上午 8:3012:00，下午 13:0017:30； 生產(chǎn)車間、品保、技術(shù)部、倉庫工作人員上、下班考勤時(shí)間為： 上午 8:0012： 00； 下午 13:0018:00， 晚上加班 18:30 開始，周末加班另行通知； 因季節(jié)變化或其他原因需調(diào)整工作時(shí)間的由 “行政人事部”另行通知，任何其他部門不得隨意變更上、下班考勤時(shí)間； 考勤 : 除經(jīng)總經(jīng)理特許人員之外，其他任何人員均須打卡上、下班考勤，不打卡考勤者視為曠工； 公司考勤打卡機(jī)為用人面識(shí)別機(jī)，若因人面識(shí)別無法考勤的，須于當(dāng)日填寫《簽卡申請(qǐng)》交本人直接上屬簽名后由人事考勤員進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽卡，因因人面識(shí)異常無法考勤既也不填寫《簽卡申請(qǐng)》進(jìn)行補(bǔ)簽卡的一律記曠工； 漏打卡、忘記打卡的也須填寫《簽卡申請(qǐng)》交本人直接上屬簽名后由人事考勤員進(jìn)行手動(dòng)簽卡，否則按 規(guī)定辦理，漏打卡 、忘記打卡的一個(gè)月內(nèi)允許補(bǔ)簽卡 3次，超出 3 次的每次給予負(fù)激勵(lì) 5 元人民幣處理； 全勤獎(jiǎng)及計(jì)算：全勤指當(dāng)月應(yīng)出勤日出滿勤無請(qǐng)假、曠工等任何缺勤的情形，主管級(jí)以下人員全勤獎(jiǎng)為 100 元 /月 /人，主管級(jí)管理人員全勤獎(jiǎng)為 100 元 /月 /人； 1）有以下情形之一的不扣全勤獎(jiǎng) : a、當(dāng)月請(qǐng)事假不超出 4小時(shí)（含 4 小時(shí)）的； b、當(dāng)月請(qǐng)病假不超過 3天的（必須出具正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的收費(fèi)收據(jù)及病歷作為證明）；否則按事假處理； c、當(dāng)月出滿勤無缺勤現(xiàn)象的； d、當(dāng)月因工負(fù)傷休息不超過一周的 (必須部門主管出具的《工傷報(bào)告》及正規(guī) 醫(yī)療機(jī)構(gòu)的收費(fèi)收據(jù)及病歷作為證明 )； 2）有以下情形之一的扣一半全勤獎(jiǎng) :