【正文】 3）生育假 A、女員工產(chǎn)假 分類 產(chǎn)假 領(lǐng)獨生子女證增加假期 產(chǎn)假合計 非晚育 90 天 35 天 125 天 晚育 105 天 35 天 140 天 注： ①男 26 周歲、女 24 周歲及以上初育為晚育； ②產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計； ③遇難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）的，按規(guī)定在上述基礎(chǔ)上不另行增加天數(shù)。 （ 1） 婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工給予婚假 5 天有 薪婚假，婚假必須提前向主管領(lǐng)導申請同意并附上結(jié)婚證書復印件。 員工試用期內(nèi)不得請事假。 事假 公司副總經(jīng)理請事假由總經(jīng)理批準，公司 管理處（部門）經(jīng)理請事假由副總經(jīng)理批準并報總經(jīng)理， 員工因事請假，事假一天由部門主管批準；兩天由副總經(jīng)理批準；超過三天（含）必須經(jīng)總經(jīng)理批準同意后方可請假。 病假 公司管理處（部門）經(jīng)理病假一天由副總經(jīng)理批準， 兩天（含）以上由總經(jīng)理批準，超過五天的報公司辦公室備案。 員工薪金由公司綜合辦公室統(tǒng)一管理。 新員工試用期 薪金標準為月基薪金的 80%；（保潔員除外） 發(fā)薪日期和支付方式 公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月底，支付本月的薪金。 為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。 對曠工的處理： （ 1）曠工期間勞動報酬及其他福利待遇不予發(fā)放； （ 2）每曠工 個工作日，扣發(fā)當日薪金 50％； （ 3）員工無正當理由經(jīng)連續(xù)曠工 3天，或一年內(nèi)累計曠工超過 10 個工作日，將對其作除名處 理，公司將與之解除勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟補償。當月累計五次扣薪金的 50%，并予以通報警告，累計六次者辭退。 雷區(qū) 堅決杜絕破壞考勤卡、打卡機，發(fā)現(xiàn)破 壞者罰款 1000 元并對其進行除名，情節(jié)惡劣者移送司法機關(guān)。 工傷及工傷醫(yī)療期：員工因工負傷、患職業(yè)病、因工殘廢、因 工死亡等工傷的認定，須以授權(quán)診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的正式證明文件和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由員工工作所在地勞動鑒定委員會書面確認。 辦公時間如 離開管理區(qū)域，應向部門經(jīng)理請假，并在《外出登記本》寫明事由，預定返回時間等內(nèi)容，未經(jīng)核準擅自外出者概以違紀論處，并給予相應處罰。 個別崗位由各部門根據(jù)實際情況排班，員工必須依照所屬部門 主管編制的排班表輪班當值。 （ 3）上班時間佩戴工作牌。 在工作場所，遵守公司紀律，展現(xiàn)良好的職業(yè)風范會使你獲得同事和業(yè)主的贊賞 第二章 職場紀律 職業(yè)禮儀 職業(yè)形象 （ 1）我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風格。 特別提示 當你的個人信息有更改或補充時，請于一個月內(nèi)向所在部門申報變更或申明，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益： （ 1）姓名、身份證號碼； （ 2）家庭地址和電話號碼； （ 3）婚姻狀況及家庭成員狀況； （ 4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； （ 5）學歷教育； （ 6）公司 內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系； （ 7）業(yè)務合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系； （ 8）其他你認為有必要知會公司的個人信息。 員工解聘的其他事項 應交還所配發(fā)的公物、工具、工作服等勞保用品和工作證等有關(guān)證件。辦理離職結(jié)算手續(xù)的程序如下： 辭退 管理處（部門）預辭退管理層或作業(yè)層員工需要提前十五天向辦公室提出辭職申請，并向辦公室說明辭退原因。 如果在試用期內(nèi)缺勤 5 個工 作日（含）以上，你的轉(zhuǎn)正時間將會被順延。 轉(zhuǎn)正 試用合格并完成入職培訓的全部內(nèi)容及考試、脫產(chǎn)集中培訓和在職培 訓 。 新錄用員工試用期均實行三個月 （秩序員、保潔員）除外。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務，如確定辦公位 、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，你都可咨詢?nèi)肼氁龑恕? 提供個人資料： 報到后，你需要填寫《員工職位申請表》、向綜合辦公室出示身份證原件并 提供身份證復印件、學歷證明（畢業(yè)證書、學位證書等）、免冠彩色近照（ 1寸、 2張）、公司綜合 辦公室要求提供的其他資料。 在新經(jīng)濟時代，大禹物業(yè)要以大為小、靈活應變、銳意 進取，永懷理想與激情，持續(xù)超越自己的成績。 專業(yè)化 +規(guī)范化 +制度化 =大禹物業(yè)化。工作不僅僅是謀生的手段，工作本身應該能夠給我們帶來快樂和成就感。 我們尊重每一位員工的個性，尊重員工的個人意愿，尊重員工的選擇權(quán)利；所有的員工在人格上人人平等，在發(fā)展機會面前人人平等；大禹物業(yè)提供良好的勞動環(huán)境，營造和諧的工作氛圍，倡導簡單而真誠的人際關(guān)系。 衡量我們成功與否的最重要的標準，是我們讓業(yè)主滿意的程度。 業(yè)主 是我們永遠的伙伴 尊重業(yè)主，理解業(yè)主，持續(xù)提供超越業(yè)主期望的服務，引導積極、健康的現(xiàn)代生活方式。 2020 年通過公開招投標，獲得中國人民銀行長春中心支行鈔票處理中心及住宅――方正家園的物業(yè)管理權(quán)。 2020 年 威尼斯花園 獲吉林省物業(yè)服務百姓滿意單位稱號。 2020 年 尼斯花園 獲吉林省物業(yè)管理示范住宅小區(qū)綠化工作“示范小區(qū)”稱號 。 我期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中一展才華 ，和公司一起成長。 團隊意識與強烈的事業(yè)心是公司力量不竭的源泉。這在我們的資產(chǎn)負債表上看不到，但卻是最寶貴的資產(chǎn)。 總經(jīng)理致辭 作為公司的一員，我非常樂意和大家一起，度過一生中美好的一段工作年華。 公司致力于培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理階層，聚集了一批善經(jīng)營、懂管理、有專業(yè)知識、不斷追求卓越的人才。更重要的是，這種善于學習的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。 公司倡導健康豐盛的人生，追求的價值觀在于有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開放的心態(tài)、樂觀向上的精神，這些都具有金錢所無法替代的價值。 2020 年大禹集團開發(fā)南湖岸邊的璀璨明珠“威尼斯花園”，大禹物業(yè)隨即 開始對其進行物業(yè)服務。 2020 年獲得師大附小南校物業(yè)管理權(quán)。 2020 年大禹物業(yè)通過 ISO90012020 質(zhì)量體系認證。 公司理念 服務理念 ：全心全意為業(yè)主服務； 企業(yè)精神： 熱情、誠信、高效、創(chuàng)新； 企業(yè)目標： 爭創(chuàng)品牌，追求卓越； 企業(yè)特色： 微笑服務制、首問負責