某物業(yè)公司員工守則-全文預(yù)覽
【正文】 過(guò)兩天（含兩天），薪金照發(fā)，每月病假超過(guò)兩天的，按照基本工資（基本工資 +崗位工資）/ 。第四章 員工福利 年假 員工在本單位連續(xù)工作滿一年未滿五年者，可獲得5天年假；滿五年未滿十年者，可獲7天年假；滿十年未二十年者，可獲10天年假；滿二十年以上者，可獲14天年假。升職主要根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)，業(yè)務(wù)掌握程度，品德及職位空缺情況。試用期滿，對(duì)符合錄用條件者，可接納為勞動(dòng)合同制員工。 健康檢查，檢查結(jié)果合格，方可錄用。 總經(jīng)理啟第二章 宗旨 公司服務(wù)宗旨：服務(wù)至誠(chéng) 賽葆爭(zhēng)優(yōu) 公司管理方針：精心管理 服務(wù)至誠(chéng) 預(yù)防污染 善用資源以人為本 注重安全 遵守法規(guī) 持續(xù)改進(jìn)第三章 勞動(dòng)條例 入職《招工表》，如實(shí)填寫(xiě)完整，方可進(jìn)入應(yīng)聘程序。21 / 22廣州賽葆物業(yè)管理有限公司員 工 守 則目 錄第一章 序言第二章 宗旨 公司服務(wù)宗旨 公司管理方針第三章 勞動(dòng)條例 入職 健康檢查 試用期 工作時(shí)間 調(diào)職與晉升 發(fā)薪及調(diào)整第四章 員工福利 年假 法定節(jié)假日 病假、事假 婚假、產(chǎn)假、恩恤假、探親假第五章 員工離職 通知 手續(xù) 其它第六章 公司規(guī)章制度 人事記錄 基本儀容儀表規(guī)定 基本行為舉止規(guī)定 工作紀(jì)律 獎(jiǎng)勵(lì) 過(guò)失處分第七章 安全第八章 修訂與解釋 解釋權(quán) 修改及制定有關(guān)規(guī)章制度第一章 序言 歡迎您加入廣州賽葆物業(yè)管理有限公司的服務(wù)工作，并深信您熱愛(ài)本職工作，為公司做出貢獻(xiàn)。謹(jǐn)希望全體員工敬業(yè)樂(lè)業(yè)，齊心協(xié)力，真誠(chéng)合作，為賽葆和祖國(guó)去掉房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展而努力。由辦公室主任和部門負(fù)責(zé)人面試合格簽字同意方可錄用。公司將根據(jù)該員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，可延長(zhǎng)或縮短試用期。 病假、事假,必須通知所屬部門經(jīng)理，員工請(qǐng)病假必須持有本公司指定醫(yī)院病假單方可獲準(zhǔn)病假；急診時(shí)須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院急診假單。 婚假、產(chǎn)假、恩恤假、探親假：在本公司連續(xù)工作滿一建議改成三年以上，提倡晚婚。申請(qǐng)產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)前3個(gè)星期提出，經(jīng)審批后可予休假。申請(qǐng)恩恤假須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，假后將親屬的死亡證復(fù)印件送經(jīng)理辦公室核實(shí)去掉感情不能接受。第五章 員工離職公司與員工雙方均可以書(shū)面形提出終止雇傭關(guān)系，但雙方必須給予對(duì)方通知期限，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。5．2．2經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)《辭職報(bào)告》后，到辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)《離職審批表》。5．2．6離職員工所用物品，按下列標(biāo)準(zhǔn)
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