某物業(yè)公司員工守則-全文預覽
【正文】 過兩天（含兩天），薪金照發(fā)，每月病假超過兩天的，按照基本工資（基本工資 +崗位工資）/ 。第四章 員工福利 年假 員工在本單位連續(xù)工作滿一年未滿五年者，可獲得5天年假；滿五年未滿十年者，可獲7天年假；滿十年未二十年者，可獲10天年假；滿二十年以上者，可獲14天年假。升職主要根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)，業(yè)務掌握程度，品德及職位空缺情況。試用期滿，對符合錄用條件者，可接納為勞動合同制員工。 健康檢查，檢查結果合格，方可錄用。 總經理啟第二章 宗旨 公司服務宗旨：服務至誠 賽葆爭優(yōu) 公司管理方針：精心管理 服務至誠 預防污染 善用資源以人為本 注重安全 遵守法規(guī) 持續(xù)改進第三章 勞動條例 入職《招工表》，如實填寫完整，方可進入應聘程序。21 / 22廣州賽葆物業(yè)管理有限公司員 工 守 則目 錄第一章 序言第二章 宗旨 公司服務宗旨 公司管理方針第三章 勞動條例 入職 健康檢查 試用期 工作時間 調職與晉升 發(fā)薪及調整第四章 員工福利 年假 法定節(jié)假日 病假、事假 婚假、產假、恩恤假、探親假第五章 員工離職 通知 手續(xù) 其它第六章 公司規(guī)章制度 人事記錄 基本儀容儀表規(guī)定 基本行為舉止規(guī)定 工作紀律 獎勵 過失處分第七章 安全第八章 修訂與解釋 解釋權 修改及制定有關規(guī)章制度第一章 序言 歡迎您加入廣州賽葆物業(yè)管理有限公司的服務工作，并深信您熱愛本職工作，為公司做出貢獻。謹希望全體員工敬業(yè)樂業(yè)，齊心協(xié)力，真誠合作，為賽葆和祖國去掉房地產業(yè)的發(fā)展而努力。由辦公室主任和部門負責人面試合格簽字同意方可錄用。公司將根據(jù)該員工在試用期內的表現(xiàn)，可延長或縮短試用期。 病假、事假,必須通知所屬部門經理，員工請病假必須持有本公司指定醫(yī)院病假單方可獲準病假；急診時須持區(qū)級以上醫(yī)院急診假單。 婚假、產假、恩恤假、探親假：在本公司連續(xù)工作滿一建議改成三年以上，提倡晚婚。申請產假須在預產前3個星期提出，經審批后可予休假。申請恩恤假須經經理批準，假后將親屬的死亡證復印件送經理辦公室核實去掉感情不能接受。第五章 員工離職公司與員工雙方均可以書面形提出終止雇傭關系，但雙方必須給予對方通知期限，并按國家有關規(guī)定給予一定的經濟賠償金。5．2．2經部門經理批準《辭職報告》后，到辦公室領取并填寫《離職審批表》。5．2．6離職員工所用物品，按下列標準
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