【正文】 ●其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。●遲到或早退當月累計達2次者；●不正確地使用設備、用具造成損壞或違反安全守則者；●違反工作規(guī)程，擅離工作崗位者；●違反工作規(guī)程，造成公司能源浪費者；●對其他員工的嚴重違紀行為知情不報或蓄意隱瞞者；●當值睡覺者；●代替他人上下班打卡/簽到一次者；●酒后當值者；●疏忽、不小心損毀或損耗公司或業(yè)主（租戶、訪客）財物者；●不服從主管或上司的合理指令者；●當月曠工半天者；●一年內被口頭警告3次以上（含3次）者。（二）處罰：凡具有下列行為之一的，視情節(jié)輕重分別給予口頭警告、書面警告、通報批評、降薪、降職、解除勞動合同等處分，并記錄到員工個人檔案中。評優(yōu)：按照績效考核制度和相關制度執(zhí)行。四、獎罰原則、種類(一)獎罰原則：有功必獎，有過必罰；獎罰面前，人人平等。第十章 獎勵懲罰一、目的規(guī)范公司的管理，體現公司“獎罰分明、獎勤罰懶”和“獎勵先進、鞭策后進”的原則，提高員工的積極性，保證公司各項工作任務的順利進行。（四）合同終止：公司與員工的勞動合同根據《勞動合同法》第四十四條、第四十五條的規(guī)定終止。如協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行。（六）保守秘密：員工對所知悉的公司客戶情況、財務信息、經營模式、規(guī)章制度等所有所有沒有正式對外發(fā)布的信息，應當保密，不得向第三人和公開媒介泄露。（三）合同條款：根據《勞動合同法》規(guī)定，本公司勞動合同應具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。第九章 勞動關系一、勞動合同為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。二、晉升機制公司鼓勵員工努力工作，在出現職位空缺的前提下，工作主動積極、敬業(yè)誠信、表現出色、能力出眾的員工將有機會獲得晉升和發(fā)展；公司將實行競聘上崗制度。（二）由各部門/公司負責組織實施的培訓一般包括：標準作業(yè)規(guī)程指導培訓；專業(yè)理論、技能培訓；實際操作培訓。（二）員工培訓后的考核每次培訓結束后，行政管理部均應組織對參加培訓員工的考試，驗證培訓效果；考核可采用書面考試、口試和實際操作考核等方式；對考核不及格的員工給予一次補考機會，補考不及格按公司相關制度處理。一經發(fā)現，公司將視情節(jié)輕重，處以直至解除勞動關系的處罰。公司在每月付薪日前通過銀行轉賬方式將工資轉入員工個人銀行帳戶內，員工可憑存折到銀行領取。(三)每年十二月為公司員工考核月。（五）員工基本工資和崗位津貼的計算公式：當月工作日出勤天數247。加班天數150%；法定節(jié)日加班的，加班工資計算公式：日工資標準加班天數300%。在崗員工均可根據不同的工作崗位享受不同的崗位津貼。員工年休假、探親假、婚假、喪假、產假、病假、工傷假（停工留薪期）的期限和待遇執(zhí)行附表一《休假表》中的規(guī)定。假期屆滿，請假者應及時到行政管理部銷假。員工應于上班前30分鐘之前向部門負責人及行政管理部辦理請假手續(xù)，病假應于病假后上班第一天內，向公司提供縣級以上醫(yī)療機構出具的建議休息的有效證明。（四）行政管理部根據《請（休）假申請表》統(tǒng)計病假、事假及其他有薪假期。法定節(jié)假日的加班，不予換休、補休，依法支付加班工資。三、加班（一）員工于加班前填寫《加班申請審批表》，內容包括部門、姓名、加班起止時間、加班理由、加班地點、加班時間及備注等內容，交部門（公司）負責人審批同意。并按《獎懲管理規(guī)定》進行處罰。十一、誠實無欺、嚴守信用是我們每個管理人員應有的作風，也是我們管理工作職業(yè)道德的一個重要內容。八、在工作中堅持原則，秉公辦事，自覺抵制不正之風。六、上班時間非特殊情況，非公司人員禁止在辦公室隨意出入，禁止員工隨意領外人找領導，確有緊急事由找領導的，經通報同意后方可安排約見，以確保領導正常工作環(huán)境。四、堅持上下班簽到制度，不準代簽和補簽，確有特殊情況未簽到，需及時向各部門負責人或公司經理說明原因并獲得認可，否則按曠工處理；嚴格按時上、下班（交接班），不得無故遲到、早退。、信息，可以無條件解除勞動關系，并不給予任何補償。轉正：本手冊所稱“轉正”系指試用期結束，勞動合同繼續(xù)履行的狀態(tài)。（六）用人部門根據《轉正、晉職、加薪、降職、降薪管理規(guī)定》有關規(guī)定向行政管理部適時提出員工轉正申請。（三）行政管理部于員工入職一周內組織員工參加新員工入職培訓及考試，考試合格者，繼續(xù)試用，考試分數記錄在員工培訓檔案中；考試不合格者，15天之內給予補考一次，再次不合格者，按試用不合格處理。（四）行政管理部根據有關規(guī)定對新員工進行培訓，引導新員工熟悉考勤管理、工作證管理、宿舍管理等規(guī)定及餐廳和宿舍位置。八、證件檢查合格后，行政管理部人事專員為入職人員辦理以下入職手續(xù)，并及時將情況反饋到用人部門：（一）指引員工到指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由應聘者個人負責（非全日制用工不進行體驗）。（六）品格惡劣，因違紀被其他用人單位紀律處分或解除勞動合同（含除名、開除等）。（二）精神病、傳染病患者。四、行政管理部負責新招人員的入職報到工作。XXXX物業(yè)公司歡迎您加入我們這個大家庭，讓我們本著熱誠的服務態(tài)度、專業(yè)化的技術，同步向前，為XXXX物業(yè)公司的全體業(yè)主/租戶提供一流的服務，創(chuàng)造XXXX物業(yè)美好的明天。第三篇：物業(yè)公司員工手冊范本目 錄第一章…………………………………………………………公司簡介第二章…………………………………………………………入職指引第三章………………………………………………………試用及轉正第四章…………………………………………………………職業(yè)禮儀第五章…………………………………………………………考勤制度第六章…………………………………………………………員工薪酬第七章…………………………………………………………員工培訓第八章…………………………………………………………員工發(fā)展第九章…………………………………………………………勞動關系第十章…………………………………………………………獎勵懲罰第十一章………………………………………………………保密管理第十二章………………………………………………………借款報銷第十三章……………………………………………咨詢、建議與投訴第十四章……………………………………………………………附則第一章 公司簡介致：新入職員工XXXX物業(yè)公司歡迎您！XXXX物業(yè)秉承“專業(yè)管理、至誠服務、品牌經營、規(guī)模發(fā)展”之理念，發(fā)揚“程序、效率、溫暖、主動”的服務宗旨，實現“安全、舒適、快捷、潔凈、方便”的服務目標，堅持“管理高目標、服務高標準、人員高素質、經營高效益”的四高要求。員工確屬住家較遠，交通不便，下班后回家有困難的，經申請可安排住宿。凡違反上述條款中任何一條者，視情況、情節(jié)處以10—50元罰款。五、住宿人員必須愛護公物，未經允許不得隨意挪搬室內各種設備，損壞丟失房間的物品，照價賠償。物業(yè)公司員工管理制度7一、住宿人員在各部門辦理住宿手續(xù)，報綜合部備案，住宿人員要服從管理人員的安排，不得私自調換房間、床位。男職員發(fā)不過耳，并一般不準留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當。不準穿皮鞋以外的其他鞋類（包括皮涼鞋）。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部門員工總數20%的，該負責人亦予以通報和經濟處罰。第六條員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。第三條男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領帶；著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣。1發(fā)生傷亡事故或緊急中毒事故，應立即搶救受傷人員，保護事故現場，并及時向有關部門報告。（5）在潮濕環(huán)境下使用行燈變壓器，電壓不得超過36伏特。1電器設備（1）電器設備和線路的絕緣必須良好，裸露帶電導體要設置安全屏護設施及明顯警告標志。（3）安全意識教育：經過教育使員工在工作中自覺實施安全作業(yè)。員工在工作中應執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用保護用品、用具，遵守勞動紀律，遵章指揮、遵章作業(yè)。全體員工要支持安全管理人員工作，使之正確行使安全監(jiān)督、管理職責。各級管理人員在工作中，要認真貫徹執(zhí)行國家、省、市有關安全法律、法令、法規(guī)。安全第一，預防為主39。2提供不真實的報告、材料。2經同意私自接受客戶、租戶、客人小費或物品。1一月之內受到二次口頭/書面警告，第二次警告應予以交納違約金。1對下屬不管理、不批評，發(fā)現違紀行為不制止，不按規(guī)章懲罰處理。散步不利于團結的言論，發(fā)表有損公司聲譽的言論。工作時間擅離本職崗位、串崗，上班后不到規(guī)定時間的崗位或扎堆聊天。服裝、儀表、儀容、禮節(jié)禮貌不符合本守則的規(guī)定。優(yōu)秀員工按員工總人數的2%比例民主選舉，投票選出最佳員工，附優(yōu)秀事跡書面報告，上報行政管理中心人力資源部，審核同意后給予獎勵，并頒發(fā)由總經理簽署的獲獎證書，并張貼紅榜予以通報表彰。④拾金不昧，見義勇為（救火搶險等表現良好）。十三、任何員工未經公司許可不得擅自留宿外人，須經理同意即可留宿，否則處以30元罰款。十、員工應樹立安全意識作好日常防火，防盜工作，貴重物品應注意保管好，若有丟失及時向負責人報告。七、宿舍內節(jié)約用水，用電，不準私接電源。三、宿舍內不準吵鬧，大聲喧嘩，不準隨便亂丟垃圾，隨身物品應安放整齊。物業(yè)公司員工管理制度2為提高員工生活質量，確保員工生活安全，避免浪費，特制定本規(guī)定。（6）設備和線路要符合規(guī)格，并要定期檢修。（3）在低壓電器、線路帶電作業(yè)時，應設專人監(jiān)護，使用絕緣手柄工具和絕緣勞動保護用品。1特殊工種作業(yè)人員、安全管理工作人員必須經過有關部門進行安全技術培訓，經過考試取得合格證方可上崗作業(yè)、工作。（1）安全知識教育：經過教育使員工了解勞動過程中潛在的危險因素，并熟練掌握其防范措施。（2）安全檢查重點：工作條件、生產設備、作業(yè)規(guī)范管理、安全衛(wèi)生設施、工作人員的行為。編制安全工作計劃，將安全與工作同計劃、同布置、同檢查、同總結、同評比，把安全管理落到實處。隱患重于明火，責任重于泰山39。就業(yè)服務有限公司2010年1月1日第二篇：物業(yè)公司員工管理制度物業(yè)公司員工管理制度物業(yè)公司員工管理制度1為了保障公司員工在工作過程中的安全與健康，不斷改善員工的勞動條件，預防各類傷害事故的發(fā)生，根據國家、省、市有關規(guī)定結合公司實際情況，制定本制度。同事之間要團結協(xié)作，如發(fā)現無事生非、挑撥離間、搞不團結者，視情節(jié)輕重可進行教育直至開除。三天以上要報請公司領導批準、如因突發(fā)情況不能請假時，須在當日出班前通知代班長（電話），否則按曠工處理、扣除雙倍工資。否則發(fā)現一次罰款5元。服從領導、聽從指揮，保質保量按時完成代班長交代的任務，不得無故拖延；如出現不稱職工作情況，代班長有權做出處理。具有高度的工作責任心，不允許隱瞞身體健康不良情況，身體健康、品行端正、誠實可信，愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞。作業(yè)時必須要帶安全帽及相關的防護用品。遵守公司的考勤制度有事需提前一天向代班長請假。嚴禁從垃圾中揀拾物品及私自往外攜帶物品，違紀一次罰款50—100元。以上規(guī)定望全體員工互相監(jiān)督，共同遵守。的安全方針，全體員工必須牢固樹立39。建立安全組織機構，健全各級安全管理責任制，做到責任明確，制度落實。安全檢查（1）安全檢查內容：查思想、查管理、查隱患、查整改。制定安全衛(wèi)生教育技術培訓計劃，要適時、宜人、內容合理，方式多樣；組織實施力求嚴密、嚴謹、講求實效。1根據季節(jié)變化出現的作業(yè)環(huán)境、作業(yè)條件變化進行安全教育，增強安全觀念，控制人的不安全行為。（2）電器設備金屬外殼必須根據技術條件，采取保護性接地或接零措施。在金屬容器內使用行燈變壓器，電壓不能超過12伏特。1發(fā)現嚴重傷亡事故，公司應與有關部門組成聯(lián)合調查組，查清事故發(fā)生的經過、原因、造成的經濟損失，確定事故的性質，由有關部門進行處理。二、宿舍衛(wèi)生由該宿舍人員自行輪流打掃，當天值日負責當天宿舍衛(wèi)生，主管班長負責檢查落實，衛(wèi)生不干凈者每次處以5元罰款。六、住宿人員必須按時就寢，除值班人員外一律在晚11：00前就寢，如有特殊原因不能就寢，需報主管領導批準。住宿人員不得損壞公司財物及公共設施（如：暖氣片、洗臉盆、坐便器、插座、燈具等）。十二、樹立文明意識，團結意識，住宿員工之間應互相尊重、互相幫助、團結友愛、和睦相處，嚴禁拉幫結派搞個人主義和地方主義，嚴禁罵人，說臟話和打架斗毆等事件發(fā)生。③解決疑難雜癥，降低成本，節(jié)約費用。月度優(yōu)秀員工每個部門，每月度評選一次，并張貼紅榜，以資鼓勵。（詳見第四節(jié)第三條）。上班時間未經主管同意私自外出逛街購物。禁止高聲喧嘩、污言穢語、言語粗俗、罵人和進行騷擾客人的活動，不經同意擅自進入租戶或業(yè)主單元內。1在工作區(qū)域內（無論上下班）不得進行上網聊天、喝酒、聚賭、打牌、睡覺、下棋、玩電子游戲等。1工作時間手機、呼機應始終調為振動狀態(tài)。2一月之內連續(xù)二次受到客戶或業(yè)主投訴，核實后確系員工責任。2由于責任心不強，非故意損壞或丟失工具，價值在500元以下者；500元以上者，酌情予以賠償。公司各部門在經營管理活動中，要認真執(zhí)行39。的思想觀念，為業(yè)主創(chuàng)造安全、舒適的生活環(huán)境，為員工創(chuàng)造安全健康的工作環(huán)境。在工作過程中必須執(zhí)行安全管理方針和操作規(guī)程，當工作與安全發(fā)生矛盾時，工作應服從安全，作業(yè)人員對違背安全管理方針的指揮和部署有權拒絕執(zhí)行，并且及時向上級報告。（3）安全檢查發(fā)現的不安全因素、不安全隱患應要及時整改，對重大隱患應制定可靠安全措施，限期解決。（2）安全技術培訓：經過培訓使員工掌握安全勞動技能，減少操作中的失誤。1管轄區(qū)內建筑物必須堅固，如有損壞或危險征兆，應