【正文】 第四條全體員工應(yīng)嚴格遵守考勤管理制度，自覺接受人事部考勤監(jiān)察；第五條人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總，于次月5日前將各部門考勤情況發(fā)至各部門負責(zé)人核對，如有疑問者及時到人事部核實。四、考勤規(guī)定第六條公司使用釘釘考勤打卡；辦公室人員實行上下班打卡考勤，在工作日依據(jù)考勤使用釘釘打卡2次，分別為上午上班1次，打卡時間不晚于上午上班時間；下午下班1次，打卡時間不早于下午下班時間；中午上下班暫定不需要打卡。國外代表處等駐外機構(gòu)的工作時間可視具體情況安排，在當?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應(yīng)刷卡。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。刷卡和有效工時：實行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少于44小時，平均每周刷卡累計時間不少于55小時（包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性B班為52小時）。在正常上班時間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應(yīng)在部門考勤員處登記。如有請假等情況，免刷卡人員須自覺填報相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。第二章、加班與值班管理制度一、加班管理制度定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。目標責(zé)任制員工在完成工作的過程中，應(yīng)個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班。c、換休：指應(yīng)停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換。按實際加班時數(shù)計發(fā)加班工資。e、參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)，參觀，非業(yè)務(wù)會議及其他集體活動均不作為加班。c、刷卡人員的加班，有效加班時數(shù)是：加班申請時間與實際出勤記錄的交集。加班工資的核算及發(fā)放A、加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當月有效加班時數(shù)。審核：每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進行審核。b、駐外機構(gòu)（如辦事處，用服等）人員值班，值班時間為休息日的8：00～22：00，工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。d、用服產(chǎn)品工程部人員因維護任務(wù)值班，值班時間一次不少于12小時。病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。上班時間因個人事務(wù)（如看病，體檢等）暫時離崗不超過半小時者，也須按事假處理，填報相應(yīng)請假電子流?；榧僭诮Y(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)使用。四、喪假員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。五、產(chǎn)假在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：產(chǎn)假1產(chǎn)假為90天。2產(chǎn)假期間發(fā)放100%標準工資；不計入有效工作時間。每個工作日的哺乳時間可以合并使用。2經(jīng)計劃生育部門批準取宮餒節(jié)育器的，休假1天。休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。本省司機年審假最多不超過5天，外省司機年審假最多不超過7天。對于每年因此而多工作的時間，實行年休假制度。凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點工，均可休年休假。年休假余額工資的計算對于員工當年未使用完的年休假余額，公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資?？煞侄啻涡菁?，每次休假時段的最小單位為1天。經(jīng)主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票。1離職員工離職結(jié)算時按其實際工作時間和休假時間計算當年年休假，計發(fā)年休假工資。因工作需要上述節(jié)日未休完的時間，可累積計入年休假配額。駐海外機構(gòu)不按國內(nèi)休假時間放假，依據(jù)當?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國家的當?shù)胤梢?guī)定安排假期。對病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。三、病事假期限到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個月。如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批并備案。每曠工一天按日工資額的3倍扣款。本制度適用于公司全體員工的考勤管理。作息時間：星期一至星期六：常白班上午8:1511:45，下午13:1517:15（夏季、冬季進行適當調(diào)整）。休假管理，必須履行請假手續(xù)，未經(jīng)批準無故缺席或擅自離崗的按曠工論處。大病治療醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作，也不能從事由公司另行安排的工作，解除勞動合同。違反政策的按曠工處理。一般員工3天以內(nèi)請假由單位負責(zé)人審批同意；一般員工3天以上15天以內(nèi)，由單位同意，常務(wù)副總經(jīng)理審批，15天以上報總經(jīng)理審批；主管請假2天以內(nèi)（含2天）由分管副總經(jīng)理審批，2天以上報總經(jīng)理審批； 中層干部請假1天由總經(jīng)理審批，1天以上由董事長審批；副總經(jīng)理請假1天由總經(jīng)理審批，1天以上由董事長審批；總經(jīng)理請假由董事長審批。未按時上報，對單位統(tǒng)計員或統(tǒng)計主管給予20元罰款。對員工違紀及病、事假等的處理規(guī)定。早退一次罰款10元，全月累計早退達3次者以曠工1天處理，依次類推。全年累計20天以上曠工的，解除勞動合同?！峨x崗證》，單位負責(zé)人簽字批準。無理取鬧情節(jié)嚴重的，加重處罰。、主管和中層干部請病、事假等，如該員工確實有過加班情況（憑部室加班記錄），經(jīng)上一級負責(zé)人簽字、證實，作為補休處理，但仍要按審批權(quán)限履行請假（補休）手續(xù)，否則，一律按病、事假等規(guī)定扣除崗位或績效工資。本制度自二0一三年十月一日起執(zhí)行。單位隱瞞不報，扣除單位負責(zé)人當月績效工資。，3天以上10天以內(nèi)每天扣崗位工資1%，%，大病或絕癥患者公司視情況處理。，到公司辦領(lǐng)取《離崗證》。，遇有特殊情況必須離開工作崗位的要辦理離崗手續(xù)，后勤保衛(wèi)部負責(zé)把關(guān)。曠工一天取消2天工資。由公司檢查到的罰款歸公司，由車間檢查到的歸車間所有，留作獎勵員工使用。：員工在公司內(nèi)部調(diào)動，必須有人力資源部調(diào)動手續(xù)，考勤與工資從調(diào)動之日起在調(diào)出、調(diào)入部門分別核算，工資標準從次月執(zhí)行新崗位工資。企管部每周對各單位考勤管理情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假運行班取消工長當天績效工資，常白班取消部門統(tǒng)計員當天績效工資。工傷員工在治療、休息期間的薪資發(fā)放視情況由公司決定。且全年累計超過30天，解除勞動合同。，應(yīng)自動順延工作時間至任務(wù)完成。、人力資源部、后勤保衛(wèi)部負責(zé)對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和懲罰。六、其他各類假期（除年休假、國家法定節(jié)假日外）在休假期間所跨的公休日，均作相應(yīng)假別的休假處理。30分鐘以上，每次扣一天工資。四、請假審批權(quán)限普通員工休假七天以內(nèi)的（含七天），由公司二級部門主管審批；15天以內(nèi)的由公司一級部門主管審批；十五天（含十五天）以上三個月以內(nèi)由公司主管副總裁審批。二、銷假制度員工請假、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。第四章請、銷制度及缺勤規(guī)定一、請假制度員工請假、公干外出等，均應(yīng)提前提交加班請假電子流。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開展，公司對駐海外機構(gòu)及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間，實行輪班制度。經(jīng)人力資源管理部審批確認后，休假按工傷假處理；工傷假期間發(fā)放100%標準工資，計入有效工作時間。具體時間安排提前一周報部門主管批準并在人力資源部備案。c、員工每年可報銷2次兩人探親的來回機票及住宿費，交通費，并在退休基金中抵扣。發(fā)放時間為每年的第一季度。同一年度必須在自然年度內(nèi)使用，不得跨年度使用和累積使用。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。年審地點不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的（含來回路程），可提前使用本年度年休假。休假期間發(fā)放20%標準工資，不計入有效工作時間。4休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。超過三個月的，按自動離職處理。2對有生育指標的女員工，或沒有生育指標但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)休假期間，伙補交補照發(fā)，不計入有效工作時間，3對沒有生育指標的女員工，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%的標準工資，不計入有效工作時間。2產(chǎn)假期間，伙補交補照發(fā)：不計入有效工作時間。喪假在親屬喪亡1個月內(nèi)使用?；榧佟⒒闄z假期間發(fā)放100%標準工資：不計入有效工作時間。三、婚假員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。病假期間發(fā)放20%的標準工資：不計入有效工作時間。第三章各類假期規(guī)定一、病假因病不能正常上班，需病休者，須請病假。c、市場部客戶工程部人員因客戶接待任務(wù)值班，工作日值班時間為18：00～8：00，展廳人員值班時間為12：00～14：00，18：30～21：00；休息日值班時間為0：00～24：00。值班費標準a、公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班，值班時間視具體情況安排。二、值班管理制度定義：指在正常班次之外，應(yīng)特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進行和突發(fā)事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。d、員工加班時段亡刷卡，不在系統(tǒng)中作補卡處理，一律按實際刷卡記錄復(fù)核有效加班時數(shù)。加班的申請，審批，確認流程a、免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報書面《加班申請登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。對于任務(wù)量不滿的指令性加班，以當月平均工時值計加班工資。加班申報及賠償規(guī)定a、目標責(zé)任制普通員工參加指令性加班計發(fā)加班工資，處級以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標準，不在申報加班。（各大部門對研發(fā)，市場指三級部門，其他系統(tǒng)指二級部門，批準手續(xù)應(yīng)快速簡化。）加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。參與手工考勤的員工需由考勤員對其進行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。四、免刷卡工作制免刷卡工作制申請：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)人力資源委員會批準，可享受免刷卡。技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時間上班，特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科，方可適時延時到崗。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應(yīng)視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細則。工卡丟失應(yīng)在4個工作日內(nèi)到卡證科補辦新工卡。忘刷卡：一個月內(nèi)，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個人責(zé)任的（不包括系統(tǒng)故障），填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資；從第5次起，每次扣半天工資。全體員工都必須自覺遵守工作時間。公司員工的考勤制度15第一章工作制度一、時間工作實行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小時。法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。公司員工的考勤制度14一、總則第一條為保障公司良好的工作秩序，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。，必須出具縣市級以上醫(yī)