【正文】 （三）努力學習 行業(yè)道德規(guī)范，掌握保安業(yè)務知識，了解法律法規(guī)及消防條例常識； （四）尊敬領導，服從管理，接受分配，遵守公司各項規(guī)章制度； （五）認真履行門衛(wèi)守衛(wèi)制度和交接班制度，做好護衛(wèi)、巡邏、檢查、守夜、消防等工作； （六）周密計劃、認真研究，搞好五防：防盜、防火、防爆、防破壞、防事故； （七）確保責任區(qū)安全。 二、各單位要教育全體員工必須在身體力行的同時，并及時地向來公司聯系工作和洽談業(yè)務等客人傳遞禁煙信息。 六、對違反公司禁煙規(guī)定，屢教不改者將予以辭退。 一、 公司成立消防安全領導小組，定期進行安全檢查。 二、 定期進行消防宣傳、教育、培訓。 二十、消防安全 責任書 為加強消防安全工作，確保公司財產和職工生命安全，根據《中華人民共和國消防條例》和《合肥市社會治安綜合治理條例》的規(guī)定，按照“誰主管誰負責”原則，結合我公司實際情況，簽訂本責任書。 四、車間、部門 應將消防安全工作與完成生產（工作）任務及對職工個人或班組的考核同布置、同檢查、同評比、同獎懲，切實把消防安全工作落到實處。 公司將根據本責任書對車間、部門消防工作進行年度考核評比，并依據考核 實績給予表彰和獎勵，對違反安全規(guī)定，造成消防安全事故的，除追究肇事者的責任外，還要追究瀆職領導的責任，觸犯刑法的，要依法追究刑事責任。 三、各部門管理的消防器材，必須做到不丟失、不損壞、不挪作它用。 二十二、空調使用管理規(guī)定 一、各辦公室確定一名人員負責本辦公室空調的管理。 五、保衛(wèi)人員夜班對各辦公室空調、電風扇運轉情況進行檢查，對違反規(guī)定開機者，除公開批評外，將處罰單位領導 元，其它成員各 元。 如遇特殊情況急需采購的物品，需經單位總經理審批后報總經辦采購、領發(fā)。會議原則上每周星期六召開一次 。 總經理工作例會會務 （包括召集參會人員，落實具體時間、地點、準備會議討論的議題、） 由總經辦負責。會議原則上每月召開一次。本會議內容不準向外泄露。培訓內容根據培訓對象及培訓目的來 決定。 會議組織單位應及時通知參會人員的會議議題和應注意的事項。 嚴格控制會議時間，提高會議質量，不開主題不明的會，不開久議而 不決的會。各公司發(fā)生固定資產新增，轉移、報廢和變賣，由各公司提出處理意見，報 集團 公司審批，固定資產使用、保管、維修和保養(yǎng)，由各公司負責，應建立并嚴格執(zhí)行年終盤點制度，確保企業(yè)資產完整、帳實相符。 ，詳細填寫材料入庫單，同時填上發(fā)票號碼；并 由經辦人簽字，主管審核方可入庫。 五、低值易耗品攤銷的標準與方法： 根據公司管理要求和實際情況，對低值易耗品的攤銷采取不同攤銷方法，具體規(guī)定是： 2000 元以下的低值易耗品，予以一次性攤銷法，即領用時，將其價值一次全部計入成本費用。 六、職工福利費的管理與核算： 根據新財務制度規(guī)定和現行核算體制，按照職工工資總額的 14%從成本中提取，主要用于職工的福利支出，包括職工交納的醫(yī)療保險等。 八、差旅費報銷 按公司差旅費報銷若干規(guī)定執(zhí)行。各公司經理也應自覺的從嚴控制交通費用，從自身做起。 十、財務部門： 10 號應提交公司上月的財務報表，年報要有財務分析及統(tǒng)編表說明； （截止日為當天）； 安徽美安達投資集團公司 制度匯編 28 （主要是應收應付帳款，其他應收及其他應付款等）寫明摘要，分清債權與債務方寫明金額及還款收款期限等； （簽合同的需注明合同收款及付款情況）； ； 十、請款手續(xù)與報銷制度： 本公司的一切 貨幣支出，都必須按規(guī)定的手續(xù)，審批后方可支付。 ，原則上由銀行轉帳匯出，不得隨意現金支付，必須用現金支 付的貨款，須說明理由。各公司辦公用品及固定資產采購由公司辦公室統(tǒng)一管理。每周四為報銷日。簽單必須注明被招待單位及人數，否則財務不予認可，年終由簽單人獎金扣除。成本核算可以根據各公司的生產特點，確定成本核算的對象，直接計入成本的項目包括直接人工、直接材料、其他直接費和制造費用，每月應正確做好產品入庫，并及時地結轉已銷售的成本，及時反映公司的生產經營情況。 二、報銷程序： 因公出差人員在歸來一周內，填妥差旅費報銷單，連同申請批準證明，經本人、部門負責人簽字，送財務部按財務及有關規(guī)定審核后，報領導簽批，然后報財務部報銷。 、交通費一律不予報銷。國家直轄市及沿海等特區(qū)一般人員 80 元，中 層管理人員 100 元，副總經理及以上人員 120元。 ：凡乘坐長途硬座列車，自晚間 8 時至次日凌晨 7 時之間，連續(xù)乘車六小時以上的，可享受夜車補助，途中換乘不同列車的分次計算。 （五）其他費用 公出期間除上述所列費用按規(guī)定標準報銷外，其他費用非經領導批準一律不予報銷。出差人報銷及單據應合法有效，如不符合有關規(guī)定，此損失由出差人承擔。否則，將承擔因此造成的損失。 薪金的分類、給付 薪金支付形態(tài)及支薪方法 員工薪金以實行月薪制度為基準，按月直接將薪金全額匯入員工銀行賬戶內。 （二）津貼薪金 加班津貼 工齡津貼 技術職稱、職務津貼 誤餐補助 第五條 崗位工資給付原則 （一） 依員工的職務及執(zhí)行能力決定（標準如表） （二） 、管理、技術及業(yè)務等人員崗位工資標準 （單位：元） 崗位 勤雜工 一線生產普通工人 內勤、業(yè)務人員 技術工人 工資標準 150200 150300（分崗位） 200400 250450（分崗位） 工資標準 （單位：元） 崗 位 主管 中層副職 中層正職 分公司 副總經理 分公司 總經理 副總經理 總經理 工資標準 300400 500700 700900 9001200 13001500 20003000 30004000 （三） 專業(yè)技術人員崗位工資標準（單位：元） 學歷 中專 大專 本科 碩士 博士 工資標準 150300 300500 600900 12001500 20003000 注：專業(yè)技術人員必須同時具備以下條件：①博士、碩士、雙學士、本科、大專、中專等高校畢業(yè) 生。 （三） 崗位工資同時具備以上兩項執(zhí)行原則的員工，按工資高的一項原則執(zhí)行。③能獨立承擔其崗位職責，勝任其崗位工作。 （一）基本薪金 即基礎工資 +崗位工資 基礎工資：本公司確定基 礎工資為 300 元。 三、薪金管理制度 總則 目的 本規(guī)則是依據人事管理規(guī)章的規(guī)定，對員工薪金、獎金等事項制定。若發(fā)現假公濟私等現象，部門領導撤職，并處以十倍以上的罰款。數額較大構成犯罪的，依法移送司法機關處理。 （四）電話費 公出期間如因工作確需與公司通訊聯系的，經被聯系部門或個人證明后給予報銷電話費，其他一律不予報銷。 （三）補助費 ：出差省內每人每天補助 15 元，出差省外每人每天補助 25 元；出差到特區(qū)（深安徽美安達投資集團公司 制度匯編 30 圳、珠海、廈門、汕頭等）每人每天補助 40 元。會務組統(tǒng)一安排食宿，且將住宿費納入會務費者除外。 。 事后審核是指報銷差旅費時由財務部根據規(guī)定審核報銷單據是否合法、審批程序是否齊全、費用開支是否合乎開支標準等。 十一、成本核算： 各公司應按月進行成本核算。招待款額由各分公司經理先審定。 ，如果存在串戶用款的現象，公司與公司之間應做好轉帳手續(xù)，月末與財務核對公司往來。各分公司職工使用臨時小額備用金（ 1000 元以內）可由分公司經理批，但出納會計當天現金余款不得超過 1000 元。憑入庫單、發(fā)票，經辦人簽字，部門負責人審批，財務人員審核后，報財務部負責人審批后方可支付，對于有些貨物非先付款不可的，提前兩天由經辦人填寫請款單，部門負責人簽字，報財務部負責人審批后方可匯出。各公司嚴格禁止用公話打私人長話，如經發(fā)現，扣除 兩個月獎金，因急確需的，應請示各公司經理同意。各公司管理人員及業(yè)務人員原則上乘座公共交通工具，并持車票報銷。 七、業(yè)務招待費實行限額控制支出： 根據新財務制度各公司將按分段計提的辦法提取業(yè)務招待費，嚴格按照提取標準數 開支不得超支，年終核算如超過此標準，從該部門的年終獎中扣除。 ，使用期限較長的低值易耗品，就 采用分期攤銷法，即根據其耐用期限分期攤入成本費用。 三、建立計提壞帳準備制度： 根據新財務制度關于強化企業(yè)風險意識，促進企業(yè)及時處理壞帳損失，年終時按年末應收帳余額的 5? 計提壞帳準備金，所提金額計入公司管理費用，發(fā)生的壞帳損失，直接沖減壞帳準備金。 的大修理工作，暫不采取預提的辦法，發(fā)生的數額，由各公司直接進入成本和有關費用，發(fā)生的大修理費用數額大的將在待攤費用中列支，逐月攤入成本。 安徽美安達投資集團公司 制度匯編 26 四、本制度自二〇〇三年六月二十五日起實行。會前要做好充分準備。 培訓采取公司高層領導授課、外請專家授課、部門領導或專業(yè)技術人員授課等方式，也可由用人部門自行進行業(yè)務培訓。原則上半年召開一次，逢節(jié)日、公司慶典、新年動員、年終總結、通報公司重大事宜時，視情況組織召開。 安徽美安達投資集團公司 制度匯編 25 公司辦公會議由公司總經理主 持， 四、 原則上每季度或半年召開一次。 各公司領導應在星期五之前將議題提交總經辦，由總經辦負責及時安排在總經理 工作例會 上討論。 總經理工作例會由總經理或總經理授權副總經理主持召開。 一、公司會議類型： 總經理工作例會、公司辦公會議、民主生活會、員工大會和員工培訓課等。 二十三、關于規(guī)范辦公用品領發(fā)手續(xù)的規(guī)定 為加強辦公物品的管理，提高辦公效率，建立和健全辦公用品的入庫和領發(fā)制度。 三、空調機的使用，隨季節(jié)交替按氣溫高低開機：夏季氣溫高于 28℃，冬季氣溫 低于 5℃。 五、消防栓每年檢查兩次以上，并用黃油進行保養(yǎng)。 二、根據“誰主管，誰負責”的原則。在生產（工作）中發(fā)現隱患，能整改的要及時整改，無力整改的，應立即向公司和職能部門報告，把各種可能發(fā)生消防安全事故的隱患消滅在萌芽之中。 二、車間、部門消防安全第一責任人的責任范圍為所在車間、部門內人員、廠房、設備、原料、半成品及成品，做到責任區(qū)內無違反各項規(guī)章制度，無火災事故以及由此而造成的各種損失。 （二） 每年公司對相關人員進行現場工作培訓，對涉及安全生產和消防進行現場培訓及模擬訓練。 （二） 門衛(wèi)、夜間值班人員以及值班經理實行安全巡邏制度，特別是夜間和節(jié)假日，要加大巡邏力度，發(fā)現問題， 積極處理并迅速上報。以前規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準 。 四、對違規(guī)吸煙者，公司除對其進行批評、教育外，將一次性罰款 50 元；若因吸煙給公司造成損失的，公司將視情節(jié)給予從重處理。團結同志，保持警容和內務整潔； （十） 在公安機關偵查刑事、治安案件中，有義務積極配合公安人員，提供情況、取證和其它輔助業(yè)務，服務公安機關偵輯罪犯的統(tǒng)一指揮。 （五）值班待遇： 經理值班： 20 元 /班。 （ 4）負責檢查當天任務完成情況。 六、公司勞保用品由生產部統(tǒng)一管理。 二、工作鞋 為公司特殊崗位職工配給，塑膠車間涂布組：每人每季度發(fā)放一雙。 十五、勞保用品管理規(guī)定 為加強公司職工勞動安全與衛(wèi)生管理，提高職工福利待遇，特對公司職工勞保用品管理作如下規(guī)定： 一、工作服 公司對車間一線及食堂工作人員 和保安人員 均配備工作服，工作時間內所有配備工作服的人員必須著工作裝上班。 其它物品的申購需經各部門經理及總經辦主任審核后，報總經理審批同意后購買。 辦公設備、勞保用品（服裝、手套、肥皂、毛巾等）及生產用的電風扇等部分低值易耗品：各部門每周二上午集中報 總經 辦， 總經 辦于周三下午報總經理審批后，交供應部；供應部于下周五前購回。不得以任何理由拒絕、拖延。 四、事故處理 車輛發(fā)生責任事故給公司造成經濟損失的，超出保險金額部分按其 20%給予駕駛人經濟處罰。 因駕駛員使用不當或疏于保養(yǎng)致使車輛損壞或機件故障發(fā)生的修理費，由駕駛員個人負擔。維護費用無總經辦主任審核和領導簽字，財務不得報銷。 各公司用車，須由公司副總以上負責人簽字，總經辦統(tǒng)籌安排。 （ 2）市外：按百公里結算。 十二、公司車輛管理規(guī)定 一、車輛及駕駛人員分工、職責 分工 車 型 駕 駛 員 車輛產權單位 本田、面包 萬 聯環(huán)保公司 桑 塔 納 塑業(yè)公司 解放貨車 塑業(yè)公司 長安貨車 塑業(yè)公司 賽歐、奔馳 房地產公司 職責：駕駛員負責車輛的安全駕駛、保養(yǎng)、維修、檢驗、