【正文】 分娩享有 90 天產(chǎn)假，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。 ③ 婚假期間全額發(fā)放工資，不享受當(dāng)月獎金，逾期視曠工處理。 ② 員工結(jié)婚享有婚假三天。 ④ 事假全年累計超過 10 天者，扣發(fā)年終獎金。中層及以上管理人員請假一天內(nèi)應(yīng)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上者報總經(jīng)理。 安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編 7 ② 一般員工請假，一天以內(nèi)（含 1 天）由所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 2 天以上（含 2 天）由所屬部門負(fù)責(zé)人簽署意見，分管副總審批。員工因急事確需請假者，應(yīng)事先填寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。 病假必須由公司縣級醫(yī)院出具的病歷請假證明為據(jù)，按規(guī)定程序?qū)徟?，否則視為事假。 全月病假超過 3 天者（含 20 天），扣發(fā)當(dāng)月獎金。病假期間按員工月工資總額的 80%發(fā)放 ③ 病假 3 天以上、 10 天以下（含 10 天）由分管副總或總經(jīng)理審批。 病假 ① 員工患病應(yīng)在生病當(dāng)日當(dāng)班前請假或委托他人請假。 （二）病事假制度 請病、事假，必須提前作出書面申請（請假條），不準(zhǔn)電話請假，口頭打招呼。 每月月底由總經(jīng)辦根據(jù)考勤卡及假條、外出人員登記表、出差申請單統(tǒng)計員工出勤情況。 《員工外出單》的審批，一般人員由所在部門負(fù)責(zé)人簽字，中層以上由分管副總簽字審批；副總以上外出由總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，并告之總經(jīng)辦；總經(jīng)理不在應(yīng)口頭報告。 員工因公第二天到市內(nèi)辦事，不能打卡者，頭一天應(yīng)辦理《員工外出單》，辦公室以此單中標(biāo)明的時間作為考勤的依據(jù)，否則視為遲到或曠工。 員工出差時需填寫《出差申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)單位總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為考勤依據(jù)；否則，按曠工處理。凡發(fā)現(xiàn)代他人打卡者，扣發(fā)當(dāng)事人雙方各 50 元。 二、考勤、請假制度 安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編 6 （一）考勤制度： 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的上、下班制度，公司員工上、下班一律打卡（含公司副總經(jīng)理以及各級高級管理人員，兼職人員 不包括在內(nèi)）。 ③ 所有離職員工必須填寫員工離職單。 （六）離職 ① 正式員工辭職必須提前一個月書面申請辭職，經(jīng)分 管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，填寫離職交接表，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后，交總經(jīng)辦作為結(jié)算工資的依據(jù)。 ③ 調(diào) 遷：因工作需要，員工需調(diào)離本崗位的，公司總經(jīng)辦將在其調(diào)離該崗位一周內(nèi)開具調(diào)令，并自調(diào)令開出月起調(diào)整其崗位工資及獎金等；調(diào)往外地的員工公司將按有關(guān)規(guī)定給其補(bǔ)助上任差旅費(fèi)用等。 （四）升遷 ①升職對象：品行優(yōu)秀，且在本崗位上工作出色，并具有勝任升 遷崗位工作的潛能 的員工。 ④ 培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)培訓(xùn)對象及培訓(xùn)目的來決定。 ②培訓(xùn)形式：新員工入職培訓(xùn)；崗中培訓(xùn)；升職培訓(xùn)等。 ④ 公司與已轉(zhuǎn)正員工簽訂 勞動（ 聘用 協(xié)議） 合同， 并享受辦理養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險。 ②所有錄用人員享有公司 根據(jù) 崗位及本人 工作 能力所支付的工資、獎金及其它待遇。 ②車間一般工人及勤雜人員，由用人部門及 總經(jīng) 辦簽字同意后，即可決定錄用與否。 ③ 特殊崗位（財務(wù)、 營銷 、特殊技術(shù)等）人員 必須有固定住所，居住地戶籍管理單位證明 ，必要時需有擔(dān)保人作擔(dān)保。 公司對人才的招聘可采用各種途徑，但必須以員工的學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于該職務(wù)或工作為原則。 安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 管 理 手 冊 二 O一二 年三月印制 安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編 2 目 錄 第一編 勞動人事制度 ????????????????? 4 一、員工招聘、錄用等制度 ???????????????????? 4 二、考勤、請假制度 ??????????????????????? 5 三、員工出差管理規(guī)定 ?????????????????????? 7 四、出入公司管理規(guī)定 ?????????????????????? 8 第二編 行政管理制度 ????????????????? 9 一 、辦公制度 ?????????????????????????? 9 二、公司電話及個人通訊、交通費(fèi)用補(bǔ)助的規(guī)定 ??????????? 10 三、文印管理規(guī)定 ???????????????????????? 11 四、辦公用品、辦公設(shè)備及圖書、文件、檔案等管理規(guī)定??????? 11 五、印章管理規(guī)定???????????????????????? 12 六、宴請招待的管理規(guī)定????????????????????? 13 七、食堂管理制度???????????????????????? 13 八、衛(wèi)生管理規(guī)定?? ?????????????????????? 12 九、使用公司小汽車的管理規(guī)定?????????????????? 14 十、使用公司貨車的管理規(guī)定??????????????????? 15 十一、公司租車運(yùn)輸?shù)墓芾硪?guī)定?????????????????? 16 十二、車輛管理規(guī)定?????????????????????? 16 十三、駕駛員管理規(guī)定?????????????????????? 18 十四、采購物品的規(guī)定?????????????????????? 18 十五、勞保用品管理規(guī)定????????? ???????????? 19 安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編 3 十六、值班制度????????????????????????? 20 十七、警衛(wèi)職責(zé)????????????????????????? 21 十八、公司內(nèi)實行禁煙的管理規(guī)定????????????????? 21 十九、安全防火規(guī)定??????????????????????? 22 二十、消防安全責(zé)任書?????????????????????? 22 二十一、消防設(shè)施管理規(guī)定???????????????????? 23 二十二、空調(diào)使用管理規(guī)定??????????????????? ? 23 二十三、規(guī)范辦公用品領(lǐng)用的規(guī)定????????????????? 24 二十四、會議制度???????????????????????? 24 第三編 財務(wù)及薪金管理制度 ????????????? 26 一、 財務(wù)執(zhí)行細(xì)則 ??????????????????????? 26 二、 差旅費(fèi)報銷的規(guī)定 ????????????????????? 29 三、 薪金管理制度 ??????????????????????? 31 安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編 4 第一編 勞動人事制 度 一、 員工招聘、錄用等制度 （一）招聘： 公司各單位、各部門 應(yīng) 于每年年終根據(jù)公司的發(fā)展要求對本單位、本部門下年人員進(jìn)行規(guī)劃，并將需用人條件、數(shù)量等計劃報公司 總經(jīng) 辦，以 利 于公司領(lǐng)導(dǎo)對人員進(jìn)行統(tǒng)籌安排。 公司各單位、各部門確定需用人員 和到崗 時間后，必須提前半個月 向總經(jīng)辦 報送《需 求 人員 計劃表》 ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由 總經(jīng) 辦牽頭，用人部門配合進(jìn)行人員的招聘、錄用工作。 （二）錄用： 所有應(yīng)聘人員需提供如下 資料： ① 應(yīng)聘登記表 ②身份證、畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生可提供學(xué)校推薦表）、特殊崗位上崗證 等相關(guān)證件 復(fù)印件、市級以上醫(yī)院開具的乙肝五項指標(biāo)檢驗報告、近期一寸照片一張等，由 總經(jīng)辦負(fù)責(zé) 驗明證件的真實性。 程序： ①管理干部、一般管理人員及技術(shù)、業(yè)務(wù)人員， 面試合格后 ，必須由用人部門、 總經(jīng) 辦、 簽署意見后 ，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，方可通知上崗。 待遇： ①所有錄用人員，公司都將建立人才檔案，員工原身份檔案 可 根據(jù)個人的情況和需要，由省市人 安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編 5 才市場管理，費(fèi)用自理。 ③ 新進(jìn)員工，一般要有 2— 3 個月的試用期，試用期間工資按員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)給付，試用期滿的員工 需申請、 填寫轉(zhuǎn)正申請 表 ，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即為公司正式員工。 （三）培訓(xùn)： ①培訓(xùn)時間及負(fù)責(zé)部門：公司確保每年對員工進(jìn)行兩次以上的培訓(xùn)，具體時間根據(jù)培 訓(xùn)對象及培訓(xùn)內(nèi)容等確定；可由綜合辦統(tǒng)一安排進(jìn)行培訓(xùn)（公司高層領(lǐng)導(dǎo)授課、外請專家授課、部門領(lǐng)導(dǎo)或?qū)I(yè)技術(shù)人員授課等），亦可由用人 單位 （部門）自行進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 ③培訓(xùn)方式：可為在崗實踐指導(dǎo)亦可為集中授課，甚至可為崗?fù)鈱W(xué)習(xí)、考察。 ⑤ 培訓(xùn)協(xié)議：凡公司根據(jù)工作需要安排的，且培訓(xùn)費(fèi)用較大的集中專業(yè)培訓(xùn)，參培員工須與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定服務(wù)期限和違約責(zé)任。 ② 升職待遇：升職員工需有二個月的見習(xí)期，見習(xí)期滿，根據(jù)升職員工在就任崗位上的具體能力表現(xiàn)，公司再決定正式任免與否，正式任命后公司將根據(jù)其能力給予調(diào)整工資、獎金、津貼等方面的待遇。 （五）考核 根據(jù)各公司、單位的崗位及工作的要求不同，另行規(guī)定。 ② 因公司原因辭退正式員工，亦要提前一個月告知員工，并將辭退報告交總經(jīng)辦，報分管副總或總經(jīng)理審批，然后辦理終止勞動合同手續(xù)。員工離職單一式兩聯(lián)，一聯(lián)為交綜合存檔用；一聯(lián)交財務(wù)（作為離職人員結(jié)算工資的依據(jù)，沒有此單財務(wù)部門不予結(jié)算）。 打卡機(jī)由門衛(wèi)負(fù)責(zé)看管、并監(jiān)督打卡。門衛(wèi)對打卡者循私舞弊，一次扣 50 元，一個月累計三次即予辭退。 員工在工作時間因公外出（或出差）等，應(yīng)到門衛(wèi)處進(jìn)行登記或遞交《員工外出單》（非出差但不能打卡），否則按缺勤處理。原則上要求 《員工外出單》當(dāng)天辦理，確有特殊情況，第二天必須補(bǔ)辦。 所有員工一次遲到或早退每分鐘罰款人民幣壹元；月遲到或早退三次及以上者扣當(dāng)月獎金；全年累計遲到八次者，扣年終獎金；累計遲到十次者，予以辭退或降低月工資標(biāo)準(zhǔn)壹佰元。 公司總經(jīng)辦將對公司員工出勤情況作不定期抽查，發(fā)現(xiàn)擅 離職守者，一律作曠工處理。確有特殊情況，應(yīng)于上班后半小時內(nèi)電話請假，否則，視為曠工。 ② 病假 3 天以內(nèi)（含 3天）由所在部門審批；中層及以上管理人員 1 天以上由分管副總或總經(jīng)理審批。病假期間只發(fā)基本工資的；扣除績效工資和獎金 ④ 病假 10 天以上、醫(yī)療期內(nèi)，按基本工資的 60%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 。 全年累計病假超過 20 天者（含 20 天），扣發(fā)年終獎金。 事假 ① 嚴(yán)格控制事假。否則按曠工處理。 3 天及上應(yīng)由總經(jīng)理審批。 ③ 事假期間不發(fā)工資，月事假超過 2 天者（含 2 天）扣當(dāng)月獎金；原則當(dāng)月事假不得超過 10 天。 婚假 ① 凡符合《婚姻法》規(guī)定的員工，需請婚假的，由本人提出申請，經(jīng)所屬部門同意后，攜帶結(jié)婚證到總經(jīng)辦辦理請假手續(xù)。初婚男性 25 周歲以上（含 25 周歲），女性 23 周歲以上（含 23 周歲），另享有晚婚假 20 天（需報總經(jīng)理審批）。 喪假 直系親屬死亡，享有喪假三天（不含路程天數(shù)），喪假期間發(fā)全額工資 ；超假按事假處理，請假人請假時直接在所屬部門辦理請假審批手續(xù)，交總經(jīng)辦即可。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。逾期經(jīng)批準(zhǔn)按病假處理。 （經(jīng)勞動安全部門認(rèn)定，根據(jù)醫(yī)院意見給出假期）。 因工傷事故造成傷害，且受害者負(fù)次要責(zé)任的，在治療休養(yǎng) 期間，享受基本工資的 80%。 因工傷事故造成傷害，且受害者本人負(fù)完全責(zé)任的，在治療休養(yǎng)期間，享受基本的 50%。 三、員工出差管理規(guī)定 為強(qiáng)化勞動紀(jì)律，嚴(yán)格考勤管理，及時了解員工去向，方便工作，特對員工出差作如下規(guī)定： （一）員工因公出差，必須填妥出差人員申請單（此單實行雙聯(lián)制，一聯(lián)由總經(jīng)辦作考勤依據(jù)，一聯(lián) 由出差人安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編 8 員作報銷用），如遇特殊情況，事后必須及時補(bǔ)填申請單，并呈報綜合辦。 （三）出差人員應(yīng)于出差返回后，依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)填寫出差差旅費(fèi)報銷單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，方可辦理報銷手續(xù)，同時一次交還預(yù)支的差旅費(fèi)。 （五）員工出差期間除患病或特殊事故外，不得任意逗留（轉(zhuǎn)程），如因私逗留、轉(zhuǎn)程或請假者，不得報銷差旅費(fèi)，具體由派遣出差的部門負(fù)責(zé)人和財務(wù)審核。 （七）出差任務(wù)未能在預(yù)定日期內(nèi)辦完，需要順延時應(yīng)先就地口頭匯報上級，返回后再以書面形式報告部門負(fù)責(zé)人，然后到總經(jīng)辦補(bǔ)辦手續(xù)。 人員出入 本公司人員 員工（副總及以上人員除外）因公出入公司時，必須填寫《員