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美安達(dá)投資集團(tuán)管理制度-展示頁

2025-05-23 11:40本頁面
  

【正文】 分娩享有 90 天產(chǎn)假,難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假 15 天。 ③ 婚假期間全額發(fā)放工資,不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金,逾期視曠工處理。 ② 員工結(jié)婚享有婚假三天。 ④ 事假全年累計(jì)超過 10 天者,扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。中層及以上管理人員請(qǐng)假一天內(nèi)應(yīng)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn),一天以上者報(bào)總經(jīng)理。 安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編 7 ② 一般員工請(qǐng)假,一天以內(nèi)(含 1 天)由所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn); 2 天以上(含 2 天)由所屬部門負(fù)責(zé)人簽署意見,分管副總審批。員工因急事確需請(qǐng)假者,應(yīng)事先填寫請(qǐng)假條,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可執(zhí)行。 病假必須由公司縣級(jí)醫(yī)院出具的病歷請(qǐng)假證明為據(jù),按規(guī)定程序?qū)徟?,否則視為事假。 全月病假超過 3 天者(含 20 天),扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。病假期間按員工月工資總額的 80%發(fā)放 ③ 病假 3 天以上、 10 天以下(含 10 天)由分管副總或總經(jīng)理審批。 病假 ① 員工患病應(yīng)在生病當(dāng)日當(dāng)班前請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假。 (二)病事假制度 請(qǐng)病、事假,必須提前作出書面申請(qǐng)(請(qǐng)假條),不準(zhǔn)電話請(qǐng)假,口頭打招呼。 每月月底由總經(jīng)辦根據(jù)考勤卡及假條、外出人員登記表、出差申請(qǐng)單統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。 《員工外出單》的審批,一般人員由所在部門負(fù)責(zé)人簽字,中層以上由分管副總簽字審批;副總以上外出由總經(jīng)理批準(zhǔn)同意,并告之總經(jīng)辦;總經(jīng)理不在應(yīng)口頭報(bào)告。 員工因公第二天到市內(nèi)辦事,不能打卡者,頭一天應(yīng)辦理《員工外出單》,辦公室以此單中標(biāo)明的時(shí)間作為考勤的依據(jù),否則視為遲到或曠工。 員工出差時(shí)需填寫《出差申請(qǐng)單》,經(jīng)批準(zhǔn)單位總經(jīng)理批準(zhǔn)后,作為考勤依據(jù);否則,按曠工處理。凡發(fā)現(xiàn)代他人打卡者,扣發(fā)當(dāng)事人雙方各 50 元。 二、考勤、請(qǐng)假制度 安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編 6 (一)考勤制度: 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的上、下班制度,公司員工上、下班一律打卡(含公司副總經(jīng)理以及各級(jí)高級(jí)管理人員,兼職人員 不包括在內(nèi))。 ③ 所有離職員工必須填寫員工離職單。 (六)離職 ① 正式員工辭職必須提前一個(gè)月書面申請(qǐng)辭職,經(jīng)分 管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后,填寫離職交接表,經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后,交總經(jīng)辦作為結(jié)算工資的依據(jù)。 ③ 調(diào) 遷:因工作需要,員工需調(diào)離本崗位的,公司總經(jīng)辦將在其調(diào)離該崗位一周內(nèi)開具調(diào)令,并自調(diào)令開出月起調(diào)整其崗位工資及獎(jiǎng)金等;調(diào)往外地的員工公司將按有關(guān)規(guī)定給其補(bǔ)助上任差旅費(fèi)用等。 (四)升遷 ①升職對(duì)象:品行優(yōu)秀,且在本崗位上工作出色,并具有勝任升 遷崗位工作的潛能 的員工。 ④ 培訓(xùn)內(nèi)容:根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象及培訓(xùn)目的來決定。 ②培訓(xùn)形式:新員工入職培訓(xùn);崗中培訓(xùn);升職培訓(xùn)等。 ④ 公司與已轉(zhuǎn)正員工簽訂 勞動(dòng)( 聘用 協(xié)議) 合同, 并享受辦理養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)。 ②所有錄用人員享有公司 根據(jù) 崗位及本人 工作 能力所支付的工資、獎(jiǎng)金及其它待遇。 ②車間一般工人及勤雜人員,由用人部門及 總經(jīng) 辦簽字同意后,即可決定錄用與否。 ③ 特殊崗位(財(cái)務(wù)、 營銷 、特殊技術(shù)等)人員 必須有固定住所,居住地戶籍管理單位證明 ,必要時(shí)需有擔(dān)保人作擔(dān)保。 公司對(duì)人才的招聘可采用各種途徑,但必須以員工的學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于該職務(wù)或工作為原則。 安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 管 理 手 冊(cè) 二 O一二 年三月印制 安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編 2 目 錄 第一編 勞動(dòng)人事制度 ????????????????? 4 一、員工招聘、錄用等制度 ???????????????????? 4 二、考勤、請(qǐng)假制度 ??????????????????????? 5 三、員工出差管理規(guī)定 ?????????????????????? 7 四、出入公司管理規(guī)定 ?????????????????????? 8 第二編 行政管理制度 ????????????????? 9 一 、辦公制度 ?????????????????????????? 9 二、公司電話及個(gè)人通訊、交通費(fèi)用補(bǔ)助的規(guī)定 ??????????? 10 三、文印管理規(guī)定 ???????????????????????? 11 四、辦公用品、辦公設(shè)備及圖書、文件、檔案等管理規(guī)定??????? 11 五、印章管理規(guī)定???????????????????????? 12 六、宴請(qǐng)招待的管理規(guī)定????????????????????? 13 七、食堂管理制度???????????????????????? 13 八、衛(wèi)生管理規(guī)定?? ?????????????????????? 12 九、使用公司小汽車的管理規(guī)定?????????????????? 14 十、使用公司貨車的管理規(guī)定??????????????????? 15 十一、公司租車運(yùn)輸?shù)墓芾硪?guī)定?????????????????? 16 十二、車輛管理規(guī)定?????????????????????? 16 十三、駕駛員管理規(guī)定?????????????????????? 18 十四、采購物品的規(guī)定?????????????????????? 18 十五、勞保用品管理規(guī)定????????? ???????????? 19 安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編 3 十六、值班制度????????????????????????? 20 十七、警衛(wèi)職責(zé)????????????????????????? 21 十八、公司內(nèi)實(shí)行禁煙的管理規(guī)定????????????????? 21 十九、安全防火規(guī)定??????????????????????? 22 二十、消防安全責(zé)任書?????????????????????? 22 二十一、消防設(shè)施管理規(guī)定???????????????????? 23 二十二、空調(diào)使用管理規(guī)定??????????????????? ? 23 二十三、規(guī)范辦公用品領(lǐng)用的規(guī)定????????????????? 24 二十四、會(huì)議制度???????????????????????? 24 第三編 財(cái)務(wù)及薪金管理制度 ????????????? 26 一、 財(cái)務(wù)執(zhí)行細(xì)則 ??????????????????????? 26 二、 差旅費(fèi)報(bào)銷的規(guī)定 ????????????????????? 29 三、 薪金管理制度 ??????????????????????? 31 安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編 4 第一編 勞動(dòng)人事制 度 一、 員工招聘、錄用等制度 (一)招聘: 公司各單位、各部門 應(yīng) 于每年年終根據(jù)公司的發(fā)展要求對(duì)本單位、本部門下年人員進(jìn)行規(guī)劃,并將需用人條件、數(shù)量等計(jì)劃報(bào)公司 總經(jīng) 辦,以 利 于公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人員進(jìn)行統(tǒng)籌安排。 公司各單位、各部門確定需用人員 和到崗 時(shí)間后,必須提前半個(gè)月 向總經(jīng)辦 報(bào)送《需 求 人員 計(jì)劃表》 ,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由 總經(jīng) 辦牽頭,用人部門配合進(jìn)行人員的招聘、錄用工作。 (二)錄用: 所有應(yīng)聘人員需提供如下 資料: ① 應(yīng)聘登記表 ②身份證、畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生可提供學(xué)校推薦表)、特殊崗位上崗證 等相關(guān)證件 復(fù)印件、市級(jí)以上醫(yī)院開具的乙肝五項(xiàng)指標(biāo)檢驗(yàn)報(bào)告、近期一寸照片一張等,由 總經(jīng)辦負(fù)責(zé) 驗(yàn)明證件的真實(shí)性。 程序: ①管理干部、一般管理人員及技術(shù)、業(yè)務(wù)人員, 面試合格后 ,必須由用人部門、 總經(jīng) 辦、 簽署意見后 ,經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后,方可通知上崗。 待遇: ①所有錄用人員,公司都將建立人才檔案,員工原身份檔案 可 根據(jù)個(gè)人的情況和需要,由省市人 安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編 5 才市場(chǎng)管理,費(fèi)用自理。 ③ 新進(jìn)員工,一般要有 2— 3 個(gè)月的試用期,試用期間工資按員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)給付,試用期滿的員工 需申請(qǐng)、 填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 表 ,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即為公司正式員工。 (三)培訓(xùn): ①培訓(xùn)時(shí)間及負(fù)責(zé)部門:公司確保每年對(duì)員工進(jìn)行兩次以上的培訓(xùn),具體時(shí)間根據(jù)培 訓(xùn)對(duì)象及培訓(xùn)內(nèi)容等確定;可由綜合辦統(tǒng)一安排進(jìn)行培訓(xùn)(公司高層領(lǐng)導(dǎo)授課、外請(qǐng)專家授課、部門領(lǐng)導(dǎo)或?qū)I(yè)技術(shù)人員授課等),亦可由用人 單位 (部門)自行進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 ③培訓(xùn)方式:可為在崗實(shí)踐指導(dǎo)亦可為集中授課,甚至可為崗?fù)鈱W(xué)習(xí)、考察。 ⑤ 培訓(xùn)協(xié)議:凡公司根據(jù)工作需要安排的,且培訓(xùn)費(fèi)用較大的集中專業(yè)培訓(xùn),參培員工須與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議,規(guī)定服務(wù)期限和違約責(zé)任。 ② 升職待遇:升職員工需有二個(gè)月的見習(xí)期,見習(xí)期滿,根據(jù)升職員工在就任崗位上的具體能力表現(xiàn),公司再?zèng)Q定正式任免與否,正式任命后公司將根據(jù)其能力給予調(diào)整工資、獎(jiǎng)金、津貼等方面的待遇。 (五)考核 根據(jù)各公司、單位的崗位及工作的要求不同,另行規(guī)定。 ② 因公司原因辭退正式員工,亦要提前一個(gè)月告知員工,并將辭退報(bào)告交總經(jīng)辦,報(bào)分管副總或總經(jīng)理審批,然后辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。員工離職單一式兩聯(lián),一聯(lián)為交綜合存檔用;一聯(lián)交財(cái)務(wù)(作為離職人員結(jié)算工資的依據(jù),沒有此單財(cái)務(wù)部門不予結(jié)算)。 打卡機(jī)由門衛(wèi)負(fù)責(zé)看管、并監(jiān)督打卡。門衛(wèi)對(duì)打卡者循私舞弊,一次扣 50 元,一個(gè)月累計(jì)三次即予辭退。 員工在工作時(shí)間因公外出(或出差)等,應(yīng)到門衛(wèi)處進(jìn)行登記或遞交《員工外出單》(非出差但不能打卡),否則按缺勤處理。原則上要求 《員工外出單》當(dāng)天辦理,確有特殊情況,第二天必須補(bǔ)辦。 所有員工一次遲到或早退每分鐘罰款人民幣壹元;月遲到或早退三次及以上者扣當(dāng)月獎(jiǎng)金;全年累計(jì)遲到八次者,扣年終獎(jiǎng)金;累計(jì)遲到十次者,予以辭退或降低月工資標(biāo)準(zhǔn)壹佰元。 公司總經(jīng)辦將對(duì)公司員工出勤情況作不定期抽查,發(fā)現(xiàn)擅 離職守者,一律作曠工處理。確有特殊情況,應(yīng)于上班后半小時(shí)內(nèi)電話請(qǐng)假,否則,視為曠工。 ② 病假 3 天以內(nèi)(含 3天)由所在部門審批;中層及以上管理人員 1 天以上由分管副總或總經(jīng)理審批。病假期間只發(fā)基本工資的;扣除績效工資和獎(jiǎng)金 ④ 病假 10 天以上、醫(yī)療期內(nèi),按基本工資的 60%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 。 全年累計(jì)病假超過 20 天者(含 20 天),扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。 事假 ① 嚴(yán)格控制事假。否則按曠工處理。 3 天及上應(yīng)由總經(jīng)理審批。 ③ 事假期間不發(fā)工資,月事假超過 2 天者(含 2 天)扣當(dāng)月獎(jiǎng)金;原則當(dāng)月事假不得超過 10 天。 婚假 ① 凡符合《婚姻法》規(guī)定的員工,需請(qǐng)婚假的,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)所屬部門同意后,攜帶結(jié)婚證到總經(jīng)辦辦理請(qǐng)假手續(xù)。初婚男性 25 周歲以上(含 25 周歲),女性 23 周歲以上(含 23 周歲),另享有晚婚假 20 天(需報(bào)總經(jīng)理審批)。 喪假 直系親屬死亡,享有喪假三天(不含路程天數(shù)),喪假期間發(fā)全額工資 ;超假按事假處理,請(qǐng)假人請(qǐng)假時(shí)直接在所屬部門辦理請(qǐng)假審批手續(xù),交總經(jīng)辦即可。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假 15天。逾期經(jīng)批準(zhǔn)按病假處理。 (經(jīng)勞動(dòng)安全部門認(rèn)定,根據(jù)醫(yī)院意見給出假期)。 因工傷事故造成傷害,且受害者負(fù)次要責(zé)任的,在治療休養(yǎng) 期間,享受基本工資的 80%。 因工傷事故造成傷害,且受害者本人負(fù)完全責(zé)任的,在治療休養(yǎng)期間,享受基本的 50%。 三、員工出差管理規(guī)定 為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格考勤管理,及時(shí)了解員工去向,方便工作,特對(duì)員工出差作如下規(guī)定: (一)員工因公出差,必須填妥出差人員申請(qǐng)單(此單實(shí)行雙聯(lián)制,一聯(lián)由總經(jīng)辦作考勤依據(jù),一聯(lián) 由出差人安徽美安達(dá)投資集團(tuán)公司 制度匯編 8 員作報(bào)銷用),如遇特殊情況,事后必須及時(shí)補(bǔ)填申請(qǐng)單,并呈報(bào)綜合辦。 (三)出差人員應(yīng)于出差返回后,依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)填寫出差差旅費(fèi)報(bào)銷單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后,方可辦理報(bào)銷手續(xù),同時(shí)一次交還預(yù)支的差旅費(fèi)。 (五)員工出差期間除患病或特殊事故外,不得任意逗留(轉(zhuǎn)程),如因私逗留、轉(zhuǎn)程或請(qǐng)假者,不得報(bào)銷差旅費(fèi),具體由派遣出差的部門負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)審核。 (七)出差任務(wù)未能在預(yù)定日期內(nèi)辦完,需要順延時(shí)應(yīng)先就地口頭匯報(bào)上級(jí),返回后再以書面形式報(bào)告部門負(fù)責(zé)人,然后到總經(jīng)辦補(bǔ)辦手續(xù)。 人員出入 本公司人員 員工(副總及以上人員除外)因公出入公司時(shí),必須填寫《員
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