平安人壽保險公司培訓(xùn)津貼管理制度(文件)
【正文】 不比不知道，一比嚇一跳！ 鉆石人員還有參加鉆石表彰會、進研修班、事跡通過媒體報道等的機會！好處多多，榮譽多多。 新人傭金未達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)前，領(lǐng)取訓(xùn)練津貼的 FYC責(zé)任額打八折計算，鉆石考核傭金不打折。 ? 如主任（含）以上層級所增 FNA上季度平均 6個月轉(zhuǎn)正率 ≥ 55%，則可放寬當(dāng)季最多增員 4個 FNA和所增累計在職 FNA（指試用職級）總?cè)藬?shù)不能超過 6人限制。 其他三級機構(gòu) FYC試用總?cè)藬?shù) 236 占比 537 占比 464 占比300600 26 % 48 % 39 %6001800 94 % 162 % 135 %10001800 49 % 74 % 32 %1800 元以上 26 % 26 % 6 %8 月 9 月 10 月 14 二、政策變化 訓(xùn)練津貼升級 FNA配額調(diào)整 三、政策解析 目 錄 英才計劃升級 一、升級目的 15 FNA配額管理辦法調(diào)整 ?前提：各機構(gòu)整體 FNA配額數(shù)量不變 部 FNA6個月平均 13留 上季度平均 6轉(zhuǎn) 營業(yè)部增加配額數(shù)量上限 （ 0， 15%） － － （ 15%， 20%） ≥55% 本季度生成配額數(shù)量 *20% （ 20%， 25%） ≥55% 本季度生成配額數(shù)量 *30% （ 25%， 35%） ≥55% 本季度生成配額數(shù)量 *40% （ 35%， 100%） ≥55% 本季度生成配額數(shù)量 *50% 注 1：留存率和計算當(dāng)季配額時所采用的留存率指標(biāo)為同一個數(shù)值，如調(diào)整 09年一季度配額時，需考察的留存率為 2020年 6月至 2020年 11月入司新人的平均 13個月留存率。 原訓(xùn)練津貼：650*3+300*3=2850元 現(xiàn)訓(xùn)練津貼： 1000*3+300*3=3900元 當(dāng)月收入 : 原政策 =1800+520=2320元 新政策 =1800+700=2500元 當(dāng)月收入提高 180元。 原訓(xùn)練津貼：800*3+500*3=3900元 現(xiàn)訓(xùn)練津貼： 1200*3+500*3=5100元 當(dāng)月收入 : 原政策 =1800+640=2440元 新政策 =1800+800=2600元 當(dāng)月收入提高 160元。 2500元以上的將增加 第三檔 訓(xùn)練津貼，據(jù) 10三月的歷史數(shù)據(jù)分析，這一部分人員占比在 5％ 左右，每月訓(xùn)練津貼較舊版 FNA增加 500元或 NA增加 300元 。 例： NA業(yè)務(wù)員傅平安 12月 1日入司 ,月FYC2500元。 升級目的 4 二、政策變化 訓(xùn)練津貼升級 FNA配額調(diào)整 三、政策解析 目 錄 英才計劃升級 一、升級目的 5 訓(xùn)練津貼升級 版本 入司月份 新人當(dāng)月 FYC責(zé)任額 FNA訓(xùn)練津貼 NA訓(xùn)練津貼 I 13月 500（含） 800 800 600 800（含）以上 1500 1000 46月 800（含）以上 1000 — 版本 入司月份 新人當(dāng)月 FYC責(zé)任額 FNA訓(xùn)練津貼 NA訓(xùn)練津貼 I 13月 600（含） 900 800 600 900（含） 2500 1500 1000 2500（含）以上 2000 1300 46月 900（含）以上 1000 — ? 增加 13月 2500元以上一檔， FNA津貼 2000元， NA津貼 1300元； ? 將
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