人壽保險公司增員專題培訓(xùn)講解教程(文件)
【正文】 培訓(xùn) R113 如何提升應(yīng)聘者的素質(zhì) 增員管理方式對留存率的影響 落實增員 講求育成（天龍八部） 高峰培訓(xùn) R114 透過各種培訓(xùn)或訓(xùn)練來提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)員水平 為業(yè)務(wù)員建立好一套創(chuàng)業(yè)藍圖，以持續(xù)不斷地培養(yǎng)其專業(yè)性 入司前，以展示資料引導(dǎo)他去了解壽險業(yè)務(wù)員工作的正確觀念 提供各項更明確的選擇標準給推介人 運用更高品質(zhì)的增員來源 盡可能跟所有可能的應(yīng)聘者都進行面談 盡可能運用許多不同的增員方法和增員來源 高峰培訓(xùn) R115 要追蹤、評估各種增員方法的運用成效 改進你所使用的每一種增員方法 要使面談的過程變成非常地有條理 每次面談都能使用“面談指南”這一工具來協(xié)助面談的進行，并隨時寫上自己的注記 盡早獲取應(yīng)聘者的相關(guān)資訊，愈多愈好 要將你的各項選擇標準寫下來 充分運用性向測驗資料 高峰培訓(xùn) R116 ?增員活動量大 ?注重輔導(dǎo)力量是否充足 ?新人大多由私人介紹而來，如家人、朋友、客戶、影響中心推薦 ?很少從中介機構(gòu)招聘 低定著率 高定著率 ?增員活動量低 ?不顧輔導(dǎo)力量充足
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