4民營(yíng)企業(yè)人才現(xiàn)狀對(duì)策(文件)
【正文】 提出了今后一個(gè)時(shí)期我國(guó)人才工作的根本任務(wù)就是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。**區(qū)是新建時(shí)間不久的一個(gè)區(qū)，雖然經(jīng)過(guò)五年發(fā)展，取得了很大的成績(jī)，但經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，各種生活配套設(shè)施缺乏，要在這一基礎(chǔ)上加快民營(yíng)企業(yè)發(fā)展，這就要求我們必須采取更及時(shí)、更扎實(shí)、更有效的人才培養(yǎng)、吸引和使用措施，提高各類人才的地位和待遇，以事業(yè)吸引人才，以感情凝聚人才，以必要的待遇穩(wěn)定人才。抓好人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化，采取招攬、培養(yǎng)眾多的人才是確保我區(qū)民營(yíng)企業(yè)持續(xù)發(fā) 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 展的關(guān)鍵一環(huán)。在經(jīng)濟(jì)收入、技術(shù)入股、物質(zhì)精神獎(jiǎng)勵(lì)等方面做出明確的規(guī)定，形成人才 “ 洼地效應(yīng) ” 。要完善民營(yíng)企業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制，建立優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)人才物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)制度，形成一種激勵(lì)人才積極創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。首先要進(jìn)一步放寬人才引進(jìn)條件，在原有引進(jìn)高層次人才激勵(lì)政策的基礎(chǔ)上，可考慮在數(shù)控機(jī)床、模具制造等我區(qū)急需的低學(xué)歷高技能人才引進(jìn)上提供配套政策，為企業(yè)招聘緊缺急需的低學(xué)歷高技能人才提供政策支持。要進(jìn)一步加大區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)作用的發(fā)揮，開(kāi)辟各有關(guān)部門整體聯(lián)運(yùn)動(dòng)、上下貫通的 “ 人才綠色通道 ” ，使民營(yíng)企業(yè)在內(nèi)的各類引進(jìn)人才應(yīng)享受的相關(guān)政策得到有效落實(shí)。同時(shí)充分發(fā)揮政府在引導(dǎo)新聞?shì)浾搶?dǎo)向方面的作用，借助新聞媒體和網(wǎng)絡(luò)傳播的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步加大人才政策的宣傳力度，使我區(qū)的人才政策切實(shí)被眾多的民營(yíng)企業(yè)和人才個(gè)體所了解。鼓勵(lì)有條件的民營(yíng)企業(yè)建立人才資源開(kāi)發(fā)管理機(jī)制，與國(guó)內(nèi)外名校合作建立自己的培訓(xùn) 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 學(xué)院或者研發(fā)中心，提高其創(chuàng)新能力。 。要與相關(guān)部門加強(qiáng)溝通，盡快促使像江南高纖這種大型民營(yíng)企業(yè)博士后流動(dòng)工作站的審批，以此解決我區(qū)重點(diǎn)行業(yè)的關(guān)鍵共性技術(shù)，同時(shí)吸引培養(yǎng)一批符合區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展急需的中高級(jí)人才。加大對(duì)教育培訓(xùn)的投入。要加快人才管理信息化建設(shè)步伐。 三是強(qiáng)化政府服務(wù)功能，進(jìn)一步推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)人才服務(wù)社會(huì)化。積極引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)建立科學(xué)、有效的業(yè)績(jī)考評(píng)機(jī)制，保證企業(yè)內(nèi)部公平。要關(guān)心民營(yíng)企業(yè)人才家屬就業(yè)等問(wèn)題，解決人才后顧之憂。 二是創(chuàng)新人才政策，進(jìn)一步改善民營(yíng)企業(yè)人才成長(zhǎng)環(huán)境。區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)占據(jù)了人才優(yōu)勢(shì) ，誰(shuí)就擁有了競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。對(duì)此，我們必須牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的理念，從戰(zhàn)略的高度，深化對(duì)人才價(jià)值的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作。
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