【正文】 十五日者，予以清退，不發(fā)給資費。 新進(jìn)人員從報到之日起計薪，離職人員自 離職之日停薪，按日計發(fā)。 五、休假及請假 按國家規(guī)定，員工享有以下帶薪假日（有基本工資，無績效工資）：元旦： 1 天；春節(jié)： 3 天；清明節(jié)： 1 天；勞動節(jié)：1 天；端午節(jié)： 1 天；中秋節(jié)： 1 天；國慶節(jié)： 3 天；婚假： 3 天+晚婚 7 天；喪假： 3 天；產(chǎn)假： 90 天 +晚育 15 天。 春節(jié)探親往來旅途費，可按醫(yī)院規(guī)定報銷相應(yīng)的費用， 第 19 頁 共 26 頁 超支部分由個人承擔(dān)。 六、培訓(xùn) 為提高員工業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使醫(yī)院人力資源能適應(yīng)醫(yī)院日益發(fā)展的需要，醫(yī)院將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主任同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。 七、調(diào)職 醫(yī)院基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。 八、辭職及辭退 員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填寫書面離職申請，一般員工經(jīng)部門主任、院辦主任核準(zhǔn)；主任以上員工須經(jīng)院長批準(zhǔn)后，方可辦理手續(xù)。 九、保密 不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，員工所掌握的有關(guān)醫(yī)院 第 21 頁 共 26 頁 的信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開。 樹立保密意識，涉及醫(yī)院機(jī)密 的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主任匯報。由各部門依照《績效工資考核管理辦法》，具體執(zhí)行。員工的獎勵參 照《績效工資考核管理辦法》執(zhí)行，對于在當(dāng)月工作突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工在下月的績效工資中給予適當(dāng)獎勵。 有下列情形之一者，予以罰款或批評： （ 1）上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者； （ 2）因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者； （ 3）妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者； （ 4）不服從主任管 理，情節(jié)輕微者； （ 5）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 （ 9）有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響醫(yī)院聲譽或在醫(yī)院內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。于是新一次的驗廠開始了。所以一些產(chǎn)品的性能公司實驗室不能完成。 雖然我們的織帶并不屬于強(qiáng)制性認(rèn)證產(chǎn)品系列，但是從主機(jī)廠到總成廠，一級一級往下推，導(dǎo)致我們織帶行業(yè)也必須做這個自愿性的產(chǎn)品認(rèn)證。某一天收到工商所的檢查通知，說我們違規(guī)使用標(biāo)志（弱弱的問一下，誰能告訴我這個是否屬于工商所管轄啊，我記得是屬于質(zhì)量監(jiān)督局吧，求解）。趕緊打電話去中心問啊，接電話的工作人員簡單的一句話就把我打發(fā)了 “ 你們不要再強(qiáng)制產(chǎn)品認(rèn)證里面查，要在自愿性產(chǎn) 品認(rèn)證項目欄查 ，我勒個去，我怎么知道是自愿性的啊。那就表示我們得到的只是一張證 第 26 頁 共 26 頁 書啊。 后來我打電話給客戶，說明了情況，準(zhǔn)備明年取消審核。那就繼續(xù)做下去吧，反正還是有點用處的，最起碼整個公司的環(huán)境得到了很大的提高和改善， 。我無語啊，這到底是什么情況啊。工程量浩大啊，還好結(jié)果沒怎么處罰。沒辦法啊，官子兩張口啊，但是問題總要弄明白啊，我又問中心，這次是專業(yè)的人員了，說我們屬于自愿性認(rèn)證，產(chǎn)品不屬于強(qiáng)制性認(rèn)證，所以不能使用。后來又說在質(zhì)量監(jiān)督局網(wǎng)上查不到我么的證書編號。但是后來在 ccc 證書的使用又出現(xiàn)了新的插曲。于是我們對產(chǎn)品的全部性能委托第三方天津汽車質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心做了全項的檢驗，結(jié)果出來后，將第三方的報告復(fù)印件和整改文件一起寄到了認(rèn)證中心。因為那時候公司的實驗室剛成立，所擁有的設(shè)備并不是那么完善，但是主要的實驗設(shè)備我們都已經(jīng)具備了。 十二、附則 本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸醫(yī)院辦公室，自頒布之日起生效。 （ 4）一個月內(nèi)受到批評超過三次者；一個月內(nèi)曠工累計達(dá)二日者； （ 5）道德行為不合社會規(guī)范，影響醫(yī)院聲譽者； （ 6）散播不利于醫(yī)院謠言或挑撥醫(yī)院與員工的 感情，實際影響較輕者； 有下列情形之一者，予以辭退： （ 1）對同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者； 第 23 頁 共 26 頁 （ 2）偷竊醫(yī)院或同事財物經(jīng)查屬實者；受法院判決的刑事處分者； （ 3）無故損毀醫(yī)院財物，損失重大，或毀、涂改醫(yī)院重要文件者；偽造或盜用醫(yī)院印章者； （ 4）吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；煽動怠工或罷工者；參加非法組織者； （ 5）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者； （ 6）連續(xù)曠工 3 天或全年累計 15 天的； （ 7）故意泄露醫(yī)院營業(yè)上的機(jī)密，致使醫(yī)院蒙受重大損失者。每年年終評定優(yōu)秀員工獎，由部門主任書面 第 22 頁 共 26 頁 提出備選優(yōu)先員工名單，經(jīng)醫(yī)院相關(guān)部門主任評議后，院長批準(zhǔn)。部門主任以上人員的考核結(jié)果由院長室保存，作為確定部門業(yè)績、獎勵的依據(jù)。員工試用期間由試用部門主任負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫《試用人員考核表》經(jīng)批準(zhǔn)后正式錄用。 明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。 一般員工辭職，需提前 7 天提出申請；部門主任辭職，需提 前 2 個月提出申請。 醫(yī)院調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，使其 “ 人盡其才，才盡其用 ” 。由醫(yī)院報銷培訓(xùn)費的員工，如在此一年內(nèi)離職（含辭退），須向醫(yī)院退返該報銷的費用。新員工培訓(xùn)由醫(yī)院根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工入職的前一個月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。 員工請假須提前提出申請， 2 天以內(nèi)的須經(jīng)所屬部門主任批準(zhǔn)； 3 天以上的須經(jīng)院長批準(zhǔn)。 春節(jié)期間休假或探親的，按照醫(yī)院規(guī)定的休假天數(shù)休假；放假期間在醫(yī)院值班的，發(fā)放值班補(bǔ)貼或安排調(diào)休。 在醫(yī)院上班的外地員工，暫不安排宿舍和吃飯。 員工的基本待遇有基本工資和績效獎金，按月計發(fā)，出 第 18 頁 共 26 頁 勤天數(shù)未