4民營(yíng)企業(yè)人事管理的幾點(diǎn)看法-閱讀頁(yè)
2024-09-06 17:59本頁(yè)面
【正文】 （ 4）、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或醫(yī)院規(guī)定其它不得帶入工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入醫(yī)院工作場(chǎng)所。 （ 6）、工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位、如需離開(kāi)應(yīng)向主任請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。 （ 8）、員工在工作時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。 （ 10）、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以醫(yī)院名義在外招搖撞騙。 （ 12）、各科主任應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。 醫(yī)院實(shí)行每日八小時(shí)工作制上午： 7： 30— 11： 30 下午：2： 30— 6： 00，以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。 實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門主任記錄工作人員的工作 時(shí)間（含加班時(shí)間），本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。 員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘內(nèi)到 第 17 頁(yè) 共 26 頁(yè) 班者 為遲 到。 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職（工）半日論。 無(wú)故提前十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論。 上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。 員工 曠職（工），不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。 四、福利待遇 醫(yī)院依照事業(yè)的發(fā)展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。月薪工資在次月 15 日發(fā)放，如遇款未及時(shí)到位，工資發(fā)放適當(dāng)順延。 試用人員試用期間不享受工資。 醫(yī)院依據(jù)有關(guān)規(guī)定，發(fā)放員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由醫(yī)院根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。 由于業(yè)務(wù)需要， 醫(yī)院可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，醫(yī)院發(fā)送適當(dāng)補(bǔ)貼或安排調(diào)休（調(diào)休不另計(jì)補(bǔ)貼）。如在值班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，還以曠工論處。具體額度由醫(yī)院根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。未經(jīng)準(zhǔn)假離崗者，以曠工論處。 新員工入職后，須接受醫(yī)院概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于 20 小時(shí)，合格者方可上 崗。 員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培 訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。 醫(yī)院對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間（不影響本職工作和任務(wù)的完成）內(nèi)，在醫(yī)院外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況可給予適當(dāng)報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)。 第 20 頁(yè) 共 26 頁(yè) 醫(yī)院所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記，由院長(zhǎng)辦公室保存在相應(yīng)的員工檔案內(nèi)。 醫(yī)院之間人員的調(diào)動(dòng)，須經(jīng)雙方部門主任、院長(zhǎng)辦公室的書面批準(zhǔn)。 員工接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在 1 天內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新的崗位報(bào)到。并視需要，由人事辦開(kāi)具《離職證明》。 違反國(guó)家法令、醫(yī)院制度而被辭退者，在賠償醫(yī)院的損失及辦理完交接手續(xù)后，限當(dāng)天內(nèi)撤離。未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得向其它任何人公開(kāi)或透露。 非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。 十、考核 試用考核。 平時(shí)考核。 部門主任以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。 十一、獎(jiǎng)懲 每月獎(jiǎng)勵(lì)。 年終獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)予員工一定的獎(jiǎng)金及頒發(fā)由醫(yī)院院長(zhǎng)簽署的表彰證書。 有下列情形之一者，予以降級(jí)（薪）： （ 1）擅離職守，致使醫(yī)院受較大損失者； （ 2）損毀醫(yī)院財(cái)物，造成較大損失者； （ 3）因工作失職、不負(fù)責(zé)任、違反操作規(guī)程，使醫(yī)院蒙受較大損失者；賠償比例不低于總額的 30%。 （ 8）利用醫(yī)院名義在外招搖撞騙，使醫(yī)院名譽(yù)受損害者。（ 10）其它違反法令、制度情節(jié)嚴(yán)重者。 本制度附表：《員工聘用申請(qǐng)表》、《員工辭職（退）申請(qǐng)表》、《物品交接清單》、《工作交接清單》《員工服務(wù)承諾書》 2024 年 08 月 09 日 第五篇：民 營(yíng)企業(yè)的質(zhì)量管理民營(yíng)企業(yè)的質(zhì)量體系管理者傷不起 第 24 頁(yè) 共 26 頁(yè) （二） 熱度 17 已有 213 次閱讀 202461821： 54|系統(tǒng)分類：質(zhì)量/工作 |質(zhì)量體系，管理者 更多 0 經(jīng)過(guò) 6 個(gè)月的貫徹和實(shí)施，公司基本滿足了上次老師留下的驗(yàn)廠條件。因?yàn)?ccc 的要求文件主要是針對(duì)產(chǎn)品的性能，所以文件化方面比較輕松，關(guān)鍵是材料性能的檢測(cè)。但是一些特殊性能的檢測(cè)設(shè)備由于公司本身的局限性 ，并不能完全保障到位。這個(gè)被開(kāi)了一個(gè)不符合項(xiàng)，通過(guò)和老師的溝通，由于一些性能的特殊性，可以用第三方的報(bào)告來(lái)彌補(bǔ)。就這樣我們的第一次 ccc 驗(yàn)廠通過(guò)了，并獲得了汽車強(qiáng)制性認(rèn)證產(chǎn)品證書。說(shuō)道起源，那時(shí)河北寧 晉鳳凰織帶廠是比較大的一個(gè)織帶廠，當(dāng)時(shí)他們提出的做 ccc 認(rèn)證，慢慢的中心認(rèn)識(shí)到了這個(gè)問(wèn)題，所以他們?cè)趯?duì)總成和主機(jī)廠進(jìn)行審核的時(shí)候（因 第 25 頁(yè) 共 26 頁(yè) 為主機(jī)和總成廠是屬于強(qiáng)制性認(rèn)證的），就特別的關(guān)注了下總成廠使用的安全帶織帶供應(yīng)商是否通過(guò)了 ccc 認(rèn)證，結(jié)果是直接導(dǎo)致下面的織帶行業(yè)一片哀鴻， 其后的一段時(shí)間，我們也還是按照培訓(xùn)后的新模式進(jìn)行操作，整體效果還是不錯(cuò)的。因?yàn)楫?dāng)初我們通過(guò)了 ccc 認(rèn)證以后，所有的產(chǎn)品外包裝紙箱都是印刷了 ccc 字樣的標(biāo)志，當(dāng)時(shí)也許是我們沒(méi)有說(shuō) 清楚，還是審核老師沒(méi)說(shuō)清楚，我們就這樣將 ccc 標(biāo)志印刷在外包裝了。我那個(gè)悲催啊，我說(shuō)我們有 ccc 證書啊，他們說(shuō)我們的證書只能局限于證書使用，不能印刷在產(chǎn)品，額，我們也沒(méi)有用在產(chǎn)品上啊，只是包裝紙箱上。我當(dāng)時(shí)就傻眼了，怎么可能呢。查到了，又和工商所的溝通，結(jié)果是我們還是不能使用。我那個(gè)成吉思汗啊。沒(méi)辦法啊，和工商所協(xié)商后，整改啊，把所有的包裝紙箱上的標(biāo)志全部用不干膠覆蓋了。也就這樣過(guò)去了?？蛻裟沁呎f(shuō)了一句 “ 你們還是繼 續(xù)做吧，不然我們做產(chǎn)品強(qiáng)制性審核的時(shí)候你們沒(méi)有這張證書，到時(shí)候我們的總成又會(huì)因?yàn)榭棊П慌谐刹缓细?” ，那么，沒(méi)辦法，為了以后的合作，那就繼續(xù)吧，就當(dāng)做是強(qiáng)制
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