有價值的管理培訓課件之員工激勵新法(文件)
【正文】 動心理資源 ,是激勵工作的重要組成部分 .C 員工滿意度的測量蓋洛普公司員工滿意度量表 是 否 是 否 是 否 ,我曾經(jīng)受到表揚 是 否 是 否 ,有人關心我成長 是 否 是 否 ,我說話得到尊重 是 否 是 否 是 否 ,單位有人談到我的進步 是 否 是 否工作滿意調查表( 。 .) ,我對我的工作感到滿意 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 ,所付的報酬是不錯的 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 ,我與同事的關系不錯 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 ,我的工資級別是不錯的1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 ,所得的報酬是不夠的 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 ,我的報酬太低了 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 517我如果在另一家公司做同樣的工作 ,那么賺錢的機會更多1 2 3 4 5 1 2 3 4 5續(xù)上表D 管理行為激勵性檢定? 員工感到激勵的管理行為管理行為激勵表 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否員工未受到激勵 ,而是受到挫傷的管理行為? 管理行為挫傷表 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 ,不公 是 否 持久穩(wěn)定地激勵下屬的管理行為? 激勵下屬的管理行為表 是 否 是 否 是 否 是 否 ,應立即解決 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否續(xù)上表 領導人激勵能力評量表我會告訴下屬他的進步和尊重他們額外的工作 ,卓越的判斷和創(chuàng)新思想嗎 ?是 否我對于下屬的錯誤 ,會提出建設性的批評嗎 ? 是
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