【摘要】政府公共關系工作程序政府公共關系的目標,就是通過堅持不懈的努力在公眾心目中樹立良好的政府形象。要樹立良好的政府形象,公共關系必須采用科學的方法,對各項活動進行周密的計劃。美國公共關系學者卡特李普在與森特合著的被稱為“公關圣經”的《有效公共關系》一書中,提出了“四步工作方法”。他們認為不管是哪種形式的公共關系工作,自始至
2025-01-13 05:51
【摘要】獲得大訂單的三部曲?如何找到潛在客戶?如何知道客戶真正需要什么?如何使得客戶滿意?如何進行跨部門有效溝通?如何將小項目做成大項目?如何有效利用老總?如何對待競爭對手的價格戰(zhàn)?如何縮短銷售的周期?企業(yè)營銷存在的問題企業(yè)贏利價值鏈財務效益市場份額客戶可獲
2025-01-15 14:08
【摘要】?引言?實踐難題?構建基礎?基本內容?運營流程?報告與質詢?實踐體會引言?GE前CEO韋爾奇:預算是美國公司的禍根,它根本不應該存在…?《哈佛商業(yè)評論》:Whoneedsbudgets?!?實踐難題?構建基礎?基本
【摘要】Copyright?2022陜西易知行管理咨詢有限公司版權所有2022/2/10集團財務管控Copyright?2022陜西易知行管理咨詢有限公司版權所有2022/2/10集團財務管控簡介集團財務管控的組織我國集團財務管控現狀集團財務管控職能集團財務戰(zhàn)略集團財務管控的前提集
2025-01-15 14:25
【摘要】SEPG/000621/SH-Integrated(97GB)DocumentDateSEPG/000621/SH-Integrated(97GB)1管理流程部分主要內容?高效管理程序的結構?一體化的年度規(guī)劃流程?整體規(guī)劃流程?人力資源規(guī)劃詳解?日常管理流程?資金管理流程
【摘要】“一個人沒有團隊精神將難成大事;一個企業(yè)如果沒有團隊精神將成為一盤散沙;一個民族如果沒有團隊精神也將難以強大?!薄秷F隊精神》?五個指頭論長短:有一則寓言故事,說的是五個指頭伸出來,比誰是老大,誰就排第一。老大說,我最粗,我應該排第一;老二說,我最靈活,我
2025-02-28 20:32
【摘要】$劉黎15273157350品牌管理參考書目,周建設.品牌管理[M].北京:清華大學出版社,2023..產品管理[M].北京:高等教育出版社,2023.郭振璽主編F274/93中國傳媒大學出版社賈昌榮著黃煥山主編F270/661光明日報出版社
2025-01-18 13:40
【摘要】海底撈火鍋起源:1994,四川簡陽,火鍋店現狀:36家分店,覆蓋北京、上海、天津、西安、鄭州等地理念:服務至上,顧客至上價值觀:用雙手改變命運,靠勤奮實現夢想海底撈簡介海底撈說:?提前2-3天訂座?不以利潤為主要考核目標,卻每年進賬3個億?百盛餐飲集團的學習榜樣
2025-01-13 05:50
【摘要】1企業(yè)文化與團隊精神2同一個世界,同一個夢想。3引言、世界是平的地球是圓的4世界是平的全球化-「國家」-「企業(yè)」-「個人」3重匯流第1重匯流-10輛推土機一起推過來第2重匯流-新科技遇到新作法第3重匯流-遇到新來的30億人口5
2025-01-27 00:35
【摘要】三星集團成功的背后——簡析近年來三星廣告的發(fā)展三星集團近年來的發(fā)展狀況?三星國際投資,是韓國最大的企業(yè)之一?,F任會長李健熙。該集團下屬包括26個下屬公司及若干其他法人機構,在近70個國家和地區(qū)建立了近300個法人及辦事處,員工總數,業(yè)務涉及電子、機械、化學、造船、金融保險等眾多領域。?旗下眾所周知的三星電子是該集團進入世界500
2025-01-15 13:24
【摘要】員工激勵新法要做到很好地吸引人才,留住人才,培養(yǎng)人才,使用人才,關鍵在于企業(yè)有一套激勵員工的機制,有一個朝氣蓬勃,團結向上的文化環(huán)境.什么是激勵?所謂激勵,是指引起需要,激發(fā)動機,指導行為,有效實現目標的心理過程.通俗地說就是調動員工的工作積極性.Chapter1應用心理資源進行激勵的特點你發(fā)現自己身上的寶貴資源
2025-02-28 20:37
【摘要】創(chuàng)新思維與領導藝術創(chuàng)新思維與領導藝術(清華大學)(清華大學)主講:劉峰博士 一、打開空間,四個轉換一、打開空間,四個轉換企業(yè)發(fā)展重在創(chuàng)新管理創(chuàng)新重在決策決策決斷重在選擇選擇重在打開空間一、打開空間,四個轉換一、打開空間,四個轉換由用小看大到用大看小由排斥差異到重視差異由單向思維到多向思維由單腦思維
2025-02-28 20:33
【摘要】讓我們做得更好!讓我們做得更好!——目標、績效和員工激勵目標、績效和員工激勵目標管理:用目標來進行管理目標管理:用目標來進行管理什么是目標管理?什么是目標管理?是一種主動的管理,是一種主動的管理,也是一種以結果為導向的管理方式。也是一種以結果為導向的管理方式。怎樣的企業(yè)目標是有效的?怎樣的企業(yè)目標是有效的??能夠激發(fā)斗志的能夠激發(fā)斗志的?重點明確的重點明確的
【摘要】237S管理-1-目錄一.為什么7S是工廠管理合理化的根本二.7S的含義三.7S的實施方法四.7S的導入與推行7S管理-2-壹、為什么7S是工廠管理合理化的根本1-1為什么要合理化合理化者:企業(yè)之大事
【摘要】第二章戰(zhàn)略規(guī)劃與營銷管理過程第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略規(guī)劃第二節(jié)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃第三節(jié)業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃第四節(jié)市場營銷管理過程第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略規(guī)劃一、企業(yè)戰(zhàn)略的概念及特征二、企業(yè)戰(zhàn)略的層次三、戰(zhàn)略規(guī)劃的一般過程一、企業(yè)戰(zhàn)略的概念及特征?(P56)