有價(jià)值的管理培訓(xùn)課件之五十八xxxx年員工激勵(lì)新法(文件)
【正文】 激勵(lì)工作的重要組成部分 .C 員工滿意度的測量蓋洛普公司員工滿意度量表 是 否 是 否 是 否 ,我曾經(jīng)受到表揚(yáng) 是 否 是 否 ,有人關(guān)心我成長 是 否 是 否 ,我說話得到尊重 是 否 是 否 是 否 ,單位有人談到我的進(jìn)步 是 否 是 否工作滿意調(diào)查表( 。 .) ,我對(duì)我的工作感到滿意 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 ,所付的報(bào)酬是不錯(cuò)的 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 ,我與同事的關(guān)系不錯(cuò) 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 ,我的工資級(jí)別是不錯(cuò)的1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 ,所得的報(bào)酬是不夠的 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 ,我的報(bào)酬太低了 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 517我如果在另一家公司做同樣的工作 ,那么賺錢的機(jī)會(huì)更多1 2 3 4 5 1 2 3 4 5續(xù)上表D 管理行為激勵(lì)性檢定員工感到激勵(lì)的管理行為管理行為激勵(lì)表 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否員工未受到激勵(lì) ,而是受到挫傷的管理行為 管理行為挫傷表 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 ,不公 是 否 持久穩(wěn)定地激勵(lì)下屬的管理行為 激勵(lì)下屬的管理行為表 是 否 是 否 是 否 是 否 ,應(yīng)立即解決 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否續(xù)上表 領(lǐng)導(dǎo)人激勵(lì)能力評(píng)量表我會(huì)告訴下屬他的進(jìn)步和尊重他們額外的工作 ,卓越的判斷和創(chuàng)新思想嗎 ?是 否我對(duì)于下屬
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