【摘要】?引言?實(shí)踐難題?構(gòu)建基礎(chǔ)?基本內(nèi)容?運(yùn)營(yíng)流程?報(bào)告與質(zhì)詢(xún)?實(shí)踐體會(huì)引言?GE前CEO韋爾奇:預(yù)算是美國(guó)公司的禍根,它根本不應(yīng)該存在…?《哈佛商業(yè)評(píng)論》:Whoneedsbudgets?!?實(shí)踐難題?構(gòu)建基礎(chǔ)?基本
2025-01-13 05:51
【摘要】政府公共關(guān)系工作程序政府公共關(guān)系的目標(biāo),就是通過(guò)堅(jiān)持不懈的努力在公眾心目中樹(shù)立良好的政府形象。要樹(shù)立良好的政府形象,公共關(guān)系必須采用科學(xué)的方法,對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行周密的計(jì)劃。美國(guó)公共關(guān)系學(xué)者卡特李普在與森特合著的被稱(chēng)為“公關(guān)圣經(jīng)”的《有效公共關(guān)系》一書(shū)中,提出了“四步工作方法”。他們認(rèn)為不管是哪種形式的公共關(guān)系工作,自始至
【摘要】獲得大訂單的三部曲?如何找到潛在客戶(hù)?如何知道客戶(hù)真正需要什么?如何使得客戶(hù)滿意?如何進(jìn)行跨部門(mén)有效溝通?如何將小項(xiàng)目做成大項(xiàng)目?如何有效利用老總?如何對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格戰(zhàn)?如何縮短銷(xiāo)售的周期?企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)存在的問(wèn)題企業(yè)贏利價(jià)值鏈財(cái)務(wù)效益市場(chǎng)份額客戶(hù)可獲
2025-01-15 14:08
【摘要】Copyright?2022陜西易知行管理咨詢(xún)有限公司版權(quán)所有2022/2/10集團(tuán)財(cái)務(wù)管控Copyright?2022陜西易知行管理咨詢(xún)有限公司版權(quán)所有2022/2/10集團(tuán)財(cái)務(wù)管控簡(jiǎn)介集團(tuán)財(cái)務(wù)管控的組織我國(guó)集團(tuán)財(cái)務(wù)管控現(xiàn)狀集團(tuán)財(cái)務(wù)管控職能集團(tuán)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略集團(tuán)財(cái)務(wù)管控的前提集
2025-01-15 14:25
【摘要】SEPG/000621/SH-Integrated(97GB)DocumentDateSEPG/000621/SH-Integrated(97GB)1管理流程部分主要內(nèi)容?高效管理程序的結(jié)構(gòu)?一體化的年度規(guī)劃流程?整體規(guī)劃流程?人力資源規(guī)劃詳解?日常管理流程?資金管理流程
【摘要】“一個(gè)人沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神將難成大事;一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神將成為一盤(pán)散沙;一個(gè)民族如果沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神也將難以強(qiáng)大。”——《團(tuán)隊(duì)精神》?五個(gè)指頭論長(zhǎng)短:有一則寓言故事,說(shuō)的是五個(gè)指頭伸出來(lái),比誰(shuí)是老大,誰(shuí)就排第一。老大說(shuō),我最粗,我應(yīng)該排第一;老二說(shuō),我最靈活,我
2025-02-28 20:32
【摘要】管理咨詢(xún)的使命與價(jià)值咨詢(xún)和管理咨詢(xún)是人類(lèi)一項(xiàng)古老而又嶄新的智力活動(dòng)?根據(jù)《圣經(jīng)》記載,希伯萊人的領(lǐng)袖摩西(公元前1300年)之岳父亞斯羅是世界上第一位著名的管理顧問(wèn)。正是根據(jù)亞斯羅的建議,摩西運(yùn)用管理的“例外原則”建立了一個(gè)包括“十夫長(zhǎng)”、“五十夫長(zhǎng)”、“百夫長(zhǎng)”和“千夫長(zhǎng)”等職位在內(nèi)的較為有序的部族組織結(jié)構(gòu),圣經(jīng)中還
2025-02-16 16:14
【摘要】237S管理-1-目錄一.為什么7S是工廠管理合理化的根本二.7S的含義三.7S的實(shí)施方法四.7S的導(dǎo)入與推行7S管理-2-壹、為什么7S是工廠管理合理化的根本1-1為什么要合理化合理化者:企業(yè)之大事
【摘要】讓我們做得更好!讓我們做得更好!——目標(biāo)、績(jī)效和員工激勵(lì)目標(biāo)、績(jī)效和員工激勵(lì)目標(biāo)管理:用目標(biāo)來(lái)進(jìn)行管理目標(biāo)管理:用目標(biāo)來(lái)進(jìn)行管理什么是目標(biāo)管理?什么是目標(biāo)管理?是一種主動(dòng)的管理,是一種主動(dòng)的管理,也是一種以結(jié)果為導(dǎo)向的管理方式。也是一種以結(jié)果為導(dǎo)向的管理方式。怎樣的企業(yè)目標(biāo)是有效的?怎樣的企業(yè)目標(biāo)是有效的??能夠激發(fā)斗志的能夠激發(fā)斗志的?重點(diǎn)明確的重點(diǎn)明確的
【摘要】第二章戰(zhàn)略規(guī)劃與營(yíng)銷(xiāo)管理過(guò)程第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略規(guī)劃第二節(jié)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃第三節(jié)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃第四節(jié)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理過(guò)程第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略規(guī)劃一、企業(yè)戰(zhàn)略的概念及特征二、企業(yè)戰(zhàn)略的層次三、戰(zhàn)略規(guī)劃的一般過(guò)程一、企業(yè)戰(zhàn)略的概念及特征?(P56)
【摘要】海底撈火鍋起源:1994,四川簡(jiǎn)陽(yáng),火鍋店現(xiàn)狀:36家分店,覆蓋北京、上海、天津、西安、鄭州等地理念:服務(wù)至上,顧客至上價(jià)值觀:用雙手改變命運(yùn),靠勤奮實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想海底撈簡(jiǎn)介海底撈說(shuō):?提前2-3天訂座?不以利潤(rùn)為主要考核目標(biāo),卻每年進(jìn)賬3個(gè)億?百盛餐飲集團(tuán)的學(xué)習(xí)榜樣
2025-01-13 05:50
【摘要】員工激勵(lì)新法要做到很好地吸引人才,留住人才,培養(yǎng)人才,使用人才,關(guān)鍵在于企業(yè)有一套激勵(lì)員工的機(jī)制,有一個(gè)朝氣蓬勃,團(tuán)結(jié)向上的文化環(huán)境.什么是激勵(lì)?所謂激勵(lì),是指引起需要,激發(fā)動(dòng)機(jī),指導(dǎo)行為,有效實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的心理過(guò)程.通俗地說(shuō)就是調(diào)動(dòng)員工的工作積極性.Chapter1應(yīng)用心理資源進(jìn)行激勵(lì)的特點(diǎn)你發(fā)現(xiàn)自己身上的寶貴資源
2025-02-28 20:37
【摘要】創(chuàng)新思維與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)創(chuàng)新思維與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)(清華大學(xué))(清華大學(xué))主講:劉峰博士 一、打開(kāi)空間,四個(gè)轉(zhuǎn)換一、打開(kāi)空間,四個(gè)轉(zhuǎn)換企業(yè)發(fā)展重在創(chuàng)新管理創(chuàng)新重在決策決策決斷重在選擇選擇重在打開(kāi)空間一、打開(kāi)空間,四個(gè)轉(zhuǎn)換一、打開(kāi)空間,四個(gè)轉(zhuǎn)換由用小看大到用大看小由排斥差異到重視差異由單向思維到多向思維由單腦思維
2025-02-28 20:33
【摘要】高績(jī)效運(yùn)營(yíng)管理培訓(xùn)之質(zhì)量流程控制圖機(jī)密和專(zhuān)有未經(jīng)麥肯錫許可,任何對(duì)此資料的使用嚴(yán)格禁止2023年6月2目標(biāo)§解釋波動(dòng)和統(tǒng)計(jì)過(guò)程控制指什么§示范控制圖的系統(tǒng)使用方法§練習(xí)在車(chē)間使用控制圖§解釋如何運(yùn)用控制圖滿足顧客需求資料來(lái)源:麥肯錫3內(nèi)容?理解波動(dòng)?什么是統(tǒng)計(jì)過(guò)程控制(S
2025-02-26 09:21
【摘要】1企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)精神2同一個(gè)世界,同一個(gè)夢(mèng)想。3引言、世界是平的地球是圓的4世界是平的全球化-「國(guó)家」-「企業(yè)」-「?jìng)€(gè)人」3重匯流第1重匯流-10輛推土機(jī)一起推過(guò)來(lái)第2重匯流-新科技遇到新作法第3重匯流-遇到新來(lái)的30億人口5
2025-01-27 00:35