【摘要】研發(fā)人員的考核與激勵(lì)課程主講:曾學(xué)明老師Jay【課程主辦】深圳市華晟企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司課程描述?●課程背景?研發(fā)人員的考核不激劫是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、研發(fā)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理最為頭疼的問(wèn)題乊
2025-05-15 01:21
【摘要】第一篇:研發(fā)人力資源管理之研發(fā)人員的考核與激勵(lì) 研發(fā)人力資源管理之研發(fā)人員的考核與激勵(lì) 主講:曾學(xué)明(十多年高科技企業(yè)研發(fā)管理實(shí)踐,在某著名通信公司工作期間,主持過(guò)多個(gè)項(xiàng)目的研發(fā)管理工作,具有豐富...
2025-10-06 12:09
【摘要】研發(fā)人員績(jī)效管理精華版22目錄型及技術(shù)任職資格的研發(fā)KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)目標(biāo)管理/個(gè)人的績(jī)效輔導(dǎo)價(jià)與反饋管理結(jié)果的應(yīng)用及獎(jiǎng)金分配層領(lǐng)導(dǎo)的述職管理核與激勵(lì)概述33研發(fā)績(jī)效管理常見(jiàn)的6大問(wèn)題太關(guān)注產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的結(jié)果“評(píng)價(jià)完全是主管的
2025-01-18 12:29
【摘要】某為能力素質(zhì)模型研究與開(kāi)發(fā)人員的素質(zhì)及其評(píng)估建立素質(zhì)模型的背景?建立素質(zhì)模型的目的?素質(zhì)模型建立的過(guò)程?某為優(yōu)秀研發(fā)員工的素質(zhì)模型采用行為訪談技術(shù)的緣由傳統(tǒng)的符號(hào)操作式智力測(cè)驗(yàn)不能預(yù)測(cè)學(xué)習(xí)成績(jī)之外的工作業(yè)績(jī)。標(biāo)準(zhǔn)化人格特質(zhì)測(cè)驗(yàn)在工業(yè)情境中的有效性不好。McClelland等提出的工作素質(zhì)評(píng)估技術(shù)能夠
2025-02-23 22:14
【摘要】安全事故的常見(jiàn)起因1.操作者缺乏經(jīng)驗(yàn),工作前沒(méi)有準(zhǔn)備,違反操作規(guī)程和制度,不聽(tīng)勸阻或未獲批準(zhǔn)擅自操作,未檢查儀器設(shè)備,沒(méi)有防范措施。2.實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、儀器結(jié)構(gòu)或布局不合理,材料質(zhì)量低劣,試劑未作檢查或處理(如乙醚中的過(guò)氧化物)。3.未使用恰當(dāng)?shù)姆雷o(hù)設(shè)備,缺乏安全工具或使用不當(dāng),設(shè)備超負(fù)荷或帶病工作。4.智能因素:知識(shí)缺乏,無(wú)良好的判斷能力,注意
2025-01-16 01:45
【摘要】主辦:深圳市華晟企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司提前報(bào)名優(yōu)惠!(0755)8622241513510936819敖老師向華為學(xué)習(xí):如何通過(guò)績(jī)效管理激勵(lì)研發(fā)人員課程收益分享華為公司績(jī)效管理及激勵(lì)制度的發(fā)展歷程掌握華為公司如何做到績(jī)效管理和員工激勵(lì)相結(jié)合績(jī)效管理體系如何設(shè)計(jì)和實(shí)施才能被研發(fā)
2025-01-15 22:53
【摘要】研發(fā)人員的項(xiàng)目制薪酬設(shè)計(jì)對(duì)于絕大部分的企業(yè)來(lái)說(shuō),研發(fā)是一家企業(yè)的靈魂,沒(méi)有產(chǎn)品的不斷研發(fā)創(chuàng)新與改良,企業(yè)就無(wú)法持續(xù)發(fā)展。目前,中國(guó)正處于從“中國(guó)制造”向“中國(guó)創(chuàng)造”的過(guò)渡階段,在這個(gè)階段,研發(fā)能力已經(jīng)演變成為了一家企業(yè)不可或缺的核心競(jìng)爭(zhēng)力。然而,在提升研發(fā)能力的同時(shí),始終繞不開(kāi)一個(gè)話(huà)題,那就是如何對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行項(xiàng)目制的考核與激勵(lì)。一、研發(fā)人員項(xiàng)目制考
2025-06-07 01:12
【摘要】第九章銷(xiāo)售/研發(fā)人員與團(tuán)隊(duì)薪酬激勵(lì)第一節(jié)銷(xiāo)售人員薪酬激勵(lì)一、銷(xiāo)售人員的特征?工作自由,單獨(dú)行動(dòng)多?工作業(yè)績(jī)的不穩(wěn)定性?對(duì)工作的安定性需求不大?工作績(jī)效可以用具體成果顯示出來(lái)?銷(xiāo)售人員管理相對(duì)松散?銷(xiāo)售崗位進(jìn)入門(mén)檻較低二、銷(xiāo)售薪酬模式?純基本工資制
2025-02-20 16:45
【摘要】技術(shù)研發(fā)人員述職報(bào)告 【篇一】技術(shù)研發(fā)人員述職報(bào)告 本人自XX年XX月XX日入職XX公司,同年XX月份至今任職研發(fā)一部項(xiàng)目助理。在這兩年的工作中,我盡職工作,不斷進(jìn)取,努力鉆研,吸取經(jīng)驗(yàn),在協(xié)...
2024-12-04 22:17
【摘要】研發(fā)人員培訓(xùn)體系一、目的意義二、背景分析三、對(duì)策研究四、培訓(xùn)方案五、實(shí)施保證附:研討方案示例主要內(nèi)容研發(fā)人員培訓(xùn)體系建設(shè)的意義科技是第一生產(chǎn)力,研發(fā)人員的出色創(chuàng)造是企業(yè)效益的重要源泉.是可持續(xù)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)支柱.加強(qiáng)和提升對(duì)研發(fā)人員的培訓(xùn),使
2025-01-18 12:30
【摘要】研發(fā)人員職業(yè)素養(yǎng)目錄2.研發(fā)人員的市場(chǎng)意識(shí)保密意識(shí)的流程意識(shí)計(jì)劃意識(shí)質(zhì)量意識(shí)創(chuàng)新意識(shí)團(tuán)隊(duì)意識(shí)責(zé)任意識(shí)的成本意識(shí)1.案例分析單元一、案例分析目錄2.研發(fā)人員的市場(chǎng)意識(shí)保密意識(shí)的流程意識(shí)計(jì)
2025-01-18 12:35
【摘要】 科研、研發(fā)人員聘用合同 甲方(用人單位) 單位名稱(chēng):單位性質(zhì): 單位地址: 法定代表人或委托人: 乙方(受聘人) 姓名:性別:民族:學(xué)歷: 出生年月:身份證號(hào): 家庭地...
2025-09-22 09:08
【摘要】 HowtoBeeaRDExcellentEmployee研發(fā)人員職業(yè)素養(yǎng)和社交禮儀Goodman2023年12月12日ü態(tài)度積極但能分清主次ü聽(tīng)從指揮但不唯唯諾諾ü遵守紀(jì)律但有主見(jiàn)思想ü忠誠(chéng)老實(shí)但不機(jī)械愚鈍ü技能過(guò)人但不高傲自大ü為人者,有大度,方能成大器好員工標(biāo)準(zhǔn)
【摘要】甲方:公司乙方:甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定,就公司技術(shù)秘密保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議。一、保密內(nèi)容和范圍1.乙方在合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密已被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的。2.乙方在合同期內(nèi)研究發(fā)明的科研成果。3.甲方已有的科研成果和技術(shù)秘密。4.
2025-05-30 18:17
【摘要】如何打造高績(jī)效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)——研發(fā)人員的選、育、用、留之道深圳,上海,北京長(zhǎng)期開(kāi)課適合對(duì)象:公司總經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、產(chǎn)品線總監(jiān)、研發(fā)部經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)部門(mén)主管、研發(fā)骨干、人力資源管理專(zhuān)員高科技企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)一定是團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng),不同的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的價(jià)值會(huì)有天壤之別。研發(fā)的部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理和
2025-08-09 15:34